工作计划及施行方案(共10篇).docx

工作计划及施行方案(共10篇)篇一：2021年工作计划及施行方案(终稿)某高校2021年工作计划一、指导思想2021年是某高校“转型发展的关键年。围绕学校“搬迁、建制、品牌学校和品牌专业建设三大任务，全校上下需进一步更新观念、开拓途径、大胆改革、谋求发展，以创立学校和专业品牌为目的，以创新办学体制和管理体制为重点,以搬迁工作为保障，建立健全各项机制与措施，提升学校内部动力，加强品牌意识，为专科办学水平评估奠定基础。二、工作思路一一个目的以“创立品牌，寻找特色；优化管理，精品建制为总目的，开展我校“转型发展期的各项战略部署。二两个确保1.硬件保障：确保新校区工程建设与搬迁工作顺利施行。2.软件建设：确保学校内部建制、管理体制建立与品牌学校和品牌专业建设获得突破性进展。三三项措施1.管理创新。以创新机制为导向，以精细化管理和落实岗位责任制为手段，优化管理，精品建制，以管理创新带动办学效率的提升。2.凝练特色。以品牌学校建设和品牌专业建设为依托，提升学校整体品牌意识，以“精品课程建设和“双导师制改革为重点，提炼专业特色，构成办学优势，拓宽专业口径，在“保基本，创品牌上下功夫，在“新专业，新前景上谋发展。3.校企合作。进一步加强校企合作的力度，深化贯彻“园校一体，学做合一的理念，强力推进双导师制，创新人才培养的实践机制，完善顶岗实习的各项措施，与幼儿园和相关部门密切合作，让老师、学生“走出去，让外界“走进来，促进学生、老师、学校共同发展。三、详细措施一学校建制与管理责任人：某某某某某某落实科室：办公室负责，其他科室详细落实1.根据高校建制标准，本着“精简、优化、高效的原则，进行机构设臵、系部规划，重新明确岗位责任制，规范内部管理，定岗、定责、定编，“能者上、平者让、庸者下，规范内部管理，明确机构职责。2.实行“精细化管理。落实管理责任，将管理责任详细化、明确化，人人到位，尽职尽责。各部门研讨确定“精细化管理的施行方案，本着“第一次就把工作做到位，工作要日清日结的管理思路，对工作当天检查，现场记录，发现问题及时纠正，及时处理。3.创新学生管理理念，建立符合大学生发展规律的学生管理制度，提升学生“自我管理的能力，加强对学生思想道德建设和人文教育，把育人工作切实抓紧抓好。4.继续施行“民主管理体制，提升教职工民主管理的水平，加强工会对教职工思想、学习和生活的职责和服务意识，提升工会工作效能。5.坚持从严治校、从严治教，依法治校规范学校的办学行为；规范财务管理制度，推进财务工作制度化、规范化管理；落实学校招生、收费、基建、采购、后勤工作的管理和监督制度。二队伍建设责任人：某某某某某某落实科室：办公室、教务科、学生科等1.班子建设加强班子责任意识、合作意识，做好学校转型与发展期的谋划、引领工作；领导班子明确领导思路和工作重点，规划落实，及时反应，及时调整；加强领导班子思想-建设和作风建设，严格执行党风廉政建设责任制，认真落实反腐倡廉各项工作。2.中层干部队伍建设积极探索中层干部机制改革策略，初步施行“轮岗制改革，打破中层干部对岗位的倦怠性，防止中层干部岗位“病变，在一定范围内，合理“流动，挖掘干部的潜能，克制职业倦怠；各中层要根据学校发展目的，明确职能目的，合理规划，扎实推进职责内工作；努力提升干部素养，主动考虑问题，主动汇报，及时反应，提高本身的决策水安然平静沟通能力。3.老师队伍建设1加强现有师资队伍建设，提升老师学历层次，为老师的专业发展提供平台和支持；打造专业带头人，加强骨干老师队伍培养，积极开展名师工程，提高老师的知名度；重视老师科研素质提升，为老师搞科研创造条件，引领老师顺利转型。