人事专员工作总结结尾.docx

人事专员工作总结结尾人事专员工作总结结尾篇一：人事专员年度工作总结人事工作总结尊敬的领导，各位同事：大家好！转眼间，*年已经悄然走过，回望*年在*公司短短的几个月的工作生活，感遭到公司这几个月的变化与发展，身边的同事的不断学习进步。对于每一个追求进步的人来讲，都会对本人的工作进行“盘点，现将我担任人事专员岗位这几个月的工作总结如下：一、工作总结1、招聘与人事异动入职4个月以来，根据公司人员需求，招聘形式主要以大型招聘会、*网、58同城网职位发布、简历库中挑选适宜人才的招聘方式进行。同时结合企业实际情况与岗位需求，采用周边张贴招聘启事、熟人推荐、报刊刊登等多种招聘渠道招聘配置岗位，知足各部门的用人需求，保障了各项工作的正常开展。*年*月*日以来通过以上多种渠道选拔，共拨打电话邀约面试人员315人次，接待应聘人员共计约119人次，根据人员增补需求共计完成配置岗位35人，其中已离任9人。招聘渠道的开发*年*-*月人事异动统计表人事异动手续办理做到不拖沓，不延误，认真及时完成。2、培训*年自接手人培训工作以来，共完成入职培训*次，共享培训*次，专业知识培训*次，根据要求，补培训记录*份。3、考勤根据工作需求，及时跟换公司考勤机，加大考勤管理力度，坚持每周纪律检查2次并进行通报，对违纪的8人按公司管理制度执行处罚，加强检查使过去一些松懈的现象有所改变。考勤结果每月10日按时上报财务部。4、劳动关系*年自接手人事档案管理工作，每周根据实际人事异动及时更新公司员工电子档案及纸质档案的归档整理工作，35人入职，21人转正，21人离任，完成员工通讯录的更新并发放。签订劳动合同5人，已备案4人，解除劳动合同2人。共办理招收转入备案4人次，社保增加3人，减少2人，医保增加4人，减少2人。5、其他与部门经理一起签订协议酒店宾馆4家，接待外来客户和工程人员安排宾馆住宿16人次。根据*党组织和工会等有关通知要求，完成了工会报表及7名困难职工资料填报、上交工作。以上关于本岗位的各项工作总结，是*年我的一些收获与业绩，工作中和个人能力上还存在很多的缺乏。二、工作缺乏及改良办法新的工作环境，新的岗位，让我的工作技能得到了提高，身心也得到了极大的考验和锻炼。同时也发现一些本身存在的缺乏和有待学习、改良的众多方面。1、懂得一些人事理论知识，但是部分模块的实践工作经历缺乏，尤其是与企业结合方面，需要后期不断的加强学习，理论与实践结合，更好的把理论运用到实际工作中。2、公文写作能力有待提高。平常的日常工作中，涉及到一些公文写作的事情，例如：通知、通报、会议纪要等，显示出我文字功底的欠缺。通过学习公文写作的技巧，提高公文写作能力；3、碰到冗杂琐碎的大量事务性工作时，不能做到主次分明，条理明晰，甚至会出现疏漏、过失甚至遗忘。日常工作注重加快工作节拍，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度并且事事有下落。4、公司劳动关系存在隐患公司现行用工劳动合同存在较大的用工赔偿风险。公司目前共计105名在岗员工，其中39名员工签订劳动合同，公司存在大量员工未办理保险未签劳动合同一旦产生劳动纠纷或重大工伤事故，根据劳动合同法相关规定，用人单位将承当双倍罚款及赔偿金额。5、完善离任面谈及时地把握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。了解每一位辞职员工的真正离任原因，从中做好分析，找出应对方法，避免员工不正常流失。除此之外，基于本部门的监督考核职能，作为人事行政部的一员，我会严格要求本人，坚持以身作则。缺乏之处还有很多，希望各位领导及同事发现后能够给予批评指正，我一定会虚心接受，认真整改并在明年的工作中愈加努力改良。总之，身在人事行政部这样一个服务部门，做好本人本职工作的同时，要服务好公司的员工，再新的一年里，我将继续努力，认真细致的完成本人的工作。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！篇二：人事专员20XX年度工作总结工作总结浙江众泰新能源汽车科技有限公司综合管理办公室XXX光阴飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有缺乏。回望20XX年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘来回首和总结过去一年来所做的努力。现扼要回首总结如下：一招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘智联招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网、人才市场高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场、校园招聘浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校、中介公司北斗星人力资源有限公司、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，行之有效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来知足对技术人员的需求。20XX年众泰新能源汽车招聘汇总：二人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：1材料定期及时整理、确保材料完善；2了解材料安顿位置，能在最短的时间内找到所需材料。2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离任员工的相关手续等事宜。关于20XX年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下：20XX年众泰新能源汽车续签合同总计53人，从另一方面也体现了众泰在对于留住老员工，避免人才流失这一块做的很不错！三员工入职、转正、离任手续办理同步更新：1、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计4、考勤指纹的录入5、考勤系统增加、更改、删除下面是20XX年众泰新能源汽车入离任人员统计：以上表格数据分析，20XX年以来入职37人，离任52人，20XX年底比20XX年初竟然少了十几个人，可见我司员工离任率较高！针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不适宜，无法发挥本人的才能；工作效果不明显导致工资待遇不能知足要求；晋升机制不够明确！