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最新三辩的职责|封闭式管理的辩论三辩问题我们的职责亲爱的同学们，大家好：新闻百宝箱又和大家见面了。我是播音员：马晓涵。今天，我们交流的话题是我们的职责。走进校园，我们便成为了大家庭中的一员。首先要明白我们的责任是什么，当然学习是我们小学生的主要责任，其次，保护好校园环境卫生，是我们的职责。看到地上有纸屑、树枝等垃圾，要立刻把它们捡起来，放进垃圾桶，那里可是它们的家，不要说：这不是我们的卫生区，有垃圾不关我的事！假设人人都这样做，那我们的校园则会不堪入目。同时，我们也不要往别人的卫生区扔垃圾。注意个人卫生，也是我们的职责。每天要衣着得体，整洁大方。不穿奇装异服，不留怪发型。下课不大声喧哗，也不要用桌椅弄出吱吱的噪音，这样会影响他人学习，我们应以打扰别人为耻，以文明举止为荣。另外，注意安全，也是我们的责任，不要滑楼梯、不要触摸电源，不擅自离开集体，同伴间友好相处，互相谦让，不做危险性游戏，不要把铅笔、筷子、冰棍、玻璃瓶或尖锐的东西拿在手里或含在嘴里到处跑，因为这样容易被扎伤。等等。放学时，我们要做到“快”、“静”、“齐”不要散队，不要说话，放学队伍走到分岔路口才可散队。不要在队伍里打闹、抢位置。这些都是我们每个小学生义不容辞的责任，同学们，你做到了吗？我们应该从自身做起，人人为营造我们美好的校园，尽一份力所能及的责任。    六年级:马晓涵职责所在等 结婚20周年纪念时，我和丈夫去夏威夷度假，一起到海里潜泳。在水下游了一个小时后，大家都回船上去了，只有我和一位很帅的小伙子还在水下。我继续着我的水下探险，我发觉我往哪儿游，那个小伙子也往哪儿游。我又在水下游了40分钟，他也游了40分钟。 中国论文网 我觉得实在受宠若惊，脱下蛙鞋时，我羞怯地问他为什么呆在水下这么久。 “我是救生员。”他一本正经地答道。 脑袋和口袋 甲：“凡是进入我脑袋里的东西，我绝不会忘记。” 乙：“两个月前，我借给你50元钱，你怎么忘记了呢?” 甲：“因为那笔钱没进入我的脑袋，而是直接进入了我的口袋。” “严肃的驴” 美国第13任总统约翰卡尔文柯立芝(18721933年)以少言寡语出名，常被人们称作“沉默的卡尔”。艾丽斯罗斯福朗沃思就曾说柯立芝“看上去像从盐水里的捞出来的。”柯立芝却说：“我认为美国人民希望有一头严肃的驴做总统，我只是顺应了民心而已。” 药的功效 丈夫在医院做完一连串检查，刚从麻醉中醒来，我坐在他床边。他眨动着眼皮，睁开双眼，小声嘟哝着：“你真美。” 听了他的奉承，我美滋滋地继续守在他身边，而他不知不觉又睡了过去。过了一会儿，他再次醒来，说：“你真可爱。” “真美又是怎么回事?”我问他。“药劲已经过去了。”他答道。 我们的职责    地球妈妈又在哭了，我坐着宇宙飞船去问地球妈妈，地球妈妈说：“现在人们严重污染空气，使我哭笑不得。我真不想活了。”“别，别，如果你没了，人们就不能生存了，我现在就去告诉人们要保护环境。”说完，我坐宇宙飞船闪电般地飞进地球。我飞到科技大厦，那里是全世界最高的楼，共有1000层。那里还是最高科技的公司，我准备去那里告诉人们不要破坏环境，他们的公司可以把我的话显示在各地各区的大视屏里，声音极大，在几百米外也能听到一清二楚。到了那里，我坐着全世界最高科技的升降机到了最高层，走了进去，就像置身在大海中一样，又宽又大。到了大视屏控制房，我对着话筒大声说：“请你们保护生态环境，不要污染空气，珍惜大自然，不然过几年世界就会灭亡。你们快醒悟吧！”人们一听到这个消息，都全部行动起来。有的捡垃圾，有的扫地，有的用吸尘机吸干净，每人脸上都眉开眼笑，很愿意去做这件事。他们从早上6点做到晚上8点，一共做了14个小时。你们一定很辛苦了，快回去休息吧。“不，我们一定要履行我们的职责”人们斩钉截铁地说。我只好坐着宇宙飞船飞到地球妈妈那里，只看见地球妈妈开开心心地在唱歌。“谢谢你们，全靠你们的努力才能让地球妈妈开心。”所以，我对全世界人们呼唤：“要保护生态环境，要做好我们的职责。”辩论赛三辩谢谢主席！刚才我向对方辩友提了 个问题，针对对方辩友的回答，我来做一个仔细的剖析。首先，丰田公司在众人的口诛笔伐下才召回问题汽车，这说明什么？这说明很多时候自我批判会失效，而外界的批判则能产生巨大的压力，这种压力会促使你达到反省的目的，改正错误。 如果我们说丰田公司是明知不对而有意为之，那么赵薇确实有些冤枉，因为她是因为受到个体知识水平、教育与视野等的限制导致通过自我批判无法认识到问题与错误。这时该怎么办呢？