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最新【交通局人劳科2013年上半年总结及下半年打算】人劳科好不好交通局人劳科2013年上半年总结及下半年打算 今年是“十二五”规划的第三年，也是XX交通“开拓、奋进、跨越”之年，圆满完成“十二五”通江达海目标人是决定因素。为此，2013年我们要创新工作思路，加强人事科学管理，加大人才引进和培训力度，完善激励机制，极大地激发和调动工作正能量，为助推我市交通运输大发展努力奋斗。现将2013年上半年工作及下半年工作打算汇报如下：一、2013年上半年工作总结1、以读书年活动为抓手，积极参加学习调研活动。精读了中坚力量：中层管理者的九“力”修炼一书，结合实际，撰写了“如何为交通持续发展培养各方面合格人才”学习调研等文章，并参加了交流发言。通过读书学习，提高了素养，提升了“精气神”。2、做好年度考核及考核结果兑现工作。一是2月底前做好了年度考核各项材料上报备案工作；二是3月上旬做好了称职（合格）等次以上人员考核结果的工资津贴晋升、跨档的调姿兑现工作。 3、加强人事档案科学化管理。人事档案最大的价值就是使用价值，每个工作人员在提职、晋级、调资、入党、调动、退休等多方面都要使用，加强人事档案科学化管理很重要，已进行甄别、收集、整理人事档案材料，强化微机科学化管理，为干部职工服务。4、加大劳动保障监管力度。要大力开展劳动保障法律法规宣传，增强法律意识。近期已配合市人社部门对我系统机关、事（企）业单位进行了劳动保障工作稽核，强化劳动保障监管，维护用人单位劳资双方合法权益，消除劳资纠纷隐患。5、完成各项中心任务。积极开展招才引智、社保扩面、创业就业目标任务工作。已完成扶持创业人员5人、扶持就业人员6人，各占年计划的50%以上。6、完成原港务处改制职工遗留问题处置托管方案的协调对接工作，优选方案已经到位和实施，职工思想稳定。7、积极主动配合做好信访稳定工作，上级领导转办的各类职工信访件全部回复到位，人员来访全部答复到位。特别是做好困企“双转”军人协调维稳工作。8、大力开展交通运输职工教育培训，在公务员中进行职业道德培训，并组织人员参加市论文竞赛，参学率和合格率都达双百；在专业技术人才中进行政治理论和业务继续教育培训，克服工学矛盾，保证培训质量，通过学习考试；在技能岗位人才中进行岗位技术执业资格学习培训，壮大交通行业执业资格人才队伍力量。二、法廉方面一是积极参加“六五”普法活动，学法、知法、守法。二是积极参加党风廉政建设教育活动，增强廉洁自律意识，不断提高思想政治觉悟，自觉遵守五项禁令、八个不准和各项规章制度，做到防微杜渐、清正廉洁。三、存在不足一是解放思想不够，改革和创新意识不强；二是工作调研不够，对出现的新情况、新问题主要凭经验应对。三是深入基层主动性不强，学习指导工作少。四、2013下半年工作打算。一是强化交通人才工作机制，加强人才工作班子、人才培引规划、人才激励机制等工作措施，着力营造人才发展环境，用事业留人、感情留人和适当的待遇留人，让人才引得进、留得住、用得好。继续大力跟进上争事业单位参公管理工作，提高交通执法工作力度。二是强化劳动人事政策法规的宣传，加大劳动保障的监管力度，依法执行劳动合同和社会保障政策，纠正违反劳动法律法规的行为，维护企业和职工双方的合法权益，消除劳资矛盾争议隐患，确保社会的稳定。 三是强化交通人才队伍的知识培训，积极开展干部职工在职继续教育工作。面对交通科学发展的新形势、新要求、新任务，全面提高交通队伍素质至关重要，拟分期举办交通干部职工专业技术培训，提高交通队伍业务整体素质，为我市交通事业的发展提供人才保障和智力支持。四是强化招商引资和劳动保障工作力度，发挥科室职能作用，牢固确立目标责任意识，确保完成我局和市政府下达的招商引资、促进创业就业、高才培养引进和社保扩面目标任务。五是强化工作调研意识，发挥人事管理参谋作用。我们要积极主动地做好交通人事人才调研工作，研究制定适合本系统人才发展的激励机制，为人才的“引、培、用”殿定良好基础。六是强化廉洁自律意识，积极参加党风廉政建设活动，不断提高思想政治觉悟，自觉遵守五项禁令、八个不准和各项规章制度，做到防微杜渐清正廉洁。第 4 页 共 4 页