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培训部岗位职责岗位职责1、职责范围（1）根据学校发展规划，密切教育与社会经济发展的关系，面向校内外，开设市场紧缺、社会急需的各类培训班。（2）依托开发学校一流的教育资源，利用一切社会资源，制定切实可行的培训计划，努力开拓培训市场。（3）与各中层职能部门密切合作，充分利用专业部的专业优势、 师资优势和生源优势，开设受学生欢迎，有利于学生德、 智、体、美、劳全面发展的课外选修项目。（4）发挥培训科与社会经济发展联系密切的优势和自身的职能功能，开设各类上岗前的短训班，在学校与企业之间架设一座桥梁。（5）主动与政府机关、 企事业单位合作，为社会培养各类紧缺人才，为提高青浦地区市民素质服务。（6）主动与各高等院校合作，提高培训质量和培训层次。（7）建立一支队伍相对稳定，质量较高、 人数适当的兼职教师队伍和兼职教师信息资料库。（8）制定科学的学校培训工作发展规划，使培训工作成为学校工作的重要组成部分。2、主任岗位职责（1）在校长领导下，组织培训部工作计划和有关规章制度的制定。（2）主持培训工作。 制订和组织实施培训部工作计划。 会同各中层职能部门制订和组织实施培训教学计划并检查执行情况。（3）主管日常培训行政工作。 定期召开培训工作会议。 检查并考核培训科人员岗位职责完成情况。及时对培训科人员的工作提出指导性的意见。（4）负责组织对兼职教师业务能力的考核。审核兼职教师工作量，负责聘请每学期的兼职任课教师并确定教学任务。（5）做好兼职教师的业务考核工作。抓好兼职教师业务档案的管理。（6）组织开展全校性的培训教学研究活动、对培训工作的发展方向、具体开设项目等为校长提供意见。（7）负责安排好每学期的总培训计划和课表及适时调整事宜。（8）负责学员学籍管理和合格资格的审查等一系列工作。