风电场生产岗位管理制度.wps

1、风电场生产岗位管理制度（试行）风电场生产岗位管理制度（试行）一、总则根据上级公司有关管理规定，结合风电场承担的工作任务、风电场生产人员来源等制定本制度。二、岗位管理风电场岗位设置、职责、产生办法：序号岗 位 名称数量岗位职责晋升办法1学 习 岗位若干学习公司、风场及调度的各项制度及规程，熟悉风电场设备和生产系统，初步掌握风电场运不少于 3个月行值班及风机维修的基本技能。2见 习 岗位若干在专责和主责的监护下进行风电场运行值班及维护检修工作。不具备倒闸操作的监护人资格，不具备检修工作负责人和工作许可人资格。学习期满 6 个月后本人提出申请，风场组织考试、考评合格，并报公司备案。3运 维 专责若干进行风电场运行及维护检修工作。具备倒闸操作的监护人资格，具备见习期满 6 个月后本人提出申请，风场组织考试、考评检修工作负责人资格，具备工作票许可人资格。合格，并报公司备案。4运 维 主责3进行风电场运行及维护检修工作。具备倒闸操作的监护人资格，具备检修工作负责人资格，具备工作票许可人资格。协助场长和主任工程师完成生产、 技术、 安全管理工作。公司组织，每年对专责和主责进行一次考评，合格后留任，不合格降为专责岗位。5主 任 工1协助场长工作，主要负 经公司考评后选聘程师（ 兼 职安全员）责风场生产、 技术、 安全管理工作。6场长1负责风电场全面工作，对公司负责。经公司考评后选聘三、岗位晋升程序 （一）（一）学习岗位新员工报到后，由安全生产部组织对新员工进行入职教育，主要内容包括：公司概况、组织机构、各部门职责分工、 公司管理制度、 管理流程、 风力发电生产流程、 安全生产知识、电力法规等，使新员工对公司情况初步了解。入职教育时间为一周。入职教育结束后，经分管领导批准，新员工分配到风电场进行学习。学习期一般不少于 3 个月，达到对风电场生产流程初步了解和认识的目的。学习内容包括：1、安全规程学习；2、风电场各项管理制度和技术规程学习；3、电气理论知识培训、风机基础知识；4、 变电站设备、 集电线路、 机组变、 风机等一次设备认知学习；（二）（二）见习岗位晋升要求学习期满，本人提出申请，风电场组织考试，成绩在90 分及以上者，转入见习岗位，见习时间一般不少于 6 个月。通过见习，应达到初步具备风电场运行值班和处理一般性风机缺陷的水平。（三）（三）运维专责岗位晋升要求见习期间，可提出晋级考试要求，由风电场组织对其进行生产技术技能测评，成绩合格后，转入运维专责岗位。（四）（四）运维主责岗位晋升要求运维专责参加每 12 个月进行的风电场生产技术技能测评，根据成绩排序、综合其他方面能力，转入运维主责岗位。（五）（五）主任工程师岗位晋升要求由风电场场长推荐，并由安全生产部进行考核评定、公司批准后聘为主任工程师。（六）（六）风电场场长岗位晋升要求由安全生产部推荐，并由公司考核评定合格，聘为风电场场长。