03第三章生产费用的归集与分配.pptx

第三章第三章 生产费用的归集与分配生产费用的归集与分配重重点点与与难难点点要素费用的归集与分配要素费用的归集与分配辅助生产费用的归集与分配辅助生产费用的归集与分配制造费用的归集与分配制造费用的归集与分配 废品损失和停工损失的核算废品损失和停工损失的核算含义含义成本的承担成本的承担者者。特点特点有形产品与有形产品与无形产品无形产品第一节第一节 要素费用的归集与分配要素费用的归集与分配构成要素构成要素成本计算实体成本计算实体成本计算期成本计算期成本计算空间成本计算空间第一节第一节 要素费用的归集与分配要素费用的归集与分配一、要素费用分配概述一、要素费用分配概述（一）产品明细帐的设置（一）产品明细帐的设置 是按产品品种设置和登记的，帐内按成本项目是按产品品种设置和登记的，帐内按成本项目（要素费用）分设专栏，应处理和区分好直接费用（要素费用）分设专栏，应处理和区分好直接费用与间接费用的关系，注意直接费用与直接计入费用与间接费用的关系，注意直接费用与直接计入费用的关系，即：是直接费用不一定是直接计入费用。的关系，即：是直接费用不一定是直接计入费用。（生产领用材料（生产领用材料-直接材料直接材料-直接费用，当一种产直接费用，当一种产品耗用品耗用-直接计入费用，当多种产品耗用直接计入费用，当多种产品耗用-间接计间接计入费用。制造费用入费用。制造费用-间接费用，当生产一种产品间接费用，当生产一种产品-直接计入费用，当生产多种产品直接计入费用，当生产多种产品-间接计入费用间接计入费用)产品生产成本明细帐产品生产成本明细帐 20142014年年1010月月产品名称：产品名称：A A产品产品 单位：元单位：元成本项目成本项目期初在期初在产品成产品成本本本期本期发生发生成本成本生产成生产成本合计本合计期末在期末在产品成产品成本本 完工产品成本完工产品成本总成本总成本单位成本单位成本直接材料直接材料直接人工直接人工制造费用制造费用合计合计（二）间接费用的分配（二）间接费用的分配n1、费用分配的方法、费用分配的方法 成本分配正确计算成本的关键直接追溯直接追溯法法分摊法分摊法动因追溯法动因追溯法 直接追溯法直接追溯法 对于直接用于产品生产（指基本生产的对于直接用于产品生产（指基本生产的产品）而且产品）而且专设成本项目专设成本项目的直接生产费用，的直接生产费用，应单独记入应单独记入“基本生产成本基本生产成本”总帐科目。总帐科目。 对于直接用于产品生产、但对于直接用于产品生产、但没有专设成没有专设成本项目本项目的各项费用，应先记入的各项费用，应先记入“制造费用制造费用”总帐科目及所属明细帐有关的费用项目，总帐科目及所属明细帐有关的费用项目，然后通过一定的分配程序，转入或分配转然后通过一定的分配程序，转入或分配转入入“基本生产成本基本生产成本”总帐及所属明细帐制总帐及所属明细帐制造费用等成本项目。造费用等成本项目。 分摊法分摊法 遵循遵循“受益受益”原则原则 选择分配标准应考虑选择分配标准应考虑的问题的问题 分配标准的主要种类分配标准的主要种类 分摊法分摊法 间接计入费用的分配应该选择适间接计入费用的分配应该选择适当的分配方法分配，即分配依据的标当的分配方法分配，即分配依据的标准与分配对象有比较密切的联系，因准与分配对象有比较密切的联系，因而分配结果比较合理，而且分配标准而分配结果比较合理，而且分配标准的资料比较容易取得，计算比较简便。的资料比较容易取得，计算比较简便。 分配间接计入费用的标准主要有：分配间接计入费用的标准主要有： 成果类成果类 、消耗类、消耗类 、定额类、定额类例如定额消耗量、定额费例如定额消耗量、定额费用等。用等。成果类成果类例如产品的重量、体积例如产品的重量、体积、产量、产值等；产量、产值等；消耗类消耗类例如生产工时、生产工人例如生产工时、生产工人的工资、机器工时、原材的工资、机器工时、原材料消耗量等；料消耗量等；定额类定额类 按成本产生的动因为标准来分配费用的方法。按成本产生的动因为标准来分配费用的方法。动因有：资源动因和作业动因。动因有：资源动因和作业动因。 动因追溯法动因追溯法 2、费用分配公式、费用分配公式费用分配率费用分配率=待分配费用总额待分配费用总额/分配标准总额分配标准总额某分配对象应分配的费用某分配对象应分配的费用=该对象的分配标该对象的分配标 准额准额 费用分配率费用分配率（三）要素费用的分配程序（三）要素费用的分配程序1. 