3篇最新2022-2023关于流动党员管理总结汇报经验交流材料范文3.docx

第一篇：流动党员管理材料为进一步加强和改进流动党员教育管理工作，乡党委严格按照县委精神要求，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原则，积极探索，大胆实践，努力在“管住、管好、管活”上下功夫，取得了较好的效果，现将具体情况总结如下：一、主要做法及经验（一）加强领导，明确责任。工作开展以来，乡党委严格按照县委要求，自觉抓好流动党员教育管理工作，为进一步加强领导，组建了7个工作小组，深入调查摸底，完善组织设置，创新管理方式，改进工作方法，力求“管住、管好、管活”每一名流动党员。（二）严格制度，规范程序。针对党员组织关系接转手续繁琐，流动党员在流动过程中易流失的实际，我们专门对党员组织关系接转工作提出明确要求，同时，采取有力措施，认真做好组织关系接转工作，确保流动党员在流动过程中“不流失”。（三）建章立制，规范操作。乡党委在结合实际抓好制度建设的同时，探索和总结出了一套行之有效的教育管理制度。一是实行党员外出登记制度。制定下发了统一的外出党员登记表，规定党员外出前必须向支部提交书面申请，经支部同意后方能外出，支部负责将其外出的时间、地点、活动内容以及组织关系管理等情况进行登记造成册，建立流动党员档案，并上报上级党委备案。二是建立定期汇报制度。对外出时间不足三个月的党员，除外出前要说明外出时间、地点、活动内容外，返回时要及时向党组织汇报情况。对外出时间超过三个月的党员，以信函和电话形式向党组织汇报联系，支部指定专人与外出党员联系，定期把支部活动情况、要求和有关学习资料寄送给他们，加强对他们的教育。二、存在问题和不足、去向难掌握。由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。其原因主要是一些基层党组织对外出党员缺乏有效的管理手段，教育管理不严，制度不全，导致一些党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。2、管理难落实。在流动党员中，有的还处于预备考察期，预备考察期间的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理；有的外出预备党员则到期不按时提出转正申请；有的大学生党员，毕业后无法落实工作单位，只能将组织关系挂靠在原户籍所在地党组织，人却长期在外流动，难以管理。3、作用难发挥。相当部分流动党员外出期间对原党支部的工作不闻不问，对家乡建设漠不关心，发挥不了作用。三、下一步工作意见、建议切实加强对流动党员教育管理工作的领导。重点要做好以下几个方面的工作：一是进一步健全基层党委抓流动党员教育管理的领导机制和工作机制。二是切实加强对流动党员活动证制度的督促、检查和指导工作，狠抓工作落实。三是制定流动党员教育管理工作细则，对流动党员的基层组织设置、组织关系接转、教育管理的实施和监督，组织领导和纪律作出明确规定，规范流动党员教育管理工作。四是加强对党员管理队伍培训，不断提高他们的业务素质，特别是要强化他们为流动党员服务的意识。示范区流动党员管理情况汇报近年来，我们以科学发展观活动为契机，把流动党员教育管理工作作为基层党建的一项重要工作来抓，开创出了"流动有序、管理有章、指导有方、工作有效"的新局面。李渡示范区有基层党组织59个，其中社区党委6个。村党总支2个，基层党支部个，共有1700名党员，其中流动党员78名，颁证78名。主要做法和成效是：  一、健全规范化的工作机制，确保取得实效一是健全领导机制。把流动党员教育管理工作纳入年度综合目标管理内容，做到工作有布置，管理严要求，领导常督促，年终有考核。