急需紧缺专业高层次人才计划实施细则docx.docx

1 附件 2急需紧缺专业高层次人才计划实施细则为认真组织实施“急需紧缺专业高层次人才计划”，制定本实施细则。一、支持对象第一类第一类（一）中国科学院院士、中国工程院院士（含外籍院士），发达国家相同层次的高层次人才；（二）国家“千人计划”顶尖人才与创新团队项目入选者、国家“万人计划”杰出人才入选者；（三）国家自然科学奖、国家技术发明奖一等奖及以上获得者第一主研人员，国家科学技术进步奖特等奖第一主研人员。第二类第二类（一）国家自然科学奖、国家技术发明奖二等奖及以上获得者前三名，国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者前三名，国家科学技术进步奖二等奖第一主研人员，四川省科学技术杰出贡献奖获得者；（二）国家“千人计划”“万人计划”其他入选者；（三）全国杰出专业技术人才获得者、国家杰出青年科 2 学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、“长江学者”奖励计划特聘教授和讲座教授；（四）国家自然科学基金科技计划项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人；（五）国家有突出贡献的中青年科学、技术和管理专家。第三类第三类（一）国家科学技术进步奖二等奖获得者、省部级科技奖一等奖获得者主持人；（二）国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心主要负责人；（三）国家自然科学基金、国家哲学社会科学基金重点项目主持人；（四）省部级创新型企业家、中华技能大奖获得者。第四类第四类（一）省部级高层次人才引进计划入选者；（二）享受国务院政府特殊津贴专家；（三）省有突出贡献的优秀专家、学术和技术带头人；（四）省“千人计划”入选者、“天府万人计划”（省级）入选者；（五）具有担任世界五百强企业总部高层管理及技术领导经历的人员。第五类第五类 3 （一）省级学术和技术带头人后备人选；（二）市有突出贡献专家、学术和技术带头人；（三）具有担任世界五百强企业总部中层管理及技术领导经历的人员，具有担任中国五百强企业总部高层管理及技术领导经历的人员；（四）国家科技重大专项、国家重点研发计划、技术创新引导专项（基金）、基地和人才专项等科技计划项目主持人 ；（五）全国技术能手。第六类第六类（一）具有正高级专业技术职务任职资格的人员；（二）取得全日制博士研究生学历学位人员；（三）省技术能手；（四）具有担任中国五百强企业总部中层管理及技术领导经历的人员。第七类第七类（一）具有高级技师职业资格证书的广安市急需紧缺的高技能人才；（二）取得“双一流”全日制硕士研究生学历学位人员；（三）具有担任先进制造业和服务业等行业知名企业总部中、高层管理及技术领导经历的人员。第八类第八类（一）具有副高级专业技术职务任职资格人员； 4 （二）取得非“双一流”全日制硕士研究生学历学位人员。二、支持政策（一）提供安家补助和住房保障（一）提供安家补助和住房保障1对从市行政区域外新引进到我市工作，与企事业单位签订 5 年以上工作合同的一至八类高层次人才（以下简称刚性引进人才），按照以下标准给予补助：第一类人才：安家补助 300 万元，为期 5 年的免费住房或终身入住相应户型的人才公寓；第二类人才：安家补助 200 万元，为期 5 年的免费住房或终身入住相应户型的人才公寓；第三类人才：安家补助 100 万元，为期 5 年的免费住房或终身入住相应户型的人才公寓；第四类人才：安家补助 