个人工作能力提升总结.docx

个人工作能力提升总结个人工作能力提升总结个人工作技能专业提升总结光阴飞逝岁月如梭眨眼间已经毕业四年有余。在这四年多的时间里我先后从事了三份工作。在工作的经过中我不仅加深了对原来学习知识的理解而且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识。毕业后我首先到了xx水泥集团xx公司工作。xx实业公司是xx水泥集团的全资子公司主要业务有工程建设、窑炉砌筑与设备检修袋收尘器制造与安装等业务。作为工程管理的技术员我首先接受了焊工培训袋收尘器制作培训。通过培训我了解到制作袋式收尘器工艺流程制作要点安装要点等等专业知识。先后跟随设备工程师学习材料展开计算、设备制造监察、材料选型等知识。最终能够根据客户需求来帮助选其选定设备型号、设计适宜的收尘器型号等工作。在xx的两年里我主要负责袋收尘器工作包括收尘器材料额度控制、袋收尘器质量检验、售后问题解决等。曾屡次制止工人冒领、多领钢板等材料曾几次检查出质量问题并责令工人返工保证设备出厂质量合格对于设备售后发生的问题及时和客户沟通解决树立了我们公司产品质量合格售后服务方便、及时的形象使收尘器销量连续两年大幅增长。同时在每年对水泥设备检修的工作中担负起设备现场人、机、材控制及统计的工作。经过数次的检修后我发现好多项目的检修内容和检修费用比拟稳定。向技术科长提出标准项目的准收费的意见在得到领导的同意后根据历次数据编写出了项目的准收费的单据例如喷煤嘴安装与修复回转窑窑门修复收尘器保养等等。彻底解决了长期以来所有项目都要技术员统计人、机、材发生量经甲方技术人员签字认可收费的烦琐事项解决了技术员在检修期间因统计数量繁多而导致数据有误现象。得到了领导的好评。在XX年到XX年的两年中由于工作努力业余时间参加管理集团图书室等原因连续获得03-XX年度04-XX年度“集团青年先进个人称号。获得了“唐山青年志愿者的称号。合同到期后我感觉到国企工作效率低下方法改良缓慢我提出的标准化方案固然得到领导表扬但是最终却没有得到延续施行。所以我拒绝了公司续签合同。我的第二份工作是宏茂微电子上海有限公司封装后段设备工程师。我进入公司的时候恰好是公司投资200万美元引进荷兰的先进电镀设备。我被分配到电镀车间和几位同事一起跟随荷兰meco机台的外国设备工程师安装、调试机器。经过三个多月的安装和调试终于机器得到了料想效果。我们几个也从一无所知到能够熟练操作机器并且在设备供给商的帮助下制订出具体的机台保养计划。我还根据领导的要求培训了几名操作员和设备技术员在几位同事的帮助下我根据机台运行中出现的问题和公司5s要求总结出设备维护中的相关规范比方（保养注意事项）、（药水存放规范）、（保养穿着规范）、（交接事项规范）、（零配件存放规范）、（事故紧急救护措施）、（工具存放规范）等一系列ppt文件。如今其中的一些已经成为了封装后段设备技术人员进厂培训教材。在工作中我总是努力学习、总结在刚开场入厂的时候我发现还没有投入使用的厂房也在24小时的亮灯向公司提出间隔开灯的想法经评估每年能够节约15万元电费。公司给予我物质奖励在品质标语大赛中获得了优秀奖如今那些标语还挂在公司走廊、食堂等地方。公务员之家我的第三份工作是高得设备安装工程有限公司工程师。负责公司amd项目二次配水、配电。在较短时间内熟悉了现场管理、材料采购等业务完成了项目。并且及时处理了保修期间的数次问题得到客户的认可。工作几年来我发现本人的工作面比拟广泛懂得理论比拟多眼界比拟宽这是我的长处。但是我更多的发现了本人的缺乏我没有把工作研究透彻详细业务不够熟悉不具备“一专多能的要求。以后我要踏踏实实的工作、积极钻研业务、努力做到专业精通能够胜任多方面工作为社会做出本人的奉献。素质提升二0一三年度工作总结2021年，汤阴东站积极围绕“两项提升，认真搞好素质提升工作。在汤阴东站职工素质提升工作领导小组和提升办的领导和指导下，在全体职工的积极配合中，车站素质提升工作获得了显著的成效，员工素质和业务技能水平得到了极大的提高。素质提升工作的稳步推进，促进了车站各项工作的不断提升。现将一年来的各项工作总结如下：一、加强领导，强力推进汤阴东站于2021年3月份成立汤阴东站素质提升工作领导小组，由许庆任组长，范保林、王延志、慕香增任副组长，加强对素质提升工作的领导和指导。提升办负责日常素质提升教育和工作的详细施行。