第3章求职面试设计.ppt

第章第章求职面试设计求职面试设计 掌握求职面试的基本准备；掌握求职面试的基本准备； 熟悉求职面试的礼仪要求；熟悉求职面试的礼仪要求； 设计求职面试的得体问答。设计求职面试的得体问答。 2 2任务导入任务导入刘子毓（男）和张睿（女）是刚毕业的大学刘子毓（男）和张睿（女）是刚毕业的大学生，将参加一场招聘面试会，职位是某著名外企生，将参加一场招聘面试会，职位是某著名外企行政助理。为了能够面试成功，他们需要从哪些行政助理。为了能够面试成功，他们需要从哪些方面进行准备，来展现自身的职业形象和职业潜方面进行准备，来展现自身的职业形象和职业潜质，请为他们进行求职面试设计。质，请为他们进行求职面试设计。 .面试后续面试后续礼仪礼仪技能操作技能操作求职面试求职面试问答问答1 1求职面试的求职面试的原则原则求职面试求职面试禁忌禁忌本本 章章 内内 容容.男士面试着装男士面试着装 求职面试设计求职面试设计学生训练学生训练.面试时的面试时的礼仪礼仪.女士面试着装女士面试着装2 2求职面试求职面试准备准备求职面试求职面试着装要求着装要求求职面试求职面试礼仪礼仪1 1举止得体举止得体注意小节注意小节1 1 求职面试的原则求职面试的原则耐心倾听耐心倾听从容应对从容应对注重沟通注重沟通展示才华展示才华 讲究诚信讲究诚信展现职业精神展现职业精神 1 1 求职面试的原则求职面试的原则举止得体，注意小节举止得体，注意小节 一个人的言谈举止能反映他的内在修养。由于每个人的个性、价值取向、气质、专业不同，会表现出不一样的行为习惯。而不同公司会在面试中通过观察应聘者的言谈举止，来了解他们的内在修养，并确定是否录用。许多人总以为小节无所谓，只要技术好就可以了。但同等条件下，一个更注意小节的人可能会容易被聘用。例如，面试不迟到，不要和人说话嚼口香糖。小节可以反映一个人的精神面貌、性格与气质，在面试时一定要注意别因小失大。 1 1 求职面试的原则求职面试的原则耐心倾听，从容应对耐心倾听，从容应对 要耐心听完主考官问题，弄清楚他要你回答的究竟是什么。有些人在别人说话时，唯唯诺诺仿佛都听进去了，等别人说完，却又问：“很抱歉，你刚才说些什么？” 是很失礼的事。参加面试一定要集中精神，细心听完对方讲话，倾听对方说话的神情也很重要，听主考官说话时，眼睛望着地下，或嘴巴微张，呆呆地听，甚至重复发问好几次，都会给人不好印象。即便你真的没听懂，或听漏了一两句，也千万别在对方说话途中突然提出问题，必须等到他把话说完。1 1 求职面试的原则求职面试的原则注重沟通，展示才华注重沟通，展示才华 出色的员工是企业的财富，因此只要你具备企业需要的某一方面的才能，应该说面试成功的机率较大。如果你有才华，就应该表现出来让别人知道，否则没有人会花时间和精力去专门研究你。面试的过程其实就是你展示自己的过程，你需要在有限的时间内，展示你对所申请职位的各方面的素质，并令面试者信服。平时应该加强沟通技能的训练。 1 1 求职面试的原则求职面试的原则讲究诚信，展现职业精神讲究诚信，展现职业精神 诚信不仅是为人的基本原则，也是面试时应谨记的原则之一。要让面试者感到你是一个可信赖诚实的人。面试中，应做到起码的诚实，懂的就是懂，不懂的就老老实实承认。如果被面试者发现你在欺骗，你在这个公司的机会就永远丧失了。一名求职者这样回答就不应算做欺骗：面试官问“对db2数据库你熟嘛？”这名求职者老老实实说：“我们一直用的是oracle和sql server数据库，db2只是看过书，没实际用过”。虽然他可能连db2的书也没有看过，但他基本上是诚实的。精心准备精心准备自我介绍自我介绍1 1充分了解对方充分了解对方心理的准备心理的准备 求职面试准备求职面试准备预先演练预先演练面试问题面试问题准备相关资料准备相关资料出行的准备出行的准备 形象的准备形象的准备 充分了解对方充分了解对方 面试之前，你应该广泛收集有关这家公司的一切资料，抓住他们的职位描述和企业文化。你可以登陆该公司的网站，对该公司的文化、产品和发展历程进行深入了解，也不妨通过其他渠道，去做更加确切的认识。对于面试官来说，了解本公司的应聘者起码说明了他的用心，而不是那种泛泛求职、没有重点的人。