2加大学校急需人才的引进力度，大幅引进高学历、高职称专任老师，优化师资队伍构造，提升师资的层次和水平。3继续加强师德师风建设，深化贯彻落实老师职业道德标准，通过活动载体，对全校老师进行师德教育，树立师德典范，打造一支高素质的创新型师资队伍。4.辅导员队伍建设根据高校辅导员配臵标准，配足配齐辅导员团队；进一步提升辅导员专业化水平，积极研讨学生管理的有效策略。三品牌学校与品牌专业建设责任人：某某落实科室：教务科、教科室及各教学部1.做好品牌学校和品牌专业的经过建设。依托特色学校和品牌专业项目，打造专业品牌，凝练专业特色，建立精品课程网络，打造优质精品课程。2.以市场需求为导向，充分调研、充分论证，突破现有专业瓶颈，积极探索新的专业增长点，谋划新的专业方向，并拿出可行性方案。3.加强校企合作，深化人才培养积极落实“园校一体的施行策略，推进“双导师制，探索“顶岗实习、“工学结合等新型人才培养形式，重视实践，建立幼儿园等相关机构共同介入办学的人才培养机制，提高人才培养效率。4.课程改革1根据“双标要求，重新调整与优化课程体系，整合五大领域课程模块，整合人文、科学等基础课程模块，强化艺体课程的“实用性，重视学前教育前沿课程的开发，增设应用领域新课程，根据“岗位能力的标准设臵课程。2高度重视实践课程改革，探索教育实践的新途径，创新实践课程方案，有目的、有层次、有效果的开展实践教学；尽可能多的建立开放式实践平台，让学生与职业岗位密切接触，知足学生向幼儿老师的“零过渡。3各专业建立详细、操作性强的课程评价标准，落实教学评价，把专业规划、课程规划、教学规划与课程评价相接轨，重视反应环节，让教学有质量，专业有后劲。4加强校本课程开发。重点建设1-2个精品课程，完善精品课程网络建设，丰富课程资源，开发课程特色；积极介入国家、省级教材的编写，以校本课程为依托，提升教材质量，创立学校课程品牌。5.科研强校根据高校科研要求，完善各项科研管理制度，规范科研管理，提升管理水平；建立科研导向机制，重视科研工作，依托奖励与鼓励机制，确保科研整体水平的提升。四培训、招生就业工作责任人：某某落实科室：继续教育科招就办1.创新培训思路，提升培训质量创新培训思路，强化项目培训标准，探索国培新方案，加强专家、园所互动，打造培训特色，创立培训品牌；继续做好承接的各项培训工作，保质保量完成各项培训任务。2.拓展途径，顺利完成招生就业工作1科学合理编制2021年学校招生计划；修订完善各项招生政策与宣传材料，加大招生宣传力度，吸引优质生源；严格执行招生规定，加强招生录取工作监控力度；做好新生报到与资格审查；完善新生电子档案和学籍录入工作；及时做好招生数据的汇总、上报工作。2建立就业指导体系，重视就业课程开发与指导，依托常规性就业课程、职业规划课程、职业讲座、职业参观与指导等多种途径，丰富就业课程资源，提升就业课程的应用性和实效性；筹建毕业生就业与信息网，完善毕业生后期职业规划和指导体系建设，建立稳定的就业信息群，采集反应信息，依托毕业生回访制度，加强与毕业生的沟通和合作，建立毕业生信息库、沟通群，进一步完善就业信息平台建设工作。五新校区建设与搬迁责任人：某某某某落实科室：基建科后勤保障科财务科1.加快新校区建设尽快完成新校区一期工程的验收工作，做好一期工程的决算，保证一期工程按期投入使用；加强协调、沟通，强力推进村民拆迁工作开展，确保二期工程全面开工建设；积极协调、落实资金贷款，确保新校区资金按时到位、工程顺利运转。2.完成新校区一期工程教学设施设备配套与安装调试工作；完善新校区一期工程的绿化美化建设；完成新校区学生宿舍和办公室家具配备工作。