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人事招聘请示报告格式范文(3篇)人事招聘请示报告格式范文3篇人事招聘请示报告格式范文3篇人事招聘请示报告格式范文关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和将来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道缺乏以知足此需求，人事部结合公司实际情况，就怎样建立符合xxxx衣本身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致以为互联网渠道将是将来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比拟，甄选出“智联招聘及“猎聘网2个网站以供选择。一、两站比照分析：1.权威数据比照分析从权威分析网分析数据比照中，能够看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合阅读量而言，“智联招聘是远高于“猎聘网的。网站阅读数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;阅读者学历上，“智联招聘大学生比例远高于“猎聘网，在学院级人才上则恰好相反，研究生学历相对持平。人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘，人才数据信息高于“猎聘网。3.本身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经历丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。二、合作形式及费用1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。费用支出：根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经屡次与智联招聘商量，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：。妥否，请领导批示xxxxxx企业管理有限公司人事部二xxx年十一月十二日人事招聘请示报告格式范文为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，详细职位、数量、要求如下：一、招聘职位及数量1、车间主任2名2、维修工5名3、电工2名4、锅炉工2名5、普工20名6、文员1名二、招聘条件车间主任1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经历者优先;2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;4、较强的口头表达能力和组织协调能力;5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;6、无政治倾向，无犯罪记录。维修工1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁;2、持有焊工证，相关工作经历2年以上者优先;3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练;4、熟悉机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力;5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。6、无政治倾向，无犯罪记录。电工1、持有（电工进网作业许可证）、（电工作业操作证），男女不限，汉族，身体健康，年龄在50岁下面;2、2年以上工作经历，有变电运行工作经历优先;3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识;变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范;4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。5、无政治倾向，无犯罪记录。锅炉工1、要求男性，汉族，25-50岁之间，中专及以上学历，身体健康、操行端正;2、具有锅炉证，熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，具有良好的专业基础和管理经历;3、三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经历;4、踏实肯干，对工作认真负责;5、无政治倾向，无犯罪记录。普工1、要求男性，汉族，25-40岁，身体健康，无生理缺陷，无任何不良记录;2、文凭不限，但必须有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神;3、无政治倾向，无犯罪记录。文员1、男女不限，汉族，20-35岁;2、文秘专业大专以上学历，2年工作经历;3、熟悉自动化办公程序，能够熟练电脑操作,具备相当的文字写作能力;4、语言表达能力较强，形象气质好;5、无政治倾向，无犯罪记录。以上请示，妥否，请批示。生产厂办20xx年7月5日人事招聘请示报告格式范文县政府：我县疾病预防控制中心，是于201X年在邹平县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫惹事件和不明原因疾病爆发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承当卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导邹平县辖区疾病预防控制机构的业务工作。随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益加强，而疾控中心工作人员的数量仍然根据八十年代的工作要求进行配备，已远远不能知足我县群众日益增长的公共卫生需求。目前，中心核定编制45人，本人招聘23人，核定编制仅占总人口的0.62万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。根据20xx年卫生部（关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见），县级疾控中心人员应根据1.01.2万人口配备，县疾控中心比拟理想的人员数应在7388之间。根据xx县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保障局（邹平县县直机关事业单位雇员管理暂行办法）的通知要求，拟招聘雇员10名以上请示，妥否，请批示。xxx年月日附送：人事教育局年度工作总结范文人事教育局年度工作总结范文人事工作总结人事教育局年度工作总结范文人事教育局年度工作总结范文1月12日至13日，中科院人事教育局召开了20*年度工作总结沟通会议。中科院常务副院长白春礼出席会议并作讲话。会议分两个时段进行。在第一时段，人教局各处汇报了2*年主要工作成效，分析了存在的困难和问题，沟通了XX年的工作思路和工作设想。白春礼在听取了第一时段汇报后作了讲话。他点评了20*年度有关重点工作情况，并对工作成效给予了充分肯定。他表示，希望大家再接再厉，继续保持多年来的良好发展势头。白春礼强调，XX年是“创新2020的开局之年，也是“xx规划的第一年，我们一定要捉住机遇，认真落实国家有关战略规划，在做好基础性工作的前提下，要下大气力抓好重点工作，加大力度创新体制机制，推动全院人事教育工作迈上新台阶。在第二时段总结沟通会上，人教局领导班子成员对全局上一年度的有关工作进行了点评，对各处今后的工作提出了要求。随后，各处工作人员进行了沟通汇报。大家在总结年度工作的同时，畅谈各自的认识与体会，沟通今后的工作设想并就相关工作积极建言献策。局长李和风做了会议总结讲话。他对全局2*年度的工作进展和成效进行了扼要总结分析，并代表局领导班子感谢大家一年来的辛勤工作，希望全局上下继续努力，在新的一年里获得新的更大的成绩。李和风还向全局同志传达了院党组冬季扩大会的主要精神，通报了人教局20*年度领导班子民主生活会的有关情况，并就下一阶段加强全局队伍建设等工作进行了重点部署。最后，李和风代表机关党委公布了人教局新一届党支部组成人员名单，并希望大家在上届支部的良好工作基础上，进一步完善工作机制，深化和拓展的工作空间，不断推进支部工作。副局长陈晓峰代表新中选的支部委员表示，新一届支委会将一如既往地积极配合局中心工作，进一步弘扬风清气正的良好局风，加强对每个党员、每个职工的关心，促进才成长，努力推动全局各项事业和谐发展。局党支部还对下一阶段“创先争优工作进行了详细部署。人事教育局年度工作总结范文相关内容:县人事局工作总结范文一、事业单位登记管理事业单位法人登记:共办理9个单位新登记,20个单位变更登记手续。完成事业单位法人登记年检工作，共有137个事业单位进行法人登记，129个单位都已顺利进行了年检，8个单位暂缓年检，年检率为94%。