准备相关资料准备相关资料 包括求职信、个人简历、相关职业资格证书、荣誉证书，邀请你面试的信函，公司的资料（你收集到的或以前公司给你的），公司的地址、电话号码，以及关于面试的联系人等。只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。面试时可将公文包放置于座位下右脚边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可放置于考官办公桌上。出行的准备出行的准备 不管是乘公交车、打车还是乘火车，都要预留出充分的时间。如果是电话通知你面试，一定要问清楚怎么到达方便，特别是问清楚到了公司之后怎么找到面试场所。很多人接到面试电话，只会说“好，好的”，然后还得自己想办法怎么走，往往耽误了面试。事先问清楚，事半功倍，同时又说明你考虑周到。 形象的准备形象的准备 应聘是严肃的事情，着装和发式要与所应聘的职位相匹配。一般来说，除与美术、音乐等艺术相关的要求个性的职业外，应聘者应着正装。如，应聘银行职员、公务员、文秘等，应穿正规职业服装，显现精明、干练的气质；应聘公关、时尚杂志等休闲职业，可适当在服装上加些流行元素，显示对时尚信息的敏感度。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。仪表修饰最重要的是干净整洁，包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽。女性还要化淡妆，特别是头发要盘起来或梳成前不挡眉、后不过肩的短发，以显干练。配饰要简单高雅，不要佩戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。心理的准备心理的准备 面试有很多种类型，有很正式的、气氛紧张的、也有很匆忙的，或者很亲切的，在你面试之前，你都无法预料面对哪一种风格的面试官。不管碰到哪一种情况，首先要克服紧张心理。紧张的原因是多方面的，最关键的因素就在于不自信，在于顾虑重重。记住一点，把你所能够掌控的准备到最充足，那么和其他的面试者相比，你就有了更多的胜算，你也就会更自信；要顺其自然，不要强调志在必得，给自己造成不必要的紧张，从而影响正常发挥。精心准备自我介绍精心准备自我介绍 自我介绍是面试非常关键的一步，受“首因效应”影响，23分钟的自我介绍，将是你工作成绩与为人处世的总结，也是接下来面试的基调。招聘人员将基于你的介绍进行提问。自我介绍要把握以下几点： 突出个人的优点和特长，要有相当的可信度。最好能介绍自己做过的具体项目。 要展示个性，形象鲜明。可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来印证自己的描述。 坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。语言要简洁、有力、不要拖泥带水。 要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露。 尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。 预先演练面试问题预先演练面试问题 总体来说，主考官将会问什么问题，一般没有固定程序化的东西，应聘者应沉着、镇定、自信地面对，总的原则是：要给人的印象是有责任感、诚实、忠诚、勤奋、认真，显示出聪明。如，考官提问说，我想请你担任某个差班的班主任，在你之前已有5个班主任离任了。请问你该如何做？应聘者们大多滔滔不绝地讲述了自己的授课方式和带班经验，只有一位回答说：“我会和前5位班主任沟通，将他们的经验和教训一一总结。” 面谈时避免五种不利于求职成功的语言：言过其实、自卑、自负、请求和恭维。语言能力不是一蹴而就，平时要注重积累，不断培养自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力。332女士面试女士面试着装着装1.选择安全色系服装。如黑、白、灰等颜色、质料较好的外套。不要搭配有花边的衬衫。 