3.搬迁工作根据学校统一部署，相关科室编制详实可行的预案，有目的、有步骤、有规则的进行搬迁；各职能部门需通力配合，在同一的指导下，顺利完成搬迁。六服务、安全与保障工作责任人：某某落实科室：后勤保障科、膳食科、保卫科1.以市场运行机制为目的，改革后勤管理，改善后勤服务，加强管理效用，提高服务效率；加强学校硬件建设，改善办学条件，做好教育教学设备购臵和维护工作；结合文明创立、卫生创立工作，采取有力措施，切实建设优美、整洁校园。2.改革餐饮管理，拿出可行性方案，建立餐饮服务管理的监督、评价标准；保证老师及学生饭菜质量，加强食品安全卫生管理，严把进货渠道和质量关，定期对餐厅、餐具进行消毒。3.继续严格实行学校安全、稳定工作责任制和责任追查制，严格落实学校安全制度的有关规定，明确保卫人员值班领班负责制；充分发挥校园安全监控系统的作用，加强对校内临时人员的动态监控；坚持每月至少一次的学校安全、消防大排查，并结合日常检查，编发（郑州幼师安全检查隐患整改通知书），限时整改，杜绝安全事故的发生；进一步加强安全教育，继续深化开展“平安校园建设活动，提高师生安全意识和自救自护能力。七评建工作责任人：某某落实科室：评建办加强与院校的沟通与合作，充分调研、合理规划、科学论证，为学校发展问题提供政策及方案规划；研究办学水平评估的相关政策，对照评估标准，做好规划和落实方案，有计划、有步骤规划评估准备经过方案，制定阶段计划书，确保将来学校办学水平评估工作的顺利开展。八其它工作责任人：某某某某落实科室：工会团委离退办学校工会、共青团、离退休老干部工作、医疗卫生健康教育、统战工作、计划生育、综合治理等都要制定出新的措施，在原有基础上工作再上一个新的台阶。新的一年，学校进入转型发展的关键时期，面临众多挑战。我们必须进一步贯彻落实十八大会议精神，加强责任感和责任感，团结一致，奋力拼搏，在解放思想中深化改革，在开拓创新中谋求发展，在真抓实干中提升质量，努力实现学校新的跨越式发展。某高校二一三年二月三日篇二：工作计划和工作方案有什么区别工作计划和工作方案有什么区别一、工作计划和工作方案:计划:狭义的计划是广义工作计划中最适中的一种。这个特点表如今，时间一般在一年、半年左右，范围一般都是一个单位的工作或某一大项重要工作，内容和写法要比规划详细、深化，要比设想正规、细致，要比方案简明、集中，要比安排阔展、概要。计划的详细写法：计划由于大多以一个单位的工作内容范围，只在单位内要求执行，所以一般不以文件形式下发，因此除标题和正文外，往往还要在题下或文后标明“×年×月×日制定字样，以示郑重。计划的标题也是“四要素写法，其中哪一个要素都不应省略。正文写法，由于计划是对一个单位的全面工作或某一项重要工作的详细要求，所以写作是要比规划和设想都要详细、具体得多。一般包括下面几方面内容：开始，或阐述根据，或概述情况，或直述目的，要写得简明扼要；主体，即计划的核心内容，阐述“做什么目的、任务、“做到什么程度要求和“如何做措施办法三项内容，既要写得全面周到，又要写得有条不紊，详细明白。全面工作计划一般采取“并列式构造任务、措施分讲。结尾，或突出重点，或强调有关事项，或提出简短号召，当然可以不写结尾。方案:方案是计划中内容最为复杂的一种。由于一些具有某种职能的详细工作比拟复杂，不作全面部署缺乏以讲明问题，因此公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目的、工作重点、施行步骤、政策措施、详细要求等项目。方案的详细写法：方案的内容由于是上级对下级或涉及面比拟大的工作，一般都用带“文件头形式下发，所以不用落款，只要标题、成文时间和正文三部分内容。