只能依靠外界的批判了。当我们出现错误时，自己还没意识到，别人能帮助我们发现问题，这不恰好说明作为反省方式，批判比自我批判更好吗？ 正所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，说的就是反省主体无法独立于自我意识之外，要想识得庐山真面目，需要的就是外界更多人的眼光与角度。面对批判，我们也要有广纳百川的胸怀，才能做到更好的反省。小悦悦事件仅仅只是批判这18个冷漠的路人，它引起的是一群人的思考与反省。 对方辩友，只有服下苦口的良药，才能有利于病症的根除；只有接受广泛的批判，才能有利于错误的改正。让批判擦亮我们的双眼，正视自身的缺陷，看清事物的本质。辩论赛三辩正方：学习比时间更重要反方：实践比学习更重要学习：按照孔子和古代其他教育家的看法，“学”是闻、见、是获得知识和技能，主要是指接受感性知识和书本知识，有时还包括思的含义在内。“习”是巩固知识和技能，一般有三种含义：温习、实习、练习，有时还包括行的意思在内。总言之，学习就是获得知识，形成技能，培养聪明才智的过程，实质上就是学、习、思、行的总称。 通过教授或体验而获得知识、技能、态度、价值的过程。学习是个体对环境的适应过程；学习是经验的获得和通过相应的行为变化来体现。学习是经验所引起的行为或经验的变化。注意：本能变化或自然成熟不属于学习；学习是相对持久的变化。实践：实行，履行人类改造自然和社会的有意识的活动学习：从阅读、听讲、研究、实践中获得知识或技能。学：思想意识的理论领域件，习：偏重于行动实行的实践方面。正方问题：1、大跃进运动，重视实践而忽视学习，忽视生产规律。大跃进没有经过调查研究和试点，急于求成。2、方仲永，因为没有得到进一步的学习深造，最终泯然众人呼。 未曾见纸和笔，向他爸要求才有的实践机会。3、资讯时代，信息量大，更新速度快，如果靠实践去获得第一手资料，未免个人的时间，精力太耗费。信息有真有假，个人没有一定的实践水平如何辩知。4、秀才不出没，便知天下事。诸葛亮隆中之对时代不一样。诸葛亮是有出过门，实践了的5、大学生学习三年，只是实习一年。在校学习很多人竞选部长等干部，说明大学生在校三年不仅仅在学习6、专业人士拥有大量的专业知识和少量的社会经验，同样能被用人单位所接受。被看重的是将其转化为实践工作能力反方问题（我方问题）：1、高分低能 资料：根据麦尔思研究院2010届大学生毕业时对基本工作能力掌握的水平均低于工作岗位要求的水平。20082010届大学生毕业时掌握的基本工作能力水平全国总体水平与本科院校和高职高专院校约为 50%，而社会上对基本工作能力的要求达60%2、工作经验者优先 我方一辩：1、从学习的目的角度来看，拥有较强的实践能力是我们学习的目的。2、从社会需求的角度来看，理论来源于实践，理论服务于实践，从而最终服务于社会。3、从自身能力的发展角度来说，实践是提高自身能力的途径。我方语录：1、人之所以为人，是因为劳动。因为劳动这种实践使人得以进化。2、学习中重要的一点是直觉性指导，经验性收获，而这些来自于实践，启发于实践。3、经过自己的亲身实践，所学知识才会变得丰盈、深刻。看一遍不如算一遍,算一遍不如做一遍。4、如果不善于应用所学的知识，无论读过多少书、学习多刻苦，也难以转化为解决实际问题的能力，最终也不可能获得实际的益处。三辩稿.doc5三辩稿1. 请问对方辩友：高考英语降分能否带来对语文能力的相应的提高？正方：在一定程度上会引起人们对语文的重视，较之前相比，并提高语文能力。反方：试图通过提高高考语文的分值来增加国人对于本国语言学习的重视度，其实只是一厢情愿。因为，许多人看重的只是考试的分数而不看重实质。在应试教育不改的大背景下，仍旧以分数衡量学生的前提下，教委方案人无非让学生把更多的精力分配到语文的应试上。而且早在2008年，江苏省就已经下调高考英语分数，然而，结果没有削弱英语的地位,试想：既然降低英语分值不造成人们对英语的忽视，那么，增加语文分值，何来增加人们对国语的重视呢？ 2. 请问对方辩友：此次高考英语降分是否高考制度的改革呢？正方：高考英语降分可以说是高考制度改革的第一步，所以我认为是的。反方：我方认为此次高考改革不是高考制度的改革，因为我国高考制度要改，改革的方向必须是原来的相配套的英语教学模式、考试模式、录取模式等的转变，才是最根本、最有力的改革。如果不是这样，可以不客气地说，所谓的高考改革，都是换汤不换药的折腾，现在各地就在乐此不彼的折腾中，那么我不禁想问这种所谓的高考改革有什么意义呢？3. 请问对方辩友：高考英语降分是否有助于缓解城乡差异，实现教育公平？