2022年思政课实践教学社会调查报告.docx

2022年思政课实践教学社会调查报告思政课实践教学社会调查报告前言：为了调查这个问题，我在暑假的时候采集了相关的资料，并且做了问卷调查，对象是在校大学生和毕业了的大学生以及各个企业的一些工作人员。回到学校之后，我将调查结果进行了整理，随后做成报告关键字：就业正文：进入二十一世纪以来，中国大学生多得好像过江之鲫，数不胜数。但是就业单位要用的人是有限的，所以造成了很多人不能找到本人喜欢的工作。目前整个生产制造业作为国家解决劳动力的主要途径，如今出现严重的萎缩，固然出现了长三角、珠三角的用工荒，但是缺少一线操作人员，并不是管理者，或者白领；而目前的大学毕业生大多是不屑从一线员工做起，这是一种严重的纠结：即工厂缺人，而社会上却还有更多的人没有岗位能够就业。如今的大学生就业观念不乐观，不愿意下基层工作，不愿意吃苦，想找一些好的工作，待遇也挺好的等等的这些都不好的就业念。面对二十一世界的强大就业压力和剧烈的国际竞争，我们是不是应该好好的整理一下本人思绪和就业观念，让本人很快的融于社会之中，融于就业的大队伍中。从大学生的学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。研究生供需比约为1：2.6，本科生约为1：1.3，专科(高职)生约为1：0.4。从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。为此，我去了多所大学，找了各个年级的学生；也去了国企和私企，找已经毕业的大学生，对他们进行了问卷调查。1.您如今毕业了吗？A毕业了B没毕业2.您的学历是？A大专或下面B本科C本科以上3.您对当前就业形势的看法A就业形势严峻，担忧找不到工作B就业困难大，找合适本人的工作很难C通过努力就能够找到工作D自信可找到适宜的工作4.您心目中的就业单位A外资企业B国营企业C政府机关D合资企业E民营企业F私营企业G自主创业5.您对薪酬的期望是？A5000元以上B4000-5000元C3000-4000元D2000-3000元E1000-2000元F1000元下面6.您对就业城市的偏好？A北京B广东C其它沿海发达地区D上海E中部地区F西部地区G暂没有考虑7.您觉得应该如何才能解决就业难的问题？A调整就业心态B提高职业素质C提高学生技能D调整择业期望值E通过加强实习等多种方式愈加了解企业F提高必要就业指导G获得更多就业渠道H提高求职技巧I其他8.求职中最困扰您的因素是？A对企业岗位专业知识缺乏了解B求职方法技巧欠缺C对企业的用人标准不太了解D能力缺乏F对社会缺乏了解G学校就业指导不够H对企业基本情况和招聘流程缺乏了解I其他9.就业您觉得最应该具备的能力是？A专业水平B沟通能力C适应能力D心理素质E组织能力F品德G其他10.您觉得求职前最必须具备的知识和能力是？A怎样面试B怎样了解一个企业C企业选人的标准D到企业长期实习的经历E必要的资格证书F怎样写专业简历G参加名企入职培训的证书H怎样谈报酬和福利I专业知识J怎样着装G其他通过整理发出去的那些问卷，我发现如今固然就业形势不容乐观，但是还是有很多大学生坚信本人能够找到工作，并且他们更喜欢在外资企业和国营企业就业，想自主创业的很少。学历高的对本人薪酬的期望也会高点，但大多数还是期望在2000-3000元。他们希望能在北京和广东等发达地区就业，想通过调整心态来解决就业难的问题，他们觉得对企业岗位专业知识缺乏了解最会影响求职。对于就业前需具备的能力，他们以为专业水平是排在首位的，其次是沟通能力和适应能力。以上是大学生对于就业问题的一些看法，不过这些能否也和用人单位的见解相一致呢？我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济构造体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，我去了一些企业的人力资源管理部进行问卷调查。1您的企业是什么单位？A外资企业B国营企业C政府机关D合资企业E民营企业F私营企业2您的企业招聘大学生最看重的条件？A综合能力B潜力C品德D专业技能E专业成绩F社会经历G学历H学校名气I性别J生源3大学生最需要在哪些方面提高本人以符合您企业的要求？A专业知识B实践经历C心理素质D组织协调能力E品德F管理能力G外语水平H计算机能力I其他4您的企业最看重毕业生的素质和能力是？A专业水平B沟通能力C适应能力D心理素质E组织能力F品德G其他5您的企业最影响大学生求职的因素是？A对企业岗位专业知识缺乏了解B求职方法技巧欠缺C对企业的用人标准不太了解D能力缺乏E对社会缺乏了解F学校就业指导不够G对企业基本情况和招聘流程缺乏了解6您觉得应该如何才能解决大学生就业难的问题？A学生调整就业心态B学生提高职业素质C提高学生技能D学生调整择业期望值E学生通过加强实习等多种方式愈加了解企业F学生提高必要就业指导G学生获得更多就业渠道H学生提高求职技巧I其他7您企业对大学生薪酬的期望是？A5000元以上B4000-5000元C3000-4000元D2000-3000元E1000-2000元F1000元下面整理问卷之后，我发现用人单位和大学生的看法有一些是不一致的。企业看重的是大学生的适应能力和专业水平，对大学生的综合能力要求较高，只要极少数的企业对性别和生源地有要求。对于企业来讲，大学生的专业知识还有待提高，其次是实践经历和心理素质。而大学生的薪酬，则要看企业的大小。对外资企业来讲，他们最看重的是大学生的基本素质；而对于私营企业来讲，他们需要的是兢兢业业的大学生。社会实践经历、外语水平、计算机水平也是决定一个大学毕业生能否获得面试时机的重要参考根据。后记：在这次的调查中，得到的结果是我国如今就业压力很大，很多大学生都是待业人员。造成这种局面，一是由于我国人口是世界第一，人口基数大；二是我国就业机制有待改善，用人机制不健全，人才流动机制还需完善，劳动力市场发育不完全；三是就业观念有待更新。作为一名大学生,我想"就业"这个词对于我们来讲都是很敏感的,我们大多数大学生读四年大学无非是为了以后能找到一份本人比拟满意的工作,但是如今摆在我们面前的却是我们有可能失业,这给很多大学生很大的打击,甚至有损我们读大学的积极性。我觉得如今开场应该培养正确的人生观和世界观，组织实践活动，启发和培养正确就业观，参加社会公益活动。最后再讲一句，此次思政实践我受益匪浅！思政课实践教学社会调查报告相关文章：