四培训方面1、培训工作分析1及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度；2根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，加强员工岗位适应能力；3为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联络滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！2、培训效果评估1通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的构造、公司文化以及公司的历史与将来发展，进而使员工能更快的渗入工作。2通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。3通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。3、培训汇总20XX年公司内部培训进行39场，包括新员工入职培训9场、技术培训19场、岗位培训5场、职场培训6场；公司外部免费培训进行17场，包括杭州市经济管理培训中心13场、杭州是汽车协会3场、杭州市质量管理协会1场、滨江区法律培训中心1场。通过培训评估，大多数培训都到达了一定的效果并且得到了员工的一致好评！五社会统筹保险方面1已给新进员工及时办理社保；2离任人员办理停保；3办理异地社保转移；4办理员工工伤的认定、理赔；5办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取；6办理档案转移；7办理员工户口迁移；六存在缺乏以及改良措施综上所述20XX年我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存存如下缺乏之处：1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经历。积极学习各项劳动法规以及当地政策。2、工作经过中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提醒本人，给本人敲警钟“马上就办、办就办妥。3、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经历。很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高本人的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经历，向更高的工作高度挑战。七20XX年工作瞻望1、人力资源招聘1在招聘经过中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化。篇三：人事专员的年终总结20XX年年终总结光阴如梭，岁月如流，一转眼20XX年已经过去，回首过去的这一年，有成绩，也有缺乏。自20XX年11月1日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过3年的人事工作经历，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着慎重、负责的态度，认真做好本人的每一项工作。另外，通过不断的学习，这一年，我本人的能力有了一个很好的提升。下面，我将本人20XX年的工作分析总结如下，望领导予以指导批评。一、对目前工作的认识与把握。1.截止20XX年12月31日，公司共有在岗员工126人，其中包含5名见习期置业参谋。其中男性41人，女性85人；转正人员：85人。工作年限不满一年的员工占比重最大，人数为88人，占总人数70%；工作满一年不满两年人数为19人，占总人数15%；两年以上员工为19人，占总人数15%。2.人员入、离任状况。20XX年11月-12月入、离任状况3、简历投递及入职比。11月份一共投递简历202份，参加面试32人，入职11人，入职率%；12月份投递简历445份，参加面试99人，入职21人，入职率只要%。二、20XX年工作的具体总结。入职之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20XX年11月30日郑州办公室行政文员刘辛萍离任之后，我接手了郑州办公室的行政工作。由于，郑州办公司人员数量不多，所以，人事、行政工作做起来比拟得心应手。下面我总结下我的详细工作。一人事工作。1、招聘工作。11月份的招聘职位主要是销售经理、置业参谋。为完成任务，我加大了网络简历的搜索量，并且和郑州各大高校联络，建立各高校招聘会信息表。12月份的招聘岗位主要是销售经理、置业参谋、项目经理等。我不仅继续加大网络简历的搜索量，参加了2场的校园招聘，还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的方法。2、核算绩效工资。在初入职的时候我就认识到绩效核算工作需要非常慎重，所以学习的比拟认真，再加上有领导的及时指导和同事的积极配合，在2个月的绩效核算当中0失误。3、郑州办公司同事的考勤管理。考勤工作是个细致的工作，在平常，我及时记录并监督同事们上、下班情况；对于请假，也确保同事们提早进行工作安排；保证每月按时提交考勤报表，并在提交之前认真逐人核对。4、微信平台管理。天天阅读微博有关房地产行业的最新信息，挑出有积极意义的信息群发。严格挑选信息，确保信息对同事们有积极作用。5、其它的人事工作。对于领导安排的其它工作也是怀着认真、慎重的态度来完成。例如，公司的（企业文化培训PPT大纲）的修改和（知识竞赛活动方案）的制定。二、行政工作。从12月份开场，我开场负责郑州办公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水电费的及时缴纳；暖气供给缺乏时，及时和热力公司联络解决；办公设备出现问题时及时联络维修；及时和物业对接等等事项。我在工作当中和相关的联络单位保持良好的关系，及时解决郑州办公室出现的问题，给同事们提供一个舒适的办公环境。三、20XX年工作需改良的方向。1、招聘效率提高。20XX年春节过后的一个月是一年当中的招聘、求职高峰期，我的工作重点要把握这个契机，在最短的时间内招聘到高质量的公司所需人才。目前公司在使用的招聘渠道主要是网络招聘：58同城和天基人才网。年后在招聘高峰期，开发多渠道招聘，包括现场招聘会、校园招聘及QQ群招聘等，结合目前有的网络招聘，一定能够很好的提高招聘效率。在非招聘高峰期，要注重简历的搜索。招聘的工作目前已经不是简单的等待别人投递简历通知面试的工作了。更重要的是要人事工作人员积极主动的搜集简历，和候选人员沟通，宣传本公司并最终招聘到适宜的人才。2、多方面的深化学习并协助领导完善公司制度。由于公司的人力资源管理部门成立时间并不久，所以也有很多的制度需要继续完善。人力资源管理是一个系统的管理经过，招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，环环相扣，又互相促进。在新的一年，我会愈加认真学习，希望能为公