医院上半年卫生计生工作总结.doc

医院上半年卫生计生工作总结姓名：XXX部门：XXX日期：XXX医院上半年卫生计生工作总结半年来，我院在县卫计局和上级业务部门的正确领导下，在镇党委政府的重视支持下，在院领导班子的团结带领下，紧紧围绕年初卫生工作目标责任书要求，全院职工共同协作、奋力拼搏圆满完成了各项工作任务，现总结如下：      一、新型农村合作医疗工作稳步有序开展我院按照商南县新型农村合作医疗工作实施方案，严格执行新农合“四合理”规定，因病施治、合理用药、合理检查、合理收费。落实国家基本药物制度“零差率” 销售和县物价局收费标准，组织全镇医务人员培训学习，使全体医务人员熟悉并掌握新农合政策。进一步加大宣传力度，使新农合政策家喻户晓。定期对外公示全镇参合农民医疗费用补偿信息和合作医疗基金运行情况，实行阳光操作，接受社会各界监督，让广大人民群众真正感受到新型农村合作医疗政策带来的看得见、摸得着的实惠。1-5月门诊总核报11258人次，核报额313972.6元，住院710人次，住院核报811334.07元。贫困人口享受优惠政策318人次，减免费用94770元。二、 严格执行国家基本药物制度，落实药品零差率销售政策。1、我院严格按照新医改政策，强化卫生院公益性，以规范基本药物招标采购和落实零差率销售政策为重点，全面实施国家基本药物制度，落实药品零差率销售政策，全面实施药品网络平台采购，“三统一”药物配备率、使用率均达100%，药款结算率达100%，确保我镇居民在我院使用安全、放心、有效、廉价的药品。2、我院加强村卫生室督导考核检查，强化理论培训学习，重点培训国家基本药物处方集、国家基本药物临床饮用指南及药品“三统一”政策的宣传，上半年共计培训两场次，累计参加50余人次。督促和指导了镇村医务人员合理用药，规范了基本药品的使用管理。三、扎实开展健康扶贫工作，坚决打赢脱贫攻坚战1、我院扎实开展健康扶贫工作，对城关街道办辖区内经村委会公示最终认定的所有贫困户家庭成员信息进行核实及数据清洗，全面摸清因病致贫、因病返贫贫困户底数及患病状况、治疗费用等情况，进一步核准健康扶贫建档立卡信息，实现全街道办贫困人口数据信息底子清、对象准、信息实，并录入全国健康扶贫动态管理系统，为下一步精准扶贫奠定基础。全镇共计核实贫困户1717户，5779人，因病治贫517户，1689人。2、加强组织领导，分片包抓，夯实责任。为了确保脱贫攻坚工作如期完成，我院成立驻村责任医师团队分片包抓各村，与各贫困户签订家庭医生服务协议书，为其提供为贫困村贫困家庭提供新农合优惠政策宣传、义诊、慢性病面对面随访管理、医疗保健、家庭医生服务签约、提供24小时不关机电话咨询服务等内容，并加强新农合优惠政宣讲，免费发放新农合优惠政策汇编，确保各贫困户对农合新农合优惠政策知晓率达100%，做到家喻户晓，方便患者就医。各驻村责任医师团共计与贫困户签订家庭医生签约服务协议1717份，发放新农合优惠政策汇编1738份。3、精准扶贫，因病施策。我院严格执行上级健康扶贫政策，免除贫困人口就诊挂号费、诊查费、住院门槛费，贫困人口优先就医，实行“先住院后付费”、“一站式”结算服务窗口。对在册贫困患者实施一病一策，动态管理，脱贫销号。由各驻村责任医师团队针对各贫困户家庭患病情况制定个性化的健康教育指导及健康管理，加强贫困人口慢性病管理和重型精神病管理，专人专项负责，对患大病和慢性病的农村贫困人口进行分类救治，开展慢性病筛查、建档、治疗、随访，健康指导等服务，引导患者科学就医、合理用药，做好贫困家庭的健康守门人。贫困人口享受优惠政策318人次，减免费用94770元。四、深化医药卫生体制改革，深入推进人事分配制度绩效考核管理办法。（一）以深化医药卫生体制改革为指导，我院进一步深化人事分配制度改革，落实绩效考核办法，提高医疗服务质量和能力，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值。我院多次召开了医改工作动员会，组织全院职工认真学习上级有关文件，把医改有关政策及时宣传到位。我院认真按照省、市、县人事制度和人事分配制度改革方案要求，成立领导小组，制定了人事分配制度改革实施方案，并上报县卫计局审核批准通过执行此方案。（二）按照我院人事分配制度改革实施方案，坚持尊重知识，尊重人才，坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照“因需设岗、以岗定责、竞争上岗、转岗分流”的原则，推行全员聘用制，岗位工资加绩效工资制度，进行严格双百分绩效考核办法，考核结果作为岗位绩效工资分配的主要依据，所有人员基薪工资按月发给。提高了大家工作积极性，体现了多劳多得的分配原则，搞活了机制，增强了责任感和服务意识，促进了全院工作上水平，我院将继续探索经验，将人事分配制度改革工作扎实推进。五、狠抓医德医风和医疗质量安全，不断提高服务水平1、深入开展“三好一满意”、“平安医院”创建、“规范管理年”等活动。严格执行医疗卫生行业建设“九不准”，加强医务人员“三基三严”培训学习。狠抓医疗质量和医疗安全，改善服务态度，提高服务水平。