区劳动争议仲裁工作流程图.doc

区劳动争议仲裁工作流程图区劳动争议仲裁工作流程图1 年内5 日内 5 日内5 日内 5 日内当事人在举证期限内提交、交换证据等，不少于 10 日不愿调解或调解不成自受理申请之日起 45 日内 案情复杂的最长可延期 15 日期满不起诉的， 非终局裁决，不服从 终局裁决，不服从裁决的，裁决，双方 15 日内； 被申请人 30 日内，申请人 15 日内注：所有相关法律文书请用黑色钢笔或水笔填写。注：所有相关法律文书请用黑色钢笔或水笔填写。发生劳动争议发生劳动争议接收申请仲裁材料接收申请仲裁材料决定立案，通知双方当事人决定立案，通知双方当事人决定不予立案决定不予立案向当事人送达受理通知书、应诉向当事人送达受理通知书、应诉 通知书、开庭通知书等，组成仲通知书、开庭通知书等，组成仲 裁庭，书面通知当事人裁庭，书面通知当事人送达不予受理通知书，送达不予受理通知书， 说明不予受理的理由说明不予受理的理由开开 庭庭作出裁决书或调解书等作出裁决书或调解书等裁决书生效裁决书生效向人民法院起诉向人民法院起诉解决劳动争议途径：1、协商；2、申请调解；3、申请仲裁。审查的内容包括：1、申请人和被申请人符合劳动争议当事人主体资格；2、有明确的仲裁请求和事实理由；3、属于依法应当受理的劳动争议范围；4、在申请仲裁的法定时效内；5、属于本仲裁委员会管辖；6、申请书及有关材料是否齐备并符合要求规定。当事人对发生法律效力的调解书或裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。申请人应提交申请书、证据、身份证明复印件等。有样式文本可供参考。仲裁庭处理劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。调解包括庭前、庭中和庭后调解。送达裁决书、调解书等送达裁决书、调解书等 （调解书自送达之日起具有法律效力）（调解书自送达之日起具有法律效力）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭调解、合议仲裁庭调解、合议庭外调解庭外调解