50 万元，为期 5 年的免费住房或终身入住相应户型的人才公寓；第五类人才：安家补助 20 万元，为期 5 年的免费住房或入住相应户型的人才公寓；第六类人才：安家补助 15 万元，为期 5 年的免费住房或入住相应户型的人才公寓；第七类人才：安家补助 8 万元，为期 2 年的免费住房或入住相应户型的人才公寓；第八类人才：安家补助 5 万元，为期 2 年的免费住房或入住相应户型的人才公寓； 5 以上安家补助发放须工作满一年且考核合格后，按第二年 40%、第三年 30%、第五年 30%的比例发放，事业单位引进人才安家补助继续按原方式进行拨付。若在广安购买住房，根据购房合同可提前全额支付。柔性引进的以上在职人才可入住人才公寓。2对有市校市院市企战略合作项目的柔性引进人才，按照“从优不重复”原则享受上述政策待遇。（二）提供岗位津贴（二）提供岗位津贴对符合一至六类刚性引进人才及本土人才，在广安企事业单位工作期间，按以下标准给予岗位津贴：第一类人才：每人每月 20000 元；第二类人才：每人每月 15000 元；第三类人才：每人每月 10000 元；第四类人才：每人每月 4000 元；第五类人才：每人每月 2000 元；第六类人才：每人每月 1000 元。第七、八类高层次人才岗位津贴，由用人单位自行酌情研究决定是否给予，资金由用人单位全额保障。（三）建立人才年金制度（三）建立人才年金制度对符合一至六类刚性引进人才及本土人才，且社保关系在广安、自 2018 年起在企事业单位服务满 5 年后在广安退休的，按照“从优不重复”原则，按以下标准一次性发放人才年金： 6 一至二类人才：每年补贴 3 万元，最高补贴 40 万元；三至四类人才：每年补贴 2 万元，最高补贴 20 万元；五至六类人才：每年补贴 1 万元，最高补贴 10 万元。（四）设立（四）设立“ “高层次人才突出贡献奖高层次人才突出贡献奖” ”设立“高层次人才突出贡献奖”，对符合一至八类刚性引进人才及本土人才，作出突出贡献的，给予最高 500 万元奖励。（五）帮助配偶随调或推荐就业（五）帮助配偶随调或推荐就业刚性引进的一至六类高层次人才，其配偶属公务员或事业单位在编人员，愿意到广安工作的，由引进单位所在地的组织、编制、人力资源社会保障部门负责落实工作单位；配偶在企业就业或未就业的，由同级人力资源社会保障部门推荐到企业或安排公益性服务岗位就业。（六）落实子女入学（六）落实子女入学刚性引进的一至六类高层次人才，子女可安排在政府举办的优质中小学校、幼儿园就读。（七）提供优质医疗服务（七）提供优质医疗服务人才办牵头，对一至六类高层次人才每年提供一次免费健康体检服务。由卫生计生部门建立定点医疗机构、医疗保健专家联系服务高层次人才制度，提供健康咨询、就医绿色通道等服务。 7 （八）建立服务代理制度和服务专员制度（八）建立服务代理制度和服务专员制度发挥好“广安市高端人才服务中心”（以下简称“高端人才服务中心”）作用，为高层次人才提供优质保障服务，对一至六类高层次人才提供包括工商注册、配偶就业、子女入学、证照办理、社保关系转移接续、医保报销、劳动维权、政策咨询、融资申报、优惠政策落实等个性化、精细化的一站式代办服务。针对领军型高端人才建立人才服务专员制度，实行一对一服务。（九）组织专家外出学习观摩活动（九）组织专家外出学习观摩活动举办高层次人才专题培训班，鼓励专家人才外出培训、学习观摩和学术交流；鼓励企事业单位输送人才到国内外知名高等院校、科研院所进行交流培训，参加国际国内学术研讨。对参加国家级及以上学术交流会议并作学术报告的高层次人才，报销往返商务舱机票费用。