奖金制度实施效果影响因素分析表.doc

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奖金制度实施效果影响因素分析表.doc

表格 1 奖金轨制施行后果妨碍要素剖析表奖金轨制施行后果妨碍要素剖析表要素分类具体内容影响程度轨制的迷信性1. 休息定额跟任务规范制订的迷信性40%2. 嘉奖前提能否凸起直截了当消费任务职员 3. 对团体奖金份额的限度水平4. 治理职员跟辅佐职员嘉奖前提的迷信合感性5. 奖金结算跟兑现的状况6. 嘉奖前提的制订能否重点凸起、和谐奖金调配进程1. 治理监视办法能否适合、可承受30%2. 任务时刻的布置能否公道 3. 治理者与员工对奖评的看法能否分歧4. 嘉奖前提制订中能否参考员工看法 5. 下级对嘉奖方案的支撑 6. 对员工培训的投入及后果薪酬治理水平1. 任务评估规范的波动性30%2. 任务规范与消费的习惯性3. 人为规范的合感性4. 治理者的营业才能5. 消费、任务方案的履行状况6. 任务品质操纵后果

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