对于直接用于产品生产、专设成本对于直接用于产品生产、专设成本项目的直接生产费用项目的直接生产费用如果是某种如果是某种产品的直接计产品的直接计入费用，应直入费用，应直接计入接计入“基本基本生产成本生产成本”总总帐。帐。如果是几种产如果是几种产品的间接计入费品的间接计入费用，应采用适当用，应采用适当的分配方法，分的分配方法，分配计入各种产品配计入各种产品成本。成本。难难点点间接计入费用在不同的成本计算对间接计入费用在不同的成本计算对象之间的分配程序象之间的分配程序1.选择分配标准选择分配标准2.计算分配率计算分配率3.分配成本分配成本分分配配标标准准合合计计待待分分配配的的成成本本分分配配率率分分配配率率的的分分配配标标准准该该成成本本计计算算对对象象应应分分摊摊的的成成本本某某成成本本计计算算对对象象转入转入“基本生产成本基本生产成本”总帐。总帐。2. 对于用于辅助生产或间对于用于辅助生产或间接用于产品生产的费用接用于产品生产的费用“辅助生产成本辅助生产成本”和和“制造费用制造费用”总帐总帐首先首先然后然后用于产品销售的费用用于产品销售的费用销售费用总帐销售费用总帐用于管理和组织生用于管理和组织生产经营活动的费用产经营活动的费用用于筹集生产经用于筹集生产经营资金的费用营资金的费用管理费用总帐管理费用总帐财务费用总帐财务费用总帐3 注意 各项各要素费用的分配是通过编制各各项各要素费用的分配是通过编制各项要素费用分配表进行的，并根据费用项要素费用分配表进行的，并根据费用分配表编制会计分录，据以登记各种成分配表编制会计分录，据以登记各种成本、费用总帐及其所属明细帐。本、费用总帐及其所属明细帐。（一）原材料费用的归集与分配（一）原材料费用的归集与分配二、各种要素费用的归集与分配二、各种要素费用的归集与分配材料的核算材料的核算和管理和管理材料核算的内容材料核算的内容材料费用的材料费用的归集归集材料费用的材料费用的分配分配材料的控制与管理材料的控制与管理材料核算的内容直接材料直接材料间接材料间接材料直接计入材料直接计入材料间接计入材料间接计入材料1、各项基础工作及费用分配一般要求、各项基础工作及费用分配一般要求 材料的计价材料的计价（ 实际成本计价、计划成本计价）实际成本计价、计划成本计价） 建立健全材料的盘存制度建立健全材料的盘存制度 永续盘存制（帐面盘存制）永续盘存制（帐面盘存制） 期末结存数量期初结存数量本期收入数量本期发期末结存数量期初结存数量本期收入数量本期发出数量出数量 实地盘存制（定期盘存制）实地盘存制（定期盘存制）材料发出数量期初结存数量本期收入数量期末结材料发出数量期初结存数量本期收入数量期末结存数量存数量 建立健全材料的收发凭证制度建立健全材料的收发凭证制度 一般要求（一般要求（P49)2、归集与分配一般程序、归集与分配一般程序原始凭证原始凭证领料单领料单限额领料单限额领料单发料汇总表发料汇总表（P48)材料分配表材料分配表记账凭证记账凭证相关相关账簿账簿 3、分配对象、分配对象基本生产车间基本生产车间直接用于产品生产的材料费用直接用于产品生产的材料费用直接直接或按一定标准或按一定标准分配分配计入计入“基本基本生产成本生产成本”总帐及所属明细帐的总帐及所属明细帐的“直接材料直接材料”成本项目成本项目1 车间间接消耗材料费车间间接消耗材料费2计入计入“制造费用制造费用”总帐及总帐及明细账明细账3销售部门、厂部行政管销售部门、厂部行政管理部门耗用的材料费用理部门耗用的材料费用分别计入分别计入“销售费用销售费用”、“管理费用管理费用” 总帐及明细帐的借方总帐及明细帐的借方4、分配原则、分配原则（1）直接计入原则）直接计入原则 凡属于某种产品或劳务耗用的直接材料费凡属于某种产品或劳务耗用的直接材料费用，应直接计入用，应直接计入“基本（辅助）生产成本基本（辅助）生产成本某产品（或劳务）某产品（或劳务）”账户的直接材料费用项账户的直接材料费用项目。目。例：例：生产生产A产品产品300件耗用甲材料件耗用甲材料20000元，元，会计分录为：会计分录为： 借：基本生产成本借：基本生产成本A产品产品 20000 贷：原材料贷：原材料甲材料甲材料 200004、分配原则、分配原则（2）间接计入原则）间接计入原则 对几种产品共同耗用的材料费用，在领对几种产品共同耗用的材料费用，在领用时无法确定每种产品耗用多少时，应按一用时无法确定每种产品耗用多少时，应按一定标准在各产品间分配。