初级经济师考试_人力资源_考前模拟题_第6套.pdf

初级经济师考试_人力资源_考前模拟题_第 6 套单选题1.奥尔波特价值观六分类中，()的人认为统一的价值高于一切。A)经济型B)审美型C)宗教型D)政治型答案:C解析: 本题考查价值观。宗教型的人认为统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等。单选题2.适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。A)讨论法B)讲授法C)操作示范法D)案例研讨法答案:A解析:讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法， 其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。单选题3.下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是()。A)情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉B)外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因C)情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的D)情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力，内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素答案:C解析: 本题考查情绪。美国心理学家拉扎勒斯认为，情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。他还强调评价通常是在无意识状态下发生的，这是一种认知评价理论。单选题4.下列关于录用信的说法错误的是()。A)以信函的方式传递录用信息B)其法律含义是一种“要约”C)不会对用人单位产生法律约束D)录用信的书写十分重要答案:C解析: 本题考查入职管理。录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据合同法规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。单选题5.从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是()A)劳动B)资本C)企业家D)知识答案:B解析:从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内，它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。单选题6.关于就业援助，下列表述错误的是()。A)就业援助是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助B)就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭C)公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度，对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助D)公共就业服务机构应当建立零就业家庭即时岗位援助制度，确保零就业家庭至少有二人实现就业答案:D解析: 本题考查就业援助。公共就业服务机构应当建立零就业家庭即时岗位援助制度，确保零就业家庭至少有一人实现就业。单选题7.在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。A)试用期B)保守秘密C)补充保险和福利待遇D)在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件答案:D解析:劳动合同除必 备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、 补充保险和福利待遇等其他事项;但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。单选题8.把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，称为()。A)工作价值观B)工作动机C)工作生活质量D)工作投入度答案:C解析: 本题考查工作设计方法。组织行为学专家西舍尔将提高员工工作生活质量定义为：“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。单选题9.()是指完成该项工作所需具备的基本条件。A)工作环境B)工作内容C)工作任职者要求D)工作联系答案:C解析:本题考查工作任职者要求。 工作任职者要求是指完成该项工作所需具备的基本条件。ABC 描述均不符合题意，为干扰项，C 选项描述正确。单选题10.通常来说，薪酬中变化的部分由()决定，薪酬中比较稳定的部分主要由()的价值决定。A)职位;绩效B)奖金;绩效C)绩效;职位D)奖金;职位答案:C解析: 本题考查绩效管理概述。通常来说，薪酬中变化的部分由绩效决定，薪酬中比较稳定的部分主要由职位的价值决定。单选题11.“大七”人格维度中，情绪性是指()。A)合群、乐观B)严谨、自制C)耐性、爽直D)坚韧、机敏答案:C解析:本题考查“大七”人格理论的内容。情绪性是指耐性、爽直。单选题12.人力资源的()强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。A)能动性B)社会性C)时效性D)开发性答案:C解析: 本题考查人力资源的特性。时效性。它是指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。它强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。单选题13.()是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。A)内在工作价值B)外在工作价值C)外在报酬D)内在报酬答案:B解析: 本题考查工作价值观。外在工作价值：指的是与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上级的关系、与同事的关系和变化性四个类别。单选题14.下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是()。A)确定目标B)选择观察对象C)选择合适的方法D)数据整理答案:D解析: 本题考查观察法。观察前准备阶段的内容包括：确定目标、选择观察对象、选择合适的方法、确定时间地点、确认工具设备、分析人员的选拔培训六个环节。单选题15.在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的()。A)合法原则B)协商一致原则C)公平原则D)诚实信用原则答案:B解析:本题考查协商一致原则。 协商一致是指劳动合同的内容或各项条款， 在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。