（十）搭建专家人才交流服务平台（十）搭建专家人才交流服务平台组建专家人才服务团，整合全市各领域专家人才，按照经济金融、城建规划等领域进行分类，结合县（市、区）、园区产业发展需要，对口提供智力服务等；组织博士与硕士人才等结对子，将承担结对培养情况作为人才年度考核内容。建立高层次人才联谊会，发挥工商联、企业联合会（企业家协会）、行业协会等作用，定期开展研讨沙龙、主题讲座等活动，搭建人才交流、资源共享等平台。 8 （十一）提供科研配套经费（十一）提供科研配套经费对牵头承担省级及以上科技计划项目的人才及团队，按立项经费 5%给予最高 50 万元地方配套资助。被资助人才及团队可以自主支配配套经费，专款专用，由申报人才及团队的单位负责监管和评估配套经费使用情况。三、申报与办理（一）高层次人才申报认定办理（一）高层次人才申报认定办理1申请。高层次人才 6 个月试用期合格后，申请人填写广安市高层次人才申请表（附件 21），向所在单位提出认定申请，经所在单位、主管部门审核同意后，附所在单位营业执照、本人学历学位证书、专业技术职称证书、技术等级证书及相关资质资格证书、劳动（聘用）合同、个人所得税在广安缴纳证明等材料原件（原件验证后即返还）和复印件（一式三份），由主管部门（单位）报同级人才办（园区人力资源社会保障部门）。2审核。同级人才办（园区人力资源社会保障部门）对申报材料进行初审，初审合格的，报同级人力资源社会保障部门复审后（园区须由党群工作部复审），由同级人才工作领导小组（园区管委会）审定。3认定。审定合格的，对一至六类高层次人才进行认定并发放“小平故里英才卡”，高层次人才凭卡享受相应服务政策。 9 4经费兑现。经认定的高层次人才，由人才办（园区党群工作部）函告相关单位兑现相应政策，需由同级财政划拨的金额，财政部门在相关手续齐备后 15 个工作日内受理经费兑现申请，经费划拨到用人单位后，用人单位 15 个工作日内兑现到高层次人才本人。高层次人才申报认定采取“随时申报、定期审定、每年兑现”的方式进行，年度考核合格的，及时兑现高层次人才待遇。待遇起算时间从劳动（聘用）合同签订当月起或取得相关资格次月起算。（二）人才年金办理（二）人才年金办理1申请审核。在广安退休的高层次人才填写广安市人才年金申报表（附件 22），向所在单位提出申请，附本人身份证、社会保险缴存清单（2018 年以后）、退休证明材料原件（原件验证后即返还）和复印件（一式三份），经所在单位、主管部门审核同意后，报同级人才办（园区人力资源社会保障部门）对申报材料进行初审，初审合格的，报同级人力资源社会保障部门复审后（园区须由党群工作部复审），由同级人才工作领导小组（园区管委会）审定。2经费划拨。审定合格的，由人才办（园区党群工作部）函告相关部门，需由同级财政划拨的金额，财政部门在相关手续齐备后 15 个工作日内受理经费划拨申请，经费划拨申请审核通过后，将人才年金经费一次性划拨给高层次人才原工 10 作单位，由原工作单位发放到个人。（三）高层次人才突出贡献奖办理（三）高层次人才突出贡献奖办理1申请。申请人填写广安市高层次人才突出贡献奖申请表（附件 23），由所在单位、主管部门审核同意后，附申请人作出突出贡献的相关佐证资料，报同级人才办（园区人力资源社会保障部门）。2审核。同级人才办（园区人力资源社会保障部门）对申报材料进行初审，根据贡献大小提出奖励建议方案，报同级人力资源社会保障部门复审后（园区须由园区党群工作部复审），由同级人才工作领导小组（园区管委会）审定，明确奖励金额。3资金拨付。同级人才工作领导小组（园区管委会）审定同意后，由人才办（园区党群工作部）函告同级财政部门将经费拨付至高层次人才所在单位，由单位拨付至个人。