定标准在各产品间分配。4、分配原则、分配原则例：例：生产生产A产品产品300件、件、B产品产品100件共耗用件共耗用甲材料甲材料20000元。元。第一步，确定分配标准。该题使用产量。第一步，确定分配标准。该题使用产量。第二步，计算材料费用分配率第二步，计算材料费用分配率材料费用分配率材料费用分配率20000元元（300件件100件）件）50第三步，分配各产品耗用的材料费用。第三步，分配各产品耗用的材料费用。A产品应分配的材料费用产品应分配的材料费用3005015000(元元)4、分配原则、分配原则B产品应分配的材料费用产品应分配的材料费用100505000元元第四步，归集已分配的材料费用。第四步，归集已分配的材料费用。 借：基本生产成本借：基本生产成本A产品产品 15000 B产品产品 5000 贷：原材料贷：原材料甲材料甲材料 20000总结：企业生产一种产品所领用的材料，发生总结：企业生产一种产品所领用的材料，发生时直接计入产品生产成本；生产多种产品时直接计入产品生产成本；生产多种产品时，应先分配，然后再计入产品生产成本。时，应先分配，然后再计入产品生产成本。5、材料成本的分配方法、材料成本的分配方法常用的常用的分配方分配方法法产品重量比例法产品重量比例法产品体积比例法产品体积比例法如果材料有比较准确的消耗定如果材料有比较准确的消耗定额，则材料费用可采用定额耗额，则材料费用可采用定额耗用量或定额费用比例分配。用量或定额费用比例分配。重重难难点点材料费用材料费用分分 配配 率率= 几种产品共耗材料费用总额几种产品共耗材料费用总额 各种产品材料各种产品材料定额消耗量定额消耗量某种产品应某种产品应分配负担的分配负担的 材料费用材料费用=该产品的材该产品的材料料 定额耗用量定额耗用量材料费用材料费用 分配率分配率定额耗用量比例分配定额耗用量比例分配（多种产品共同消耗一种材料）（多种产品共同消耗一种材料） 注意注意n某产品的材料定额消耗量某产品的材料定额消耗量该种产品实际产量该种产品实际产量 产品的单位消耗定额产品的单位消耗定额单位消耗定额单位消耗定额: :：单位产品可以消耗的数量限额。单位产品可以消耗的数量限额。定额消耗量：定额消耗量：一定产量下按照单位消耗定额计算的可一定产量下按照单位消耗定额计算的可以消耗的数量。以消耗的数量。 某企业某企业8 8月份生产甲、乙两种产月份生产甲、乙两种产品，其耗用原材料品，其耗用原材料80008000千克，每千克千克，每千克5.45.4元，本月产量为甲产品元，本月产量为甲产品500500件，乙件，乙产品产品400400件。单件产品原材料消耗定件。单件产品原材料消耗定额为额为: :甲产品甲产品6 6千克，乙产品千克，乙产品5 5千克，千克，其材料费用分配结果如下其材料费用分配结果如下: :例如例如材料费用分配率材料费用分配率= 80005.43000+2000=8.64=20008.64=17280(元) 甲产品原材料甲产品原材料 定额消耗量定额消耗量=5006=3000乙产品原材料乙产品原材料 定额消耗量定额消耗量=4005=2000123甲产品应分甲产品应分配的材料费配的材料费=30008.64=25920(元)乙产品应分乙产品应分配的材料费配的材料费解答解答若管理上需要消耗量的资料若管理上需要消耗量的资料材料费用分配率材料费用分配率=8000/5000=1.6甲产品应分配的消耗量甲产品应分配的消耗量=30001.6 =4800（千克）千克）乙产品应分配的消耗量乙产品应分配的消耗量=20001.6 =3200 （千克）千克）甲产品应分配的材料费甲产品应分配的材料费=48005.4 =25920（元）乙产品应分配的材料费乙产品应分配的材料费=32005.4 =17280（元）调整公式为：调整公式为： 若原材料发出为计划成本，则必须将若原材料发出为计划成本，则必须将其调整为实际成本。其调整为实际成本。 原材料原材料实际成本实际成本= 原材料原材料计划成本计划成本 原材料原材料计划成本计划成本材料成材料成本差异本差异率率要求要求:按定额耗用量比例分配计算甲、按定额耗用量比例分配计算甲、乙产品所耗材料的实际成本。乙产品所耗材料的实际成本。