有组织、有领导、有层次的分级推进，逐步提高员工素质。车站又制定了（汤阴东站2021年职工素质提升施行方案），在车站每周例会和点名会上进行发动、宣传，并在职工培训经过中安排“两项提升内容的学习和业务知识的学习。为了让每一个职工的素质详细提升，汤阴东站加强考试，通过严格的考试催促素质提升工作落实到实处。二、确立制度，建立专项提升方案车站制定了（汤阴东站2021年职工素质提升施行方案），在车站每周例会和点名会上进行发动、宣传，并在职工培训经过中安排“两项提升内容的学习和业务知识的学习。三、建立了内部师资队伍，规范授课安排由安全员、车间主任、货运值班员等各类生产骨干为主体的车站培训师资队伍，安排各类素质提升活动。在车站职工培训为主的情况下，积极开展教师分别办班形式提升员工素质。四、形式多样，促进职工素质全面提升1、车站培训为主体，促进车站职工素质的专项提升。车站在15月份，每周对所学业务知识进行一次考试；710月，每周对职工进行集中培训学习，1112月各工种自学职业技能鉴定本工种职业技能鉴定题及各工种题库，月底进行考试；规范试卷形式、严格考场纪律，保证真实成绩，对照（汤阴东站职工培训赏罚办法）进行处罚及奖励，并将处罚结果公示在车站公示墙上。2、分别开展不同形式的素质提升活动，提升员工素质。每日点名会上施行“班前一题，利用每日点名会时间对职工进行班前一题的提问，通过日常的提问，加强职工日常业务素质能力，不断提升职工业务素质。4月17日、18日，汤阴东站李庆富任教，对调车组职工进行了调车手信号专项提升培训。通过培训，规范了调车手信号动作，提升了调车工作质量。同时，车站提升办加强日常调车工作的督查，对调车手信号现场指导、检查并查处违章，保证调车手信号规范使用，保证了专项提升的实效。6月6日，兼职老师项波对车站货运职工进行了职业技能鉴定考试实作题培训。通过培训，货运职工学习了货运员日常工作要点及货运员铁路职业鉴定实作考试的相关知识，对货物运到期限的计算、重车重心高的计算、怎样确定超限等级等相关知识有了深入的理解，促进了业务技能的提升。开展技术比武活动，提高职工业务技能。9月28日、29日和10月16日、17日，汤阴东站举行了岗位练兵技术比武活动，运转车间及货运车间共七个工种参加了比赛，比赛分为理论考试与实作考试，由主管站长、货运主任、车站安全员监督组，负责把握比赛经过，使比赛公正、公平有序进行，监督组统一评分标准，严格执行考场纪律。在比赛中，全体参赛职工精神饱满、斗志昂扬，比技术、比实干，使技术比武大赛的精神和宗旨得到了充分的展现。细化（车站车间主任安全工作效能考核办法），提升车间主任安全工作技能和本身素质。通过加强对车间主任的考核和要求，提升车间主任的素质，实现“一级保一级的车站安全、工作效能形式，进而到达“两项提升工作质量的提高，确保车站各工种业务水平有所提高。五、严格职工考试，抓实职工素质提升工作加强职工培训力度，严格考试，稳步抓好职工素质提升工作。考试事由站领导亲身监考，职工考出真实成绩。同时结合（汤阴东站职工赏罚办法）奖罚兑现，对不到80分合格成绩的人员，一次20元罚款外，要求补学至考试合格。通过严格的考试，使职工学习到了业务知识，提升了业务能力，促进了工作效率和安全工作质量的提升，也加强了职工学习纪律，考试纪律，更起到了强化组织纪律观念的作用，职工组织纪律观念明显加强。六、创新学习形式，加强与国铁沟通，学习先进经历6月19日、20日，汤阴东站组织职工分两批去国铁汤阴站参加观摩学习，以落实公司“两项提升中开展多种形式的学国铁、赶国铁活动要求，学习国铁管理经历、工作效能、作业标准化等，不断提升职工业务培训和实际操作能力。此外，在没有学习书籍的条件下，车站借鉴国铁书籍资料，制定了（单双线半自动闭塞集中联锁接发列车作业标准）、（单双线电话闭塞无联锁接发列车标准）、（汤阴东站人身安全指导手册）等相关学习资料，并印制成册，发放到职工手中，让职工学习内容更为明确，为职工创造良好的学习条件，加强和稳固了职工对理论知识的学习。七、搞好信息报道工作，及时报道车站素质提升工作信息，通过电子邮件发送人力资源部和党群部，及时通报信息，介绍车站素质提升工作经历，搞好素质提升信息报送和信息报道工作。八、干部进行自学和自我测试，综合提升干部素质汤阴东站干部自学，在繁忙的工作之余加强车站干部自学，上半年学习了（站细）（领导干部考核制度）（货物线、专用线巡视检查制度）（站长一日工作）等，并对（货物线、专用线巡视检查制度）（站长一日工作）等进行了自我测试，通过对干部的严格要求，不断提升车站干部的本身素质。