（四）配偶随调、就业推荐办理（四）配偶随调、就业推荐办理1申请。申请人填写广安市高层次人才配偶随调申请表（附件 24）或广安市高层次人才配偶就业推荐表（附件 25），由主管部门（单位）根据人事管理归口报送组织、人力资源社会保障部门审核。2办理。审核合格的，由组织、编制、人力资源社会保障部门协调办理。（五）子女入学办理（五）子女入学办理 11 1申请。申请人填写广安市高层次人才子女入学申请表（附件 26），经人力资源社会保障部门审核，报教育部门审定。2办理。有关学校根据教育部门审定的入学人员名单，按规定及时办理入学手续。（六）优质医疗服务办理（六）优质医疗服务办理1办证。卫生计生部门为一至六类高层次人才办理“特约医疗证”。2就医。一至六类高层次人才持“特约医疗证”到定点医疗机构就医，享受“绿色通道”服务，定点医疗机构为其建立健康档案。（七）科研配套经费办理（七）科研配套经费办理1申请。申报人才（团队）提供其牵头承担的省级及以上科技计划项目的立项文件及项目任务书（或项目合同），向科技和知识产权部门提出申请。2审核。科技和知识产权部门审核申报情况并汇总上一年度符合条件的人才及团队，明确配套经费额度后函告同级财政部门拨付经费。3资金拨付。同级财政部门将经费拨付到申报人才所在单位，由单位拨付到个人及团队。（八）学术交流交通补贴办理（八）学术交流交通补贴办理1申请。申报人向所在单位提供参加国家级及以上学术 12 交流会议并作学术报告的邀请函及机票票据，由所在单位向科技和知识产权部门提出申请。2审核。科技和知识产权部门审核申报情况及票据，并函告同级财政部门拨付经费。3资金拨付。同级财政部门在相关手续齐备后 15 个工作日内，将经费拨付到申报人才所在单位，用人单位在 3 个工作日内将经费拨付到个人。四、考核与评价（一）考核目的（一）考核目的摒弃以“学历、职称”为评价标准的原有考核模式，突出重能力、重贡献的考核导向，激励高层次人才发挥作用。（二）考核主体（二）考核主体高层次人才所在用人单位及有关业务主管部门。（三）考核方式（三）考核方式建立以能力和业绩、贡献为导向的高层次人才考核指标体系，采取定性与定量相结合的考核方式，对高层次人才进行年度综合评价考核。（四）考核内容（四）考核内容1部门（单位）年度考核情况；2第一至六类高层次人才承担导师结对培养工作情况；3具有正高级专业技术资格或博士研究生学历学位人员增加以下考核内容之一： 13 （1）主持或承担市级及以上重大科技攻关项目、重点技术改造项目、重点工程建设项目等工作情况；（2）领办创办联办科技型企业或采取兼职、离岗等方式转化科技成果情况；（3）参与专家服务基层项目工作情况；（4）获 1 项以上省级及以上成果奖励，或获 1 项以上国家发明专利。（五）结果运用（五）结果运用用人单位及有关业务主管部门每年对高层次人才进行综合考核评价，填写广安市高层次人才年度在岗、考核情况确认表（附件 27），确定优秀、合格、基本合格、不合格四个考核等次。组织、人力资源社会保障部门将考核结果作为发放高层次人才工作岗位津贴的依据，年度考核为优秀、合格的全额发放工作津贴，基本合格的按 50%发放年度工作津贴，不合格的停发年度工作津贴。五、经费保障与监督（一）做好经费保障（一）做好经费保障1属于市、县（市、区）、园区事业单位的高层次人才，分别由市、县（市、区）、园区财政根据财政预算管理体制予以保障。2属于企业的高层次人才，按照属地管理原则，根据税款收入级次，由市或县（市、区）、园区财政按 30%比例给 14 予支持。