正方：俞敏洪说，农村地区尤其是农村欠发达地区的中小学英语师资匮乏、教学水平低，导致农村学生的英语成绩普遍低于城市学生。由于英语是中考和高考的必考科目，城乡英语的差距直接影响了教育公平。反方：我方认为降低英语分值有助于缓解城乡差异，实现教育公平，是很不靠谱的想法。英语的作用是毋庸置疑的，可以肯定的说，无论高考英语降分与否，城市里的孩子学习英语的机会都有很多，我相信在座有不少来自农村的同学，你们应该更能明白农村地区的孩子学习英语的机会，只有义务教育一条路。一旦农村学校放松了对英语的重视，农村学生学习英语的条件只会恶化。这样的话，未来在劳动力市场的竞争中，他们也会为此付出不成比例的代价，我不禁想问，这难道就是对方辩友所说的教育公平吗？ 4.反方：现今世界上有俩种语言热，一个是英语热，另个是汉语热。对方辩友刚才无非一直在说英语热影响国人对母语的学习，照对方的逻辑是不是汉语热也同样影响美国人对英语的学习呢？正方：国情不一样，人民的素质也不一样，没法比拟。或当然会有一定的影响反方:我方认为汉语与英语的学习并不矛盾，我们的外教就是事实，他的母语英语不仅好，中文同样也不赖。导致国人对国语不重视的原因有很多，与英语热并无直接关联。所以我们肯定不能把母语的衰落归结于英语教育。各种工作职责职责一、认真贯彻执行党的教育方针和政策。执行上级的批示和决议，贯彻执行幼儿园工作规程、托儿所、幼儿园卫生保健制度。二、从实际出发，深入细致做好政治思想工作，关心保教人员的思想工作，生活和健康。经常对全园职工进行为人师表职业道德教育，把师德教育和共产主义劳动态度教育结合起来。解决各方面矛盾调动全体职工的积极性。三、园领导要组织全体教职工的政治、文化、业务学习和教研、科研活动及培训工作，提高他们的政治觉悟，更新他们知识结构，提高业务水平和教育改革工作。四、负责主持制定全园工作计划，主持园各种会议，定期深入第一线，检查全园各项工作实施情况，协调园内外关系，总结交流园内各个环节的工作经验和教训，表彰先进，推广经验。五、制定人员编制，明确分工，合理组织人力，注意改善职工劳动条件。 六、负责制定招生方案，组织实施和审批。七、负责财产管理的领导工作，审查，预、决算、合理使用经费。 八、负责园舍、设备、财产、绿化的长远规划及基建维修等工作，努力改善办园条件。九、负责对副园长工作的督促检查，副园长重点抓好教学，科研工作，卫生保健及膳食管理工作。十、及时了解国内外有关托幼工作的信息动态，吸取经验，改进工作。 十一、实施科学管理的过程中向职工进行宣传教育，组织职工学习掌握科学管理的知识、方法、技能、技巧、不断提高工作质量与教育质量。一、认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。二、始终游戏贯穿于幼儿的一日生活之中，结合本班幼儿的年龄特点和个体差异，按照教育内容；制定班级教育工作计划，并有计划有秩序地组织实施，开展各类教育活动。三、观察、分析并记录幼儿发展情况，做好各项活动的记载和效果记录。积累经验，找出差距，研究改进措施，不断提高保教质量。四、树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，做到为人师表，禁止任何形式的体罚和变相体罚。五、积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好教育计划、一日活动计划，不断改进教学形式、方法，科学合理安排幼儿一日生活。六、积极创设与教育相适应的良好环境，自制玩教具，给幼儿提供丰富的游戏、操作材料。七、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度的幼儿一日作息制度。带班时做到“人到、心到、手到”。八、与同班老师配合管理本班幼儿生活，做到教中有保、保教并重，培养幼儿良好的进餐和睡眠姿势，注意幼儿的衣着整洁卫生，减少各种疾病的发生。九、与家长保持经常联系，了解幼儿家庭教育环境，商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措施，有目的有计划地做好家访工作，搞好家长开发活动，共同配合完成教育任务。1、贯彻执行会计法和财务工作方针政策，为教育教学服务 。2、执行财务制度，工作认真细致，及时公布幼儿的伙食帐目，帐目清楚，手续完备，日清月结，按时交报表。3、严格财经纪律，不许挪用公款，以身作则，办事公道，坚持原则。