方案的标题有两种写法：一个是“三要素写法，即由发文机关、计划内容和文种三部分组成，如（东北师范大学五年发展规划总体方案）；一个是“两要素写法，即省略发文机关，但这个发文机关必须在领头的“批示性通知文件头的标题中体现出来，如（治理采掘工业危机，实现良性循环方案）。成文时间，为郑重起见，方案的成文时间一般不省略，而且要注在标题下。方案的正文一般有两种写法：一是常规写法，即按“指导方针、“主要目的重点、“施行步骤、“政策措施及“要求几个部分来写，这个较固定的程序合适于一般常规性单项工作；二是变项写法，即根据实际需要加项或减项的写法，合适于特殊性的单项工作。但不管哪种写法，“主要目的、“施行步骤、“政策措施这三项必不可少的，实际写作时的称呼能够不同，如把“主要目的称为“目的和任务或“目的和对策等，把“政策措施称为“施行办法或“组织措施等。在“主要目的一项中，一般还要分总体目的和详细目的；“施行步骤一般还要分基本步骤或阶段和关键步骤，关键步骤里还有重点工作项目；“政策措施的内容里一般还要分“政策保证、“组织保证和“详细措施等。写好计划的方法:写好计划可能是公文写作中比拟难的事。由于这不仅仅是个文字表达上的事，还是个涉及详细工作业务的组织和安排问题，需要有长远目光和领导气魄，这种写作是一个人综合能力的表现。但是在写作上也有一些章法。首先，写作者必须分清这个计划的内容属于哪一类，合适用哪一个详细的计划种类来表达，进而确定详细文种，即是规划、设想、计划、要点、方案、安排中的哪一种。然后，再根据详细内容和文种写作要求进行写作。假如是时间较长、范围较广的计划，就要用“规划。由于规划不必也不能写得太细，只要能起到明确方向，鼓舞人心，激发热情的作用也就差不多了。当然这并不是讲规划就能够写得不切实际；但规划的切合实际问题确实只是个大致的切合。假如是初步的、不太成熟的计划，就要用“设想。由于设想是为计划作准备的，也不必写得很细，甚至不用写得很好，只要能把大致的“思路或想法写出来也就够了。但这也不是讲设想就能够写得没条理，而只是讲它更注重“想，即要有突破和创新。假如计划内容是某一项工作，一般则用“方案或“安排，工作项目比拟复杂者用“方案，较简单者为“安排。由于方案和安排都必须写得很细或很全面，或很详细，否则工作就没法开展。当然，若考虑到要给下级执行中留有余地，这方案可变成“施行意见，这安排可以变成“安排意见。假如计划内容既不是单项工作，又不是很宏大的，这就该用真正的“计划了。由于狭义的计划是广义计划中最适中的一种。当然，若只想把这计划摘要加以公布，则可用“要点来写。计划写作注意事项:不管哪种计划，写作中都必须注意把握下面五条原则：第一，对上负责的原则。要坚决贯彻执行党和国家的有关方针、政策和上级的指示精神，反对本位主义。第二，切实可行的原则。要从实际情况出发定目的、定任务、定标准，既不要因循守旧，也不要盲目冒进。即便是做规划和设想，也应当保证可行，能基本做到，其目的要明确，其措施要可行，其要求也是能够到达的。第三，群策群力的原则。要深化调查研究，广泛听取群众意见、博采众长，反对主观主义。第四，突出重点的原则。要分清轻重缓急，突出重点，以点带面，不能眉毛胡子一把抓。第五，防患未然的原则。要预先想到实行中可能发行的偏差，可能出现的故障，有必要的防备措施或补充办法。二、区别异同:一般常规性事务工作无须制定方案，只要历时长久，责任重大，涉及面宽?熏工作量大，纷繁复杂的重要工作或重大活动须制定方案。