B 说法符合题意，ACD 说法均为错误干扰项。单选题16.()的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补， 以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。A)确定招募需求B)制定招募计划C)实施招募活动D)评估招募效果答案:D解析: 本题考查招募的基本程序。评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。单选题17.可以同时实施学员集体培训与开发， 不必耗费太多的时间和经费的群体培训与开发方法是()。A)讲授法B)讨论法C)操作示范法D)案例研讨法答案:A解析: 本题考查培训与开发的方法。讲授法的优点是可以对众多受训人员同时培训与开发，不必耗费太多的时间和经费。单选题18.理解两个事物之间的联系， 并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是()。A)言语能力B)推理能力C)演绎能力D)关系类比能力答案:D解析:A 项，言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力;B 项，推理能力是指理解解决问题的原则并解决问题的能力;C 项， 演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。D 项，关系类比能力是指理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物间的关系和情境中的能力。单选题19.当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时， 总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的()。A)工作经验B)历史绩效C)正规教育D)人格类型答案:C解析: 本题考查甄选及其基本程序。正规教育：当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。单选题20.中国“大七”人格中人际关系因素的含义是()。A)耐性， 爽直B)自信，淡泊C)利他，诚信，重感情D)宽和，热情答案:C解析:本题考查“大七”人格理论。 中国“大七”人格中人际关系因素的含义是利他、诚信、重感情。A 对应的因素为情绪性，B 对应的因素为处事态度，D 对应的为因素为善良。单选题21.下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是()。A)所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在，足以导致疾病的发生B)放射性物质所引起的疾病不属于职业病C)与工作场所的职业性有害因素密切有关D)区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者答案:B解析:职业病是指企业、 事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中， 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的认定企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在， 足以导致疾病的发生;必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用， 前者导致职业病的可能性必须大于后者。单选题22.()将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映， 该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。A)图评价尺度法B)行为锚定法C)行为观察量表法D)排序法答案:B解析: 本题考查绩效管理的流程。行为锚定法：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。单选题23.职业倦怠中，()指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感。A)情感衰竭B)情感波动C)人格解体D)个人成就感丧失答案:A解析:美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。其中，情感衰竭是这一系列症状的主要方面，它是指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感。单选题24.劳动者患病或非因工负伤治疗期间， 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照()支付。A)不得低于当地最低工资标准B)不得低于当地社会平均工资C)不能低于当地最低工资标准的 80%D)不能低于当地社会平均工资的 80%答案:C解析:劳动者患病或非因工负伤治疗期间， 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。单选题25.()是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。A)经济性裁员B)结构性裁员C)技术性裁员D)优化性裁员答案:B解析: 本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。单选题26.作为工作态度指标，工作满意度体现了()的关系。A)个体与组织B)个体与工作C)工作与组织D)个体与生活答案:B解析:本题考查工作态度概述。 工作满意度是个体对工作特定方面的反应， 工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。单选题27.下列关于甄选的基本程序描述错误的是()。A)在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息B)甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试C)在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者D)雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检答案:C解析: 本题考查甄选及其基本程序。在经过甄选测试和面试之后，就可以作出初步的雇用决策了。这并不意味着马上雇用那些准备录用的求职者，在必要的情况下，还需要对他们进行背景核查，尤其是当组织所要雇用的是中高层管理人员或者其他需要填补关键职位的人员。单选题28.企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规， 尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。体现了薪酬体系设计的()。A)公平性原则B)竞争性原则C)合法性原则D)经济性原则答案:C解析: 本题考查薪酬体系设计。