人力资源管理的目标、职能及发展.pdf

人力资源管理的目标、职能及发展人力资源管理的目标、职能及发展一、人力资源管理的显在目标 1.吸引有能力的员工 2.留住能适应组织和能干员工 3.使员工保持高绩效 4.帮助员工在组织中长期发展二、人力资源管理的潜在目标 1.提高生产率 2.提高工作生活质量 3.保证符合法律规章制度三、人力资源管理的根本目标 1.企业生存 盈利 2.有竞争力 3.适应性强四、谁负责人力资源管理 1.人力资源管理者 2.人力资源管理者与所有管理者 3.所有员工五、人力资源管理部门职能 1.政策制订者 2.提供服务与授权者 3.人力资源审计者 4.用科学的理性的方式测试和定性方式测评公司理的人和事(执行者/评估者)5.创新者6.顾问角色六、非人力资源部门经理的职责: 1.视人力资源管理为自己工作职责的一部份;2.学会分析业务运作中的人力资源管理问题;3.善于从人力资源部门获得专业帮助和支持;4.通过参与人力资源管理提高部门和员工的管理水平; 5.全面均衡发展自己.七、发展趋势:人力资源管理作为一种职业虽然人力资源管理作为一个专业在大学还有争论,但大学里已经开设了人力资源专业.我国有 40 多所高校开设人力资源管理专业1.美国人力资源管理协会 (SHRM,former ASPA),人力资源认证协会(HRCI,former,PAI):2.授予两个层次的职称 :PHR(人力资源专家); SPHR(高级人力资源专家)3.加拿大有注册人力资源工作者 (CHRP)人力资源管理是怎样一个专业?人力资源管理专业培养具备管理,经济.法律及人力资源管理理论和操作技能,灵活运用组织行为与人事管理理论,能从人力资源管理及教学 ,科研方面的工商管理学科专门人才.主要学习课程有:管理学.经济学,统计学,会计学,人力资源管理,劳动法规,企业文化等.