初级经济师考试_人力资源_考前模拟题_第3套.pdf

初级经济师考试_人力资源_考前模拟题_第 3 套单选题1.下列选项中，不属于针对高校毕业生促进就业的措施是()。A)拓宽高校毕业生就业领域B)鼓励高校毕业生自主创业C)加强校园招聘D)鼓励高校毕业生参加就业见习和职业技能培训答案:C解析:本题考查高校毕业生。 对高校毕业生的促进就业措施包括： 拓宽高校毕业生就业领域;畅通高校毕业生到城乡基层和中小企业就业的渠道;鼓励高校毕业生自主创业，给予税收优惠、规费减免、小额担保贷款及贴息、落户和经营场地等方面的维持;鼓励高校毕业生参加就业见习和职业技能培训。ABD 说法均符合题意，C 描述不符合上述题意。单选题2.在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A)考察员工的技能是否达到工作的要求B)确定培训与开发应该包括哪些内容C)确定谁需要或应该接受培训与开发D)确定员工应该接受何种形式的培训与开发答案:B解析: 本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。单选题3.()主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A)心理测试B)人格测试C)成就测试D)评价中心技术答案:D解析:本题考查甄选的主要方法。 评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。单选题4.配置劳动力资源的基础性调节手段是()。A)劳动者自主择业B)政府促进就业C)市场机制D)用人单位自主用人答案:C解析:市场调节就业是指通过培育和发展人力资源市场， 以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段，实现用人单位和劳动者的双向选择。以促进劳动力在竞争中实现最优化配置，促进劳动者不断提高自身素质，促进劳动力资源从总体上得到充分利用和开发。单选题5.下列不属于影响继续承诺的因素的是()。A)所掌握技术的应用范围B)受教育程度C)改行的可能性D)员工的个性特点答案:D解析: 本题考查组织承诺。影响继续承诺的因素包括：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性。单选题6.()即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A)工作分析B)流程再造C)工作设计D)工作说明答案:A解析:本题考查工作分析的概念。 工作分析是通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A 说法符合题意，BCD 说法为无关干扰项，应排除。单选题7.下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是()。A)工作时间的主要表现形式是工作日B)根据国家规定，劳动者一般每周工作 6 日，休息 1 日C)工作时间包括日工作时间和周工作时间D)所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间答案:B解析:休息时间，是劳动者根据法律规定，在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。根据国家规定，劳动者一般每周工作 5 日，休息 2 日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。单选题8.概括化的经验系统是指()。A)技能B)能力C)情绪D)知识答案:D解析:知识是概括化的经验系统。A 项，技能是概括化的行为模式;B 项，能力则是概括化的心理特征;C 项，情绪是一种高级的、复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。单选题9.根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于()。A)创造性B)外向性C)和悦性D)公正性答案:B解析: 本题考查“大五”人格理论。外向性：健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的。单选题10.()是沟通圈里的人两两之间进行沟通， 既可以是垂直和横向沟通的结合， 也可以是单纯的横向或垂直沟通。A)轮状沟通B)链状沟通C)环状沟通D)交错型沟通答案:C解析: 本题考查沟通方式。环状沟通是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通。单选题11.下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是()。A)若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B)当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C)劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D)具体如何赔偿，可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行答案:B解析: 本题考查培训赔偿的原则。 选项 B 应该是当职工提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。单选题12.()是指通过对反映就业、 失业状况的监测指定跟踪分析， 当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。A)就业援助B)失业预警C)失业登记D)法律援助答案:B解析:本题考查失业预警制度。 失业预警是指通过对反映就业、 失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。ACD 说法均不符合题意，为错误干扰项;B 说法正确。单选题13.关于用人单位的义务，以下说法错误的是()。A)为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B)建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训C)按照劳动分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇D)执行劳动安全卫生规程答案:D解析:选项 D 执行劳动安全卫生规程属于劳动者应当履行的义务。单选题14.某公司由于业务方向调整，需要对两个部门重组，裁减 10 名员工，这一裁员属于()。A)经济性裁员B)结构性裁员C)优化性裁员D)破坏性裁员答案:B解析: 本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。单选题15.()多用于改善人际关系的训练。A)案例研讨法B)操作示范法C)角色扮演法D)管理游戏法答案:C解析:本题考查角色扮演法。 角色扮演法是一种模拟训练的方法， 此类的培训多用于改善人际关系的训练。C 说法符合题意，ABD 说法均不符合教材内容，为错误描述。单选题16.()的设定是试用期解除劳动合同的关键。A)就业单位B)录用条件C)工作职责D)公司规章答案:B解析:本题考查招聘与录用的内容。 