合法性原则：企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。单选题29.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工， 应当占本单位在职职工总数的()以上。A)20%B)25%C)30%D)35%答案:B解析:集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工， 应当占本单位在职职工总数的 25%以上。单选题30.我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。A)就业计划B)就业福利C)社会保险基金D)劳动就业基金答案:D解析:本题考查残疾人制度。 我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。ABC 说法均不符合题意，为错误干扰项，D 说法正确。单选题31.()指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求， 结合择业者的个性特点， 帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选择合格的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的过程。A)公共就业服务B)职业介绍C)职业指导D)职业培训答案:C解析: 本题考查公共就业服务的内容。职业指导是指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选择合格的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的指导过程。单选题32.现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、 自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是()。A)核 心特质包括个体的动机和一些人格特质B)表面特质包括一个人所具有的知识和技能C)自我特质包括一个人的态度和价值观D)表面特质是最难发展的能力答案:D解析:本题考查的是领导者的胜任特征相关知识。 有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核 心特质、自我特质和表面特质。其中，核 心特质包括个体的动机和一些人格特质， 它是最难发展起来的;自我特质包括一个人的态度和价值观， 它的发展也比较难;而表面特质是最易发展的能力.它包括一个人所具有的知识和技能。单选题33.在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A)考察员工的技能是否达到工作的要求B)确定培训与开发应该包括哪些内容C)确定谁需要或应该接受培训与开发D)确定员工应该接受何种形式的培训与开发答案:B解析: 本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。单选题34.下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。A)协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金B)雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C)只要一方达成协议，就能解除合同D)协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知答案:B解析:协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式， 也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求;协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知;必须经双方平等自愿协商一致达成协议， 才能解除合同， 任何一方不能将自己的意愿强加给对方;协商解除如果是企业提出的， 须根据员工的工作年限支付经济补偿金。单选题35.许多因素对人格的形成发挥着重要的影响， 在这些因素中， ()的作用尤其重要。A)文化B)人际关系C)生活环境D)教育背景答案:A解析: 本题考查人格的影响因素。选项 A 正确，因为不同的文化会形成不同的伦理原则和价值观，这些在很大程度上制约着人的态度体系和行为方式。单选题36.人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调()的驱动力。A)超越自我B)自我意识C)自我实现D)自我为中心答案:C解析: 本题考查人本主义对人格的看法。人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。单选题37.在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则()。A)薪酬区间的重叠区域越大B)薪酬区间的重叠区域越小C)薪酬变动率越大D)薪酬比较比率越小答案:B解析: 本题考查薪酬结构设计。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小， 则薪酬区间的重叠区域就越小;反之， 则薪酬区间的重叠区域就越大。单选题38.女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受()天产假。A)15 天B)7 天C)10 天D)30 天答案:A解析:本题考查女职工产假。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。A 说法正确，BCD 均为错误干扰项。单选题39.()把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。A)奥尔波特B)罗奇克C)莫里斯D)萨普尔答案:B解析: 本题考查价值观。美国管理学家罗奇克把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。单选题40.()描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A)工作描述B)工作规范C)工作说明D)工作成果答案:B解析: 本题考查工作分析的实施流程。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。单选题41.在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是()。A)链状沟通B)环状沟通C)交错型沟通D)轮状沟通答案:C解析: 本题考查沟通方式的内容。交错型沟通，是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。单选题42.