知识经济条件下人力资源会计论文-精品文档.docx

知识经济条件下人力资源会计论文一、怎样确定人力资源和人力资源的会计计算方法(一)怎样确定人力资源会计一般来讲,企业的人力资源主要表示企业所发展的劳动者的能力的总体情况。然而人力资源会计是确认人力资源数据的主要方法,和进行人力资源会计的主要流程。人力资源会计无论是从主体还是内容还有相关的计算方法上斗鱼公司财务会计不同,人力资源会计能够是工资资本的重要组成部分。第一点,企业能够对人力资源进行有效的管控。这种管控主要指与只愿建立劳动合同,支付工资等。其次,人力资源是能够进行计算的,它能够为公司的发展带来将来经济利益的经济资源。(二)人力资源会计的计算方法目前,对人力资源的计算方法主要有两种:第一种方法就是采用成本法,指的是对人力资源应该根据它获得、开发、使用经过中的全部使用的花销计入账目中,这些花销就是很朴实、平常的,根据这个来人账,不但是分得公平,而且非常的合理;还有一种方法,使用的是对人的价值进行计算的方法。区别于上一种方法,这种方法是根据人的本身价值进行计算。以上两种方法,在现如今不断的发展变化,运用于公司的发展建设中。1、人力资源成本会计。人力资源成本会计的成本计算的范围为获得成本、开发成本和使用成本。人力资源成本会计的主要计算方法主要有历史成本和重置成本以上两种。开发成本中包括定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。使用成本中包括维持成本、奖励成本、调剂成本。2、人力资源价值会计。人力资源价值会计是根据人力资源所产生的价值对其进行计算的,公司的人力资源的价值一般都是职工的技能把握情况。在计算员工的价值的时候比拟复杂。所以,采用货币性价值计量为主,非货币性价值计量为辅二者相结合的方法,这样能够更全面的反映人力资源价值。二、知识经济条件下人力资源会计的新特点(一)人力资源价值会计作用日渐明显随着经济的发展,科技水平的进步,在如今的社会中仅仅是对知识的简单计算提供一些简单的数据是不能够知足当前的发展需求的,如今的人力资源信息趋于多元化的趋势。(二)人力资源会计的空间范围有了拓展在当代的经济发展飞速的时候,每个企业都开场逐步的重视起人力资源的重要性,人力资源系统逐步成为了企业重要的因素,不再是一个单一的效的资源。这在很大程度上扩展了人力资源的空间范围。(三)人力资源价值会计的内容将侧重于其所把握的知识的价值的计量由于遭到了传统的会计计算方法的限制,人力资源会计核算方法仍然是占据主流信息,主要通过将来工资报酬折现、企业将来收益折现以及非购入商誉的计算和弗兰霍尔茨的随机报偿价值的计算等方法来反映人力资源单个或整体的价值。(四)人力资源成本和价值构成具有特殊性企业的组织方式与管理手段,对于企业的人力资源成本与价值,在其构成与发挥上会产生某些影响作用:第一,企业管理手段与组织形式上,对于广大员工的价值认同感、技能培训水平与合理的人员岗位调配,对于充分挖掘职工人力资源价值,必定具有深远影响;第二,宏观角度上,社会上的政治形势、经济形态与文化意识等综合因素,均对人力资源的价值构成、成本计量产生一定的作用,以上因素均对人力资源会计的核算工作,有着区别于其他的会计计算的原则。(五)人力资源会计计量方式的转变在当今新经济时代前提下,企业管理的核心应放在运营,运营的核心为决策,决策的科学与否在于会计核算信息的优劣与信息的分析,因而若仅根据传统货币计量方式,衡量个人与资源间的从属范畴,用工资来计量人力资源成本与价值,显然是片面的、不合理的;在人力资源核算时,不但采用传统货币核算,也要引入非货币化方式,表述人力资源价值信息,为企业决策与管理者递交科学的数据分析。(六)人力资源会计确实认与计量学术界对于人力资产的认识,具有两种观点:一类观点是判定其从属于无形资产的范畴,原因在于它区别于劳动对象的货币表现(即流动资产),并且还不同于企业的固定资产。