某企业基本生产车间生产甲、乙某企业基本生产车间生产甲、乙两种产品，共同耗用某种材料的两种产品，共同耗用某种材料的计划成本计划成本10500元，本月材料成本月材料成本差异率为本差异率为-2%，单件产品原材料消耗定额：甲产品单件产品原材料消耗定额：甲产品15千克，乙产品千克，乙产品12千克，本月产品产量：千克，本月产品产量：甲产品甲产品100件，乙产品件，乙产品50件。件。实实例例 原材料原材料实际成本实际成本=10500+10500(-2%)=10290(元)材料费用材料费用 分配率分配率= 10290 10015+5012=4.9甲产品应分配的材料费甲产品应分配的材料费=15004.9=7350(元)乙产品应分配的材料费乙产品应分配的材料费=6004.9=2940(元)123解答解答定额费用比例分配法（定额费用比例分配法（多种产品共同耗用多多种产品共同耗用多种材料）种材料） 一般程序为一般程序为(1)(1)计算各种产品原材料定额费用计算各种产品原材料定额费用(2)(2)计算单位原材料定额费用应分配原材料实计算单位原材料定额费用应分配原材料实际费用际费用(3)(3)计算出各种产品应分配的原材料实际费用计算出各种产品应分配的原材料实际费用定额费用定额费用比例分配比例分配 实例实例 某企业生产甲、乙两种产品，共同领用某企业生产甲、乙两种产品，共同领用A、B两种主要材料，共计两种主要材料，共计37620元。本元。本月投产甲产品月投产甲产品150件，乙产品件，乙产品120件。甲件。甲产品材料消耗定额：产品材料消耗定额：A材料材料6千克，千克，B材材料料8千克；乙产品材料消耗定额：千克；乙产品材料消耗定额：A材料材料9千克，千克，B材料材料5千克。千克。A材料单价材料单价10元，元，B材料单价材料单价8元。计算分配如下：元。计算分配如下：（1）甲、乙产品材料定额费用）甲、乙产品材料定额费用甲产品：甲产品：A材料定额费用材料定额费用1506109000（元）（元） B材料定额费用材料定额费用150889600（元）（元） 甲产品材料定额费用合计甲产品材料定额费用合计 18600（元）（元）乙产品：乙产品：A材料定额费用材料定额费用12091010800（元）（元） B材料定额费用材料定额费用120584800（元）（元） 乙产品材料定额费用合计乙产品材料定额费用合计 15600（元）（元）（2）材料费用分配率）材料费用分配率 材料费用分配率材料费用分配率37620/(18600+15600)1.1（3）甲、乙产品应分配材料实际费用）甲、乙产品应分配材料实际费用甲产品：甲产品：186001.1=20460 (元元)乙产品：乙产品：156001.117160（元）（元）6、材料费用分配表的编制、材料费用分配表的编制 实际工作中，各种产品应负担的材料费用实际工作中，各种产品应负担的材料费用的分配是通过编制材料费用分配表进行的。的分配是通过编制材料费用分配表进行的。按车间、部门和材料类别，据归类后的领按车间、部门和材料类别，据归类后的领料凭证和其他有关资料编制的。料凭证和其他有关资料编制的。 (分配表格式见教材分配表格式见教材P52-53)材料费用汇总分配表的编制及账务处理材料费用汇总分配表的编制及账务处理表表3-1 3-1 材料费用分配汇总表材料费用分配汇总表分配对象分配对象材料项目材料项目原材料原材料燃料燃料辅料辅料修理备件修理备件甲产品甲产品乙产品乙产品原材料原材料原材料原材料15750157501045010450小计小计2620026200机修机修燃料燃料辅料辅料15001500210210锅炉锅炉燃料燃料50005000小计小计65006500210210基本生产一般基本生产一般耗用耗用燃料燃料辅料辅料修理备件修理备件200200360360280280行政部门行政部门燃料燃料辅料辅料100100384384小计小计2620026200680068009549542802801、编制记账凭证、编制记账凭证 借：基本生产成本借：基本生产成本甲甲产品产品 1575015750 乙乙产品产品 10450 10450 辅助生产成本辅助生产成本机修机修 17101710 锅炉锅炉 50005000 制造制造费用费用 840840 管理费用管理费用 484484 贷：原材料贷：原材料 34234342342 2、登记相关的账簿、登记相关的账簿 补充练习补充练习 1、某企业生产、两种产品，共消、某企业生产、两种产品，共消耗某材料元。