济南市劳动保障监察两网化管理工作考评表.doc

日照市劳动保障监察两网化管理工作试点考核表项目目标要求评分标准自评分考评分备注组织部署（10 分）高度重视两网化管理工作,落实市两网化管理工作试 点方案，列入年度重要工作目标,明确分工,落实责任。未落实市两网化管理工作试点方案、列入年度重点 工作目标或召开专项工作会议等方式进行组织部署的，不得分。网格划分 （10 分）科学划分网格，形成网格示意图，并上墙公布。全部达标的得 10 分，未划分网格的扣 3 分，未形成 网格示意图的扣 3 分，未上墙公布的扣 3 分。人员配备（20 分）每个三级网格配备 2 名兼职监察员，四级配备 2 名协 管员。全部达标的得 20 分，未足额配备的，每少 1 个扣 1 分，扣完为止。三级网格协管员落实工作场所；硬件设施齐全，至少 配备 1 台专用电脑。全部达标的得 5 分，未达标的扣 5 分；有效解决硬 件配备，有制度、有措施，有成效的酌情况加 5 分。工作条件 （20 分） 工作人员情况、岗位职责、相关工作流程上墙公示。全部达标得 10 分，三项内容每少 1 个扣 3 分。 建立健全网格化管理工作制度，包括岗位职责、管理 规范、业务学习培训、业绩考核等制度并按规定执行。没有建立工作制度的不得分，4 项基本制度不健全， 每少 1 项扣 2 分，执行情况分为优、良、差三等，分 别得 10 分、5 分和不得分。制度建设（20 分）建立健全网格工作人员管理规章制度，包括考勤制度、 工作纪律、考核奖惩制度等。没有建立人员管理制度的不得分，3 项基本制度不 健全，每少 1 项扣 2 分，执行情况分为优、良、差三 等，分别得 10 分、5 分和不得分。对网格内用人单位采集信息，工作流程规范。对用人单位信息进行全面采集的得 10 分，每少采 集一个项目扣 1 分。信息采集 (20 分)截止当年 11 月 30 日，试点区县对网格内的用人单位 单位采集完毕。采集完毕的得 10 分，每少采集一个单位扣一分，扣 完为止。