（二）严格财经纪律（二）严格财经纪律用人单位和个人应对高层次人才申报材料的真实性负责，对弄虚作假骗取高层次人才资格以及受到党纪政纪（政务）处分或刑事处罚的高层次人才，一律取消并追回高层次人才资格及享受的相关待遇，依法依规追究相关责任。各经费审核单位对所审经费额度负责，不得虚报，并接受相关部门监督检查；除拨付个人的经费，一律由经费使用单位加强资金使用绩效管理，并接受相关部门监督检查。六、有关说明（一）关于申报条件问题（一）关于申报条件问题申报人员必须工作单位在广安市行政区域内登记注册并在广安缴纳个人所得税和 3 年以上社保。未在广安登记注册的单位，其在广安设立的子公司、分公司和在广安登记注册但未在广安缴纳个人所得税和 3 年以上社保的，不纳入申报范围。（二）关于（二）关于“ “属地属地” ”申报认定问题申报认定问题高层次人才申报认定、经费兑现和人才年金发放等优惠待遇兑现按属地管理原则进行，市属高层次人才的优惠待遇认定兑现由市委组织部、市人力资源社会保障局负责把关；县（市、区）高层次人才优惠待遇认定兑现由县（市、区）党委组织部、县（市、区）人力资源社会保障局负责把关； 15 园区高层次人才优惠待遇认定兑现由园区党群工作部、人力资源社会保障部门、园区管委会负责把关。在广安注册的企业集团所属子公司、分公司、控股公司的高层次人才在县（市、区）、园区的，由县（市、区）、园区认定把关并督促落实相关待遇。（三）关于延长退休年龄和返聘问题（三）关于延长退休年龄和返聘问题经批准延长退休年龄的高层次人才，延长退休期间，可以申报认定并享受相关优惠政策。已办理退休手续返聘到单位工作的，不再纳入申报认定范围。（四）关于调离、中途离岗问题（四）关于调离、中途离岗问题1本地高层次人才调离广安市或调入广安市行政机关（含参公单位）工作，调离前按月兑现岗位津贴，调离后不再享受相关优惠待遇。2用人单位新引进高层次人才时，须在劳动（聘用）合同、引进协议中明确约定不低于五年的人才服务年限；新引进高层次人才在广安工作未满五年，中途调离广安市或非经组织安排调入其他行业（领域）企事业单位的，从调离当年起停发各种优惠待遇。已发放的安家补助费，由用人单位负责按照服务协议的约定原数追回并返还财政。调入广安市行政机关的，不再发放岗位津贴和安家补助。（五）关于离开广安又回到广安问题（五）关于离开广安又回到广安问题已享受高层次人才待遇，因各种原因离开广安市的，以 16 更高的学历、专业技术职务任职资格、职业技术等级或其他称号回广安的，可重新申报认定并享受相关待遇。其中，安家补助费实行待遇补差。（六）关于人才年金计算问题（六）关于人才年金计算问题1人才年金年限计算中，超过半年未满一年的，计算为一年；不满半年的，不予计算。高层次人才类别有变更的，从变更后类别的次月起重新计算人才年金年限。对于离开广安后又回到广安的，人才年金年限重新计算，离开广安前服务期限不予累计计算。2有管理期或其他期限的高层次人才，人才年金年限只计算管理期或其他期限内的有效时间。有多个管理期或其他期限的，人才年金年限可累计计算。3高层次人才在广安服务期间取得公务员或参公管理人员身份的，从取得时间起停止计算年限。在广安退休时可按原人才类别和服务年限申请人才年金。（七）关于管理期满、称号取消问题（七）关于管理期满、称号取消问题有管理期或建设项目（计划）周期的有突出贡献的专家、学术和技术带头人等人才管理期满，或取消相关称号的，不再享受该类别人才的工作津贴补助。若符合其他人才类别条件的，可申报经认定后享受相应优惠政策待遇。符合多个类别条件的，按“从优不重复”的原则认定。