精选法院监察员年终个人工作总结2020.docx

精选法院监察员年终个人工作总结2020优选法院监察员年终个人工作总结2020一、抓好主线，认真展开教育。积极参加保持共产党员先进性教育活动和规范司法行为、促动司法公正专项整改活活动，配合协助做好一些教育活动的辅助性工作。二、认真贯彻落实（施行纲要）和（若干意见）。党中央关于（建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系施行纲要）和法院（关于贯彻落实施行纲要的若干意见）发布后，相继制定的完善了（某某市人民法院党风廉政建设施行细则）、（党风廉政建设责任制考核办法）、（某某市人民法院构建和惩治预防腐败体系工作计划），将（施行纲要）和（若干意见）规定的相关内容充实到责任制考核办法中，增大责任检查、责任考核、责任追查的力度。在工作计划的制定中，我们以明确目的，分解任务，确定职责，严格制度，强化监督，便于操作为指导思想，以紧紧围绕四不为机制这个核心，将教育、制度、监督各项任务详细实行分解，落实责任人和责任单位，将着力点放在制度建设上，将工作重点放在对审讯权和执行权的监督制约上。三、突出重点，加强对审讯权和执行权的监督和制约。加强对审讯权、执行权的制约和监督，确保公正与效率主题的实现，始终是我院反腐倡谦工作面临的一个重大课题。认真落实院四项制度，完善个人重大事项报告制度。在审讯、执行案件时，认真执行回避制度，避免所以可能产生的不公、不廉的因素。今年，某一当事人反映一审讯人员未按法律规定，与双方当事人交换证据，并怀疑与对方当事人私下接触，接举报后，我院即对该案件实行调查，查实来信反映的情况虽有夸张之词，但也反映了该案在审理经过中，确也存有工作不细，规范意识不强的问题，庭里以此案为鉴，实行讨论后，提出了相对应的改良措施，并决定该审讯人员作出回避，由其他审讯员实行审理。按时做好各类纪检报表的统计、报送、上情下达工作。认真执行拒礼拒贿登记报告、离任审计等制度。全年，共上交市纪委礼金元、礼卡计价值元;拒礼拒贿计人次，合计金额元。院长调任后，已实行了离任审计。展开每年度领导干部述廉评廉、述职述廉、民主评议、民主生活会、提醒谈话、诫勉谈话等制度，对中层干部的述职述廉工作已作出布置。加强对委托评估、拍卖工作的监督，严格根据本院（拍卖机构工作考核细则）、（对外委托司法鉴定实现统一管理的规定）执行，做到程序公正、公开、透明。确保监督的到位和监督的实效。四、加强与人大的联络、沟通。建立健全了一系列制度，确保监督工作规范化、日常化。一是建立重大案件、重大事项向人大常委会报备制度，对本院的重要工作部署、重大案件的审理和执行情况以及上级法院的重要会议精神等，坚持定期向人在常委会汇报，以便人大随时了解和把握法院工作情况，从宏观上监督、支持法院工作。本是多形式、多渠道接受监督，加强联络。全年共邀请人大代表旁听案件审理、监督执行次，共人次。三是认真配合市人大常委会对我院的民事审讯工作展开司法评议，先后召开部分执法执纪监督员座谈会，走访调查，多渠道听取社会各界意见和建议，自查自纠，做好人大代表的提案和政协委员的议案工作。五、抓监督体系建设，切实抓好案件督查。一年来，共受理各类督查案件件。其中被二审发回重审和改判案件件(发、改率与去年同期相比下降;本院提起再审而改判案件件;上级法院、市委、市人大、市纪委、市政法委等上级机关领导批示，重大纪检信访案件件与去年同期相比下降。表现了案件质量提升人民群众满意度增加的局面。通过对这些案件的督查，没有发现干警有违法违纪的问题和违法审讯的情形存有。但也反映了在个别案件审理经过中，存有程序公正的理念不强，造成诉讼主体的不适格，实体上存有认定事实不清，定性不当，执行不力等问题。在查办案件中，我们高度重视，态度积极，做到有举必查，有查必果。认真做好准备，制定工作方案，定人员、定方案、定时间、定纪律，确保查办案件的顺利实行。一当事人向我院反映，提出起诉后，七日内未被法院受理，违背民诉法的规定。接反映后，经我们了解，是因庭领导出差原因造成，我们即要求所在庭将情况向当事人作出讲明，马上作出能否受理的法律文书，该当事人为此又向我院电话表示满意，得到了赞许。年还参加市纪委组织的效能建设明查暗访，政法机关的暗访协查，完成了两个调研任务，一个是政法委的违法审讯责任追查调研，一个是中院队伍建设调研课题。六、存有的问题和缺乏：一年来，我院的党风廉政建设和反腐败工作虽获得了一定的成绩，队伍建设连续五年另违纪，但与形势的要求和当前所面临的工作任务还有差异，主要表如今：少数同志在思想上对党风廉政建设和反腐败工作还存有模糊理解，以为所谓的惩防体系无非是对原有的教育、制度、监督方面的措施实行重新的组合，意义和作用不大，进而工作不够主动，教育工作怎样获得实效办法不多;服务意识不强、不注重司法礼议。程序公正的理念还不够牢固，工作责任心不强，工作效率不高，在督查的部分案件中，不规范问题还是常见病、多发病;制度的规范功能发挥尚不充分，没有遵章办事或打擦边球的现象时有发生，纪检工作与审讯工作的结合尚有差异，监督乏力滞后;在内部管理上，管理手段缺乏创新，考核制度没有发挥应有的作用，受现行机制及经济等因素的制约，施行不必为的鼓励保障机制难度大。