网络公司引进外籍情况汇报-精品文档.docx

网络公司引进外籍情况汇报成立于1999年的市拓普网络有限公司主要经营软件研发、物联网技术研究、系统集成等业务，是省高新技术企业、省级优秀软件企业、省信息服务业重点企业，以射频识别RFID工程技术和软件工程技术成为鲁南地区信息行业的领军企业，现有员工200人，其中博士生人，硕士生人，工程技术人员占80%以上。公司大力施行人才战略，聘请印度高端软硬件专家团队进入企业，现将引进外藉专家情况进行如下汇报：一、坚持走产学研合作的道路，逐步引入外国专家团队一与SRM大学等高校开展产学研合作的软件产业起步较晚，近几年虽保持了高速增长的发展势头，但总体实力仍较为薄弱。市拓普网络有限公司作为市软件行业的领军企业，在与国内高校、院所开展合作的同时，率先与印度SRM大学开展产学研合作。SRM大学是印度的一所综合性大学，连续五年被NAAC印度大学评估委员会认定为印度A级大学，综合排名前十。市拓普网络有限公司与SRM大学的合作伊始，从简单的技术咨询、技术沟通开场，逐步深化到软件服务外包业务合作。公司与SRM大学进行产学研合作，同时也进行了一系列课题的研究和成果转化，使公司的技术实力得到日益提升。二以与SRM大学长期合作为基础，适时引入印度专家团队与SRM大学的合作已经有两年的时间了，双方建立了稳定、信任的合作关系，但是仅仅靠双方人员的异地间技术沟通、技术研究和项目合作，已不能知足当前公司业务合作的需要。2014年7月中旬，公司向SRM大学提出长期派驻印度的专家团队的请求。在我方持续、诚恳的邀请下，印方最终答应了能够协助。随后，SRM集团的副总裁在进行了为期三天的具体考察和洽商，而后，签署了合作协议，把派驻专家的事宜提上了日程。印度招家组经过招募、印方面试、初步审查、中方的远程面试、办理签证等手续，最终不远万里，来到了中国。印方派遣专家组的策略是施行分批派遣，因对印方对市的认识和了解仅停留在外表阶段，第一批专家仅仅派遣六人。第一批专家组人员对良好的城市相貌、优良的工作生活环境、优越的福利待遇、和谐友好的人际关系、平牢固定的社会秩序等有了非常肯定的评价，通过这些评价感受源源不断地反应回印度国内，使更多、更高层次的专家对我公司有了意向，通过双方的协调，目前已到位十六名，估计今年十月份，可到位专家四十名。二、协议签订、项目施行与信息安全管理一与专家签订长期服务协议，保证技术项目顺利施行公司与每位专家均签订了六年的服务协议。通过此协议，可使专家团长期在公司工作，这样有利于专家与中方团队能够充分地沟通沟通，并且能精心地开发新技术，有利于科技成果的转化，同时也保证了新技术产品研发的延续性和长期性。市拓普网络有限公司遵循国际惯例，结合公司的实际情况，建立了不断完善的、良好的管理制度，公司制定了严格的项目开发流程，使用国际通用的开发工具和项目的管理工具，这样就能够实时监督技术研发的进度，确保每个项目都能期保质完成。结合专家工作任务的不同，我方制定了绩效考核办法，鼓励外勘藉专家自主创新和成果转化，按奉献大小予以奖励。通过管理制度，赏罚分明，让外藉专家的团队觉得本人的工作有意义，一碗水端平，这样他们就始终保持着工作激情和创新思维，构成了稳定的专家团队。二以成果转化、课题研究为动力，推出具有国际先进水平的软硬件产品外藉专家团队进入公司后，进行了大量的课题研究，通过成果转化、新技术开发，积极研发地推出具有国际水平的新产品。外藉专家团队主要负责软硬件工程项目的技术攻关、质量管理控制等工作。在详细的工作中，市拓普网络有限公司结合专家自有的科技成果、研究专利和欧美国际公司的从业经历，与专家团共同介入研究、策划、开发，研发了“应用软件自动生成平台、“基于物联网技术的安防系统智能集成主机、“巡查卫士视频监控平台、“云照明管理系统、“云社区智能服务平台、“酒店安防智能管理系统、“智慧城市生命线智能管理系统等多个软硬件产品，使产品推出后技术水平高、实力强。具有国际水准，符合市场推广的需要，使公司的整体技术水平提高了5年以上。也加强了公司自主创新能力，也推动了公司快速地发展。三采用研发网络封闭措施，确保工作数据安全每一位外籍专家都精通计算机业务，使保护工作数据的安全成为工作的重中之重，市拓普网络有限公司加强对外籍人员的管理，明确了以安全管理为首位的意识。一是实行内外网物理隔离。研发区的房间钥匙由公司指定人员保管，下班后，不允许外籍人员单独滞留房间；研发部安装监控设备，全天候进行跟踪监控；研发部研发工作中，使用的计算机主机内网实行完全封闭，电脑主机至交换机均进行加锁防护处理，除指定电脑外。均屏蔽USB、光驱数据接口，仅限于在中方安全管理员电脑上可使用移动储存设备进行转移、交换数据；二是设置专用互联网电脑查阅资料。