4、认真履行监督职能，发现问题及时处理和向有关领导反映，坚持勤俭办园的方针，精打细算，协助园长搞好学期和年度预算，合理安排经费，计划开支。5、努力钻研业务，专业知识熟练，服从领导分配，除做好本职工作外，兼做园长分配的其他工作。6、对家长、同事热情和蔼，不怕麻烦，虚心听取个方面意见，改进工作。7、每月向园领导汇报帐目情况，为领导决策提供依据。6、每月与出纳共同清点室内钱、物，保证与帐物记录相符。发现不符时，应立即查明原因，向领导汇报，做出处理。幼儿园“一岗双责”制度为切实加强对我园安全工作的领导，预防和杜绝各类安全责任事故的发生，保证师生生命安全和财产安全，确保教育事业的健康发展，经研究决定，制定一岗双责制度。安全领导小组及主要职责如下： 幼儿园安全管理制度1.保证园（班）房屋、场地、家具、玩具、生活用品以及体育器械的使用安全，定期由专人检修，避免摔伤、烫伤、走失、触电、中毒等事故的发生。2.定期向家长及职工进行安全教育，定期检查园（班）安全措施的落实情况。对幼儿进行安全教育要经常化，要将安全教育渗透到教育活动中去。3.认真贯彻有关食品卫生规定，严防食物中毒。要建立幼儿就餐管理制度,并由经办人每餐予以鉴字备案。4.药物必须妥善保管，放在幼儿摸不到的地方。吃药时必须认真核对，剧毒药品要专人管理，并放置在幼儿不易接触的地方。药物一定要专箱专人负责。5.稀粥、菜汤、开水等要放在安全的地方进行降温处理后方能给幼儿饮用。6.幼儿厕所、盥洗间地面保持清洁干燥，洗手水或洗涤水用前先放冷水，再放热水，防止出现烫伤。7.掌握灭火器的使用方法，并且要放在成人知道的地方。灭火器要定期检查、更换。8.静园后应有专人检查门窗、水管、电灯、录音机，拉电闸。要灭炉火、锁门，防止意外事故。9.取暖设备要定期进行检查，操作人员及设备，取得有关部门考核和鉴定，取暖前检查烟道，烟筒，炉子的安全，避免煤气中毒。取暖用炉应有恋档，地板应有炉盘，炉子周围不可嗾易燃物，下班要灭火。10.不准私自带幼儿去锅炉房，伙房，水房等不安全的地方。11.要建立健全幼儿接送制度。传达室门卫人员、带班教师要把好大门，工作时间不能脱岗或干其它事务。传达室内应设有电话、时钟，并有值班记录。12.外人不得随意来园，不得进班，有事可在传达室等候接待。13.对园（班）内出现的事故，要进行分析研究，做好记录，追究当事人的责任，根据情节大小进行相应处罚。幼儿园财产财务管理制度1、采取分级管理制度，财务室负责管理全园财产，各组室管理所属的财产，教室财产由班主任负责保管。2、幼儿园购置的一切财产必须登记注册，一切固定财产和耐用物品必须具体落实到各部门、班组，由专人负责保管并妥善使用。对贵重物品要指定专人保管。3、各部门购买物品，需提前两天填好清单，经园长批准后由事务人员负责采购。4、购物必须两人以上，采购的物品（包括食品）必须有发票、收据，并要有经手人员验收方能入库或分发。5、要有计划购买物品，不浪费，不积压，建立采购记录，定期核实，帐物要相符。6、领物用品必须登记签名，如有损坏（质量问题）能修复的尽量修复再用，做到物尽其用，不能修复的应以原物调换，如遗失或人为损坏时，借用人负责修理或照价赔偿。7、幼儿园物品外借须有借用人借条和单位介绍信，写明物品名称、规格、数量、归还日期，经园领导同意后向财务室借取，并开出门证。如有损坏或遗失，借用人负责修理或照价赔偿。8、会计在园长的领导下，每月按时按规定收取幼儿各项费用，按时发放教职工、临时工的工资，做到工资发放不拖欠。9、会计要管理好幼儿园的现金、支票，收费时及时把现金交银行，库存现金，不超过限额，取送大量现金必须两人同行。10、严格执行一支笔制度，所有发票必须由主管人、经手人、验收人签字，最后报销上账。幼儿园教职工工作规范1热爱幼教事业，热爱孩子，有较强的工作责任心。为人正直，热情开朗，能把主要精力放在工作上，不搞影响身体健康、分散工作精力的第二职业。全心全意为幼儿、家长服务。2为人师表，身体力行。言语文明，举止优雅，服饰大方。带班时不穿过短、过暴露的等不便于相应活动的服装，不穿细高跟鞋、拖鞋。平时不留长指甲，不化浓妆，不配戴夸张或可能触伤幼儿的首饰，言行举止堪称幼儿及家长的表率。3严格遵守园内制定的各项规章制度，履行岗位职责。上班不离岗、不串岗，不闲聊，不干私活。主班教师始终和幼儿在一起，认真指导与照顾幼儿，全身心投入，关注幼儿的发展。4关心、爱护幼儿，不让孩子做带有危险因素的事情和力所不能及的事情，如送饭桶和暖水瓶，搬运重物等。不大声训斥孩子，不拉扯孩子，不让孩子长时间站立，不让孩子长时间脱离集体生活。午餐及点心时不批评幼儿或延迟幼儿用餐时间。