录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键。单选题17.下行沟通可能造成信息内容的流失，补救的方法可以是()。A)横向沟通B)上行沟通C)下行沟通D)水平沟通答案:B解析: 本题考查沟通方式。下行沟通需要经过多级管理者，最终才到达员工。在层层传递的过程中， 每个环节都可能造成信息内容的流失， 因而信息可能被大量过滤。补救的方法可以是寻求反馈，也就是上行沟通。单选题18.关于职位说明书的说法，错误的是()。A)职位说明书是工作分析的成果文件B)职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C)职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D)职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求答案:C解析: 本题考查职位说明书。职位说明书包括两个组成部分，即工作描述和工作规范。单选题19.在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。A)绩效信息的沟通和绩效的提高B)绩效的识别、判断和评价C)员工个人能力的发展D)绩效计划的制订答案:B解析:本题考查绩效管理与绩效考核的区别和联系。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。B 说法符合教材内容，ACD 说法教材此处未提及，为无关干扰项，应区分。单选题20.在实际工作中， 组织很少进行()评估， 因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A)反映评估B)工作行为评估C)投资收益评估D)学习评估答案:C解析: 本题考查培训开发的实施。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。单选题21.一般来说，()是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。A)面部表情B)身体表情C)四肢表情D)言语表情答案:A解析: 本题考查情绪的内容。一般来说，面部表情是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。单选题22.工作内容的分析不包括()。A)工作活动B)工作责任C)工作时间D)如何完成工作答案:C解析: 本题考查工作内容的分析。工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作。单选题23.关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A)考核周期与奖金的发放周期没有关系B)考核周期受工作任务完成周期的影响C)对于管理类员工，考核周期应短一些D)对于事务类员工，考核周期应长一些答案:B解析: 本题考查绩效考核体系。企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：(1)奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。(2)工作任务完成周期。(3)工作性质。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。单选题24.根据面试的()， 可以分为非结构化面试、 结构化面试以及半结构化面试三种类型。A)标准化程度B)组织形式C)难以程度D)压力大小答案:A解析: 本题考查甄选的主要方法。根据面试的标准化程度，可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。单选题25.关于组织公民行为的说法，正确的是()。A)组织公民行为是员工职责范围之内的B)组织公民行为是员工职责范围之外的C)组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D)组织公民行为属于消极的工作行为答案:B解析:本题考查工作满意度。 组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。 组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。单选题26.科研人员需要具备的基本智力维度是()。A)数学能力B)演绎能力C)知觉能力D)关系类比能力答案:B解析: 本题考查智力的内容。科研人员需要具备的基本智力维度是演绎能力：通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。单选题27.奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于()价值观。A)理论型B)经济型C)政治型D)社会型答案:D解析:经济型的人具有务实的特点， 对有用的东西感兴趣;理论型的人具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求;政治型的人重视权力、地位和影响力。社会型的人追求权力、影响和声望。单选题28.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是()态度指标。A)工作投入度B)工作满意度C)组织承诺D)工作状态答案:B解析:本题考查工作态度概述。 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是工作满意度态度指标。AC 说法为混淆项，不符合题意，D 选项教材中未提及，为干扰项。单选题29.下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是()。A)团队性原则B)公平性原则C)经济性原则D)合法性原则答案:A解析: 本题考查薪酬体系设计。传统的薪酬体系的原则有：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。团队性原则是现代的薪酬体系设计原则。单选题30.当人们产生()时， 不仅表现为体力上的不支， 还伴随多种感受体验， 如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A)心理疲劳B)生理疲劳C)心理饱和D)心理阻滞答案:A解析: 本题考查工作研究。当人们产生心理疲劳时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。单选题31.劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同， 这体现了劳动合同订立的()。A)公平原则B)协商一致原则C)合法原则D)平等自愿原则答案:C解析:本题考查合法原则。 合法原则是指， 劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力，从事繁重体力劳动的，还必须满 18 周岁。ABD 说法均不符合题意，C 说法正确。单选题32.极端的情绪状态会使接收者无法客观和理性的思维， 判断出现偏差， 体现了妨碍沟通的()因素。