劳保所年度工作总结.docx

劳保所年度工作总结一、2010年主要目的完成情况1、城镇下岗失业人员实现就业1855人，完成年目的1800人的103%。2、新增就业岗位2261个，完成年目的2000个的113%。3、政府购买岗位283个，完成年目的260个的108%。4、养老扩面人数1456人，完成年目的1300人的1120%。5、老年农民社会养老补贴发放率达100%。二、2009年重点工作情况1、围绕街道党工委、办事处确定的今年我们保障所的重点工作开好头。1我们根据区下达的2010年劳动保障各项考核指标，严格根据“科学、合理、可持续发展的要求，将各项目的列入了对各社区“三个文明建设的考核体系中，并确立了社区党政一把手为劳动保障目的落实的第一责任人。为街道劳动保障考核目的的全面实现提供了可靠的组织保证。2、根据街道下达的2010年劳动保障重点工作要求，我们在所内开展了“今年目的早知道，重点工作齐心做的活动，统一了思想，做到两个明确：明确了今年我们要做什么，为什么做，怎么做。并强化落实了各条线工作任务、措施和方法。明确全体人员业务工作考核施行意见。做到练素质，塑形象，服务基层，服务群众。今年，窗口接待的劳动争议调解案23件，做到件件落实，就业工作中的退工、录用、招聘就业困难认定等分别办理了1260多人，为离岗退养、协保灵敏就业人员等享受市区级社保补贴政策人员达1000多人次。为地区失业人员办理退休等相关事务120多人，市民卡办理人员达12000多人，城镇居民养老补贴、医保统筹等办理人员达1100多人，退休人员社会化管理各类慰问、活动、异地认证等办理人员达3000多人，社会化管理退休人员免费体检5600多人，企业军转干部慰问人员达300多人次。继续保持了窗口服务居民满意率90%以上。通过以上活动及工作为街道劳动保障考核目的的全面实现、为创立人民满意保障所的民主测评活动的全面通过提供了可靠的工作保证。2、夯实基础促就业，落实长效工作新机制。1围绕创立“充分就业街道、“充分就业社区工作，街道出台了锡滨荣街政发20107号、8号文件，充分落实创业促就业工作各项措施。我们对街道范围内的低保家庭，零就业家庭等特殊就业困难对象，加大就业援助工作力度，提供有效的就业援助服务。至目前，全街道八个社区全部完成“创立充分就业社区达标社区。并在接受省、市验收检查经过中获得了滨湖区的最高分而顺利达标。我们的做法是：为每一位失业人员上门送一张联络卡，送再就业优惠政策，送招聘信息及电话解答失业人员提出的各种问题，积极促进失业人员了解政策，转变择业观念。勤新社区、荣巷社区，在各类招商引资和资产租赁经过中，以降低租金的收入来促使企业优先安置社区失业人员就业。桃源社区，围绕城市化经过中拆迁家庭中的就业困难人员，对有劳动能力并有就业愿望且生活困难的，只要本人不挑不拣，承诺在一个月内提供2次基本符合本人条件的就业岗位信息。太康社区、龙山社区，在工业园区、社区商贸配套项目，居家养老活动中心项目中，加大了社区投资和开发构成的保安，后勤、物管等公益性岗位，优先安置就业困难人员就业。通过以上相关措施的实现，今年，我们街道的劳动就业率达98%。2积极贯彻市、区“六个到位要求，我们开展一系列扎实有效的基础管理工作，加大就业服务力度，实现就业业务的“一站式服务。对就业困难群众实行及时服务、承诺服务。拓宽了就业困难人员的就业渠道。今年，我们积极争取落实了市、区街道三级扶持再就业“十项政策的各类补贴，人员达1000多人次，资金达500多万元。我们通过对上述对象进行就业情况的随访，做到随时把握他们的动态情况，并继续服务于他们。今年，月随访人员达1506人，其中就业困难人员534人，失业人员972人。3积极介入市、区组织的各类培训、评选。今年，我们街道保障所与工会联合举办了各类培训班自主创业、技能技术、失业人员政策等，培训人数达1131人。在此基础上，今年创立充分就业孵化基地一个。3、立足统一，健全社保，着力构筑社会保障安全网。1、今年，劳务市场按月做好平台内330名挂靠人员养老、医保等社会保险的收缴、申报、录用、退工等代缴工作，五金的收缴达250万元。做到先收后缴，当年收缴当年清。2、根据省政策第36号令精神，为已移交社区管理的12000名企业退休人员调整养老保险待遇做好查询和政策解答服务工作，原村社区的4000多名退休人员的移交管理费用全部缴纳并移交结束。3、为本街道辖区内2439名“断保人员上门送怎样接续养老保险关系及享受相关待遇等有关方面的政策宣传资料5000多份。4、为本街道辖区内76名无业人员“办理低保、“购廉租房做好失业审核工作。为120名到达法定退休年龄失业人员办理退休养老、医疗享受的手续。5、积极贯彻施行市政府关于开展居民养老统筹和医疗保险工作，建立“多层次、保基本、全覆盖、惠民生的社保体系，到目前已经办理了居民养老统筹和医疗保险人员1600人。