九、及时上报素质提升重点台账，落实公司车站督导小组工作的指导意见，切实做好车站素质提升工作。存在的问题与缺乏：1、职工素质提升创新力度不够，没有愈加新颖、灵敏的素质提升形式和活动方式，今后应不断创新，保证素质提升工作永不落伍。2、学习书籍不够齐全，纸质资料不够齐全，还需要补充和完善。3、不够重视职工道德教育，需进一步加强职工思想道德建设。下一年的努力方向：1、要创新职工培训形式，增加多种形式的学习形式，让职工学到新的理论知识，不断提高职工业务知识，提升职工业务能力。2、多搜集学习资料，及时补充学习资料，为职工教育创立良好条件。3、加强职工思想道德建设，创新教育方式，切实的提升职工素质道德水平。汤阴东站2021年12月3日个人素质能力提升心得体会在党员素质能力大提升工程工作落实的背景下，作为一名年轻党员，要时刻学习捉住机遇努力提升自我，才能符合“三个代表中党员先进性保持。素质能力提升也是党员先进性教育的一种发展和提升。我深入认识到，个人能力素质提升的重要性。总结我一年来工作中提高自我的心得体会。一是在学习中提高素质。在知识经济时代，仅靠大学所学的知识是远远不够的。即便是一个知识渊博的人，假如不天天学习、时时学习，很快也会由于吃光了知识老本而变得孤陋寡闻、技术平凡。在工程技术领域，很多知识也在更新换代，法律法规也在修正完善，只要把专业知识学好，才能具备工程管理及监管的素质。中国共产党是执政党，是领导社会经济发展、带领人民群众向知识经济时代进军的主导气力。本行业在知识经济时代也要与时俱进，作为本行人现代的主力军，我深入认识本人肩负的历史责任。因而努力要求本人养成勤奋学习、读专业书籍、读马克思哲学理论的好习惯。作为共产党员更应该是一个热爱学习、擅长学习、站在时代前列的人。二是在工作中提升素质。平常在本人的工作领域里，至少用上大半的时间来学习，在本人的领域没有积累，也不会有工作思路。先有专业知识，加上对本人所在岗位的理解，才有主观上能动性的工作思路，才能对工作有创新有发展。工作上，我经常与之前施工企业工作进行比照，固然在内容上处于完全不同的阶段，但是，在比拟的经过当中就能够理解工程建设程序内涵，在行业监管行政监督工作中，只要对市场领域每个环节熟悉才能为工作提出意见，推动发展。作为党员，理论上的成熟，是政治上成熟的基础。党员不仅要进行专业理论学习还要重视政治理论学习、提高理论素养进而正确地看待事物、分析问题和决策工作。工作中我自觉遵守党纪国法，在组织纪律方面放松。保持高度的组织纪律性，重视法律意识提高。在党内执行民主集中制，我自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，这是保证党的高度统一性、发挥党在社会-义现代化建设中的领导核心作用的关键。作为共产党员不仅要有坚定的政治信念、鲜明的阶级立场、坚强的革命意志，还要有高尚的道德情操。近来很多高级官员“落马，就是在道德上先出问题，其次违背党纪国法，没有守住高尚的道德品质，作为年轻代的党员，一方面要根据道德规范进行自我锻炼和自我改造，懂得应该做什么和不该做什么，学会正确区分和评判哪些行为是道德的，哪些是不道德的；另一方面要坚持根据正确的要求来规范本人的行动，提高本人的道德水平，升华本人的思想境界。这是组织教育对个人的要求。我想在工作中能守住道德底线，遵守党纪国法，提升本人各方面素质能力，才能为人民服务。三是在总结经历中提升素质。共产党员要擅长总结提炼实践中的经历，做到勤考虑、常记录、做总结、共共享。党员干部要以提高工作效率为出发点，以为人民服务为工作目的，必须始终做到“学前计划，行动中修炼，完成后总结积累。把好的经历有用的知识用到以后的工作中，不断的进步。我本人所处的工作岗位，在行业监管的领域里，评审会议经常出席，代表国家指出问题和提出意见。xxxxxxx总结经历积累加上学习得来的知识让我基本完成了任务。当然在工程建设这个传统的行业里，还有很多的我不熟悉的内容，不知道的规则。要想成为专家必须这样一次的积累。我党的发展也是走过这样的历程，从个人到组织，总结经历提炼精华为我所用是提高素质的不辨真理。中国共产党是世界伟大的党，最初的目的没有错，使用的方法论没有错。造就了一代代优秀高素质的党员，构成了政治素质、理论素质、纪律素质、道德素质、文化素质等