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    单位介绍信大全【荐读】仅供参考.doc

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    单位介绍信大全【荐读】仅供参考.doc

    单位介绍信大全【荐读】仅供参考欢迎阅读大家知道企业单位介绍信格式是什么吗?下面是小编搜集整理的单位介绍信大全,欢迎阅读,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在介绍信栏目! 招聘单位介绍信 _: _,身份证号:_,_年_ 月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续,是我单位正式在职人员,现同意其报名应聘xx 县2011年事业单位公开招聘工作人员。 _单位公章 20xx 年xx 月xx 日 招聘单位介绍信 _人才市场: 兹有我单位 等 名同志到你处办理招聘手续,请给予办理。 年 月 日 人员需求情况 招聘岗位 需求人数 招聘单位介绍信 _人才市场: 兹介绍我公司员工_身份证号码_(等)_位同志前往你处办理_年_月_日现场招聘相关事宜,请予接洽。 联系人:_电话:_ 此致 敬礼 (有效期_天) 公司名称: (签章) 年 月 生育报销单位介绍信 镇江市社保局医保办: 今有我单位 同志前去办理生育保险报销业务,报销人信息:姓名:XX ,性别:XX ,身份证号:XX 望接洽。 单位社保登记证编号:_ 公司名称(公章) 年 月 日 生育报销单位介绍信 *劳动局社保中心: 兹有我单位*通知前去办理生育保险报销业务,报销人信息:姓名:*,身份证号:*,个人社保编号:*,生育医院:*,预产期:*年*月*日。 望接洽。 社保登记证编号:*(这项可不写) 单位名称(盖章) *年*月*日 生育报销单位介绍信 济南市社保局: 我单位经办人员XXX前往贵局为我单位职工XXX办理申领生育保险待遇事宜,请予接洽为盼。 单位公章 XX年XX月XX日 单位介绍信范文 证明兹有我单位*同志前往贵处,全权处理*事宜,请予接洽为盼!*单位(公章)年月日证明我单位*,*年参加工作,性别:年龄:职务:工资收入: 特此证明 * 单位(公章) 年月日 单位介绍信范文 xx公司: 兹介绍XX同志(壹人)身份证号_前来你处联系_事宜。请接洽。 (有效期X天) xx年X月X日 单位介绍信范文 单位(管理档案处的全称): 兹有(人名)的档案属于贵单位管理,现因本公司招聘(人名)到本公司任职,签订正式劳动合同(数字)年,从(日期)起生效,在此期间,本公司()(公司名)将负责管理该员工的档案,负责该员工与档案有关的各项事宜。(注:本公司为,具有保存档案资质)特此申请批准提档。 此致 公司 负责人: 年月日 (盖上法人章) 延伸阅读:单位招聘几大误区 1、过于重视学历,而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告,几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话,在应试教育体制下,一些有学历的人,其能力可真的不怎么样!)。这样很容易网罗不到那些有能力没学历的人,笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人,但他却不仅能做技工,还能进行设计,可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步,拼命追求高学历,甚至普通操作工都要求中专以上学历!可以说是一种资源浪费,也可以说是一种歧视。但也不是说一点也不讲学历,需要招聘人员能识别应聘人员的能力,别受制于学历。 2、太过重视经历,忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作,所以要求应聘者需有工作经验,把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外(一句你没有经验打发了事),这不仅是一种歧视,也缩小了企业选择的范围,其实长远来说人的潜力比经验更重要,经历只代表过去,潜力体现的将来(至于如何考察应聘人员的潜力,则是做HR的责任)!经历对于企业来说也重要,但别一味追求一个人的经历(我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的现象),能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的,对企业更重要!这也是体现人力资源管理价值的地方之一。 3、过于强调专业,考虑技能太少。特别是一些国营企业,要求专业必须对口,比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。对于一些技术性比较强的,是应该考虑专业要求。但由于种种原因,一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的,有可能其最佳的技能并不在其专业上(特别是一些有工作经历的应聘者),如果过分强调专业对口,有可能失去一个人才。笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年,当听说他是学机械的,就让他去设计科搞设计,结果他就选择离开,因为他的兴趣和爱好不是机械设计。所以在招聘是专业也是需要考虑,但不能太死板,要根据应聘者的实际情况决定是否录用。 4、只顾着招人,不管应聘人员的使用。一些企业一边招聘人,一边人员流失,总是处于人力资源短缺状态,其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候,都存在一个适应问题,需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等,如果适应不了,应很难把人留住。所以人员招进企业之后,对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分,当然,应有所选择地跟进,否则工作量非常大。 5、追求高学历,考虑匹配少。一些企业拼命追求高学历,动辄要求研究生学历以上!人力资源管理中应做到选择合适的人担任合适的工作,并不是学历越高越好,关键是匹配,否则不仅对企业是一种浪费,对应聘者也是一种浪费,大材小用不行,小材大用也不行,要知道战车能攻坚,渡水不如舟;骏马能历险,耕田不如牛。 6、企业对招聘人员的选择不重视。招聘虽然看上去是一件简单的工作,其实不然,招聘是企业用人的第一步,走好这一步,对企业很重要!招聘工作涉及的范围比较广,招聘人员必须有能力去识别应聘人员的潜力、技能、能力、兴趣、爱好等等,对负责招聘的人的素质要求应该是比较高的,除了上述能力之外,还应具备一定的人格魄力,如亲和力、礼仪、口才、判断力等等,所以企业选择招聘人员也很重要,千万别小看这项工作,必要时可以请企业内的一些高素质人士参与。 感谢阅读第 5 页 共 5 页

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