安徽事业单位公共基础知识之法律知识：有关工伤的法律问题-安徽.docx

安徽事业单位公共基础知识之法律知识：有关工伤的法律问题-安徽为您带来：。栏目为您提供更多安徽事业单位备考资料：、等。添加备考沟通群(490743689)获取更多备考信息。假如在工作中受伤了，能够认定为是工伤吗?我们又该怎么办呢?今天我们就来了解一下工伤的相关法律知识。【案情】小红是原告南京格威公司聘用的职工，2021年5月13日17时50分小红驾驶摩托车下班途中，与一辆三轮摩托车相撞致伤，其负此次事故的次要责任。小红申请工伤认定，江宁区劳保局认定小红为因工负伤。原告格威公司不服申请行政复议，南京市劳保局维持了工伤认定结论。后原告向江宁区法院提起行政诉讼。那么，小红的损害属于工伤吗?工伤又是怎样认定的?【关于工伤的认定范围】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时遭受的事故而受伤或者患上职业病。根据（工伤保险条例）第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因遭到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因遭到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从法律规定来看，我们能够总结出工伤有下面几个特点：1、工伤事故是发生在各类企业(包括私人雇工)中的事故。2、工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故。3、工伤事故一般是职工在执行工作职责中发生的事故。4、工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。因而小红的损害属于工伤。【关于工伤保险】职工被认定为工伤能够享受工伤待遇。（工伤保险条例）第五章规定的各种工伤保险待遇。根据（社会保险法），职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费;用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位归还。【试题练习】(多项选择)1.某企业职工小刘发生工伤事故，但该企业未依法缴纳工伤保险费。下面选项正确的有：A.当地政府先行支付工伤保险待遇后，可依法向用人单位追偿B.若用人单位不支付小刘的工伤保险待遇，应从工伤保险基金中先行支付C.若用人单位不支付小刘的工伤保险待遇，应由当地政府先行支付D.工伤保险基金先行支付工伤保险待遇后，可依法向用人单位追偿【中公答案】BD。解析：（社会保险法）第41条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的.从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位归还。用人单位不归还的，社会保险经办机构能够按照本法第六十三条的规定追偿。故此题答案为BD。【考点点拨】此题考察的知识点主要是工伤保险，大家备考时，重点把握工伤的认定，并且要结合案例进行理解，工伤及工伤保险考察的时候，主要以识记性考察为主，结合案例考察得比拟多。以上是的部分备考内容，栏目还为大家提供、等相关内容。移动端访问链接：