产品材料消耗耗某材料元。产品材料消耗定额为公斤件，产品材料消耗定定额为公斤件，产品材料消耗定额为额为.公斤件。产品产量为公斤件。产品产量为件，产品产量为件。件，产品产量为件。要求：采用定额消耗量比例法分配材料要求：采用定额消耗量比例法分配材料费用并作出会计分录。费用并作出会计分录。2 2、假定甲、乙产品领用、假定甲、乙产品领用A A、B B两种材料共计两种材料共计6648066480元，本月投产甲产品元，本月投产甲产品200200件，乙产品件，乙产品100100件。甲产品消耗定额为：件。甲产品消耗定额为：A A材料材料5kg5kg，B B材料材料8kg8kg；乙产品消耗定额为：；乙产品消耗定额为：A A材料材料7kg,B7kg,B材料材料9kg9kg，A A、B B材料计划单价为材料计划单价为1212元和元和1414元。元。要求：采用定额费用比例法分配材料费用。要求：采用定额费用比例法分配材料费用。解答（解答（2题）题）(1) 甲产品：甲产品：200512 200814 34400（元）（元） 乙产品：乙产品：1007812 100914 21000（元）（元）(2) 分配率分配率=66480（34400+21000）=1.2 (3) 甲产品应分配材料费用：甲产品应分配材料费用： 344001.2=41280(元元) 乙产品应分配材料费用：乙产品应分配材料费用： 210001.2=25200(元元)（二）职工薪酬的核算（二）职工薪酬的核算1、职工薪酬与工资核算的原始记录职工薪酬与工资核算的原始记录是指企业为获得职工提供的服务或解是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（财人等的福利，也属于职工薪酬。（财政部于政部于2014年年1月月27日印发修订日印发修订企业会计准则第企业会计准则第9号号职工薪职工薪酬酬。本准则自。本准则自2014年年7月月1日起施日起施行。行。 ）职工职工薪酬薪酬短期薪酬短期薪酬n 是指企业在职工提供相关服务的年度报告是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职金，工会经费和职 工教育经费，短期带薪缺工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。他短期薪酬。n带薪缺勤带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划利润分享计划，是指因职工提供服务而，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。提供薪酬的协议。离职后福利离职后福利，是指企，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。利除外。n 辞退福利辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。n 其他长期职工福利其他长期职工福利，是指除短期薪酬、，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。长期利润分享计划等。考勤记录考勤记录产量和工时记录产量和工时记录（）工作通知单（）工作通知单（）工序进程单（）工序进程单（）个人工作台帐（）个人工作台帐工资卡工资卡工资费用核算的原始记录工资费用核算的原始记录 案例案例 小王与小李是刚参加工作的大学同班同学，他们小王与小李是刚参加工作的大学同班同学，他们虽不在同一个单位就职，但生活在同一座城市，并虽不在同一个单位就职，但生活在同一座城市，并且工资水平完全一样：月薪且工资水平完全一样：月薪3500元。于是两人常元。于是两人常于周末小聚一番，以贺新生活的开始。上周有大学于周末小聚一番，以贺新生活的开始。上周有大学同学自外地来，小王与小李各自向单位请事假两天，同学自外地来，小王与小李各自向单位请事假两天，分别陪老同学游览了本地的风景名胜。分别陪老同学游览了本地的风景名胜。 