()不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者， 而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A)校园招聘B)招募广告C)猎头公司D)人才交流会答案:B解析:本题考查外部招募的主要渠道。 招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。单选题43.()反映了个体与工作或岗位之间的关系。A)组织忠诚度B)工作满意度C)工作投入度D)组织承诺答案:C解析: 本题考查工作态度概述。工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。单选题44.绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。A)制定公司发展战略B)为薪酬分配的依据C)为人员配置和甄选的依据D)人员开发的依据答案:A解析:本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。 绩效考核在人力自选管理中的作用为： 是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD 说法均为正确，A 说法教材未提及，属于错误干扰项。单选题45.()将依法成立的会计师事务所、 律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。A)宪法B)劳动合同实施条例C)劳动合同法D)劳动法答案:B解析:本题考查我国劳动法的适用范围-用人单位。 劳动合同实施条例 将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。根据题意，B 说法正确，ACD 说法均不符合题意，为干扰项。单选题46.某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时， 一名员工认为应侧重校园招聘， 不仅能招到人才， 还能起到宣传作用;另一名员工认为应侧重网络招聘， 不但节省时间，而且能降低费用。针对这一冲突，适用员工关系管理中的冲突解决方法是()。A)上级仲裁B)协商C)拖延D)教育答案:B解析: 本题考查冲突管理。 协商法适用于冲突双方势均力敌且理由都很合理的情况。单选题47.员工援助计划最早起源于()。A)英国B)法国C)美国D)西班牙答案:C解析: 本题考查员工援助计划。员工援助计划最早起源于 20 世纪初的美国。单选题48.()不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者， 而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A)校园招聘B)招募广告C)猎头公司D)人才交流会答案:B解析: 本题考查外部招募的主要渠道。招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者， 而且在客观上还能产生一种广告效应， 提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。单选题49.“满意的工人就是生产率最高的工人”这一典型口号产生于()。A)科学管理阶段B)人际关系运动阶段C)传统人事管理成熟阶段D)人力资源管理阶段答案:B解析: 本题考查人力资源管理的发展简史。人际关系运动阶段，当时的一个典型口号是：满意的工人就是生产率最高的工人。单选题50.选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是()。A)分析结果可信度不高B)耗费资金C)对企业了解不足D)实施人员经验不足答案:D解析:单选题51.特殊绩效奖励计划属于()。A)个人奖励计划B)团体奖励计划C)短期奖励计划D)长期绩效计划答案:C解析: 本题考查奖金的内容。特殊绩效奖励计划属于短期奖励计划。单选题52.劳动者在一个用人单位连续工作满 10 年，应当订立()。A)无固定期限劳动合同B)固定期限劳动合同C)以完成一定任务为期限的劳动合同D)派遣劳动合同答案:A解析:本题考查合同期限。劳动者在一个用人单位连续工作满 10 年，应当订立无固定期限劳动合同。 A 说法符合题意， BCD 说法均为错误干扰项， 不符合教材内容。单选题53.()描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A)工作描述B)工作规范C)工作说明D)工作成果答案:B解析: 本题考查工作分析的实施流程。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。单选题54.建立薪酬体系要以()为基础。A)绩效管理B)工作评价C)工作分析D)人员招聘答案:B解析: 本题考查工作分析的作用。建立薪酬体系要以工作评价为基础。单选题55.下列关于团体凝聚力的叙述错误的是()。A)高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范B)凝聚力与绩效有循环依存的关系C)凝聚力是越高越好的D)适度的凝聚力可以提高团体成员参与程度和促进交流答案:C解析: 本题考查团体凝聚力。凝聚力过高会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革，只考虑团体的利益而不顾组织的利益等负面效应，不利于组织的发展。单选题56.用模拟训练进行培训与开发的方法是()。A)角色扮演法B)操作示范法C)讨论法D)讲授法答案:A解析: 本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模拟训练方法。在角色扮演过程中，扮演角色的受训人员数量有限，其余受训人员则要求在一边仔细观察，从而对角色扮演者的姿势、手势、表情和语言表达等方面的表现进行评估，以达到培训与开发的效果。单选题57.根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、谨慎的属于()。A)创造性B)外向性C)和悦性D)公正性答案:D解析: 本题考查“大五”人格理论。公正性：有组织的、负责的、谨慎的/马虎的、轻率的、不负责任的。单选题58.()是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A)市场领先策略B)市场跟随策略C)市场滞后策略D)混合策略答案:B解析: 本题考查薪酬水平。市场跟随策略是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。单选题59.团体决策的缺点不包括()。A)团体压力难以克服B)责任模糊C)耗费时间D)选择余地小答案:D解析: 本题考查团体决策。团体决策有如下缺点：耗费时间、团体压力难以克服、有时会产生少数人把持的现象、责任模糊。单选题60.工作分析的()是指明确确定工作分析的具体目标和工作分析成果的具体用途，以此作为构建整个工作分析系统的依据。A)目的B)目标导向C)内容D)途径答案:B解析: 本题考查工作分析的实施流程。工作分析的目标导向是指明确确定工作分析的具体目标和工作分析成果的具体用途，以此作为构建整个工作分析系统的依据。单选题61.关键的绩效维度应当控制在()个， 以便使员工知道企业的发展重点， 有目标地塑造自身的工作行为。