文化软实力下廉政文化论文（精品）.docx

文化软实力下廉政文化论文一、当前民办高校廉政文化建设存在的主要问题随着我国高等教育的深化发展，作为民办高校文化软实力核心要件的廉政文化建设遭到了宏大的冲击，违规办学、买卖生源、权钱交易等严重问题日益凸显，亟待加强改良。一党风廉政工作比拟滞后众所周知，民办高校采用的是董事会领导下的院长负责制，这导致了党组织失去了对民办高校有关重大事项的决策权利，进而影响了对民办高校党风廉政工作的精心指导。受此负面影响，出现了一些认识误区：一是以为民办高校的核心任务是招生、教学和就业，而党风廉政工作可有可无，与学校的成长发展关系不大，这导致了党风廉政工作流于形式，走过场。二是以为民办高校的党风廉政工作纯属于纪委的内部事情，不具有强迫性和法律约束力，学校其他部门仅仅是协助介入，这导致了无法构成齐抓共管的良好局面。这些错误认识，在一定程度上导致了党组织的影响力及浸透力都不强，党风廉政工作比拟滞后，无法充分发挥民办高校的廉政文化建设水平。二廉政文化创立活动薄弱廉政文化创立活动，是各高校党组织开展反腐倡廉教育的一项重要措施。然而，由于廉政文化创立活动提出时间不长，加之缺乏一整套科学的规划体系，导致出现了一些问题：一是部门配合不够到位。大多数民办高校的廉政文化创立活动，缺乏统一的领导，固然有纪检部门牵头，明确了各部门的配合任务和相应职责，然而，在开展工作时，执行部门往往都是消极被动地推进。二是太注重形式。有一些民办高校的廉政文化创立活动，往往太注重形式、不重视内容，没有体现出民办高校的特色和品牌，导致了一些活动缺乏针对性，没有充分考虑到大学生群体的迫切需要，无形中导致了他们对廉政文化创立活动的反感和排挤。三是各项支持力度不够。当前的廉政文化创立活动由于涉及民办高校的整体文化建设，因而，就迫切需要各部门的大力支持。然而，在工作推进中，往往会出现相关制度配套不完善、创立专业人员队伍薄弱，物质与资金保障滞后等问题发生。三师德风范出现良莠不齐随着我国高等教育的深化发展，民办高校的老师队伍构造发生了很大变化。如今，除了以往的教授、副教授和讲师以外，还有各科研院所和相关企业的兼职人员、海归人员、校际的沟通人员等，这些人员的教育背景和职业环境的不尽一样、学历达标率不是很高、整体素质和水平令人担忧，导致了他们的师德风范出现了良莠不齐，严重影响了老师教学科研和为人师表的光芒形象。同时，在市场经济的冲击下，一少部分老师放松了对本人的严格要求，没有真正树立起正确的人生观、世界观和价值观，崇尚权钱交易，功利主义倾向非常明显，尤其是在职称评定、争先创优和科研申报等活动中。从长远来看，这是得不偿失的，不仅与师德风范背道而驰、背道而驰，还玷污了“人类灵魂工程师的光芒形象，更严重影响到了大学生的健康成长和长远发展，对提升民办高校的文化软实力造成了极大的负面影响。四反腐倡廉体系有待完善董事会领导下的院长负责制民办高校，固然从财务方面对学院各部门的监管比拟到位，减小了详细经办人员从中谋取私利的可能。但是，腐败往往与权利相伴相随的，尤其是具有最高决策权利的董事会成员。在这种形式下，由于缺乏科学民主的决策机制，导致投资方决策权过于集中，监督权形同虚设，使得民办高校缺乏行之有效的监督，教育的公益性和方向性遭到严重挑战。同时，在这种管理体制下，一方面还要防止投资方压缩教育投资，把获得的利润用在其他方面，损害职工与学生的亲身利益，更要防止投资方因其他问题而变相转移资产。另一方面还要防止学院各部门负责人利用手中权利以权谋私，导致乱招生、买卖生源、权钱交易等不法行为发生，这不仅败坏了民办高校的崇高社会声誉，还从根本上扭曲了民办高校办学的价值取向，更损害了民办高校生存和发展的良好环境。二、文化软实力下加强民办高校廉政文化建设的有效途径民办高校廉政文化工作的贯彻落实，不仅能够全方位地加强民办高校廉政文化建设，还能够构建起安全、健康、和谐的校园环境，更能够彰显文化软实力、提升国际影响力。一大力加强党风廉政机制建设作为民办高校，一是要建立起由学院党委统一领导，纪检部门组织协调，其他部门通力协作的领导机制和协调机制，定期通报相关情况，沟通成功经历，研究问题和制定相应对策。二是要努力构建起纵向有领导、横向有沟通的廉政文化建设的立体网络，构成学院上下人人介入、齐抓共建的良好工作格局。三是要坚持在党员干部中有序开展和宣传“廉洁自律教育，不断强调廉政文化教育的重要性，并告诫党员干部，要时刻发挥先锋模范作用，做好廉洁自律表率，自觉维护党和国家的光芒形象。二逐步推进廉政文化创立活动作为民办高校，一是将廉政文化活动纳入思政课体系,大力推进廉洁教育进课堂、进头脑，并通过走访座谈、演讲辩论、调查报告等形式引导大学生加强廉洁意识。二是把廉政教育纳入党校培训,通过充实党课内容、开展积极分子培训班等形式，加强对学生干部、学生党员等学生骨干的催促学习，加强他们廉政教育的针对性。三是充分利用橱窗、校报、网站、电子屏等载体，并通过开展观看廉政警示教育片、教育大学生要诚信做人等活动，大力加强对校园廉政文化建设的宣传，保证在整个校园构成浓郁的廉政文化气氛。三全面强化老师师德风范建设作为民办高校，一是要加强机制建设。在廉政文化建设中，不仅要建立和完善鼓励机制，充分发挥广大教职员工的积极性，还要建立和加强监督机制，对违背师德风范的老师要进行必要的惩办，进而把廉洁教育贯穿到师德建设的各个环节。二是要强化廉政宣传。要充分发挥媒体联动的优势，在气氛营造上下功夫，大力宣传在廉政建设中涌现出来的先进典型和先进事迹，全方位、多层次地展现高校老师的工作全貌，为全面强化师德风范建设发挥积极影响。三是要抓好先进典型。在师德风范建设中，大力宣传先进典型老师的模范带头作用，把廉政意识理念制度化并渗入到每位老师的一言一行中，进而促进老师师德风范意识的提高。四完善廉政文化长效机制建设作为民办高校，一是要完善领导体制建设。这就要求全面加强民办高校的制度建设，构成以依法治校为核心的制度机制，坚持民主集中制，完善并严格执行议事规则和决策程序，健全领导班子科学民主决策机制。同时，要建立健全内部管理体制，完善治理构造，构成权利的监督、制约机制，提高决策的科学性、规范性和有效性。二是要健全民主监督机制。在对领导干部的管理和监督上，要坚持民主、公开、竞争、择优原则，健全干部选拔任用科学机制。严格干部任用程序，完善领导干部职务任期、经济责任审计等机制，构成领导班子成员分工定期调整，人财物等权利集中的重点部门和单位的负责人定期轮岗沟通的制度等。三是要加强各种制度建设。建立健全民办高校内部财务管理制度，加强基建、后勤、招标、招生等民主监督制度，真正提高校务公开的制度化和规范化水平。