到了月末，小王喜滋滋地领到了本月工资，虽到了月末，小王喜滋滋地领到了本月工资，虽然上周请了两天事假，但仍领到了然上周请了两天事假，但仍领到了3165元的现金，元的现金，于是，忙打电话告诉小李，可一通电话，小王傻了，于是，忙打电话告诉小李，可一通电话，小王傻了，因为人家小李本月领了因为人家小李本月领了3267元的工作，比自己多元的工作，比自己多了了102元，这还了得！一定是会计算错了。放下电元，这还了得！一定是会计算错了。放下电话，小王就急急忙忙向会计室走去。话，小王就急急忙忙向会计室走去。 小王能找回比小李少得工资吗？小王能找回比小李少得工资吗？2、工资的计算工资的计算 计时工资适用于不能采取计件的工人、管理人计时工资适用于不能采取计件的工人、管理人员和服务人员等工资的计算。员和服务人员等工资的计算。 在计时工资制下，工资计算又有在计时工资制下，工资计算又有月薪制月薪制和和日薪日薪制制两种方法。两种方法。（1）月薪制，）月薪制，不论各月日历天数多少，只要职工每不论各月日历天数多少，只要职工每月按规定出全勤，就可以获得固定的月标准工资。月按规定出全勤，就可以获得固定的月标准工资。若发生病假、事假和旷工缺勤，则将缺勤工资从全若发生病假、事假和旷工缺勤，则将缺勤工资从全勤工资中扣除。又称勤工资中扣除。又称“扣缺勤法扣缺勤法”。计时工资的计算计时工资的计算关于缺勤应扣工资的有关规定关于缺勤应扣工资的有关规定1、对旷工和事假缺勤应按、对旷工和事假缺勤应按100%扣发缺扣发缺勤日的全部工资；勤日的全部工资；2、对因公负伤、探亲假、婚伤假、产假、对因公负伤、探亲假、婚伤假、产假等缺勤，不扣工资等缺勤，不扣工资 3、对病假缺勤，则应按病假期限和工龄、对病假缺勤，则应按病假期限和工龄的长短扣发一定比例的工资。扣发标准的长短扣发一定比例的工资。扣发标准如下：如下：6 6个月以个月以内内（% %）工龄工龄2 2年以年以下下2 24 4年年4 46 6年年6 68 8年年8 8年以年以上上扣发扣发比例比例40403030202010100 0应发应发比例比例60607070808090901001006 6个月以个月以上上（% %）工龄工龄不满不满1 1年年1 13 3年年3 3年以年以上上扣发扣发比例比例606050504040应发应发比例比例404050506060月薪制的计算公式月薪制的计算公式 应付工资应付工资=月标准工资月标准工资 - 缺勤扣款缺勤扣款缺勤扣款缺勤扣款=事假天数事假天数日工资标准（率）日工资标准（率）+病假天病假天 数数日工资率日工资率 病假扣款率病假扣款率日工资标准（率）日工资标准（率）=月标准工资月标准工资月工作日数月工作日数日工资率的计算方法日工资率的计算方法A、按、按30天计算天计算 要点：要点：双休日和法定节假日视为出勤，照付工双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，但连续缺勤期间的双休日和节假日也应按资，但连续缺勤期间的双休日和节假日也应按缺勤处理，扣发工资。缺勤处理，扣发工资。B、按、按20.83天计算天计算（365-104-11）/12 （104为全年双休日，为全年双休日，11为法定节假日）为法定节假日） 要点：要点：无论月大月小，每月应计工作日数均固无论月大月小，每月应计工作日数均固定按定按20.83天计算。双休日、节假日不付工资，天计算。双休日、节假日不付工资，缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。2022-5-30月薪制的计算月薪制的计算【举例举例】 职工刘红的月标准工职工刘红的月标准工资为资为24002400元，本月请事假元，本月请事假5 5天（其中有两天为双休天（其中有两天为双休日），病假日），病假3 3天（其中有一天（其中有一天节日）、工龄天节日）、工龄7 7年，病假年，病假扣发工资比例为扣发工资比例为10%10%。日工资率日工资率240024003030=80=80（元）（元）应付计时工资应付计时工资=2400-=2400-5 580-3 80-3 808010%10%=1976 =1976 （元）（元）1、按月、按月30天计算天计算2022-5-30 月薪制的计算月薪制的计算【举例举例】 职工刘红的月标准工资职工刘红的月标准工资为为24002400元，本月请假元，本月请假5 5天天（其中有两天为双休日），（其中有两天为双休日），病假病假3 3天（其中有一天节天（其中有一天节日）、工龄日）、工龄7 7年，病假扣年，病假扣发工资比例为发工资比例为10%10%。