A)过滤作用B)选择性知觉C)情绪因素D)语言理解力答案:C解析: 本题考查沟通障碍。情绪因素：在接收信息时，情绪也会影响解码。极端的情绪状态会使接收者无法客观和理性的思维，使判断出现偏差。单选题33.心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的()。A)普遍性B)独立性C)真实性D)抽象性答案:A解析: 本题考查团体压力。心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了服从现象的普遍性。单选题34.巴斯有魅力领导者的特征中“魅力”是指()。A)领导者能给下属提供学习的机会B)被下属信任，看做楷模加以认同并模仿的特征C)领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解D)激励下属检查自己的信念和价值观答案:B解析: 本题考查人格特质在组织管理中的价值。巴斯有魅力领导者的特征中“魅力”是指那些被下属信任，看做楷模加以认同并模仿的特征。单选题35.现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为()。A)复杂作业B)简单作业C)重复作业D)单调作业答案:D解析: 本题考查工作研究。现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为单调作业。单选题36.()主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。A)工作要素法B)关键事件法C)功能性工作分析方法D)工作任务清单分析法答案:B解析: 本题考查现代的工作分析方法。关键事件法主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。单选题37.()通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、 招募方向或所要招募的目标人群。A)招募范围B)招募规模C)招募渠道D)招募时间答案:C解析: 本题考查招募的基本程序。招募渠道通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。单选题38.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A)薪资奖金制度B)绩效考核制度C)人事调整制度D)员工培训制度答案:B解析:绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核。可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。单选题39.吉伯与斯道格迪尔认为领导者应有的特质一致的是()。A)持之以恒B)自信C)身强力壮D)创新精神答案:B解析: 本题考查人格特质在组织管理中的价值。吉伯与斯道格迪尔认为领导者应有的特质一致的是自信。单选题40.最早对社会促进现象进行研究的是()。A)罗森伯格B)崔普利特C)欧斯古德D)德尔菲答案:B解析:社会促进是指人们在有他人旁观的情况下， 工作表现要比自己单独进行时更好的现象。最早研究社会促进现象的是美国心理学家崔普利特。单选题41.多用于改善人际关系的培训与开发方法是()。A)视听法B)管理游戏法C)角色扮演法D)操作示范法答案:C解析: 本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模拟训练方法，此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。单选题42.()是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。A)职位描述B)职位分析C)职位说明书D)任职资格答案:B解析: 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。单选题43.只有那些具有()的人群才可以成为团体。A)相同文化背景B)相同经历C)相同年龄D)充分交流与互动的可能性答案:D解析: 本题考查团体的概念。只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称为团体。单选题44.影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。A)劳动力的需求和供给B)当地生活水平C)所属行业和企业规模D)员工的家庭经济负担答案:D解析: 本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的因素包括：(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况;(2)地区及行业差异;(3)当地生活水平;(4)与薪酬相关的法律法规;(5)企业的业务性质与内容;(6)企业的经营状况及支付能力;(7)企业文化。单选题45.下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是()。A)有价值性B)稀缺性C)难以模仿性D)可替代性答案:D解析:本题考查作为组织要素的人力资源。 巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。单选题46.职业技能鉴定的知识要求考试一般采用()。A)现场操作B)生产作业项目C)模拟操作D)笔试答案:D解析: 本题考查职业资格证书制度。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。单选题47.下列关于招聘广告的说法错误的是()。A)如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B)如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C)招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D)无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力答案:D解析:招聘广告在性质上属于“要约邀请”，不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，这样用人单位就受合同约束，如果用人单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。单选题48.关于独立的个人之所以会组织在一起形成团体的原因， 心理学家给出的解释不包括()。A)团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B)加入团体可以满足人们的人际需要C)团体的压力D)个人对于自己的归类也会影响团体的形成答案:C解析: 本题考查团体的形成。独立的个人会组织在一起形成团体，心理学家给出的解释有三个， 即： 团体活动和团体目标对于人们具有吸引力;加入团体可以满足人们的人际需要;个人对于自己的归类也会影响团体的形成。单选题49.关于组织公民行为的说法，错误的是()。