心理协会2020-2021年学年度半年工作总结.docx

心理协会2020-2021年学年度半年工作总结心理协会2020-2021年学年度半年工作总结一、4-6月的总论我是今年4月初才参加的，讲得不好听，那就是有点走“歪门邪道的途径加进来的，当然，这只是种玩笑话。很高兴能参加到心理协会成为其中的一分子，更高兴的是能够认识协会的林教师以及各位协会的朋友们。早在08年，我就听讲了中心校区有心理协会的存在，当时我人仍在偏远的南校区朝阳文学社中。从那时候开场，就对心理协会有了一定的兴趣，为何呢？由于，固然我的专业是机电一体化，但我的追求却是哲学。凡追求哲学者，所要把握的知识必须够广泛而深化，其中就包括心理学，哲学里常涉及到人性方面的问题。因而，了解、学习心理学对于提高我对“读人，有很重大的意义。来到这里已经近一个学期，记得08级的前任会长曾经问过我一个问题：你来到心协一个学期了，有什么感想吗？我当时的回答是：有超出想象的地方，也有低于想象的地方。超出想象的是我们这个社团，相当“有米，这对于我曾呆的南校区各个社团组织来讲，是难以想象的，因而，这是一个非常大的优势。另外的，其实当时我并没有讲完我超出想象的地方，那还有什么呢？第一，是我们的指导教师很温和友好，丝毫感觉不到作为指导教师的“摆架子，我们与教师的关系，与其讲是教师跟学生的关系，更不如讲教师是我们的朋友。第二，是我们的社团已经发展到了比拟完好的程度，能够讲得上该有的都有了，比方讲会章、会徽、会歌、会服、报纸等等。而低于想象的，那无非就是下面方面问题了，毕竟每一个社团，都不可能是完美无缺的，只要我们英勇去面对，并努力去解决这些存在的问题，才能更上一层楼！下面将为各位逐一道来。1.会员素质培养上：1不够注重培养会员的心理素质；2不注重会员的应用写作培养，缺少写会议记录、总结和计划；3不注重对会员在工作上的培养；2.心理小报：1缺乏校园心理案例；2缺乏新颖的话题和素材；3有些内容给人感觉是滥竽充数；3.每周例会：1“活动和“会议参杂其中，乱；2会议拖拉，废话太多；3主持人控制现场力不够；4没有让会员做好会议记录以及进行检查；4.组织机构上：1缺乏秘书一职，导致没有专人负责文书、通知等工作；2拓展部与文娱部的职责有些重复，且容易混淆；3部门太多，人员过少，还导致“有人过于忙，有人过于闲；4除了部长和副部长，不该其他会员都是“干事，职责定位不准；5.办公室里的办公桌过少，而部门又多；6.缺乏外来人员的心理咨询；7.整个协会缺乏心理方面沟通的气氛；8.领导层缺少跟成员之间的互动沟通以及真正地去了解每一个成员；二、详细活动的总结1.五月游园活动1引入赞助，节省了社团经费；2奖品安排不够合理，缺乏吸引力；3活动时间不恰当，缺少气氛，环境太热，最好是晚上举行；2.六校文艺汇演1缺乏对工作人员的基本培训工作；2节目丰富有趣；3参加观看人员多，让更多人了解到心协的存在；4缺乏跟各校社团嘉宾的沟通；5配音方面工作没能及时与表演者进行沟通沟通以及安排好；3.海珠瀛洲烧烤1缺乏参考会员的意见；2路途过于遥远，行车道路过于复杂；3烧烤环境过于窄小，缺乏节目环节；4开销过大，效果却不高；三、意见与建议1.为了提高会员的心理知识水平，每学期开展若干期的“心理沙龙活动，每期活动的组织能够让心协成员进行轮流开展，既可锻炼组织者的策划组织能力，可以以让成员们心理知识上收获良多，当然，必须设立一个“总负责人进行专项负责与协助；2.心协的每周例会，可改为一个月一次，避免频繁召开，另外能够定每周二为“干部会议，仅部长级以上参加会议，在会议上由部长对每个部门进行工作报告和反应指示；3.提高心理小报的趣味性、贴近性，增加点会员提供的素材上报；4.将宣策部与网络部，拓展部与文娱部进行合并，减少部门太多以及职责重复的状况；5.增加办公室里的办公桌：2张，一张作为会长或副会长、秘书的办公台，一张与另外三张分别给两个部门进行共用；6.将每个部门的“干事，更改为有本人部门特色的职称，比方宣策部里的负责画画的或写字的，能够叫做“字画员；7.能够考虑建立一个全校性、开放性的Q群，专门提供应广大学生等喜好者和咨询者一个沟通的平台，另一方面可以以作为心理案例的素材