2、按月20.83天计算 日工资日工资=240020.83=115.22元元 应付计时工资应付计时工资=2400-3115.22-2 115.22 10%=2031.3（元）（元）2022-5-30 每月按职工月实际出勤日数和日工资率计算职工每月按职工月实际出勤日数和日工资率计算职工应得计时工资。病事假规定如前。这种方法又称为应得计时工资。病事假规定如前。这种方法又称为“出勤工资累计法出勤工资累计法”。 应付计时工资应付计时工资= =月出勤日数月出勤日数日工资率日工资率+ +病假应病假应 发工资发工资 病假应发工资病假应发工资= =病假日数病假日数日工资率日工资率应发比例应发比例（2）日薪制的有关规定及计算公式）日薪制的有关规定及计算公式2022-5-30A、按、按30天计算天计算 要点：要点：双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，但缺双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，但缺勤期间的双休日和节假日也应按缺勤处理，按比例发工资。勤期间的双休日和节假日也应按缺勤处理，按比例发工资。B、按、按20.83天计算天计算 要点：要点：无论月大月小，每月应计工作日数均固定按无论月大月小，每月应计工作日数均固定按20.83天计算。双休日、节假日不付工资，缺勤期间的双天计算。双休日、节假日不付工资，缺勤期间的双休日和节假日也不付工资。休日和节假日也不付工资。日工资的计算方法日工资的计算方法2022-5-30【举例举例】依前例，职工刘红的月标准工资依前例，职工刘红的月标准工资为为24002400元，本月请假元，本月请假5 5天（其中有两天为双休天（其中有两天为双休日），病假日），病假3 3天（其中有一天节日）、工龄天（其中有一天节日）、工龄7 7年，年，病假扣发工资比例为病假扣发工资比例为10%10%。设本月日历天数设本月日历天数31天，其天，其中有中有8天双休日和天双休日和1天节日。出勤天节日。出勤17天天=31-（9+3+2）31-（5+3）=23或或17+（9-3）（双休、节日视为出勤）（双休、节日视为出勤） 日薪制计算举例日薪制计算举例刘红本月实际出勤刘红本月实际出勤17天。天。按按30天计算：天计算：日工资日工资=240030=80元元应付计时工资应付计时工资=（31-5-3）80+3 8090%=2056（元）（元）按按20.8320.83天计算：天计算：日工资日工资=2400=240020.83=115.2220.83=115.22元元应付计时工资应付计时工资=17=17115.22+2115.22+2115.22115.2290%90%=2166.14=2166.14（元）（元） 习题 兴华工厂工人李冰，月标准工资兴华工厂工人李冰，月标准工资2100元，某元，某年年3月有月有9个双休日，李冰病假四天（含个双休日，李冰病假四天（含2个休息个休息日，李冰的病假扣款率为日，李冰的病假扣款率为20%），事假），事假3天，李天，李冰当月应得奖金冰当月应得奖金200元，夜班津贴元，夜班津贴120元，其他元，其他各种津贴各种津贴100元，代扣款项元，代扣款项80元。元。要求：要求：1. 采用采用“月薪制月薪制”按每月工作日按每月工作日30天和天和20.83天天计算应付工资。计算应付工资。2. 采用采用“日薪制日薪制”按每月工作日按每月工作日30天和天和20.83天天计算应付工资。计算应付工资。 解答解答 月薪制月薪制 1.按按30天算天算 日标准工资：日标准工资：2100/30=70元元/天天（2100-370-47020%）+420-80=2174元元2 .按按20.83天算天算 日标准工资：日标准工资：2100/20.83=100.82元元/天天（2100-3100.82-2100.8220%）+420-80=2097.23元元 日薪制日薪制1.按按30天算（天算（17+7）70+47080%+420- 80=22442.按按20.83天算天算 17 100.82+2 100.82 80%+420- 80=2215.25 计件工资按结算对象不同分为个人计件工资和计件工资按结算对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。