如改革方案、城市建设方案、作战方案、人才培养方案等，为确保工作正常开展，有成功的把握，避免或减少人财物力的浪费，事前做出全面的策划、详细的安排，使之高屋建瓴，有序进行。古人云：“人无远虑，必有近忧；“凡事预则立，不预则废。方案就是机关、团体、单位的组织领导者从实际出发，瞄准将来目的对重要工作或重大活动作出系统谋划、全面设想的一种计划性文书。其虽不是法定公文，却在各行各业公务活动中广泛运用，应属机关事务文书范畴。方案虽属计划系列，与计划在内容对象、目的效用等方面有一致性，但它毕竟不是计划，二者有着明显的区别。在内容对象上的区别。计划一般是针对以后一定时期、一定范围内的全面工作的。例如：（南京政协文史工作委员会关于继续征集建国后文史资料的工作计划）为了贯彻全国政协文史资料工作委员会会议精神，市政协文史资料委员会在将工作重点转移到征集建国后史料方面做了大量的工作，征集到一部分建国初期的有关史料和线索，有的已经编入到“选刊和“专辑中。1999年，我们要高举爱国-旗帜，在继续挖掘建国前史料的基础上，重点开展征集和选编建国后史料的工作。方案则针对一定时期内某一项、某一方面的重要工作、重大活动。如（药品监督管理体制改革方案），它是为了理顺和完善药品监督管理体制，确保人民用药安全，根据党的十五大和（中共中央国务院关于地方政府构造改革的意见）的精神，特制定改革现行药品监督管理体制的方案。在例文中计划的内容要全面原则些，而方案的内容则要单纯详细些。计划重宏观把握，方案重宏微观结合侧重于微观，较计划更具可操作性。在表达手法和表现形式上的区别。固然计划和方案在写法上都比拟灵敏，可要点式，可条文条款式，但因内容和功能的差异，计划毕竟以条款、表格式居多，且在条款内的表述相对原则和模糊，而方案则多数是条文、纲目式的，条文内的表述明确，详细而详尽。在数量上的区别。计划于同一部门、同一单位的工作在一定时期内只要一个，如（南京政协关于继续征集建国后文史资料的工作计划）。方案却能够根据需要和可能制定几个，这样才有比拟、选择的余地。在效能特点上的区别。计划制定的是以后工作的目的、任务、方向、原则和措施办法，重指导性。如计划例文。方案拟订的则是以后工作的蓝图和细则，重可操作性。尽管二者都具备很强的可行性，但细加比拟，方案的可行性又比计划更强一些。方案具有很强的方向性、指导性，要求周密、详细，一般由下面三部分内容构成：标题、署名、正文。下面试结合一篇例文来加以阐述：关于加强培训工会法律专业人才的施行方案全国总工会组织部1997年12月3日为了把工会工作总体思路落实到实处，推进各级工会运用法律武器维护职工的合法权益，依法开展工会工作，全国总工会决定从1998年起，进行工会法律专业人才的培训工作。一、培训对象1998年至2001年，用四年左右的时间培训律师、劳动争议兼职仲裁员、劳动争议调解员、工会法律监督员四方面专业人才，以解决工会工作之急需。二、培训目的1998年至2001年完成下面培训任务：律师：1120人【按30个省自治区，直辖市×514个市×测算】；劳动争议兼职调解员：30万人【按1998年基层工会已建工会争议调解委员会中工会及职工代表人数1/3测算】；工会劳动法律监督员：30万人【按1998年统计的基层工会委员会58万个的1/2测算】。三、培训方案律师培训方式：五个月脱产强化培训。培训计划：1998年在中国工运学院、天津工会管理学院、辽宁工运学院、陕西工运学院等七所院校举办五个月脱产强化培训试点班。每个院校招60人，共420人。第一是标题。作为方案，首先要有明确的标题。古人云：“立片言以居要，乃一篇之警策。标题是贯穿全篇的主线，无论是对方案施行的方法排列，还是对任务的提出，措施的制定，都要紧紧围绕标题而进行。