2021纪委工作报告 2019纪检工作报告.doc

2021纪委工作报告 2019纪检工作报告坚持执纪为民  服务科学发展  努力取得纪检监察工作新成效（2012年5月）同志们：按照会议安排，下面我就2011年全局纪检监察工作进行总结，对2012年工作进行安排部署。一、2011年纪检监察工作情况加强领导，完善制度，加大宣传、教育的力度。 1、成立领导组，强力推进我局党风廉政建设工作的有效开展。 2、完善各项制度，认真组织实施。为促进全局党风廉政建设工作的有效开展，制定并完善各项制度，建立了长效机制。一是制定党风廉政建设责任制分工意见，班子成员既要抓好分管工作的党风廉政建设，又要把党风廉政建设贯穿于各项工作的全过程。二是局党委召开班子会，专题研究分析党风廉政建设工作的开展情况及存在的问题，并针对问题拿出整改计划，限期整改。3、加强宣传、教育的力度，促进干部职工的作风转变。一是开展理想信念、党的优良传统和工作作风转变教育。组织党员干部认真学习"廉政准则"，严格执行省纪委规定的 "五个不准"，进一步整肃工作纪律，转变工作作风，树立顽强拼搏、创先争优意识。二是建立领导干部述廉论廉制度。局党委会、局长办公会，领导班子成员结合分管工作进行廉政和业务知识讨论，增强党员干部拒腐防变的能力。三是开展廉政警示教育活动。通过阅读廉政教育书籍和观看警示教育片等活动，不定时进行警示教育。四是利用“职工之家”宣传阵地宣传以“廉政准则”“八荣八耻”“五个不准”廉政警句为主要内容的宣传版面，时刻提醒干部职工自重、自省、自警、自励，使廉政文化自然而然地融入到干部职工的行为规范之中，做到依法从政、廉洁自律。加大案件的查处力度，优化我局发展环境 。2011年，我局纪检工作积极查处以杜寨水管所打人事件为例的典型案件  起。结合实际，针对影响我局工作作风和损害发展环境的违纪事件，局纪委党办、监察科等有关科室及时组织召开违纪单位党支部会议、自查自纠会议、职工查摆问题座谈会，针对查找出的具体问题进行责任人自我剖析、所在单位党支部制定整改方案，违纪单位全员参与评议整改结果。保证整改有目的、有措施、有过程、有结果、有效果。同时，认真做好群众来信来访工作，变事后补救为事前防范，通过经常性的调查走访，及时掌握群众反映强烈的热点问题、重点和难点问题。全年共接待群众来访谈话 起，接待来信来访  次，解决了 起职工、群众提出的热点难点问题咨询。二、2012年全局反腐倡廉工作的工作安排2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是深入推进惩治和预防腐败体系建设的关键一年。局纪委将继续坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕管理局中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严明党的纪律，加强党的作风建设，推进惩治和预防腐败体系建设，着力解决反腐倡廉建设中突出问题，努力开创全局党风廉政建设和反腐败工作新局面。一、狠抓领导班子和党员干部思想作风建设结合省委开展 “联村联户、为民富民”行动、“为人民服务创先争优”“大学习、大争取、大落实、大转变、大增强”活动，紧密结合兴电实际和兴电干部实际，针对廉政建设和机关作风建设，狠抓干部思想教育。利用周六学习制度通过集体学习和个人自学等多种形式，加强党员干部理论教育，特别是加强反腐倡廉建设。要形成以党委中心组理论学习为龙头、中层干部为重点、辐射带动普通党员的理论武装工作格局，广大党员干部思想政治素质要在学习和实践中得到提高。要加强中心组学习的力度，坚持每周进行一次学习，坚持中心组学习围绕中心、把握大局，做到理论学习与上水生产的研究部署相结合。2012年，重点强化中国共产党甘肃省第十二次代表大会关于中共甘肃省纪律检查委员会工作报告的决议和党风廉政教育和政策法规知识的学习。