A)组织公民行为是一种积极的工作行为B)组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C)工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D)组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用答案:B解析: 本题考查工作满意度的影响后果。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。单选题50.()与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。A)头脑风暴法B)德尔菲技术C)具名团体技术D)阶梯技术答案:B解析: 本题考查团体决策的常用方法。德尔菲技术最早是由著名智囊团-美国兰德公司使用的技术，与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。单选题51.在团体压力作用下，团体成员常常表现的形式不包括()。A)从众B)顺从C)反叛D)服从答案:C解析: 本题考查团体压力。团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在这种压力之下团体成员常常表现出从众、顺从与服从行为。单选题52.下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是()。A)劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B)劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提C)劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务D)劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式答案:D解析:劳动法律关系与劳动关系的联系表现在： 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。单选题53.()费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A)工作日志法B)访谈法C)问卷调查法D)主题专家会议法答案:C解析: 本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。单选题54.进行外部培训与开发的机构不包括()。A)全日制大中专院校和成人高等院校B)社会力量办学C)企业内设的培训与开发场所D)地方政府和行政部门主办的培训与开发机构答案:C解析: 本题考查培训与开发的类型。选项 C 属于内部培训与开发。单选题55.依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为()天。A)98B)100C)113D)110答案:C解析:女职工劳动保护特别规定规定，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。单选题56.关于说服过程，下列说法不正确的是()。A)被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B)当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C)当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D)外表漂亮的人在说服方面更有优势答案:A解析:人们经常通过说服来改变他人的态度，说服是改变他人态度的最有效方法。其中被说服者是影响说服效果的因素之一，就被说服者介入程度来说，介入程度越深，态度改变越困难。单选题57.在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是()。A)组织分析B)工作任务分析C)人员分析D)公司战略分析答案:B解析: 本题考查培训与开发需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。单选题58.()即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A)一般认知能力测试B)特殊认知能力测试C)心理运动能力测试D)身体能力测试答案:A解析:本题考查甄选的主要方法。 一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。单选题59.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是()。A)绩效管理B)薪酬管理C)培训与开发D)胜任素质模型答案:D解析: 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。胜任素质模型能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来。单选题60.在我国，劳动法律属于()的体系。A)宪法B)劳动法C)社会法D)民法答案:C解析:本题考查劳动法律关系的概念。在我国，劳动法律属于社会法的体系。单选题61.()是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。A)性格B)动机C)情绪D)气质答案:C解析:情绪是一种高级的、复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。人总是与周围世界的事物发生着各种各样的联系，这些联系一旦建立，人们就会依据客观事物对自己的价值，对事物抱有不同的态度，这些态度的体验就是情绪。单选题62.()是培训与开发活动的首要环节。A)培训与开发的计划制定B)培训与开发的需求分析C)培训与开发的实施D)培训与开发的效果评估答案:B解析: 本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发的需求分析既是确定培训与开发目标、设计培训与开发计划的前提，也是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。单选题63.()是指在雇佣关系存在的前提下， 员工在从事劳动、 履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。A)薪酬B)奖金C)员工福利D)佣金答案:A解析: 本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。单选题64.()是在人力资源规划的基础上， 根据各部门的实际用人需求确定的， 具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。A)招募计划B)招募需求C)招募评估D)招募实施答案:B解析:本题考查招募的基本程序。 招募需求是在人力资源规划的基础上， 根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。单选题65.下列关于访谈法操作注意事项描述不正确的是()。A)确定访谈对象时，应注意选择该岗位的实际担任者、职工中的典型代表和关键岗位的管理人员B)根据初步的调查、了解和所应收集的工作分析信息要求，制定较为详细的结构化访谈提纲C)访谈者应与被访谈者建立互信和睦的关系D)访谈者可以发表个人观点和看法，以引起和被访谈者的共鸣答案:D解析: 本题考查访谈法。