在春末、夏初，初入社会的大学生可穿七分袖西装外套，显得青春不失端庄。2.裙子要优雅、大方。坐下绝不可短于大腿的一半。3.简单的配饰。可佩戴一些首饰，但一定要少而精。如小巧的钉式耳环适合年轻女孩， 不要戴太夸张的手表。4.适当的妆容。长发者需将发束在脑后或高高梳起。化妆是必需的，若擦香水，不要用 香气过于浓烈或奇特的。 331男士面试男士面试着装着装1.西装颜色。最好是深蓝、黑色、灰色，褐色和米色也可考虑，质地纯毛好。2.衬衫。白色或淡蓝色长袖衬衫，单一色的白色衬衫是面试首选。3.领带。纯真丝或50%羊毛和50%的真丝混合领带。4.手帕。纯白是最佳颜色，避免求职者手心出汗。5.搭配。蓝、黑或灰色西装配黑皮带、皮鞋，棕、棕褐或米色西装配棕色皮带、皮鞋。 皮带质地应是皮质的。6.首饰。男子面试时尽量不要戴首饰，包括结婚戒指。7.大衣。如果天气寒冷需要穿大衣的话，最安全的颜色是米色和蓝色。3 33 3求职面试着装要求求职面试着装要求面试面试表现表现得体得体 注意站、坐姿；注意眼神交流；用微笑表现亲和力；手势少而注意站、坐姿；注意眼神交流；用微笑表现亲和力；手势少而精；使用专业化的握手。精；使用专业化的握手。耐心耐心等待等待面试面试 到达面试单位后，应耐心等候到达面试单位后，应耐心等候，保持安静正确的坐姿。应聘者应仔细保持安静正确的坐姿。应聘者应仔细阅读招聘单位事先提供的公司介绍材料，以先期了解情况，也可自带一阅读招聘单位事先提供的公司介绍材料，以先期了解情况，也可自带一些面试试题独自思考，做到面试时心中有数。有时招聘人员会故意晚到些面试试题独自思考，做到面试时心中有数。有时招聘人员会故意晚到以测试应聘者素养。因此，等待时不要来回走动，也不要与其他以测试应聘者素养。因此，等待时不要来回走动，也不要与其他人人聊天。聊天。准时准时到达到达 如面试地点较远且位置复杂，应事先熟悉交通线路，要提前出发，如面试地点较远且位置复杂，应事先熟悉交通线路，要提前出发，宁早勿晚。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前宁早勿晚。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前1010分钟以上，分钟以上，否则聘用者很可能因手头事情没处理完觉得不方便。否则聘用者很可能因手头事情没处理完觉得不方便。 3 34 4求职面试礼仪求职面试礼仪-3-34 41 1面试时的礼仪面试时的礼仪注意注意第一第一形象形象 到了面试单位，若有前台要开门见山说明来意，经指导后到指定区域落到了面试单位，若有前台要开门见山说明来意，经指导后到指定区域落座；若无前台，则求助于工作人员，注意文明用语，如座；若无前台，则求助于工作人员，注意文明用语，如“你好你好”、“谢谢谢谢”，没有等候室，就应在面试办公室门外等候，门开时有礼貌说，没有等候室，就应在面试办公室门外等候，门开时有礼貌说“打打扰了扰了”，然后表明自己是来面试的，不可贸然闯入。，然后表明自己是来面试的，不可贸然闯入。确认在招聘单位工作，在正式报到前，要先对该单位有所确认在招聘单位工作，在正式报到前，要先对该单位有所了解，方法有很多，包括带回的企业简介、刊物或企业形象方了解，方法有很多，包括带回的企业简介、刊物或企业形象方面的资料、企业网站等，有条件的话最好进行实地全面考察，面的资料、企业网站等，有条件的话最好进行实地全面考察，对企业的整体情况和运营有所掌握，会对你适应新工作、新环对企业的整体情况和运营有所掌握，会对你适应新工作、新环境带来很大帮助。境带来很大帮助。 适时适时打电话打电话 询问询问面试结束后的两周左右，如果还没任何回音，可以给负责面试结束后的两周左右，如果还没任何回音，可以给负责招聘的相关人员打电话，询问面试结果。打电话时必须注意两招聘的相关人员打电话，询问面试结果。打电话时必须注意两个礼仪细节：打电话的时间及方式。个礼仪细节：打电话的时间及方式。 致谢致谢主招聘主招聘人员人员面试后的两三天内，最好给主招聘人员打个电话或写封信面试后的两三天内，最好给主招聘人员打个电话或写封信表示感谢。这可以加深招聘人员对你的印象，帮助其决定录用表示感谢。