2022年机关办公室个人工作总结.docx

2022年机关办公室个人工作总结2022年机关办公室个人工作总结【第1篇】2022年办公室个人工作总结(机关)一年来，在局领导的关心下，在同事们的帮助和积极配合下，我恪尽职守，全身心的投入到工作中，尽本人的全力履行好本人的工作职责，学习到很多新的知识，积累了很多经历，使本人对职责愈加明晰、愈加明确，较好地完成了本人的本职工作。现将一年以来的工作、学习情况汇报如下：一、加强学习，提高理论和业务素养。办公室是综合部门，对各方面的能力和知识都要把握。要做好本职工作，就必须用理论武装头脑，提高本人的业务能力。一年来积极参加深化学习实践科学发展观活动，认真学习xx大、xx届三中、四中、五中全会精神，自觉参加局里的各种政治学习活动，贯彻执行党和国家制定的道路、方针、政策，严格要求本人的言行，自觉进行思想改造，提高本人的政治素质和个人修养。不断加强了（公务员法）、（新版党政机关公文写作格式）等和卫生法律法规方面的学习，加强本身依法行政的意识和能力，工作水平有了进一步提高。在新的形势下，加强了做好工作的自觉性。在工作中虚心向领导和同事请教，认真学习文秘知识，使本身公文写作和材料整理的水安然平静能力得到了提高。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富本人，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。二、认真学习工作业务知识，努力工作，按时完成工作任务。一年来，我严格遵守局机关的工作纪律，切实做到按时上班、无事不请假、不旷工。工作中，我随时提醒本人摆正位置，树立办公室工作的服务意识，不断提高为领导服务的质量，努力做好为领导、群众的服务工作。做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，对本人所接的来文、来电,争取在第一时间内向领导汇报，使领导及时把握最新情况。对本人所承当的收发员工作，严格履行收文登记、传阅、交办等程序。2022年共登记收文3500余件，并及时传阅、按领导批示交各科室办理。完成了县区、市直单位上报的信息、工作总结、工作计划、节前安全检查报告等材料的采集和登记工作。严格根据公文格式和领导要求认真制发文件和撰写材料，及时认真的办理各级的来文来电，没有因工作失误出现不根据文件和领导要求漏办、迟办等发生。在办文方面，认真完成领导交办的文件拟稿、校对、审核工作。同时协助领导完成我局制发公文的分发，全年共上报信息40余期，省、市均有采用。三、工作中存在的缺乏和今后努力的方向。一年以来，在领导、同事的关心和帮助下，我在工作中获得一些成绩，但仍然存在一些问题和缺乏：一是政治理论水平还不够高，理论指导实践还有欠缺。个人文字综合能力提高不快，离领导期望和要求还有一定差距。二是服务质量不够高，存在粗心大意现象，主要是自觉服务的意识不够，细节上做的不周到。三是工作主动性还不够，工作预见性有待提高。五是对突发事件的应变能力需要提高。在今后的工作中，我要进一步端正本人的思想和观念，摆正一个机关工作人员的位置，以国家公务员的标准严格要求本人。工作中还要不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，十分是努力提高本人的公文写作能力。戒骄戒躁，不断提升服务意识，力求把工作做得更好，树立办公室良好形象。【第2篇】2022年办公室个人工作总结(公司)2022年的工作即将告一段落，回首这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求本人，根据公司的要求，努力提高业务、工作水平，较好地完成了本职工作。现将工作情况总结如下：一、办公室行政管理工作。办公室的工作千头万绪，招聘入职、社保管理、资质申报、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对冗杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节拍，提高工作效率，统筹办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和过失，基本做到了事事有下落。1、理顺关系，办理公司资质证件。2022年公司资质升级两项，新增一项。由于新出台了资质审批规定资质申请工作加量大、需要多方协调、探索前进。在公司领导的大力支持下，公路升级及增项交通工程资质已通过建设厅审查并送达建设部;建筑资质材料采集也在尽力采集中。2、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件，负责办公会议的记录，会议纪要提炼，负责对会议有关决议的施行。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。3、抓好公司的福利、企业管理的日常工作。二、办公室人事管理工作1、落实公司人事、劳资管理工作，办公室认真组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤管理工作，及时申报月考勤报表、认真记录，办理缴纳社保新增、转入、减少等各项手续。根据公司采购计划，组织落实公司办公设施、劳保福利等物品的采购、调配和实物管理工作。切实做好公司通讯费、水电费、车辆使用登记手续，严格根据程序核定发放。2、积极组织招聘面试工作。本年度公司人才需求进一步扩大，为保证相关人才能及时到岗，在接到公司人员需求增补通知后，积极开展招聘工作。