（八）关于基层卫生人才问题（八）关于基层卫生人才问题 17 取得基层卫生正高级专业技术职务任职资格的人员，在乡镇（街道）、村（社区）医疗卫生单位工作的，比照本实施细则中第六类人员享受高层次人才相关优惠待遇，调离乡镇（街道）、村（社区）后不再享受。七、其他事项（一）本细则由市委组织部、市人力资源社会保障局、市科技和知识产权局等部门共同组织实施，并做好解释工作。（二）本细则与广安市高层次人才引进办法（广委发201611 号）不一致的，以本细则为准。（三）各县（市、区）、园区可根据本细则制定有关操作办法。附件：21广安市高层次人才申请表22广安市人才年金申报表23广安市高层次人才突出贡献奖申请表24广安市高层次人才配偶随调申请表25广安市高层次人才配偶就业推荐表26广安市高层次人才子女入学申请表27广安市高层次人才年度在岗、考核情况确认表 18 附件 21广安市高层次人才申请表姓名性别出生年月全日制 学历学位毕业院校 系及专业毕业 时间在职 学历学位毕业院校 系及专业毕业 时间（一寸白底彩色免 冠照片）参加工 作时间到广安 工作时间职称相关 称号现工作单位及职务联系电话新引进人才（ ）人才类别第（ ）类高层次人才人才性质本土培养人才（ ）简历（包 括学习和 工作经历）奖惩情况姓名性别出生年月职称参加工 作时间学历、学位配偶 情况现工作单位及职务姓名性别出生 年月与高层次 人才关系工作（学习）单位及职务随迁人 口情况 19 所在单位意见：（盖章）年 月 日主管部门意见：（盖章）年 月 日市、县（市、区）人才办（园区人力资源社会保障部门）初审意见：（盖章）年 月 日市、县（市、区）人力资源社会保障部门（园区党群工作部）意见：（盖章）年 月 日市、县（市、区）人才工作领导小组（园区管委会）意见：（盖章）年 月 日注：本表一式三份，人才类别按本实施细则规定的八类人才划分。 20 附件 22广安市人才年金申报表姓名性别出生 年月人才 类别认定 时间资质 条件工作 单位退休 时间有效服 务年限（一寸白底彩色 免冠照片）申报金额个人社 保账号 所在单位意见：同志自 年被评为广安市高层次人才，在本行业（领域）企事 业单位服务 年至退休。（盖章）年 月 日主管部门意见：（盖章）年 月 日市、县（市、区）人才办（园区人力资源社会保障部门）初审意见：（盖章）年 月 日市、县（市、区）人力资源社会保障部门（园区党群工作部）意见：（盖章）年 月 日 市、县（市、区）人才工作领导小组（园区管委会）意见：（盖章）年 月 日 注：本表一式三份。 21 附件 23广安市高层次人才突出贡献奖申请表姓名性别出生 年月全日制 学历学位毕业院校 系及专业毕业 时间在职 学历学位毕业院校 系及专业毕业 时间（一寸白底彩色免 冠照片）参加工 作时间到广安工 作时间职称相关 称号现工作单 位及职务联系 电话新引进人才（ ） 人才类别第（ ）类高层次人才人才 性质本土培养人才（ ）简历（包 括学习和 工作经历）奖惩 情况主要 贡献 22 所在单位推荐理由：（盖章）年 月 日主管部门意见：（盖章）年 月 日市、县（市、区）人才办（园区人力资源社会保障部门）初审意见：（盖章）年 月 日市、县（市、区）人力资源社会保障部门（园区党群工作部）意见：（盖章）年 月 日市、县（市、区）人才工作领导小组（园区管委会）意见：奖励金额 万元（大写： 万元）。（盖章）年 月 日注：1本表一式三份，人才类别按本实施细则规定的八类人才划分。2能证明高层次人才所做的主要贡献，无法在表内填写的，可另附页以特别说明形式反映，并附相应证明材料。 