这可以加深招聘人员对你的印象，帮助其决定录用何人时想到你，增大求职成功的可能性。何人时想到你，增大求职成功的可能性。 -3 34 42 2面试后续礼仪面试后续礼仪3 34 4求职面试礼仪求职面试礼仪正式正式报到前报到前 准备准备3 35 5求职面试禁忌求职面试禁忌羞怯心理羞怯心理仕途心理仕途心理攀比心理攀比心理依赖心理依赖心理乡土心理乡土心理低就心理低就心理造假心理造假心理求职时需克服的不健康心理求职时需克服的不健康心理3 35 5求职面试禁忌求职面试禁忌面试迟到，找借口是因为别人指错了方向或堵车。面试迟到，找借口是因为别人指错了方向或堵车。面试前喝酒、吃葱蒜等，口中有刺激性气味。面试时不修边幅或者着装不当，面试前喝酒、吃葱蒜等，口中有刺激性气味。面试时不修边幅或者着装不当，坐姿懒散，抽烟、嚼口香糖。坐姿懒散，抽烟、嚼口香糖。面试时带陪伴，没有信心。面试时带陪伴，没有信心。回答问题没有逻辑性，思路不集中。没有将自己的能力与雇主的需求联系起回答问题没有逻辑性，思路不集中。没有将自己的能力与雇主的需求联系起来，没有列举出相应的能力证明。来，没有列举出相应的能力证明。随意评价其他同类型公司。随意评价其他同类型公司。手势过多，使用方言，与主考官争辩。手势过多，使用方言，与主考官争辩。对这份工作没有表现出热情。对大多数提问都用简短的对这份工作没有表现出热情。对大多数提问都用简短的“是是”或或“不是不是”来来回答，或者明显看出是在背诵答案。回答，或者明显看出是在背诵答案。与招聘人员有抵触情绪。直呼招聘人员的名字或将他的名字记错。与招聘人员有抵触情绪。直呼招聘人员的名字或将他的名字记错。当招聘人员问当招聘人员问“你有任何问题吗你有任何问题吗”的时候，回答的时候，回答“没有没有”。在面试中，对薪酬讨价还价。在面试中，对薪酬讨价还价。求职面试时需注意的禁忌求职面试时需注意的禁忌技能操作技能操作操作内容：操作内容：“现场面试问答现场面试问答”。训练方法训练方法：将学生按每组将学生按每组46人分组。每组设计面试场景，现人分组。每组设计面试场景，现场演示下来。在面试问答的过程中，要充分体现面试场演示下来。在面试问答的过程中，要充分体现面试的语言礼仪，注意语言机智得体，切合面试岗位需要，的语言礼仪，注意语言机智得体，切合面试岗位需要，在面试中要伴随恰当的身体姿态和面部表情。在面试中要伴随恰当的身体姿态和面部表情。操作标准操作标准技能操作技能操作 下面，是一些就应聘者的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问下面，是一些就应聘者的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问的一些常规问题：的一些常规问题：问题一：问题一：“请你自我介绍一下请你自我介绍一下?”?”问题二：问题二：“谈谈你的家庭情况。谈谈你的家庭情况。” ” 问题三：问题三：“你有什么业余爱好？你有什么业余爱好？”问题四：问题四：“你最崇拜谁？你最崇拜谁？”问题五：问题五：“你的座右铭是什么？你的座右铭是什么？”问题六：问题六：“谈谈你的优缺点。谈谈你的优缺点。” 问题七：问题七：“谈一谈你的一次失败经历。谈一谈你的一次失败经历。” 问题八：问题八：“你认为你在学校属于好学生吗？你认为你在学校属于好学生吗？”问题九：问题九：“你为什么选择我们公司？你为什么选择我们公司？” 问题十：问题十：“你希望的待遇为多少？你希望的待遇为多少？” 操作示范操作示范 学生训练学生训练案例分析案例分析运用判断运用判断演练考核演练考核1. 1.判断题判断题面试从面试者接到面试通知的那一刻就已经开始了。面试从面试者接到面试通知的那一刻就已经开始了。面试前应收集招聘公司的相关材料。面试前应收集招聘公司的相关材料。可以将重要的信息浓缩到简历的前两页上。可以将重要的信息浓缩到简历的前两页上。在面试的时候，不一定要穿得很好，但一定要得体、大方。在面试的时候，不一定要穿得很好，但一定要得体、大方。面试前不要喝酒、吃葱蒜等，口中不能有刺激性气味。面试前不要喝酒、吃葱蒜等，口中不能有刺激性气味。面试时可以带同伴一同前住，充当参谋，了解情况。