5不讽刺、挖苦、歧视、体罚幼儿。坚持用正向的态度，积极的语言、目光、行为等帮助幼儿建立良好的自我概念（自信、自尊）。6坚持与幼儿说普通话。能够与幼儿零距离接触，乐于与幼儿交流，努力做到专注倾听、平等对话、认同接纳、支持欣赏，为幼儿提供表现自己的机会，对特殊幼儿给予特别的关心。7当班期间不使用通讯工具，配班期间手机设置在震动状态，并在离开幼儿后接听。教学活动时，工作人员一律不准随意进出活动室，以免分散幼儿注意力。不得在幼儿活动区喧哗，做到三轻（说话轻、走路轻、拿放东西轻）。8教职工之间互相尊重，以礼相待，态度和蔼，不乱议论别人。班上全体教师团结友好，合理分工，相互协作，注意给幼儿提供宽松、和谐的精神氛围。9能虚心接受别人的批评和建议，注意主动、认真地向别人学习，以改进自己的教育教学水平。10能微笑上岗，接待家长热情有礼，尽力帮助家长解决困难。不与同事或家长在园争吵，不向幼儿家长或其他人员索要钱物、礼品，不训斥、指责幼儿家长。不擅自向幼儿、家长发放带有商业行为的宣传资料或组织参与相关活动。11班级设置56个区域，每个区域有计划地安排2项以上活动内容，尊重幼儿自主选择区域进行游戏，鼓励幼儿参与每个区域的活动。12提前一周备课、做好课前各项准备工作，按计划按时组织活动。13户外锻炼支持幼儿自选感兴趣的体育器械开展活动。加强安全教育，分组观察指导幼儿，如：控制运动量、穿脱衣服、安全活动、帮助幼儿解决困难，以平行游戏的形式指导幼儿锻炼等。14随时注意建立良好的班级常规，幼儿生活卫生、运动、学习、游戏习惯良好。 15室内物品摆放安全、有序、整洁，有利于幼儿自主活动。积极主动与幼儿共同创设良好的教育环境，带领幼儿认真制作教玩具，精心组织各项游戏活动。16按期完成园内安排的工作及合理的临时性工作任务。17节约水电、办公用品，合理使用并保管好园内财产，损坏及时报修。 18关心幼儿园发展，为幼儿园各项工作的改进，持续发展主动献计献策。19认真学习先进的教育思想，珍惜和爱护幼儿园声誉，将个人融于集体，顾全大局、团结同志、关心集体，善于开展自我批评。认真学习贯彻幼儿园教育指导纲要，努力争做省级示范园的合格教工。 幼儿园安全工作领导机构 幼儿园保育员岗位职责一、热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合班主任和教师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。做好保健、教育工作。二、熟悉本班教育计划，做好活动前后的准备和整理工作。帮助教师组织各项活动和游戏。教师因公外出时负责本班的带班工作。根据教育要求自制玩具并协助教师搞好环境布置。三、严格执行安全、卫生等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。指导幼儿洗脸，帮助幼儿剪指甲。每天及时统计幼儿人数。四、经常观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况并做好记录，发现病情及时报告医务人员。班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒，对体弱幼儿要作特殊照顾。五、认真妥善保管班上幼儿衣物及本班设备、用品。负责领取和保管本班所需物品。每天幼儿起床后整理清洁好睡房，下午整理好幼儿离园的衣服和背包。六、保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的准备和收拾，负责指导幼儿值日生工作。下午班保育员下班前要关好门窗、关熄电源。七、定期换洗被褥、枕套、桌布、窗帘等物。八、认真做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾不过夜。九、认真执行卫生消毒制度，填好消毒记录。各岗位职责职责董事长岗位职责 1、组织制订集团公司年度开发、经营实施计划。2、负责组织公司的各项发展规划。3、负责公司建筑、房地产开发和其他产业项目的立项工作。4、负责公司重大事项的对外协调工作。5、代表领导班子任命经营机构各部门和下属公司的副职以上领导干部。6、签署和处理公司重大突发事件。 海南中航航华建设工程有限公司 总经理岗位职责 1、对整个公司的运转进行负责，协调各个部门的工作，对各个部门进行绩效评估。需要制定整个公司的战略，让公司所有的部门都能够围绕公司的战略协同运转。2、制定公司的月度、季度和年度计划和指标；监控各个部门的运营发展状况，对公司的人力资源状况，财务收入和支出状况，公司资产整体状况进行监控管理。