A)1-5B)5-10C)10-15D)1-3答案:B解析: 本题考查绩效考核指标体系的设计。关键的绩效维度应当控制在 5-10 个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。单选题62.()会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性， 从长期来看， 还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。A)能力B)成就C)职业兴趣D)人格答案:C解析: 本题考查甄选的主要方法。 一个人的职业兴趣在很大程上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。单选题63.劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系， 但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过 24 小时的用工形式为()A)劳动合同用工B)全日制用工C)劳务派遣用工D)非全日制用工答案:D解析:本题考查法定用工形式。 非全日制用工是指劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过 24 小时。ABC说法均不符合题意，为干扰项，D 说法正确。单选题64.下面关于人格的说法正确的是()。A)完全由先天遗传决定B)完全由后天环境造成C)先天、后天共同作用D)一成不变的答案:C解析:本题考查人格的影响因素。人格是先天、后天共同作用影响的，并未完全由先天遗传或完全由后天环境造成，AB 说法错误，C 说法正确。人格是相对稳定的，但这不是指它以一成不变的方式保持唯一的形态，而是指在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式，从而维系人格的本质特征。D 错误。单选题65.建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A)奖励B)福利C)能力薪酬D)绩效薪酬答案:C解析: 本题考查薪酬体系设计。在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。单选题66.正式规范在()中不存在。A)指挥团体B)团队C)任务团体D)联谊团体答案:D解析:在组织管理中，正式团体可以分为指挥团体、任务团体和团队，非正式团体可以分为利益团体和联谊团体。正式规范是存在于正式组织中的规范，它往往是用正式文件明文规定的，并且是由上级或团体中其他成员监督执行。正式规范只能免存在于正式团体中。D 项属于非正式团体。单选题67.在绩效考核的量表法中不包括()。A)行为锚定法B)排序法C)行为观察量表法D)图尺度评价法答案:B解析:量表法包括：(1)图尺度评价法;(2)行为锚定法;(3)行为观察量表法。单选题68.()是培训与开发活动的首要环节。A)培训与开发的计划制定B)培训与开发的需求分析C)培训与开发的实施D)培训与开发的效果评估答案:B解析: 本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发的需求分析既是确定培训与开发目标、设计培训与开发计划的前提，也是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。单选题69.()是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果， 对员工进行奖励的一种个人奖励计划。A)计时制B)佣金制C)管理奖励计划D)计件制答案:D解析: 本题考查奖金。计件制是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。单选题70.()是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。A)绩效承诺B)情感承诺C)继续承诺D)规范承诺答案:C解析: 本题考查继续承诺的含义。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。单选题71.()是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。A)心境B)激情C)心情D)应激答案:B解析: 本题考查情绪的状态。激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，比如狂喜、绝望等。单选题72.来自不同背景的人， 可以从各自擅长的角度、 方面提出可能的方案， 使决策()。A)信息全面、完整B)选择余地大C)可以降低错误的发生率D)具有合法性答案:B解析: 本题考查团体决策。来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策有更多的选择余地。单选题73.()的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。A)工作行为评估B)学习评估C)结果评估D)投资收益评估答案:C解析: 本题考查培训与开发的效果评估。结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。单选题74.()将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映， 该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。A)图评价尺度法B)行为锚定法C)行为观察量表法D)排序法答案:B解析: 本题考查绩效管理的流程。行为锚定法：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。单选题75.在组织管理中，()可以分为指挥团体、任务团体和团队。A)大团体B)组织C)正式团体D)非正式团体答案:C解析: 本题考查团体的分类。在组织管理中，正式团体可以分为指挥团体、任务团体和团队。单选题76.多用于改善人际关系的培训与开发方法是()。A)视听法B)管理游戏法C)角色扮演法D)操作示范法答案:C解析: 本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模拟训练方法，此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。单选题77.劳动法律关系的客体一般表现为()。A)一定的行为和财物B)物、精神财富和行为C)享有的权利D)承担的义务答案:A解析:本题考查劳动法律关系的客体。 劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。A 说法正确，BCD 说法均为错误干扰项。单选题78.小道消息的特点不包括()。A)有一定的准确性B)传播速度极快C)难以防止D)信息全面、完整答案:D解析: 本题考查小道消息的特点。小道消息通常是不完整的。单选题79.心理学家米尔格拉姆的实验说明，()是人的一种基本倾向。A)压力B)从众C)顺从D)服从答案:D解析: 本题考查团体压力。心理学家米尔格拉姆的实验说明，人们比他们自己所估计的更容易服从于他人的压力，服从是人的一种基本倾向。