方案的标题可分为全称式和简明式两种，而又以全称式居多。凡由单位、事由、文种三要素构成的为全称式；由事由、文种二要素构成的为简明式。前者如（市公安局刑侦分局“?（共青团社科联委员会庆祝建国五十周年大型文艺活动方案）、特大案件侦破方案）；后者如（环保工程建设方案）、（关于加强培训工会法律专业人才的施行方案）。其中，“单位即施事主体，也就是重大活动、重要工作的组织、承办者，多为机关、团体或下属的基层组织。“事由即详细的工作内容、活动事项。“文种即“方案。无论哪种标题方式，都应力求简明、准确，使人一目了然。第二是署名落款。与计划、总结等应用文体不同的是，方案既无须在标题中标明时间，又不完全是将生成时间放在文末，而大多是将其列在标题之下、正文之上的特定位置。其标注的内容和方法也因预案、方案而有所不同。一般讲，以“方案出现的，不另行署名，只需注明什么时间什么会议审定、通过或什么时间经谁批准即可；而以“预案出现的，则不仅要署明是谁草拟的，还要注明是什么时候草拟的，以示负责和便于查考。第三是正文部分。无论预案或方案，其正文部分大都由下面两部分构成：首先是导言或引语。引言要求简明扼要地交代预案或方案制订的目的、意义和根据，一般是以“为了根据特制定本方案的惯常形式来表述的。这是方案、预案生成的基础，一定要有，否则，就失去了制订的意义和根据，就是盲目随意的，因此一定要捉住要害和本质将其简明扼要地表述清楚。在例文中，引言强调制定本方案是为了“维护职工的合法权益，依法开展工会工作，扼要地交代了方案要到达的总目的。第二部分是方案的基本内容，这部分主要包括下面三个方面：一基本情况的交待。诸如重大活动的时间、地点、内容、方式、主题以及主办、协办单位等。其中，时间、地点、方式等应详细明确；“内容要概括、精当；“主题不等于标题，也不等于主要内容或活动本身，而是活动的目的、意义、价值的集中概括表述。如（关于加强培训工会法律专业人才的施行方案）的主题不是事件本身，而是维护职工的合法权益，依法开展工会工作。假如是重要工作的方案，基本情况的交待可以以是工作的时限、范围、对象、内容和重点。总之，这部分内容一定要有，但又必须从实际需要出发而或多或少、或轻或重、或详或略地表述，切忌千篇一律。二对相关活动、相关工作按阶段或进程做详细的部署安排。例文中的小标题如“培训对象、“培训目的、“培训方案等眉目清楚，要点突出，在每个标题下详细展开讲明施行方案的施行时限、施行对象。在“培训目的中不但讲明每专业人才总数，而且补充讲明人数是根据什么原则测算出来的，使方案内容更有讲服力。这部分包括各阶段工作的内容、基本任务目的、主要措施手段、步骤作法、相应的安排和要求，包括人力、财力、物力的组织安排和部署等等。从总体上讲，也就是要写明在什么时间、多大范围内由哪些人做哪些工作，采取什么方式于何时做到何种程度。这是方案的核心内容所在，也是方案价值、功用的集中体现，是方案制定者素质、能力、水平的充分展示，要求既详细详尽又严密可*，使之既具可行性又便于操作，做到主次分明、张弛有度、得体自然，以求最大限度地确保工作或活动的顺利开展，促成方案目的的圆满实现。三对相关问题的处理与解决办法。重大活动的开展，重要工作的推进，涉及的问题必然是多方面的，诸如组织领导、人员经费、财力物力的安排，有关矛盾和问题的解决等等，都是不可避免而又至关重要的，固然没有纳为主体内容，却是实现目的完成任务的基本前提和重要保障，务必将其处理、解决好。篇三：如何制定好工作计划和施行方案如何制定好工作计划和施行方案制定计划，要成功地运用拖延技巧，还要注意：(1)留有余地。