学校人事档案管理员2020年度述职报告.docx

学校人事档案管理员2020年度述职报告学校人事档案管理员2020年度述职报告又到了一年一度写述职报告的时间，每每到了这个时候，总感觉时间过得太快。2020年的人事工作，一如以往的繁琐，好在有过前几年工作的积淀，所以一路走来感觉还比拟沉着，不至于手忙脚乱。十分是面对一些常规工作，能够比拟准的把握好时间节点，有些事情考虑在前，计划在先，所以工作做起来得心应手。一、档案管理在每年的述职报告中，我都要讲到人事档案的管理，确实，人事档案的整理与归档一直是人事工作的重点，对于这项工作，我对本人的要求是“细水长流，平常能及时将需要归档的资料，比方（年度考核表）、（确定工资审批表）、（正常晋升薪级工资审批表）、（专技职务聘任表）等归入每个人的材料袋中，然后抽空把信息输入电脑，编辑目录，最后归档。由于如今的人事档檀卷宗已经变成了A4大小，进而省略了“裁、“贴的时间，所以与之前相比省事了不少，但我并没有因而放松了要求，我把材料鉴别、分类准确、排列有序作为新的目的，按上级有关部门对于干部人事档案的要求，进行归档整理。学校每年都有新录用的老师，在调取到他们的档案材料的时候，也就到了考验我的时候。哪些材料需要归档，哪些材料不需要归档，我都必须甄别得非常清楚，这也为档案材料的规范有序提供了保障。去年教育局组织检查组，对各学校的干部人事档案进行了检查，今年6月，我校获得了干部人事档案评选“二星单位的荣誉奖牌，这是学校的荣耀，也令我感到自豪，将近两年，单独一人，我为学校近70份档案默默无闻，加班加点，这份荣誉真的来之不易。我庆幸，所有的努力都没有空费，所有的付出都是值得的。二、工资福利工资福利也是人事工作中非常重要的一部分内容，我本着一贯以来踏实细致的工作作风，认真完成每月工资的调整以及每月绩效奖金的发放，发现问题及时与财务沟通，保证工资发放及时到位。今年年初，根据教育局的工作布置，进行了2020年正常晋升薪级工资的工作，部分教师调整了岗位津贴。下半年有三位教师新入我们学校，为了认真做好这些人员的工资，我先是手工计算，然后通过工资系统核算，再到教育局人保科核定，最后再经区人保局审核通过，保证每一环节丝毫不差，也使得对新进人员的工资核定工作圆满落幕。今年，工资系统按上级的规定又进行了升级处理，对于我这样一个对信息网络不太精通的人而言，系统升级又是摆在我面前的一道难题。尽管在培训的时候，我是很认真在听了，但在实际操作时，总还碰到这样或那样的问题，这正应了一句话“活到老学到老。不管如何，我想我会努力把这一个新的工资系统了解透彻，在规定的时间节点内完成维护和信息上报。三、职称评审今年学校一共有三位青年老师申报中级职称评审。为了保证职称评审工作的顺利进行，我认真研读了相关文件，严格根据文件上的时间节点布置相关任务。在指导填表，组织材料的经过中，我不厌其烦，耐心解答，并在学校聘任小组各位同仁的鼎力相助下，完成了随堂听课，打分排序，问卷调查，材料公示，最后按区教育局的时间要求，进行了材料的递交与审核。目前三位老师已经顺利参加了区教育局组织的一级老师申报考试。四、其他工作人事工作还有其他很多方面的工作，固然事情有大有小，但我的工作态度是一样的认真、细致，所以也保证了今年的其他一些工作也能按时间节点顺利完成，比方“2019年事业单位年度报告的上报与递交、新进老师录用材料的上报、师资需求的调查、岗位聘用备案统计相关数据的上报、2019学年老师职务报批名册、辞职人员手续的办理、老师资格注册、每月的实名制信息上报、每月学校辅助项目人员的工资、老师初级职务的聘任等等。今年11月份，有一位教师退休。由于学校上一位教职工的退休办理是在两年之前，为了保证不出过失，我屡次向兄弟学校人事干部请教，向教育局负责退休管理的教师请教，最后顺利地将所有需要递交的材料递交至闵行区社保中心，进行养老金的核定。我知道我所做的一切，都是为教职工的利益服务的，所以面对各类的冗杂与琐碎，我总能静下心来，心平气和地去对待。人事岗位固然不起眼，但很重要，我愿意在这样的岗位上发挥本人的最大价值，无怨无悔！