3、对技术部门的人员绩效考核，技术培训规划，计划执行的考核，技术发展步骤的整体监控。4、检查公司的业务，财务状况，查阅会计报表和其它会计资料，并负责对公司整个人员状况的总体监控。5、监控公司预算执行和财务支出状况，有效管理企业费用支出；制定公司人事政策，监控公司人力资源状况，制定企业员工培训发展计划，对下属的绩效考核。 海南中航航华建设工程有限公司 1、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制度及实施和检查。2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。5、主持单位种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，以及纪律性符合有关标准。6、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。8、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。 海南中航航华建设工程有限公司 1、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，处理公司各类突发事件，不断改进工作。2、在董事长的直接领导下，组织领导本公司的全面工作。3、在董事长授权的范围内，行使各种经营、管理权力。4、主持公司日常的各项建筑、开发、经营等各项管理工作。5、全面执行和检查董事会的各项决定落实工作。6、负责召集和主持经理办公会，检查、督促和协调各部门、公司的工作。7、签署日常行政、业务文件。 海南中航航华建设工程有限公司 总工程师岗位职责 1、在总经理的直接领导下开展工作。2、负责执行国家有关技术政策、规范、规程、标准。3、负责推广新技术、新工艺、新设备、新材料。4、参与组织公司房屋开发的考察、评定和设计工作。5、负责审定扩初设计及单体工程的设计方案和协调专业的相互关系。6、组织图纸会审，审查施工方案。7、培训工程技术人员，负责职称的评定及晋升工作。8、组织工程竣工验收和工程质量等级评定工作，工程技术档案的审核、整理。 海南中航航华建设工程有限公司 人事部岗位职责 1、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；2、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；3、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；4、负责合理配置劳动岗位，控制劳动力总量。做好公司各部门及有关岗位定员，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；5、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序。6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；7、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；8、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。9、认真做好公司领导交办的其它工作任务。 海南中航航华建设工程有限公司综合部岗位职责1、认真履行工作职责，及时、准确地组织好上传下达，协助总经理做好组织、协调各部门工作；2、负责汇总公司年度综合性资料，开展年度总结评比和表彰活动，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；3、组织安排好公司职工大会、经理办公会等重要会议的服务、记录及按要求起草会议纪要；参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；4、负责公司行政文书的处理，做好收发文书的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，负责对各部门文书资料收集归档管理进行业务指导；5、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；6、抓好公司后勤设施及用品的管理工作，组织制定相应的管理办法，严格费用开支；7、加强公司行政办公管理，组织制定相应的管理办法，并督促落实；8、协助处理好公司各类涉外公共关系方面的事务及各类突发事件；10、保质保量完成公司领导及上级部门交办的各项任务。