党员领导干部每人负责联系1个行政村（社区）或"两新"组织，把流动党员管理情况作为领导班子和领导干部综合考核的重要内容；选聘了35名党建工作指导员下派到农村（社区）和"两新"组织，加强对流动党员管理工作的指导，并引导指导、帮助基层党组织开展党建工作，使流动党员管理工作落到实处。二是健全责任机制。进一步明确部门的工作职能，实行分工负责，形成工作合力。采取条块管理与行业管理相结合的办法，把流动党员管理 工作职责落实到各有关单位。流出党员的 统计、发证、联系等工作由党员组织关系所地党组织负责抓落实；对流入党员，统计、验证、联系等工作由经发局、政治部等有关部门党组织配合抓落实。完善流动党员管理教育工作责任制，建立双边互管工作机制，并明确第一责任人和直接责任人，把流动党员管理教育工作责任落实到最基层。三是健全督查机制。设立了流动党员服务站和咨询服务专用电话，为流动党员提供服务，接受流动党员的监督。加强了经常性的工作检查指导，及时了解掌握情况，发现并解决问题，保证流动党员教育管理工作健康有序发展。今年以来，接受区委组织部随机到基层抽查、随机拨打流动党员电话多次，对接收流动党员和发放新版流动党员活动证情况进行检查，督促流动党员教育管理工作落到实处。建立了督查考核制度，利用农建检查对各基层党组织的流动党员管理工作进行督查，通过抓督查考核，有效地加强了对流动党员的经常性教育与管理。二、搭建多元化的组织平台，提升服务功能一是建立管理信息库。各基层党组织对流出党员开展了全面的调查摸底和跟踪寻访，摸清了流出党员的去向，为流出党员颁发了新版流动党员活动证，办证率达 95%。大力开展"双找"（即组织找党员、党员找组织）活动，采取进企业、进门店、进工地、进楼宇等多种方式对流入党员进行一次"拉网式"摸底，全面摸*入党员的数量及有关情况。利用重大节假日，民工返乡较多的机会，收集流动党员信息，并填写信息卡，对每名党员的流出（入）单位、职务、时间、流向和流动原因逐项登记造册，建立流动党员管理档案，做到情况明、底数清。目前，共有流动党员78人，其中流出党员78人，颁证76人。    二是建立城市社区党员服务站。调整社区党组织设置，把符合成立党委条件的6个社区党支部统一升格为党委，并以专业或行业划分为18个党支部，扩大了社区党组织的覆盖面，将25名改制企业下岗党员纳入了城市社区管理。同时，大力推进城市社区党员服务站点建设，目前，已建立社区服务站点4个（镇级、高岩口、太乙门、马鞍）。社区党员服务站点积极为流动党员实行登记管理，并提供组织关系迁移、政策法规咨询、发送学习资料及职业中介等服务，提高了为流动党员服务的水平。    三、创建科学化的管理网络，增强党性观念    一是加强教育"管好。结合流动党员的思想、生活、工作实际和关注的热点、难点问题，采取跟踪教育、分散教育、等方式，增强流动党员教育效果。开展"三项教育"，即在党员外出前实行"行前教育"，由支部负责人找本人谈话，了解外出的原因、去向，对党员提出外出期间的要求；在民主评议党员时实行"电话教育"，由党组织将党员活动的日程或党组织活动重大事项电告流动党员，并提出有关要求；抓住流动党员在春节等重大节日回家的时机实行"补课教育"，集中时间、集中人员，对流动党员进行培训提高。春节期间，慰问返乡农民工党员5名，农民工党员参加支部活动25人次。    二是目标考核"管实"。对流动党员流动期间参加组织生活、交纳党费、遵纪守法，特别是发挥党员作用等提出具体明确的要求，制定操作性强的目标管理考核办法。采取每人一证、每人一卡、每季一访、每年一评"的管理模式，力求流动党员教育管理工作做细做实。成立了流动党员管理专门机构（政治部），专门负责流动党员的教育管理。完善制定了流动党员管理制度，对短期外出学习工作、长期外出打工经商的流动党员在什么情况下办理"两信一证&qu ot;作了详细、具体、严格的规定。流动党员党费都能按规定缴纳。 对外出务工党员采取每季度与流入地党组织通过信函的方式，了解其参加组织生活的情况。