认真落实医疗安全和医疗质量核心制度，加强医院感染和医疗废弃物管理，为患者创造一个优质、安全、高效、温馨的就医环境。2、严格执行医疗机构管理条例，规范从业人员的准入资格，医护人员合法执业，依法执业。加强医务人员素质培养，规范执业行为。加强了医务人员医学理论知识及个人综合素质的培训，举办了业务技能竞赛，不断提高专业技术水平。六、加强党风廉政建设学习教育、深入推进医院综合创建工作1、以“十八届四中、五中全会精神”和习总书记系列讲话精神为指导，贯彻落实中央“八项规定”及卫计系统行风要求，切实纠正“四风”。深入开展“两学一做”学习教育活动，使我院每位党员干部都受到很深的党性教育和思想提高。认真落实党风廉政和“一岗双责”制度，开展医德考评和群众满意度调查，推进社会主义核心价值体系建设，深化精神文明建设。2、认真开展“迎七一，党旗飘扬万民欢”主题实践活动。在“七一”前夕，我院党支部抽调医院业务骨干深入到居民社区开展迎七一义诊咨询活动，活动共计免费义诊100余人次，测量血压75人次，测量血糖50人次。活动深受广大居民欢迎和好评，老百姓感叹说：“在家门口也能享受到如此周到贴心的服务，党的政策真是好哇！”。七、全面实施国家基本公共卫生服务项目工作，顺利完成上半年公共卫生工作任务（一）健康教育管理服务项目1-5月份全镇共发放宣传资料19246份，举办健康知识讲座及咨询活动54场次，参加人数1232人次，更换宣传栏76期，开展公众咨询活动8场次。（二）建立居民健康档案1-5月份累计建居民健康档案35062份，建档率96.63%；（三）预防接种积极为辖区所有居住满三个月的 0-6 岁儿童建立预防接种证和接种卡，儿童预防接种建证率、 建卡率均达到了100%。按照上级要求进行了春季国家规划疫苗查漏补种及重点人群乙肝疫苗摸底补种工作，上半年截至共计接种7037针次，并及时进行了儿童预防接种信息化电脑录入工作。（四）儿童健康管理工作我院按项目要求定期为适龄儿童进行体检，上半年为辖区托幼机构3岁以下儿童共计体检2176人次。为辖区所有新生儿建立婴幼儿保健手册，新生儿出院后一周内进行访视，并为其提供健康指导，上半年共计完成354人次儿童保健管理工作，系统管理率97%。（五）孕产妇健康管理工作我院按照项目要求为辖区所有孕妇建立孕产妇保健手册并免费办理住院分娩卡，能严格按孕产妇健康服务规范要求进行管理，进行定期访试，并开展针对性的个体健康教育，上半年完成354人孕产妇保健管理工作，建册管理率97.74%。（六）老年人健康管理全镇累计登记摸底65岁及以上老年人2781人。 （七）慢性病患者健康管理1-5月份规范管理高血压患者2104人，管理率100%；管理2型糖尿病患者469人，管理率100%。 （八）严重精神障碍患者管理1-5月份累计管理重性精神疾病患者127人，管理率99.6%。（九）结核病患者健康管理1、进一步加强结核病宣传教育。为了有效控制结核病，提高群众自我保护意识，我院对辖区所有村医进行了规范化项目培训，并加强了结核病防治知识健康宣传指导，以村级集中培训和零散走村入户宣讲模式强化结核病宣传。并深入辖区学校开展结核病防控知识宣讲六场次，发放宣传资料XX余份，制作宣传板报129期。2、各村按照项目求及时推介转诊疑似肺结核患者30余人次。管理确诊6名结核病人，并及时对确诊肺结核病人进行入户全程督导随访治疗情况，对治愈患者进行结案评估。（十）中医药健康管理根据国家中医药管理局中医药健康管理服务技术规范，加强镇村中医科、中药房规范化建设，强化镇村中医药服务项目学习培训，积极创建国家中医药基层先进单位。（十一）传染病和突发公共卫生事件报告和处理1、按照上级项目要求，我院重点做好6种重点传染病专病专防工作。认真开展H7N9禽流感知识培训，并做好宣传教育，全镇共计制作宣传栏24期。加强发热门诊管理，追踪随访33例手足口病患儿，并入户指导其家庭防护隔离措施及面对面宣传教育。为辖区0-6岁适龄儿童发放4500余瓶“84”消毒液及宣传单。加强肠道门诊管理，开展了以霍乱为主的肠道传染病防控部署工作，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。上半年发现登记网络直报法定传染病4例，传染病及时报告率、审核率均达100%。无甲类传染病、突发公共卫生事件和传染病漏报情况发生。（十二）卫生计生监督协管按照项目要求加强了对辖区学校卫生、饮水卫生、公共场所卫生、传染病管理，春季学期开学后对辖区8所学校进行了卫生监督巡查。加强对辖区非法行医摸底调查，发现捉马沟村吴谋无证行医，已上报县卫生监督所予以取缔。密切观察辖区食源性疾病安全信息，发现重大疫情及时上报。八、存在的问题和不足（一）医院个别工作人员工作积极性不高，不求进取。（二）村医素质参差不齐，年龄老龄化，对电脑的操作不熟练，影像工作的正常开展。（三）医技科室仪器设备陈旧，不能很好满足患者就医需求。九、下一半年工作打算（一）加强人才队伍建设，加强业务学习和培训，合理利用现有资源，提高工作人员积极性。（二）进一步加强医院基础设施设备建设，满足人们就医需求。（三）加强公共卫生工作管理，打造公共卫生工作新亮点。第 8 页 共 9 页 感谢您的浏览！ 整理范文，仅供参考。第 9 页 共 9 页