通过专场招聘、网络招聘等各种渠道广泛招募专业人员，积极组织人员面试选拔，基本知足了各岗位人员需求。员工被录用后，办公室积极协助办理入职手续，认真进行入职培训，帮助新员工尽快适应公司环境，进入工作角色。三、加强本身学习，提高业务水平由于感到本人身上的担子很重，本人的学识、能力和阅历与公司要求有一定的距离，平常注重学习积累，工作中向领导、同事学习，业余时间坚持自学。经过不断学习、不断积累，已初步具备了办公室管理经历，能够比拟沉着地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过一年的锻炼有了很大的提高，能够保证本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，努力提高工作效率和工作质量。四、工作中存在的问题一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，获得了一些成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表如今：第一，有些工作还不够细致;第二，管理水平有待提高;第三，统筹、协调能力有待加强。五、2022年工作计划和努力方向1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律常识;2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的助手;3、注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，构成良好的部门工作气氛;4、不断改良办公室对其他部门的支持能力、服务水平;5、严格执行公司各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争获得更大的工作成绩。六、车辆管理2022年公司新购置3辆新车，处理3辆旧车，车队现有驾驶员3人全年安全行驶里程12万多公里。七、2022年工作设想(一)强化学习，落实职责，圆满完成各项工作任务。积极发动组织办公室人员参加各种政治理论学习和实践活动，努力提高整体思想-素质和业务能力。二是办公室工作事务冗杂，要运用一切措施进一步提升办公室人员立足本职、服务公司的责任意识，为院领导决策当好参谋，搞好协调，凝聚合力，圆满完成各项工作任务，确保机关工作有序运转。(二)严格管理，创新思路，努力提升整体工作水平。一是督查督办落到实处，做好公司重大决策、会议、文件的执行，以及领导交办事项和群众反映问题处理的贯彻落实。二是对重要工作文件会议精神，办公室及时根据主要负责人安排进行传达，及时督办，同时，定时对各项工作进展情况进行一次采集汇总，及时为领导把握情况、科学决策和指导工作提供根据。三是配合抓好公司各项内务管理，切实提升单位机关管理及文明创立的整体水平。八、施行精细管理，用管理支持发展办公室是单位行政管理系统的枢纽和核心，既有档案、文书、机要、信息等静态基础性管理，又有计划、组织、协调、督查等动态综合性管理，能够讲办公室工作本身就是一个小的管理系统，怎样抓小管理促大管理，充分发挥办公室的职能作用?我们以为应该从提高管理的精细化程度入手，就是加快规范化、当代化和信息化办公系统建设，打造机关工作高新管理平台，推进管理效能和工作水平整体提升，用管理支持发展。1、提高办公室管理的规范性一是严格工作原则，使办公室工作积极稳妥、有条不紊。原则一：准确原则，即办文要准、办事要稳、情况要实、主意要慎;原则二：效率原则，即及时、迅速、不误事，就是在行政管理、行政运作的各个环节都要雷厉风行、保证时效;原则三：保密原则。即办公室工作人员政治素质要高和组织纪律性要强，同时工作程序要规范、责任要明确、监督要到位，严防失密泄密;原则四：科学原则，即要正确判定形势，科学认识规律，提高预见性和把握力，事事都要精心考虑、细致琢磨、周密施行。二是健全工作制度，使办公室工作有章可循，有的放矢。既要基础管理制度，如办公会议制度、文书管理制度、档案管理制度、机要保密制度、办公自动化管理制度，又要有综合管理制度，如目的管理制度，联动管理制度等，还要有办公室内部分工负责制、岗位规范等。通过制度规范，用制度管人、理事，更好地构建统一协调的工作机制。2、加强办公室管理的系统性管理是决策、执行、反应的全经过，只要统筹兼顾、有始有终，抓好每一个环节、每一个阶段，才能提升管理的整体效能。一是办公室工作人员要注重学习，不断丰富本人的知识构造，多动脑筋，擅长站在全院的高度考虑问题，找准上级精神与单位工作的结合点和切入点，要在深化调查的基础上，探索规律性，加强主动性，拿出一个或几个预案，为领导决策提供充分、准确的根据。二是抓好计划安排。凡事预则立，不预则废。办公室对工作安排应早考虑、早研究、早着手，使职能部门、系统上下的工作统一到全公司工作目的和部署上来。三是抓好组织协调。主要是及时上下联络，沟通左右，确保政令畅通。遇事既要果断处理和大胆管理，又要注意不越权，重大问题及时请示汇报，做到到位而不越位，帮助而不添乱。三、推行人文服务，用服务体现发展办公室是综合服务部门，是公司的门户。我们提出推行“人文服务，就是想把以人为本的精神，牢固树立以服务对象为中心的理念，服务领导，服务职工，服务公司，通过人文关心，细微服务，从我做起，发挥办公室成员活生生的细胞作用，更深层次更大程度上服务于人，用服务体现发展。总之，我们正处在一个思想大解放、社会大变革、事业大发展的时代，作为办公室工作人员我们必须始终保持一种蓬勃朝气，一种昂扬锐气，一种浩然正气，以发奋有为的精神，捉住机遇，迎接挑战，乘势而上，实现新发展。