另外的一种讲法以为,人力资源并不属于企业的虚拟资产,是由于人是一个真实存在的个体可被多家企业在同一时刻共同占有、创造价值。笔者以为,人力资产是一个特别复杂的概念,它具有本人的特点。人力资源能够给企业长期带来利润,在这一点上与企业的无形资产类似。人力资源的会计核算,作为这一工作的重中之重,一直以来致力于对人力资源的计算和考核。其经济价值的核算可根据他所能够制造的价值为条件,并且能够分为多种形式。我国的成本法长期以来遭到企业的青睐,这主要是由于成本法与公司财务计算的方法和原则有着很大的类似之处。笔者在文章中注重把人力资源同实物资源比照,存在完全悬殊的特性,人员的劳动力成本与价值情况,并非由其所接受的教育成本与管理成本所决定与反映的。企业内部对于员工资源的投入同人力资源在价值的增长量方面的关联程度不显著。同时,人力资源特性上还有再生与进行超额收益的性质,在实际工作之中,人力资源不但未向设备那样消耗递减,却积累了生产经历迅速增值,带来超额的价值收益,当然知识经济下,人力资源的价值量也应技术的革命与发展,而逐步的退步,不能跟上时代的潮流,所以并不能准确的计算出企业的真实的水安然平静情况。关于人力资源的成本与价值核算计量上,成本法侧重于基于历史成本方面的投入核算,而价值法却愈加注重人力资源对于企业产出与创新价值的计量与核算,以企业内职工所具备的综合能力当做企业把握的具备相当价值的配置资源,依托职工的综合素质、业务能力、培训技能,构成关于企业创新价值能力的考察计量内容,明晰从业人员综合资源价值评定的主要途径。此类价值的核算与计量以估算方式为主,无法绝对契合的进行预测,因而在估算其奉献率时,数学模型与参考因子尽量做到客观、公正、严谨,否则若主观因素过强,容易导致数据分析失真,丧失核算计量的科学性与严谨性。三、施行人力资源会计的必要性(一)需施行人力资源会计是知识经济发展的必然要求当下,世界经济以知识为前提,不断发展。知识经济构建在生产,使用与分配经历与知识的基础上,而客观的经济环境状况则决定了会计,会计不能脱离经济环境而独立存在。当今时代,知识经济的作用越来越显著,它所反映出的一定有知识拥有人的价值与成本,所以,人资会计的施行便不在话下了。(二)施行人力资源会计是我国宏观调控的客观需求根据人资会计所披露的会计信息,政府部门能够对所有的人资开发和维护状况进行具体了解,国家可以借此来进行宏观调控,科学指引人力资源良性发展,让人力资源产生更多有力作用。此外,由于人资的使用和维护通常与国家大计密切相关,政府能够凭这些会计信息,奖励那些先进单位和指导那些人资管理做的差的企业,充分发挥出每个人才的才能。(三)施行人力资源会计是企业内部经营管理的需求人资会计提供的各种信息,包括工资薪酬,协调分配,人员培训,员工招募等相关决策,能够让决策者从长远出发,综合考虑,愈加注重人资投入和人资管理,进而让人力资源的效能愈加理想,让企业获得更多竞争时机。由此可见,实行人力资源的必要性,主要有6种。由此能够得出,人力资源的主要意义。首先,在我国实行人力资源会计管理是经济不断发展的必然趋势。实行人力资源管理能够有效的提高企业的管理情况,知足不断发展的经济需求。并且,对人力资源进行有效的管理对我国的公司人员的管理还有开发的工作提供了必要的信息。进行人力资源会计核算,有利于我国经济建设中合理的规划相关的资源配置和资源使用的大体情况。为企业管理人员提供人力资源的相应情况。能够有效的减轻我国相关部门的主要负担,并且进行合理的宏观调控。有利于反映企业的真实财务状况和经营成果。四、结束语施行一个新理论,必须有一个很长远的经过,因而,努力的实行人力资源会计,改变传统的公司内部的管理形式,由只重视有形资产转变为重视人才,将人力资源当做一种高价值的经济资源,并将人当做一种最为特殊的企业资产,对其进行控制和价值核算。在现实生活中,固然仍然有很多未解决的问题,可总体来讲,人力资源会计确实为一种崭新的会计创新,若全面施行,势必给全社会带来不可估量的效益。