集体计件工资。（1）个人计件工资的计算）个人计件工资的计算 个人计件工资个人计件工资是根据产量和工时记录中登记的是根据产量和工时记录中登记的每一生产工人完成的工作量乘以计件单价计算，每一生产工人完成的工作量乘以计件单价计算，并与生产工人结算的工资。并与生产工人结算的工资。*废品若是由于料废，应按计件单价照付工资；若废品若是由于料废，应按计件单价照付工资；若是由于工废造成的，均不付工资。是由于工废造成的，均不付工资。某工人应得计件工资某工人应得计件工资=（合格品数量（合格品数量计件单价计件单价+料废品数量料废品数量计件单价）计件单价） 计件工资的计算计件工资的计算 产品的计件单价产品的计件单价是根据工人生产单位产品是根据工人生产单位产品所需的工时定额和该等级工人每小时的工资所需的工时定额和该等级工人每小时的工资率计算求得的。率计算求得的。 如：如：A 、B两种产品由丙工人加工。两种产品由丙工人加工。A产产品的工时定额为品的工时定额为30分钟；分钟；B产品的工时定额产品的工时定额为为18分钟。该工人的小时工资率为分钟。该工人的小时工资率为5元。则元。则两种产品的计件工资单价计算如下：两种产品的计件工资单价计算如下：A产品计件单价产品计件单价=（5 30）/60=2.5（元）（元）B 产品计件单价产品计件单价=（5 18）/60=1.5（元）（元） 例：例：某工人本月加工某工人本月加工A 、B两种产品，两种产品，A产品产品210件，件，B产品产品130件。验收时发现件。验收时发现A产品料产品料废废6个，工废个，工废4个；个；B产品料废产品料废3个。该工人月个。该工人月标准工资为标准工资为2400元，制造元，制造A产品定额工时为产品定额工时为30分钟，分钟，B产品定额工时为产品定额工时为1小时。试计算该小时。试计算该工人本月应得计件工资。工人本月应得计件工资。 该工人小时工资率该工人小时工资率=2400/30/8=10（元（元/小时）小时） A产品计件单价产品计件单价=（30 10）/60=5（元）（元） B产品计件单价产品计件单价=1 10=10（元）（元）应付计件工资应付计件工资=（210-4） 5+130 10 =2330（元）（元） 如果工人在月份内生产多种计件单价不同的产品，为简如果工人在月份内生产多种计件单价不同的产品，为简化核算手续，也可将各种产品的产量折合为定额工时，再化核算手续，也可将各种产品的产量折合为定额工时，再乘以小时工资率计算乘以小时工资率计算。应付计件工资应付计件工资=各种产品定额工时总额各种产品定额工时总额 小时工资率小时工资率 上例各产品定额工时总额上例各产品定额工时总额=（210-4） 30/60+130 1=233（小时）（小时） 应付计件工资应付计件工资=233 10=2330（元）（元）(2)集体计件工资的计算集体计件工资的计算n 集体计件工资集体计件工资是根据某一集体完成工作是根据某一集体完成工作量的多少和计件单价计算，并与集体进行结量的多少和计件单价计算，并与集体进行结算的工资。算的工资。n集体计件工资集体计件工资一般以班组为单位计算。可先一般以班组为单位计算。可先按班组产量和计件单价计算出班组计件工资按班组产量和计件单价计算出班组计件工资总额，然后再根据班组成员的工资标准和实总额，然后再根据班组成员的工资标准和实际工时比例进行分配，计算班组各成员的计际工时比例进行分配，计算班组各成员的计件。计算公式为：件。计算公式为：n计件工资分配率计件工资分配率= 集体实得计件工资总额集体实得计件工资总额 集体职工应付计时工资之和集体职工应付计时工资之和例题：集体计件工资的核算例题：集体计件工资的核算某班组共得计件工资某班组共得计件工资5131.2元。元。工人工人 级别级别 小时工资率小时工资率 实际工时实际工时甲甲 1 4.3 （元（元/小时小时 ） 250小时小时乙乙 4 6.5 260丙丙 3 6230丁丁 2 5240工人工人 应付计时工资应付计时工资 分配率分配率 计件工资计件工资甲甲 4.3 250=1075元元 0.96 1032元元乙乙 6.5 260=1690 1622.4丙丙 6 230 =1380 1324.8丁丁 5 240 =1200 1152 5345元元 51