2022最新学校领导期末工作总结.doc

2022最新学校领导期末工作总结cwl一、不能按照日期记录，盘点盘点这段时间整理和书写的东西吧。; 1.节能减排工作方案、总结和过程资料整理，6月15日交区统宣科。; 2.校本科研的开展和校园文化建设的资料整理。6月20日交袁校长汇总; 3. 完成两个课题的评审表，帮助同事审核评审表，6月23日交教研培训中心; 4. 暑期安全教育告家长书和学期安全教育资料整理。6月27告家长书和小结交德育办; 5. 对xx区教育局首批德育带头人和今年的青年十佳班主任标兵下校考核。6月24之前完成; 6. 本学期德育工作总结。6月30日和教学工作总结整合，交中教科。; 7. 文明创建的资料再完善，尤其是青少年思想道德建设和道德讲堂资料的丰富。（不知道检查组明察暗访什么时候到）; 8. 学生暑期实践活动方案和告家长书。7月4日散学式下发; 9.新九年级学生集会讲话稿; 6月30日 ; 10.新九年级教师成立大会讲话稿 7月1日; ; 11.四风问题清单自查; 7月4日交; 12.四风问题自我整改材料; 7月7日交; 13.暑期骨干教师校本教材编写方案; 7月9日下发; 14.读书感想; 6月23交; 15、散学式讲话稿; 7月4日; 16.班主任座谈会讲话提纲7月2日; 17 教师个人学期工作总结; 7月4日交教导处二、这段时间经历的两件大事; 1.xx区首届德育带头人和本年度青年班主任十佳标兵下校考核。走进39中、二职中、9中、回民小学，对五位教师的基本情况通过座谈、问卷调查和电话访谈等多种方式进行考核。; 感叹：被推选出来的那些老师都真的很优秀，每个人身上都有故事，九中年轻的徐老师孩子临产才休假，满月就上班，班主任和两个班的英语课，外加年级组长。39中的万老师两个孩子，家住古田，每天是学校到校最早的人，两个班的数学课，还加班主任，人家可只有34岁；二职中的年轻的语文老师，对残疾孩子关爱有加，了解每一个孩子的家庭情况。还有回民小学的两位老师都只有30出头，他们的上进和工作状态、工作业绩简直让人惊讶。这些青年班主任是我们区优秀青年教师的代表，不了解不知道，听介绍看资料看问卷和电话访谈，让我这个自以为很敬业的老班主任都感到后生的不可小视。; 好老师，是教育的幸运、孩子的幸运、家长的幸运，好老师， 影响孩子的一生。; 2.六个家庭和一个伤害; 最近处理一件发生在学生之间的打架事件，牵涉到六个孩子的家庭，遇到这样的事情，解决问题只是一个方面，但借此和家长进行很好的教育沟通和对学生进行及时的教育比处理事情的本身还要重要，我先后四次约谈家长，虽然事情的解决还没有到最后 ，但这件事情的本身对我对家长对学生都是一个触动，对我触动最大的是，涉事的六位家庭的情况让我心里不是滋味，我最担心的家庭教育，在这几位孩子的家庭里再次得到印证。六个家庭没有一个是完整的，没有一个是和谐的，各个家庭都有缺憾，而且是难以弥补的缺憾，他们的孩子也因为家庭的不健全不知不觉中有了成长中的劣根，根治的困难绝不是在我们初中三年能够做得到的，我担心的不是我们现在教育的难度，我忧虑的是这些孩子的未来。那些家长们的育儿无奈，让我看到了他们的无助，但同时也有深深的悲凉，每一个问题孩子的背后都有一个问题家庭或者问题家长，我们学校能做到的很有限。; 这一学年，我走访过几个孩子的家，让我有一种出梁庄记的共鸣，在我们这个繁华的武汉市内，有很多为生计奔波无法顾及孩子教育的家庭，有很多并不富裕甚至生存艰难的家庭在孩子的教育上无可奈何，自由放任，把孩子的全部教育寄托在学校。他们对孩子的溺爱不亚于富裕家庭，对孩子教育的无原则害了孩子，也害了他们自己。这一次，六位家长对我申诉最多的是，孩子不听话，孩子无人管，我对孩子的需求从不打折。他们的诉说中有很多背离教育的做法，我和他们沟通也存在障碍，说服他们比教育学生还困难。; 最让我不忍心点穿的是，这六位家长，基本上都是指责自己配偶，没有一个人赞赏对方，所以这些家庭不完整也是有原因的。我不能劝解什么，只是反复说明一个观点：试着改变一下自己，自己改变了，孩子也会改变。家长的挑剔指责抱怨，能培养一个身心健康的孩子吗？一个出口成脏、动不动就恶言恶语的家长，能教出一个文明的孩子吗？; 我在学期末的班主任座谈会上很沉重地感叹：做我们学校的班主任，担子会更重，我们面临的孩子，家庭教育负能量多于正能量，我们只有全力以赴，才能减少负能量对孩子的影响，静候孩子们在教育中自我积蓄能量，否则的话，我们的学生毕业后会成为步他们父母后尘的人，那将是一个家庭的悲哀，也是我们这个国家的悲哀。; 教育，是一件很难的事情，百年树人，几代人的努力啊！第 4 页 共 4 页