探究人力资源管理与企业战略的契合研究.doc

最新【精品】范文 参考文献 专业论文探究人力资源管理与企业战略的契合研究探究人力资源管理与企业战略的契合研究 【摘要】在激烈的市场竞争中，企业要根据自身的实际情况，明确将来的发展目标，制定出未来的总体发展战略。这些都需要立足于人力资源发展的优势之上，使其战略切实可行。本文研究了人力资源管理与企业战略的关系，探讨出二者的关系是相互依赖，密不可分的。 【关键词】人力资源 企业战略 契合 一、人力资源战略势在必行的重要意义 从目前的形势可以看出，人力资源战略受到我国企业的广泛关注，成为企业发展的热点和焦点问题。这主要是由于一是国际上的的全球经济变化变幻莫测，给我们的企业带来了巨大的压力和挑战，这就迫切需要企业以全新的视角来审视外部环境的变化趋势；二是企业在发展中要把握全局动态，抓住关键性的工作，学会指导和掌控全局，树立明确的战略目标和工作重心；三是企业需要对自身的资源进行有效的开发与利用。企业在面临重大战略抉择时，应该掌握企业本身对物资资料、财务实力、人力资源的占有情况，以及规划发展战略的目标。因此，实施人力资源战略的意义在于： （1）人力资源战略将在企业的未来发展中占据非常重要的优势，能够有效的保障企业的长期发展。人力资源管理的重点工作就是帮助企业明确哪一项工作是企业应该投入精力来落实，哪一项工作值得企业长期投入等，这是企业需要密切关注的问题。 （2）人力资源战略能够帮助企业对人力资源管路工作界定生存环境和活动空间。人力资源战略使企业保持人才竞争的优势，帮助企业实现对企业内外有效管理，对外管理的目的是使企业在当前的处境下下选择和拓展自身的发展空间，使企业得以长期的生存，很多企业都是抓住了这一重点，使得企业本身立于不败之地。 （3）人力资源战略能够帮助企业合理分配人力资源的职能，帮助企业制定相关的政策。企业人力资源管理有着众多的职能，可以为吸引人才、聘用选拔员工、发展人力、评价整体工作等。这些职能之间都有着密切的联系，相互影响，并在企业的运行中发挥着积极的主导作用。这些都要依赖于人力资源战略能够正常发挥，包括制定正确的策略、发展优势的人力、指引发展道路等。因此，在一个企业中，要根据人力资源战略的要求，明确人力资源职能部门的工作目标，使其把握企业的正确发展方向。 （4）人力资源战略使企业保持竞争优势。人力资源战略的核心是从全局发展，着眼于企业人力资源的未来，使企业保持人力资源竞争的优势。 （5）人力资源战略可以提升领导者的战略意识。由于企业中的战略决策需要各种可靠的信息，这主要是来自于企业各个部门的有效资源的集合，而这些战略发展的相关资料和数据，只有企业领导者才有可能接触；再者企业的领导者居于高位，更需要与外界保持着密切的联系，这是因为领导者必须要了解和掌握主要竞争对手的各种信息.力口之企业所有资源，包括人力资源，这些资源的全面调节工作唯有企业领导者可以接手，进行合理的配置和指派，同时为了规避风险，领导者要有远见，实施战略决策。可见，人力资源战略能够促进企业领导者提升战略意识。 （6）人力资源战略能够增强企业全体员工的工作信心，激发工作的热情。人力资源战略帮助员工树立正确的奋斗目标，拓宽了员工个人的发展空间，为员工的生产积极性、主动性和创新性提供了优势的条件。 二、企业战略和人力资源战略的关系 人力资源战略可以帮助企业在未来的环境变化中作出科学的分析和预测，确保人力资源的岗位数量和质量，使企业得到不断的发展，扩大利益。在企业的实践管理中，企业战略与人力资源战略之间的在于一是企业在制定人力资源战略时，其前提和基础就是企业战略。人力资源战略资源战略是企业的管理层共同确定的，它具备了职能战略的优势，并服务于企业战略，协助并支持企业实现战略目标。二是企业在制定战略时，需要人力资源战略为其提供有效的信息。包括企业的内部资源状况和企业外部环境的变化，例如企业人力资源的发展状况、员工的素质、工作绩效、员工培训、人才开发等；企业中的劳动力供给的状况、主要竞争对手的情况、劳动法等。三是企业要实现各种战略目标，就要依赖于人力资源战略的支持和保障。随着国内外市场的激烈竞争，劳动力队伍的结构在不断变化，新的战略形势需要劳动力对信息技术的掌握，这就要求企业注重人力资源战略。这是由于人力资源战略能够根据市场环境的变化帮助企业培训所需的人才，为企业创造良好的工作氛围，确保企业战略目标得以有效实施和长期发展。 三、结语 综上所述，企业战略应该结合人力资源管理。在激烈动荡的市场环境中，企业竞争呈现多样化的发展趋势，面对竞市场趋势的变化。企业要对顾客的需求做出快速反应，在这种竞争态势下，企业就需要人力资源管理，目的是为了占据人力资源的竞争优势，更加快速的占领市场。我国企业也需要加强对人力资源的管理工作，因为人力资源管理工作能够帮助企业适应市场经济的发展，为企业取得竞争的优势地位。 参考文献： 1魏颖.浅谈企业竞争优势中的人力资源开发与管理J.经营管理者，2011，（18）. 2齐亚宁.人力资源战略提升企业竞争优势的理论分析J.中国商贸，2012，（09）. 3李庆华，胡建政.企业社会责任与企业竞争优势的关系研究来自沪深两市上市公司的经验证据J.科学学与科学技术管理，2011，（08）.-最新【精品】范文