单选题80.关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。A)总体工作满意度由每个因素的满意度累加而成B)满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点C)每个因素对不同员工一样重要D)工作满意度是单维而非多维的答案:A解析:本题考查工作满意度。 工作满意度的因素模型将工作分解为许多因素， 分别考查员工对每个因素的满意程度。而员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得。单选题81.一位烟草制造商， 他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的， 但为了自己生存他又不得不这么做，这是()。A)自我知觉B)知觉选择性C)认知失调D)工作满意度答案:C解析:该烟草制造商认为自己制造的香烟是不利于别人健康的， 但为了生存又不得不这么做，是态度与行为不一致的一种表现，属于认知失调。单选题82.在团体发展的()时期， 各派竞争力量形成一种试探性的平衡， 开始以一种合作的方式组合在一起。A)形成B)冲突C)规范D)结束答案:C解析:本题考查团体发展的阶段。在规范期，经过一段时间的相互作用，团体的规范开始形成，团体的凝聚力也增强。各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。ABD 说法均不符合题意，C 说法正确。单选题83.科研人员需要具备的基本智力维度是()。A)数学能力B)演绎能力C)知觉能力D)关系类比能力答案:B解析: 本题考查智力的内容。科研人员需要具备的基本智力维度是演绎能力。单选题84.()也称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。A)工作B)职业C)职位D)职权答案:A解析: 本题考查工作的概念。工作，也称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。单选题85.下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是()。A)降低了监督成本B)更好预测和控制劳动力成本C)交易操作，易于沟通D)产生较强的凝聚力答案:D解析: 本题考查奖金的内容。个人奖励计划的优点：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且交易操作，易于沟通。单选题86.关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A)绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B)绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C)绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D)绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发答案:C解析: 本题考查绩效管理概述的内容。绩效考核在人力资源管理中的作用：绩效考核是人员配置和甄选的依据;绩效考核是人员开发的依据;绩效考核是薪酬分配的依据;绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。单选题87.生性乐观的个体，容易有()的工作满意度。A)稳定B)较低C)较高D)极度答案:C解析:单选题88.将人力资源视为一切资源中最为重要的资源， 第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是()。A)X 效率理论B)人力资本投资理论C)生产要素理论D)企业资源基础理论答案:B解析:本题考查人力资本投资理论与人力资源。 人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想。ACD 说法均不符合题意，为错误干扰项，B 说法正确。单选题89.()是企业实施岗位管理、规范工作流程规范的基础。A)员工手册B)企业规章制度C)劳动法D)合同法答案:B解析: 本题考查企业规章制度管理。企业规章制度是企业实施岗位管理、规范工作流程规范的基础，是完成企业生产任务的基本保证，是企业平稳、高效运行的重要保障。单选题90.劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种()。A)财产关系B)人身关系C)雇佣关系D)经济关系答案:D解析: 本题考查劳动法的调整对象。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。单选题91.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为， 然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A)不良事故评估法B)强制分布法C)配对比较法D)关键事件法答案:D解析:关键事件法：要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通;在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。单选题92.未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，()。A)以每人 500 元以上 2 000 元以下的标准处以罚款B)没收违法所得，并处 1 万元以上 5 万元以下的罚款C)没收违法所得， 并处 1 万元以上 5 万元以下的罚款;情节严重的， 吊销职业中介许可证D)依法予以关闭;有违法所得的， 没收违法所得， 并处 1 万元以上 5 万元以下的罚款答案:D解析:本题考查职业中介服务的内容。 未经许可和登记， 擅自从事职业中介活动的， 由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭;有违法所得的， 没收违法所得，并处 1 万元以上 5 万元以下的罚款。单选题93.在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是()。A)组织分析B)工作任务分析C)人员分析D)公司战略分析答案:B解析: 本题考查培训与开发需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。单选题94.关于工作研究的说法，正确的是()。A)工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B)工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C)工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D)工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素