海南中航航华建设工程有限公司技术质量部岗位职责1、贯彻国家及上级的技术管理规定、标准、政策、规范、规程及相关规定。2、参加制定公司技术管理制度、办法及有关程序文件，保证技术管理体系在公司有效运行。3、协助部门领导收集、整理和总结各项科技成果。4、参与公司重点工程的技术投标。5、协助处理重大技术问题和质量问题，处理关键过程、特殊过程中的技术问题。6、负责公司新技术的推广应用，收集、整理相关施工技术经验和申报材料。7、负责施工技术交流，学习相关技术规范、规程标准。8、负责公司技术资料的收集、汇总、总结。9、参加省、市建筑学会的活动及与施工有关的科技会议，组织撰写科技论文。10、努力完成领导交办的其它工作。 海南中航航华建设工程有限公司安全设备部岗位职责 1、严格执行企业机械安全设备管理制度，负责处理机械设备、脚手架的调度、维修、保养，以确保机械设备运转过程中不发生因机械不正常运转造成的意外伤害事故。2、建立机械设备安全管理台帐、记录，做到内容准确，记录认真。3、制定、组织设备的安全管理制度，定期组织设备的维修、保养工作，保证设备的正常运转，防止意外事故的发生。4、做好设备的安全技术工作，组织和参加设备故障的调查分析，并提出处理意见。5、认真贯彻安全操作规程和维护保养规则，使设备保持清洁、整齐、润滑，保证设备处于良好的技术状态。6、组织机械操作人员的安全技术培训，坚持持证上岗，机械操作人员必须按规定戴好防护用品。7、认真做好防火、防盗、防潮、防损等工作。8、经常深入工地了解设备的维修、保养、使用情况，协助领导做好各项材料设备的安全管理工作。 海南中航航华建设工程有限公司办公室岗位职责 1、负责拟订、审核公司的有关对外的一切文件；2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3、负责行政后勤工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；4、人员的任免、考勤、奖惩、差假、迁调、退休、工资、保险等事项的办理。5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。8负责总公司的档案管理、公关接待和后勤保障的综合协调。9、负责办公用品的发放及办公用品库的管理。 海南中航航华建设工程有限公司 1、审核各部门编制的费用报表，办理收入、成本、资金等会计核算，按时编制各种财务报表，使经营成果得到准确及时反映。根据国家有关规定，严格发票管理。并定期检查发票使用情况；2、负责公司财务收支核算，即对各类报表的审核、监督及核销工作；3、编制并审核记账凭证、录入电脑、核对总帐、明细账、登记帐簿、科目汇总表及财务报表；4、负责公司资金调度和管理，办理各类结算业务，办理公司纳税申报和内部费用报销工作；5、配合有关部门定期对公司资产进行盘点；6、负责接受审计、稽核、税务和有关上级领导部门工作检查；7、对公司经济业务的决策提出财务或税收筹划建议；8、保管好各类财务资质证件、印章；9、负责公司所需物品的采购及管理工作；10、按时报税、交税。协调好税务部门的工作；11、编制应收、应付、往来款项报表，每月传达到公司各部门进行帐目核对；12、完成公司领导交办的其他事项。 海南中航航华建设工程有限公司 1、负责对公司文件、工程文件资料进行收集、整理、筛分、建档、归档工作的管理。2、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，建立健全工程资料管理岗位责任制。3、负责按工程进度同步收集、整理施工技术资料，并按国家规定编目、建档。4、负责编制施工技术资料，确保资料的真实性、完整性和有效性。5、负责施工技术资料的归档和移交。做好施工技术资料的管理工作。6、贯彻执行公司文件和资料的有关管理办法，保证本单位、部门文件和资料管理有序。7、负责本单位、部门文件和资料的发放、回收、借阅、传阅工作，并及时传达。8、建立健全文件和资料有效控制和各种记录，防止文件和资料损坏、丢失。9、协助配合部门工作人员进行相关事务性工作。10、完成领导交办的其他工作。 海南中航航华建设工程有限公司城市化三辩 在当前的中国，没有什么比推进城市化更重要。但当前城市化的问题是城市面积扩张太快，而城市人口增长却受到阻碍。