你必须想到事情可能比你估计的更费时间，更具难度，你也要考虑到各种意外的阻力：你的电脑忽然出了故障，或者最紧急关头，你的汽车必须送去修理，等等。(2)提早准备。拖延并不意味着完全放在一边不去过问。技巧高超的拖延者总会提早计划，写下概念雏形、下意识地酝酿设想，随时备下所需的资料。(3)寻求平衡。绝不要就这一技巧发挥得过分，不要使其成为偷懒的借口。在拖延的这段时间里，你会有其他事情要做，适当拖延只是对各项工作进行前后排序的组织经过，绝非坐等到最后期限的来临。(4)拖延只适用于那些需要经过深思熟虑的、有重要意义和最后期限的事情，而大量不太重要的工作，立即动手才是上策。制定好工作计划和施行方案1怎样制定工作计划作为领导，为本人和员工们制定计划是日常工作中最常见的一项工作，尤其是对于那些对计划的作用持肯定态度的人，计划一定会使他们大大地提高工作效率，促使他们合理地利用时间，下面介绍一些基本、实用的制定计划的办法。(1)作好预测。这需要一个周全的思路，把各种可能的情况都要想到，这个工作期不妨长一些，即便是在日常的工作、生活中偶有灵感，也最好赶紧记录下来。考虑经济形势的变迁。以考虑可能遭碰到的困难为着眼点。想到事态本身的因果关系。预测有机械性与分析性两种类型：机械性的预测是凭感观的因果关系来预测。这种预测只是简单性的预测，由于角度的不同因此得出答案也不同。分析性的预测是从计划观点、心理观点、统计观点来分析。这应该讲是一种综合性的方法，所以驾驭难度也较大，但准确率较高。(2)设定目的。目的是动力也是出发点，所以制定计划前先确定一个长远目的是必要的。目的即将来业务发展的指标。设立目的要根据预测-目的不是凭空捏造的。目的要简单明确。设定目的时要让本部门的员工参加。群策群力会使目的制定得更完善，同时也是对员工们的一种鼓励。(3)制定政策。政策是工作的指导准则，要有贯彻性、调和性。政策必须关系到部门。政策要使大家了解。政策是计划的基本根据。(4)制定进程。这部分实际上就是将要贴在办公室墙上的核心内容。根据业务需要，编制一套有秩序的措施和运用人力、财力、物力的步骤，并能很有效地执行。但所制定的进程必须根据政策不断修正，并予以标准化。(5)编制预算。必须有效运用可用资源。设定绩效标准和衡量尺度。以上就是制定计划中必须注意的几项原则，另外不要忘记在制定计划的时候应广泛地征求员工们的意见，多与他们进行沟通，由于这是在为整个部门制定计划，而不是为某个人。2怎样制定详细方案员工们并不只是服从命令的工作机器，他们对每一件事、每一项决定都有他们本人的看法和观点。忽视他们的感受，懒得听取他们的意见，可不是明智的领导之举。这个道理固然几乎每位领导都特别明白，甚至能够对群策群力的好处倒背如流，如数家珍，可不幸的是有些领导仍然经常无视他们的存在。这确实是很令人沮丧的。也许在有一些领导的眼里，员工们只要在议论家常的时候才会争先恐后、口若悬河，而当在会议上询问他们的看法时却一个个大眼瞪小眼、呆若木鸡，那么可否自问，能否做过一些调发动工们介入进言的积极性的工作呢?鼓励下属们踊跃发言有下面几条基本方法：(1)使员工们感觉到本人在组织中的重要性。一般这种重要性的表现有很多，如收入多、位置高、有保障、有归属感、获得赏识等等，这里所列举的所有方面，对于一个成功的领导者来讲，应该是让每一位员工都能够感遭到的。没有人希望本人的发言和意见不遭到别人的重视，所以，只要当他们特别清楚地意识到，本人的作用在部门内是不可缺少时，他们才会敢于表达个人的看法。这也许和人与生俱来的自尊心有所联络吧!因而理解他们，给一些重视和尊重，他们定会感到本人的作用。(2)了解组织中每一个成员的特点。