访谈者应保持冷静、客观，不要与员工争论，更不要偏离访谈的中心内容，避免发表个人观点和看法。单选题66.下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是()。A)视听法B)申报法C)问卷法D)面谈法答案:A解析: 本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法、查阅工作说明书。单选题67.体力劳动强度的分级标准不包括()。A)根据劳动时的氧气消耗划分B)根据能量消耗划分C)根据劳动时一些心理指标变动情况划分D)根据劳动强度指数划分答案:C解析: 本题考查工作研究。选项 C 错误，应该是根据劳动时一些生理指标变动情况划分。单选题68.在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是()。A)阿尔波特B)克里赫C)弗里德曼D)吉尔福特答案:C解析:弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。他的定义强调了态度的组成及特性。单选题69.膝腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的()。A)生化法B)生理心理测试法C)他觉观察和主诉症状法D)工作绩效测定法答案:B解析: 本题考查工作研究。生理心理测试法包括：膝腱反射机能检查法、两点刺激敏感阈限检查法、频闪融合阈限检查法、连续色名呼叫检查法。单选题70.劳动法禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。A)12B)14C)16D)18答案:C解析:本题考查禁止使用童工的法律规定。 劳动法 禁止用人单位招用未满 16周岁的未成年人。C 说法符合教材内容，ABD 说法为错误干扰项。单选题71.美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的 4M 法认为，导致事故的最主要因素是()。A)机械B)人C)环境与媒介D)管理答案:B解析:美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的”4M“法，即从人、机械、环境与媒介、管理四个方面进行分析。通过对事故原因进行分析可以发现，在各种导致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通过对人产生间接作用而导致事故发生的。单选题72.()费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A)工作日志法B)访谈法C)问卷调查法D)主题专家会议法答案:C解析: 本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。单选题73.组织承诺是指()。A)员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B)员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C)员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D)员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核 心部分的程度答案:C解析:单选题74.以决策()为指标，个体决策快于团体决策。A)准确性B)平均C)速度D)创造性答案:C解析: 本题考查团体决策。如果以决策速度为指标，团体决策通常要慢于个体决策。单选题75.作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A)工作满意度B)工作投入度C)组织承诺D)离职倾向答案:B解析:本题考查工作态度指标。工作态度指标包括工作满意度、工作投入度、组织承诺。作为一种工作态度指标，工作投入度指的是员工认同其工作岗位、主动参与的程度， 反映了个体与工作或岗位间的关系。 ACD 说法均不正确， B 描述符合题意。单选题76.依照法律规定， 法定休息日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的()的工资报酬。A)100%B)150%C)200%D)300%答案:D解析: 本题考查在职管理。依照法律规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。单选题77.()是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A)临时性工作岗位B)主要性工作岗位C)辅助性工作岗位D)替代性工作岗位答案:C解析: 本题考查外部招募的主要渠道。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。单选题78.以决策()为指标，个体决策快于团体决策。A)准确性B)平均C)速度D)创造性答案:C解析: 本题考查团体决策。如果以决策速度为指标，团体决策通常要慢于个体决策。单选题79.()是态度其余组成部分的基础。A)认知成分B)情感成分C)行为倾向成分D)道德成分答案:A解析: 本题考查态度的概念与成分。认知成分是态度其余组成部分的基础。单选题80.下列关于外部招募的描述错误的是()。A)外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位B)扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者C)可以为组织带来新的思想方式或新的经营理念D)外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化答案:D解析:本题考查招募的内部和外部来源。 从外部招募员工不仅直接招募成本会较高， 而且当他们进入组织之后， 还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。单选题81.奖惩的()是有效激励的一个重要指标。A)明确性B)准确性C)及时性D)客观性答案:C解析:本题考查企业规章制度管理。奖惩的及时性是有效激励的一个重要指标。单选题82.不属于外部招募的做法是()。A)发布职位公告B)校园招募C)内部员工推荐D)人才交流会答案:A解析:本题考查外部招募的主要渠道。外部招募的主要渠道包括：招募广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或者职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等。A 属于内部招募的渠道，BCD 说法均为正确。单选题83.在评估管理者时， ()是非常有发言权的， 他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。A)同级B)上级C)自己D)下级答案:D解析: 本题考查绩效考核的主体。在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。单选题84.最直接反映一个人情绪状态的是()。