2020中国铁路武汉局招聘备考――面试你需要知道这些！_武汉.docx

2020中国铁路武汉局招聘备考面试，你需要知道这些！_武汉国企包括电力电网、中国烟草、铁路局、中国移动、中国联通、中国电信、中国石化、中国石油等。每个国企都有不同的招聘时间与考试内容。特整理出国企的阅读资料，以供各位考生参考！：武汉国企招聘Q：官方武汉公考沟通wh_offcn：官方一.面试组织情况(一)构造化面试：(1)定义所谓构造化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试，面试结果也更为客观、公平、有效。(2)组织形式构造化面试的组织形式分为逐一面试和多人面试。(二)半构造化面试：(1)定义半构造化面试是在构造化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定，面试题目能够根据应试者的不同而灵敏变化，更好地实现人岗位匹配。(2)组织形式半构造化面试曾出现的组织形式：一个学生要依次进入三个考场，第一个考场询问对岗位的认知，自我介绍等，第二个考场提问报考的岗位专业知识，第三个考场现场查看皮肤裸露处能否由明显的纹身。二.考察题型无论是构造化还是半构造化面试，纳入构造化面试的测评要素是非常灵敏的，主要表现形式是：资历评价+职业核心能力。资历评价测试资历评价通过分析应试者的个人基本信息、工作经历与工作业绩等，评价其职位适应性。(一)自我认知：考察应聘者对于自我了解的程度，HR更希望看到自我定位准确的应聘者。(二)岗位认知：做好工作的前提是对岗位的工作内容，胜任力有明晰的把握。(三)求职动机：为什么应聘该岗位，是出于薪资考虑还是追求长远的发展空间。(四)职业规划：对于岗位稳定性的考察。职业核心能力测评那些除了专业岗位能力之外的能力，如职业沟通、团队合作、自我管理、解决问题、信息处理和创新创造等在内的能力，被称之为职业核心能力，是获得职业成功所必需的基本能力。三.备考指导：由于考试重点内容为资历评价及职业核心能力，故考生备考要有的放矢。(一)考试侧重于对自我认知的考察，所以考生在考试前应该对自我深度分析，通过回忆本人的优势劣势，过往学习、活动、实习、工作的经历，客观全面理性的准备自我介绍，并准备与自我介绍相关的话题：如最成功的一件事、最崇拜的一个人、优点和缺点分别是什么。(二)对于岗位认知的考察，需要考生提早通过各种渠道了解报考单位及报考岗位的相关信息，岗位职责，胜任力等。能够通过查阅官网、询问亲戚朋友等，寻找和本身岗位的匹配性，并结合本身理解谈谈体会。(三)对于求职动机的考察，本人要静心考虑此次报考的动机，不必回避现实性需求，但是不宜太多渲染。(四)对于职业规划的考察，考官想测查考生进入岗位后，对将来有无明晰的职业规划，分为短期、中期、长期规划。(五)职业核心能力涵盖内容广泛，包含对于问题的分析判定能力，处理问题的应变能力，人际交往的意识与技巧，需要考生提早对职场当中可能碰到的各种问题提早预判。四.面试技巧(一)静态礼仪：女生淡妆为宜，发型干练，着装职业即可;男生干净整洁，无胡须无长发，西装、衬衣。(二)动态礼仪：(1)行进经过摆臂自然，步速适中，目视前方，不骄不躁。(2)站立问好挺胸抬头，表情自然，声音响亮，抑扬顿挫。(3)端坐经过腰背挺直，目光沟通，切忌小动作太多。