面试时可以带同伴一同前住，充当参谋，了解情况。面试就座时，男士可微分双脚，给人以自信、豁达的感觉，面试就座时，男士可微分双脚，给人以自信、豁达的感觉，双手可随意放置；女士一般要并拢双膝，或小腿交叉端双手可随意放置；女士一般要并拢双膝，或小腿交叉端坐，给以端庄、优雅的感觉，双手一般放在膝盖上。坐，给以端庄、优雅的感觉，双手一般放在膝盖上。面试时不要与主考官争辩，即使考官所提问题非常不礼貌，面试时不要与主考官争辩，即使考官所提问题非常不礼貌，身为求职者，也不能表现出不礼貌的言辞。身为求职者，也不能表现出不礼貌的言辞。可以在面试时就自己关心的薪酬问题主动进行商讨。可以在面试时就自己关心的薪酬问题主动进行商讨。除了休息时间、用餐时间外，周一上午、周五下午以及每除了休息时间、用餐时间外，周一上午、周五下午以及每天刚上班的第一个小时和下班前一个小时，都不适合打天刚上班的第一个小时和下班前一个小时，都不适合打电话询问面试结果。电话询问面试结果。2. 2.案例分析案例分析之之案例一案例一 广告学专业的广告学专业的2006届毕业生小宋接到一家广告公司的面届毕业生小宋接到一家广告公司的面试通知，为了给公司留下良好的第一印象，小宋查阅了不少关试通知，为了给公司留下良好的第一印象，小宋查阅了不少关于着装的资料，并为自己精心选择了一套较为正式的西装。面于着装的资料，并为自己精心选择了一套较为正式的西装。面试当天小宋提前来到了公司，却发现公司的整体风格比较宽松，试当天小宋提前来到了公司，却发现公司的整体风格比较宽松，员工的着装也比较随意。身处员工的着装也比较随意。身处T恤和休闲装的环境中，小宋的恤和休闲装的环境中，小宋的那身西装倒显得与周围的环境格格不入了。小宋因此表现得比那身西装倒显得与周围的环境格格不入了。小宋因此表现得比较拘谨，面试的成绩也不太理想。较拘谨，面试的成绩也不太理想。 问题：问题： 小宋严格按照面试着装要求，选择了正式西装，为什么还小宋严格按照面试着装要求，选择了正式西装，为什么还是没有达到理想效果？是没有达到理想效果？2. 2.案例分析案例分析之之案例二案例二 一家合资企业招聘行政主管，一家合资企业招聘行政主管，100100多名求职多名求职者很早就排起者很早就排起“长龙长龙”等候应聘。一位应聘的女等候应聘。一位应聘的女郎，环佩叮当，浓妆艳抹，昂然来到目测人面前；郎，环佩叮当，浓妆艳抹，昂然来到目测人面前；一位一位2020出头的小伙子，据说会两门外语，进门后出头的小伙子，据说会两门外语，进门后屁股落座，二郎腿一抬悠然自得地颠起来；一位屁股落座，二郎腿一抬悠然自得地颠起来；一位中年男子，好象中年男子，好象“自来熟自来熟”，不停地与接待人员，不停地与接待人员聊天聊天 问题：问题： 请你分析一下，这三位求职者在面试过程中，请你分析一下，这三位求职者在面试过程中，各有何不妥之处？各有何不妥之处？2. 2.案例分析案例分析之之案例三案例三 王刚大学毕业到某外企应聘，事王刚大学毕业到某外企应聘，事先与人力资源部谭经理约好了早晨先与人力资源部谭经理约好了早晨点钟到公司面试，结果迟到了分点钟到公司面试，结果迟到了分钟，王刚解释是路上堵车。面试过程钟，王刚解释是路上堵车。面试过程很顺利，双方用英语交谈了多分很顺利，双方用英语交谈了多分钟。告别了谭经理，王刚轻松地骑上钟。告别了谭经理，王刚轻松地骑上自行车离去，而他的背影恰巧被站在自行车离去，而他的背影恰巧被站在窗前的谭经理看到。窗前的谭经理看到。问题：问题： 请你判断王刚是否会被录取，并给出请你判断王刚是否会被录取，并给出充分理由。充分理由。2. 2.案例分析案例分析之之案例四案例四 安丽是个销售干将，做事风风火火，雷厉风行，人也厉害干脆利安丽是个销售干将，做事风风火火，雷厉风行，人也厉害干脆利索。可是今年索。可是今年31岁的她，已渐渐没有了当年的魅力，事业开始走下坡岁的她，已渐渐没有了当年的魅力，事业开始走下坡路，看到老板总也不给加薪，就辞职跳了槽，结果到了职场上，才知路，看到老板总也不给加薪，就辞职跳了槽，结果到了职场上，才知道老板不给加薪的理由，经过道老板不给加薪的理由，经过3个月东奔西跑，敢情其他老板见了她这个月东奔西跑，敢情其他老板见了她这年龄，也都给开低价。