三、创良好的工作和生活环境，靠真正的事业、真诚的情感和周到的服务吸引人才、留住人才一强化安全意识培训，确保外籍专家的人身及财物安全在聘用外籍专家后，一是及时与外籍人员签订工作事项告知书，进行有关培训；二是开展自我安全、工作安全、生活安全教育，加强安全意识，提高自我保护、救治能力；三是经常组织外籍专家学习中国的法律法规，加强法治意识、避免违法乱纪行为。二创造良好的内外部环境，加强感情培养。市委组织部和经济技术开发区政府，为公司引进专家团队提供了大力的支持和帮助。在引进经过中，各部门为签证手续等的办理提供了全程帮助；在引进后，为印度专家提供了优越、宽松、舒适的工作环境和寓居环境，并根据印度的餐饮习惯提供了全方位的后勤保障，并积极帮助外籍专家申报市“荣誉市民，市、开发区各级领导也屡次到公司视察工作，对外籍专家的生活表达了关心慰问，也对专家做出的成绩给予了肯定和鼓励。这在极大程度上调动了专家的工作热情和创新积极性。公司本身也积极创造优越舒适的环境，如天天中午提供免费印度美食、提供“拎包即住免费宿舍、提供免费的自行车、在公司提供免费的咖啡饮料等。工作之余，专家还可随时到健身房进行锻炼娱乐，极大的丰富了专家们的业余生活。感情是相互间联络的纽带，也是进一步加深合作的基础。假如讲签订合同是一种责任，那么感情的培养则是合作的基础。在专家来到公司后，我们以交朋友的方式来对待，互相了解和尊重各自的风俗习惯。经常组织外出旅游，积极组织他们参加一些当地的民间民俗活动。同时，我们为每个印度专家举办生日派对，让其在异国他乡也能体会到亲情和友谊。通过这些活动不断促进中印沟通、促进友谊、加深感情，消除了专家初来时的陌生感，使他们逐步地喜欢上了这个城市。正如XX所讲：“是一个非常干净、非常漂亮、人民很友好的城市，这是我来后最大的感受。三最大限度发挥专家技术特长，激发其干事创新的积极性。每名专家都有本人所擅于的技术方向和兴趣喜好，市委组织部和经济技术开发区政府，为公司引进专家团队，并提供了大力的支持和帮助。在引进经过中，各部门为签证手续等的办理提供了全程帮助；在引进后，为印度专家提供了优越、宽松、舒适的工作环境和寓居环境，并根据印度的餐饮习惯提供了全方位的后勤保障，并积极帮助外籍专家申报市“荣誉市民，市、开发区各级领导也屡次到公司视察工作，对外籍专家的生活表达了关心慰问，也对专家做出的成绩给予了肯定和鼓励。让外藉知道了本人的价值，进而明确了工作目的，并向着目的准备。这在极大程度上调动了专家的工作热情和创新积极性。公司本身也积极创造优越舒适的环境，如天天中午提供免费印度美食、提供“拎包即住免费宿舍、提供免费的自行车、在公司提供免费的咖啡饮料等。工作之余，专家还可随时到健身房进行锻炼娱乐，极大的丰富了专家们的业余生活。感情是相互间联络的纽带，也是进一步加深合作的基础。假如讲签订合同是一种责任，那么感情的培养则是合作的基础。在专家来到公司后，中方以交朋友的方式来对待印方专家，互相了解和尊重各自的风俗习惯。经常组织外出旅游，积极组织他们参加一些当地的民间民俗活动。同时，为每个印度专家举办生日派对，让其在异国他乡也能体会到亲情和友谊。通过这些活动不断促进中印沟通、促进友谊、加深感情，消除了专家初来时的陌生感，使他们逐步地喜欢上了这个城市。正如XX所讲：“是一个非常干净、非常漂亮、人民很友好的城市，这是我来后最大的感受。让其从事对口专业领域的技术研究。公司力所能及地提供各种工作设备、设施、实验器材，让其尽心于技术研究和产品研发，鼓励自有成果转化和技术创新。对做出本质技术奉献的专家，并向他们提供精神和物质鼓励，不断加强其事业成就感和自豪感，让其以极大的积极性投入到工作和研发中。四选派专职中印对接团队，消除沟通障碍，相互沟通融合。公司选派了一批素质高、责任心强的新老员工，专职从事与印度专家团队的项目、技术、生活对接，既与专家团队一起潜心研发新产品，又为专家团队提供无微不至的生活服务。经过印度教师的英语强化训练和近一个月的印度英语口音磨合，已能与印度专家顺畅沟通。同时，中方还聘用了汉语老师，对印度专家进行汉语培训。中印开发团队每周固定进行沟通座谈会，座谈内容丰富多彩，包括工作、生活、文化、风俗喜好等方面。通过措施和活动，不断促进中印团队之间的互相学习、互相融合。五积极协助办理出入境、商业保险服务等手续，解除专家后顾之忧公司积极协助外籍专家到公安机关办理出入境签证、临时住宿登记备案以及外事办的相关手续。同时也充分考虑外籍专家的福利待遇，为外籍专家购买了商业意外伤害保险和商业医疗保险，消除思想顾虑，让他们能够全身心投入到技术研发工作中。外藉专家的思念和挂念有很大一部分还是在他们国内，为了更好地引进外藉专家，助我方技发展，我们还需要做很多的工作，才会最大程度地促进我方科学技术的发展。