二、坚持以人为本，加强领导班子和干部队伍建设。一是要坚持民主议事决策制度；二是要进一步加强干部的实践锻炼；三是要加强干部培训教育；四是要提高选人用人公信度。三、加强检查考核、考评，严格落实责任目标。 为实现党风、纠风工作的规范化管理，实行干部、科室半年一考核措施，总体上体现教育、制度、预防和惩治的思想，要求做好学廉、引廉、导廉、促廉，制廉、颂廉、述廉、评廉工作，并作为奖励惩处和交流提拔的重要依据。一是要加强组织领导，形成工作格局。要召开专题会议研究部署效能建设和考评工作，效能建设和效能考评工作领导小组。使考核工作的综合协调、组织实施和监督检查，形成一级抓好一级、层层抓落实的工作格局。二是要科学设置项目，建立考评体系。对各站、所、科室工作人员按照德、能、勤、绩、廉五个方面开展考评，每个项目确定具体考核内容、考核标准和分值，使效能考评具体可行、操作性强。在原有基础上建立公众评议、领导评价、绩差考评等实施办法；三要是采取有力措施，确保考评到位。考评采取定性与定量相结合、群众测评与组织考评相结合、平时考评与年终考评相结合的方法，把机关作风、效能建设、党风廉政建设目标任务，按职责分工，细化到各科室和每个干部的具体实际工作中；坚每人每月、科室每季度进行自评，召开点评会议评议，确保考评过程和结果公开透明，做到全覆盖、无死角。四是要科学运用结果，严格实行问责。为使效能考评真正达到激励先进、鞭策后进、奖勤罚懒、促进工作的目的，要采取奖励与惩处有机结合的原则，建立动力机制，营造创先争优氛围，使大家充分认识到“干与不干不一样，干好干坏不一样”，并将考评结果作为干部评先选优、选拔作用的重要依据。                四、积极抓好政风行风建设  一是要明确政风行风工作重点，继续规范行政行为；继续抓好“供水到户”和农民用水户协会监管工作；二是要注重落实各项制度。严格按照干部选拔任用有关制度、规定和程序选拔任用推荐干部，确保干部队伍建设健康发展。三是要注重解决突出问题。以解决群众反映的突出问题为根本，深化党风和纠风工作。根据兴电工程实际，继续把深化配水制度改革，规范水量结算制度，水费征收制度，实行水费一级核算制，纠正水费征收上的乱收费、乱摊派和搭车收费、配关系水、收人情费等行为作为纠风工作的重点。（一）通过加大对派水、稳水、收费等重点环节的监察，健全监督体系等措施，畅通党内民主监督和社会、群众监督的渠道，增加群众用水的透明度。（二）在招待费用管理中，严格执行招待资金管理办法，对下拨的招待资费用进行跟踪检查，确保专款专用。（三）全面落实水利工程建设项目“双合同制”、充分发挥农民用水者协会作用等措施，从源头上杜绝配人情水的行为，有效防止违法违纪行为的发生。四是要进一步做好水费和罚没收入“收支两条线”管理工作，严格票据管理制度，统一票据，统一管理，统一领发，统一审核，专人负责，设立和张贴咨询电话和举报电话，确保收支账目清晰，财务监管有序。通过完善制度，严格管理，形成一个行为规范、运转协调、公正透明的工作新体制，有力地促进各项工作的开展五、大力推行政务公开   在政务公开上，坚持“四公开一监督”即：水量公开、水价公开、建帐公开、收费公开和接收群众监督等各项规章制度，切实纠正水费搭车和平摊水费，用水乱收费和以水谋私的现象。为进一步强化社会监督力度，通过积极推行政务公开，使党风廉政建设责任制和惩防体系建设责任制的落实得到进一步的加强。同志们，做好今年全局反腐倡廉工作，使命光荣、任务艰巨、责任重大。让我们在上级纪委和局党委的正确领导下，坚决贯彻落实中央、省、市关于加强反腐倡廉建设的各项决策部署，振奋精神、开拓进取、履职尽责，为保持党的先进性和纯洁性、增强党的创造力、凝聚力、战斗力作出应有贡献，为全面构建繁荣幸福的-提供坚强的纪律保证，以党风廉政建设和反腐败工作的新成效迎接党的十八大胜利召开。第 7 页 共 7 页