安丽这才感觉到在销售场上真的人老珠黄不值年龄，也都给开低价。安丽这才感觉到在销售场上真的人老珠黄不值钱了，于是也就只好给自己开在钱了，于是也就只好给自己开在3000以下。这一天她应聘到了一个小以下。这一天她应聘到了一个小公司，双方谈得很好，但没谈到工资问题，原来老板很欣赏安丽的销公司，双方谈得很好，但没谈到工资问题，原来老板很欣赏安丽的销售能力和口才，但也担心她的脾气。安丽也很想在这个公司干下去，售能力和口才，但也担心她的脾气。安丽也很想在这个公司干下去，面试之后忍耐不住，当晚用面试之后忍耐不住，当晚用qq与老板谈起了工资问题。老板问她：与老板谈起了工资问题。老板问她：“你准备接受多少的工资标准？你准备接受多少的工资标准？”“”“起码起码2800吧！吧！”老板心中得到认老板心中得到认可，但说：可，但说：“我现在还不能完全了解你的能力，需要一个月试用，这我现在还不能完全了解你的能力，需要一个月试用，这一个月基础工资一个月基础工资1800，加上提成也可达到你的标准。，加上提成也可达到你的标准。” 安丽一听火冒安丽一听火冒三丈就关闭了三丈就关闭了qq，不再搭理老板，当然老板也不再搭理她。，不再搭理老板，当然老板也不再搭理她。 问题：问题： 请你分析安丽求职失败的原因何在？今后将如何根据自身特点改请你分析安丽求职失败的原因何在？今后将如何根据自身特点改进面试攻略？进面试攻略？3. 3.演练考核演练考核（）模拟企业求职面试（）模拟企业求职面试 每两个同学一组，分别模拟求职毕业生和单位每两个同学一组，分别模拟求职毕业生和单位主考官，请预先设计好求职岗位，针对岗位，主考官，请预先设计好求职岗位，针对岗位，准备准备5个面试问题进行现场问答。其他同学给个面试问题进行现场问答。其他同学给予点评，分析其能否被录用？予点评，分析其能否被录用？ （2）模拟面试后电话询问）模拟面试后电话询问 林彬到上海九发服装有限公司应聘跟单管理人林彬到上海九发服装有限公司应聘跟单管理人员，人力资源部刘云经理负责面试，两个多周员，人力资源部刘云经理负责面试，两个多周后，林彬还是没有得到任何答复。现在请两位后，林彬还是没有得到任何答复。现在请两位同学分别模拟林彬和刘云，现场进行电话询问。同学分别模拟林彬和刘云，现场进行电话询问。3. 3.演练考核演练考核（3 3）模拟面试后书面致谢）模拟面试后书面致谢 商务英语专业毕业的刘子毓，幸运地被学校推荐到一家著名商务英语专业毕业的刘子毓，幸运地被学校推荐到一家著名外资公司参加面试。总经理外资公司参加面试。总经理JohnJohn和蔼可亲，同刘子毓亲切交谈和蔼可亲，同刘子毓亲切交谈后，留给他一张自己的名片。经过一天、二天后，留给他一张自己的名片。经过一天、二天一周、两周一周、两周的漫长等待，刘子毓逐渐放弃了希望。无奈中，他翻阅其他招的漫长等待，刘子毓逐渐放弃了希望。无奈中，他翻阅其他招聘广告，这才发现原来他还是最在意那份工作。于是他找出聘广告，这才发现原来他还是最在意那份工作。于是他找出JohnJohn的名片，按照上面的地址写了一封感谢信。三天后，总经的名片，按照上面的地址写了一封感谢信。三天后，总经理理JohnJohn打来了电话：打来了电话：“祝贺你被录用了！祝贺你被录用了！”上班后，上班后，JohnJohn告诉告诉刘子毓：刘子毓：“在三十名求职者中，你是唯一写了感谢信的人，虽在三十名求职者中，你是唯一写了感谢信的人，虽然有些迟，但让我看到了你是一个有感恩心的人。然有些迟，但让我看到了你是一个有感恩心的人。” 假如，你就是幸运的刘子毓，你的感谢信是怎样写的呢？假如，你就是幸运的刘子毓，你的感谢信是怎样写的呢？ (4)(4)职场性格测试职场性格测试 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，也这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，也是一个目前很多大公司人事部门实际采用的职场性格测试题。是一个目前很多大公司人事部门实际采用的职场性格测试题。具体自测见教材。具体自测见教材。结束语