宽松式管理弊大于利的总结陈词.doc

宽松式管理弊大于利的总结陈词: 对方辩友所说的宽松式管理是否就等同于因材施教的人性化管理呢人性化管理在尊重人本性的前提下强调发挥人的主观能动性和管理职能在人性的轨道上推动人的全面发展激发人的创造力。因此它绝不能与宽松式管理挂钩。自由是相对的宽松式管理也需要严格的执行。那么请问对方辩友这个宽松度又该如何把握呢是否所有管理者都具备这样的天赋和敏感嗅觉呢注意我们提倡的是宽松的氛围而非放任自流的管理模式。 宽松式管理对于那些自觉性很高的高精尖人才固然是好的而我们不可能人人都是天才所以说这种天才成功式的管理模式应用在日常的管理中绝对是弊大于利。势必导致强者愈强弱者愈弱的恶性循环。这种追求少数人利益却忽视大多数人权益的模式能说它利大于弊么我们怎能为了几朵浮云放弃整片天空 事实上，人才的培养不是任其自由发展而是需要加以匡正引导。而宽松式管理过多地关注管理主自身是否成熟又怎样实现管理的价值呢今天我方也看到对方的宽松式管理是为了达到所谓的自由所谓的民主但利弊问题是个实实在在的问题。利的只是意念而弊的却是事实。 因此我方坚信,宽松式管理弊大于利。谢谢! 情不自禁要感慨听完我方辩友精彩绝伦的阐述宽松式管理可以说是“三无”无为无效无力如果对方辩友依旧坚持少控制多自由的宽松式放羊管理那么现在请你们大声告诉台上的主持人本次辩论赛的流程安排和限时答辩环节意义何在。为什么不爬上桌面翘起二郎腿全程自由攻辩呢！再请问对方辩友请你们现在勇敢大声地告诉在台下就坐的老师们课堂点名的意义何在是否可以立即取消，就现在，请对方辩友勇敢一点，但是，我们也能理解对方辩友的良苦用心谁不想要更加自由的生活谁不想让生活更加美好?在遥远的未来或许我们会更加自觉地进行自我管理追求和谐相处与品质生活那时候人性化管理法制化管理宽松式管理严格式管理都将不再重要让我们相信明天会更好! 我方坚信,宽松式管理弊大于利。谢谢!