通过压低城市人口增长速度来控制城市化的进程，无异于南辕北辙。 城市面积扩张不利保护耕地？ 仅从数据上看，中国的城市面积扩张的确威胁到了耕地保护。据改革内参2010年第42期的内容显示，在1980年至2005年中国经济快速发展、城市急剧扩张的时期，经济每增长1，占用农地2万公顷左右。而日本从1965年至1984年快速发展时期，GDP每增长1，占用农地2500公顷左右。也就是说，中国GDP每增长1的占地面积是日本的8倍。 何以中国的城市化没有保护耕地，反而越推进占地越多呢？原来农民进城后，难以在城市定居，所以进城的农民不愿意放弃在老家的宅基地和农业用地，而且即便放弃也未必有令人满意的补偿。这恰恰是制度需要解决的问题。如果进城的农民能在城市里安居乐业，如果他们能得到合理补偿，那么农民进城后就可以将他们的宅基地复耕为农业用地。这样一来城市化反而有利于耕地的保护，因为城市人口密度更高，建设容积率也更高。 有人说宅基地复耕的成本太高，且复耕后土地肥力不足，生产力低。任何国家在从农业国走向工业国的过程中，都有农民进城的问题，也都有宅基地复耕的问题，为什么到了中国却不可行？ 也有人说，如果放开土地市场，农民会更多地进入东部的城市，但东部的土地肥沃，所以内地发展农业效率较低。但即使东部城市面积扩张一倍，只要农民进城的同时能将宅基地复耕，那么农业用地总量反而会增加。更重要的是，资源的利用方式取决于“比较优势”，如果东部的土地在发展工业和服务业上更有优势，那么更多地在东部推进城市化，就没有什么不对。 还有人说农民不能失地，否则失地农民就会变成城市贫民，而且农村土地兼并必然导致社会动荡。失地是不是会导致革命，要看失地的背景。现代社会，就业和收入的创造主要是靠工业和服务业。 关键是进城农民要在城市生根，完成向市民的转变，并在放弃农村土地时，还能得到合理的补偿，或可以用土地的使用权入股，参与农业的规模经营。这时，农村土地的“兼并”反而利于实现农业规模经营和现代化。当然，要旗帜鲜明地反对强征强拆，同时也要花力气呼吁土地（或其使用权）应成为农民的资产，可以变现、交易、入股。 农民工进城钱从何来？ 很多人担心大规模的农民进城不能实现，因为没钱为农民提供住房和社保。这是不对的。首先，地方政府并没有将足够的土地出让净收益用于建设廉租房。 根据财政部提交2011年“两会”的报告，2010年国有土地使用权出让收入29109.94亿元，其中用于廉租住房保障支出463.62亿元，仅占1.6，而此前财政部发布的廉租住房保障资金管理办法规定，“从2008年1月1日起，地方各级财政部门要从土地出让净收益中按照不低于10的比例安排用于廉租住房保障。” 政府的钱花在哪里，应该再评估。实际上，政府目前在做的基础设施，如高铁建设是否过度，需要严肃地评估，如果基础设施建设太超前，就可能造成投资回报不高。另外政府花了很多钱来补贴农业，特别是补贴农民买建材建房。试问如果我们相信中国最终会有75以上的城市化率，那么目前建的农民房的结局是什么？政府到底应将钱用于补贴农民建房，还是补贴农民在城市租房？ 考虑问题要有发展的眼光，解决农民进城的资金来源，还是要靠城市化进程所创造的经济增长。如果允许农民将其宅基地对应的建设用地指标以市场价转让给就业所在地的城市，那么这个用地指标本身就在城市面积扩张和经济增长的过程中产生了巨大的增值收益，可以成为农民进城的资源。如果允许异地进城就业的农民将宅基地对应的建设用地指标转让给其就业所在地，那么农民获得的补偿将更高。 还有，由于社会矛盾激化所造成的无谓支出可以节省下来提供公共品。在这件事上要做的是政策突破加制度建设，而不是一味地以禁止建设用地指标异地交易来回避问题。 城乡和地区间差距由集聚导致？ 当我们说城乡和地区间差距时，是说人均GDP和人均收入的差距。中国城市间的GDP规模差距的确在扩大，但城市间的人口规模差距却变化不大。结果在计算人均GDP差距时，作为分子的GDP差距越来越大，而作为分母的人口差距却没怎么变，人均GDP差距当然越来越大。 根据世界银行的研究，无论与发达国家相比，还是与处于同一发展阶段的发展中国家相比，中国的经济集聚度不是太高，而是太低了。所以问题出在分母上，是人口没有充分地动起来。 要素的自由流动既有利于效率，也有利于公平，这算得上是经济学的真理。一方面，要素的自由流动保证了它可以得到最高的回报，同时，要素的自由流动也可以在地区间均等化要素的回报。但中国的人口流动却受到户籍的限制。先流动起来的是高技能劳动者，他们在城市里获得了规模经济效应，而低技能者却没有充分流动起来，其均等化劳动工资的作用没有充分发挥出来。