4、统筹安排，全面协调，努力维护职工群众合法权益，营造和建设地区城市化推进中的稳定和谐。1围绕街道全局工作，努力营造和建设地区的稳定和谐，进一步搞好城市化进程推进中拆迁企业职工的分流安置补偿的后续工作。以有情解释、政策在先、善后帮助为前提，对恒鑫机械厂、河埒水产冷库、塑料涂装厂、河埒供销社、新河埒饭店、第二工业气体厂、天鸿公司等有关人员进行有序的政策引导，为他们排忧解难。通过零距离接触，面对面的服务，化解了社会矛盾，维护了社会的稳定。2在街道范围内深层次地宣传贯彻（劳动合同法）和（就业促进法）的法律内容、施行意义、目的做法、维权处理等内容。详细为：在街道社区能够张挂横幅的夺目处连续张挂宣传横幅10多条；添置了两部法律内容的单行本近千本，分别下发到各社区、企业进行宣传贯彻；与市、区劳动局挂钩，在12月到春节前的2个月时间里，分别对街道范围的近300家企业的650多人免费举办3次（构建和谐自主创业）培训班，我们聘请了劳动局的业务局长和业务精英进行针对性的授课。授课内容理论结合实际、现实案例分析精辟、并对企业怎样规范用工、规辟风险、规章制度等进行了全贴近的指导和培训，培训效果非常明显。3、在劳动争议调解方面针对前年5月1日起正式施行的（劳动争议调解仲裁法），我街道专门设立了“劳动争议调解室，配备专职人员负责此项工作，对本街道辖区内的所有企业劳动用工情况签订劳动合同进行专项调查，为辖区内的劳动争议双方当事人构建了便捷的维权平台。今年，我街道劳动争议调解室已受理案件23起，其中成功调解15起；5起调解不成请求仲裁。4劳动监察用工年检和促进再就业两证的年审始终是我们劳动保障窗口工作的重点，今年，我们分别对2000多张再就业优惠证进行了年审，为就业困难人员再就业和享受政府的补贴政策提供了有力的保障。5、在街道工会、经贸办、保障所等部门的全力工作下，我街道通过了创立“无锡市和谐劳资关系街道的验收工作。我们的体会是：控制了辖区企业社保基金的按时足额解缴，规范了享受政府补贴政策的操作程序和业务，提高了辖区内享受市、区、街道三级就业社保补贴政策的人员数量。5、开拓创新，迎难而上，积极探索夕阳工程新路子。1大胆探索企业退休人员社会化管理工作新路子。重点概括如下：领导工作责任清、台帐制度方向明、组织学习态度新、开展活动形式多、硬件设施创立好、病残走访手脚勤、探望慰问经费到。2积极开展“体现关心送暖和活动，把党和政府的关心和暖和惠及于民。社区企业退休人员免费健康体检工作，被纳入街道退管工作的议事日程。在街道领导的挂帅支持下。在各社区的全力配合下，今年月份为街道内的社会化管理退休人员免费体检5600人。今年已为3000多名各类退休人员发放帮困补贴慰问金计470万元。其中，帮困金35万元；高龄慰问金15万元；企业军转退休人员慰问金20万元，退休农民补贴400万元。今年我街道退管所及相关社区都分别开展了别有风味的各类比赛和趣味活动。其中：看周边城市一日游98人；太康社区的趣味运动会258人；区退管中心举办的退休人员鼓乐大赛41人；龙山社区举办的唱老歌、红歌160人；市退管委组织的钓鱼比赛3人，华荣和江大家委的迎重阳趣味活动150人。三、存在问题，认真分析。1、城市化建设经过中企业拆迁和“三集中，失厂职工的就业和再就业平台在不断变化以致缩小，加上拆迁企业的职工，拆迁家庭中的有关人员，在就业观念上、就业年龄上、就业技能上、就业素质上目前都存在差距，而这些差距都会直接影响到保障机制和就业工作的稳固和完善，进而会造成社保参保的中断或缺口。2、随着新出台的（劳动合同法）、（就业促进法）、（劳动争议调解仲裁法）的贯彻施行，用工企业在平常执行的企业规章制度、劳动工资制度、缴纳社保基金、企业用工制度等等与劳动法律之间的碰撞矛盾、不公平竞争行为矛盾，都将逐步显现出来。3、依法破产、失业人员、城市化建设拆迁企业等职工的分流安置补偿中的矛盾。1法律政策与以前地区政策的不一致性之间的矛盾。2政策上的补偿确定性与职工个人心里补偿期望值过高之间的矛盾。3地区失业人员到龄按政策可办理退休手续的心理期望值与由于资料的不具备之间的矛盾。四、明年工作重点和工作措施。1、积极贯彻文件精神，施行“就业优先，落实“创业带动就业，全方位构建政府推动就业工作机制。2、抓紧劳动保障工作、就业工作及亮点品牌工作长效管理不放松，坚持以人为本，服务于民。一手抓劳动保障重点工作的落实，一手抓窗口业务工作的落实，确保今年目的的落实，措施的落实。3、积极贯彻市、区“六个到位的要求，开展一系列扎实有效的基础管理工作，夯实基础，加大就业服务力度，实行各类业务的“一站式服务。对就业困难群众实行及时服务，承诺服务。4、继续认真做好2011年城镇居民养老统筹、医疗保险缴费办理工作，围绕政策条件，耐心细致做到一个不漏。5、全力完成街道对保障所的重点工作目的。