2022年组织部人才工作总结.docx

2022年组织部人才工作总结组织部人才工作总结一、加强宏观指导，营造工作气氛紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好气氛。一是完善管理体制。坚持党管人才原则，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作目的分解落实某某镇、街道和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目的考核责任书进行考核。二是明确工作责任。以施行新农村建设人才保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动计划落实。三是营造工作气氛。加大人才政策的宣传力度，充分运用*政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“*英才、“创业尖兵等人才工作经历和人才先进典型宣传活动。区人事局利用*人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布105家单位的空缺职位327个，毕业生求职登记436人，营造了服务人才队伍建设的良好气氛。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴专家、省上联络的专家、市管、区管1/5