A)情绪B)面部表情C)身体情况D)语言表情答案:B解析:表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情分为三种：面部表情、身体表情和言语表情。一般说来，面部表情是最重要的，也是最直接反映一个人情绪状态的。单选题85.()， 认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。A)X 效率理论B)劳动力同质假设C)劳动力异质假设D)Y 效率理论答案:B解析:本题考查人力资源的经济理论基础。 劳动力同质假设， 认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。单选题86.下列关于三方协议法律效力分析错误的是()。A)三方协议是当事人针对过去签订劳动合同、确立劳动关系打成的合意B)三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力C)三方协议依法成立后对三方当事人均具有法律约束力D)三方协议是三方当事人意思表示一致的产物答案:A解析:本题考查三方协议。 三方协议是三方当事人意思表示一致的产物， 符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力，依法成立后对三方当事人均具有法律约束力。三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系打成的合意。A 选项描述为“过去”，意思错误，BCD 说法均为正确。单选题87.以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是() 。A)性格歧视B)健康歧视C)民族歧视D)学历、院校歧视答案:D解析: 本题考查入职管理中的外部招聘过程中的各阶段歧视分类。发布招聘广告阶段的歧视包括：性别歧视;年龄歧视;经验歧视;学历、院校歧视。单选题88.满意度一般是经过很长一段时间才形成的，体现了工作满意度的()特点。A)整体性B)多维性C)稳定性D)环境的影响答案:C解析: 本题考查工作满意度的特点。满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快。单选题89.观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，其分类不包括()。A)直接观察法B)自我观察法C)结构化观察法D)工作参与法答案:C解析: 本题考查观察法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。可以分为直接观察法、自我观察法(工作日志法)和工作参与法三种。单选题90.关于工作相关概念的说法，正确的是()。A)职业是指与职位职责对应的工作权利B)职位是对某人所从事的职责和任务的规定C)职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D)任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成答案:B解析:本题考查工作分析的概念。职位，也叫岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定。B 正确。职权是指与职位职责对应的工作权利，A 错误。职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，C 错误。工作由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成，C 错误。单选题91.培训与开发的目的不包括()。A)提高员工的福利B)提高组织或个人的绩效C)增强组织或个人的适应能力D)增强员工对组织的认同感和归属感答案:A解析:培训与开发和人力资源管理中的招聘、 绩效考核、 薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：(一)帮助员工胜任本职工作;(二)提高组织或个人的绩效;(三)增强组织或个人的适应能力;(四)增强员工对组织的认同感和归属感。单选题92.下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是()。A)劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B)劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C)劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D)劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响答案:B解析:劳动法律关系与劳动关系的区别表现在： 劳动关系是生产关系的组成部分， 属于经济基础的范畴;劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分， 属于上层建筑范畴。 劳动关系的形成以劳动为前提， 发生在社会劳动过程之中;劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。劳动关系的内容是劳动;劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务单选题93.()劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系， 但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过 24 小时。A)劳动合同用工B)劳务派遣用工C)法定用工D)非全日制用工答案:D解析: 本题考查用工形式的内容。非全日制用工劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过 24 小时。单选题94.关于绩效的说法，错误的是()。A)绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B)绩效在一定程度上反映了员工的素质C)绩效是组织对员工个人的一种承诺D)个人绩效是企业绩效实现的根基答案:C解析: 本题考查绩效管理概述。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。单选题95.关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A)工资可以以实物替代货币支付B)工资可以以有价证券替代货币支付C)实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资D)对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资答案:D解析:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者， 用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。AB 两项，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及