23 附件 24广安市高层次人才配偶随调申请表配偶姓名性别出生 年月民族籍贯参加工 作时间 政治 面貌入党 时间健康 状况 全日制 学历学位毕业院校 系及专业毕业 时间 在职 学历学位毕业院校 系及专业毕业 时间（一寸白底彩 色免冠照片）现工作单 位及职务、 职称拟调入 单位有何特长现户口 所在地 调动 原因简历（包 括学习和 工作经历）何时、何 地因何原 因受过何 种奖励或 处分 父母、兄 弟姐妹及 子女姓名， 现在何地、 何单位工 作（学习） 24 姓名出生 年月民族籍贯政治 面貌毕业 院校学历 专业参加工 作时间高层次 人才情况 现工 作单 位及 职务、 职称属急需紧缺专业高层次人才计划实施 细则中明确的第（ ）类高层次人才。申请人对 工作流动 的意见申请人签字：年 月 日调出单位意见：（盖章） 年 月 日调出单位主管部门意见：（盖章） 年 月 日调出地组织人社部门意见：（盖章） 年 月 日调入单位意见：（盖章） 年 月 日调入单位主管部门意见：（盖章）年 月 日编制部门 意见调入单位性质： 调入单位核定编制数： 调入单位现有人员数： 调入单位空编情况：（盖章）年 月 日组织人社 部门审定 意见（盖章）年 月 日注：本表一式三份，人才类别按本实施细则规定的八类人才划分。 25 附件 25广安市高层次人才配偶就业推荐表配偶 姓名性别出生 年月民族籍贯参加工 作时间 政治 面貌入党 时间健康 状况 全日制 学历学位毕业院校 系及专业毕业 时间 在职 学历学位毕业院校 系及专业毕业 时间（一寸白底彩色 免冠照片）简历（包括学 习和工作经历）何时、何地因 何原因受过何 种奖励或处分 父母、兄弟姐 妹及子女姓名， 现在何地何单 位工作（学习）姓名出生 年月民族籍贯政治 面貌毕业 院校学历 专业参加 工作 时间高层次 人才情况现工作单 位及职务、 职称属急需紧缺专业高层次人才 计划实施细则中明确的第（ ）类高层次人才。人力资源社会 保障部门就业 推荐意见（盖章）年 月 日 注：本表一式三份，人才类别按本实施细则所规定的八类人才划分。 26 附件 26广安市高层次人才子女入学申请表学生 情况姓名出生 年月民族籍贯姓名出生 年月民族籍贯政治 面貌学历专业参加工 作时间父亲 情况现工作单位及职 务、职称属急需紧缺专业高层次人 才计划实施细则中明确的第（ ）类高层次人才。姓名出生 年月民族籍贯政治 面貌学历专业参加工 作时间母亲 情况 现工作单位及职 务、职称属急需紧缺专业高层次人 才计划实施细则中明确的第（ ）类高层次人才。现就读 学校拟选读 学校用人单 位意见（盖章）年 月 日人力资 源社会 保障部 门意见（盖章）年 月 日教育部 门审定 意见同意安排到（ ）就读。（盖章）年 月 日 注：本表一式三份。 27 附件 27广安市高层次人才（ ）年度在岗、考核情况确认表填报单位（盖章）： 填报人： 联系电话： 填报时间： 注：1本单位（系统）已认定的高层次人才须全部核实，填入表内； 2本表以主管部门（单位）名义填报，市政府直属事业单位直接填报； 3填报人对本表内容真实性负责，并以此作为承担责任的依据； 4管理期限是指被评为省、市有突出贡献的优秀专家、学术和技术带头人、千人计划专家等的管理期限，建设期是指项目（计 划）建设周期，请准确填写期限的起止时间；未在岗情况受处分情况序 号认 定 批 次人 才 类 别工作单位及职务姓名性别出生 年月是否 在岗何时 离开 广安 及原 因何时 离职 及原 因何时 调入 何单 位何时 已退 休何时 受到 党纪 政纪 处分何时 受到 刑事 处罚管理期限或 建设期 （ 年 月 日 至 年 月 日）考 核 情 况12345 28 5考核情况根据本单位年度考核和专项考核结果，填写优秀、合格、基本合格、不合格。