也许有些人天生寡言，尤其是在众人面前，所以当领导需要了解他们的内心活动的时候，只要私下里和他们进行深化交谈。也许有些人不愿招致别人的闲话，信奉枪打出头鸟的谚语，那么只要在帮助他克制了这一心理障碍以后，才有可能在会上听到他的发言。总之，了解员工们的意见其实也不一定要在会议上，平常多深化群众，能够帮助了解每一位员工，这样更有助于用不同的方法鼓励员工在上司面前开口讲话。(3)保证已经采纳的意见立即执行。这一点至关重要。我们经常能够看到这样的情况，讨论会开得异常成功，员工们在会上讨论热烈，领导微笑着频频点头，最后，大家终于商讨出一项所有人都认可的决议，领导一拍板，行，就这么办。几天过去了，迟迟不见行动。几个月过去了，仍不见半点执行决议的迹象。第二次员工大会开场了，发言的人寥寥无几应该知道，当员工们怀着极大热情参加了决策的讨论，最后却看不到任何回报时，他们再也不会相信领导了。篇四：2021年职业病防治工作计划及施行方案2021年职业病防治工作计划及施行方案为了预防、控制和消除职业病的危害，保护员工健康，促进企业发展，根据（中华人民共和国职业病防治法），结合公司实际情况，制定本年度职业病防治工作计划及施行方案。1、根据我公司存在主要职业职业危害因素特点，积极开展职业卫生的宣传教育，普及职业卫生知识，提高职工的自我保护意识，预防和控制职业病及职业中毒的发生。2、自觉接受卫生监督机构对我公司的监督检查，对监督部门提出的意见和建议，及时予以改正。3、按规定每年接受有资质的卫生检测机构对我公司作业场所有害因素的定期检测，并根据检测结果和检测机构所提出的意见，进一步完善我公司防护设施改造的工作。4、职业病防治工作领导小组负责组织协调本公司内从事有职业危害工作的职业性健康检查工作，对现有接触职业病有害因素的员工，进行一次职业健康检查，并根据体检结果做出妥善安排和调离。今后坚持做到对接触职业病危害的作业人员进行上岗前、在岗间和离岗时的职业健康检查，将检查结果记入个人职业健康监护档案并如实告知本人。5、加强对有害作业场所的检查，保证通风排毒设施正常运转，并定期维。对工作的防护用品定期更换，并监督工人在上岗时佩戴。6、工人在使用有毒物品时必须根据正确的操作规程使用和保管，如发现异常情况应及时向有关部门上报。7、认真贯彻落实职业病防治工作的相关法律、法规，做好本单位的职业病防治工作，定期组织检查，发现问题及时处理，确保劳动者的身体健康，预防职业中毒和职业病的发生。二0一五年一月五日篇五：2021年工作计划和施行方案2021年度安全管理工作安排1、协助企业制定2021年度安全工作计划和隐患排查工作计划、和2021年度安全培训计划。2、协助企业制定隐患排查工作方案，施行每月一次安全隐患排查工作，制定隐患整改台账，提出隐患整改措施和方案，下发隐患整改通知，整改工作落实到人。3、每月介入企业一次安全生产会议，由企业以会议纪要形式下发至各部门，各部门负责人将公司安全会议精神传达至各岗位。4、协助企业制定2021年度安全培训计划，根据培训计划我公司每季度为企业提供一次安全培训服务，其他培训要求企业根据培训计划开展培训工作。5、协助企业评审、修订2021年度安全生产规章制度、操作规程、应急救援预案，制定2021年度应急预案演练工作，并根据时间节点制定演练方案、施行演练工作。6、7、8、9、协助企业完成各类档案的管理工作。协助企业完成各类安全检查台账。严格要求企业执行危险作业票管理制度。根据安监局的要求指导、帮助企业完成其他工作。2021年度隐患排查工作计划2021年度安全培训工作计划批准篇六：专业实习工作计划及施行方案毕业生专业实习工作计划及施行方案专业实习是高等教育的重要组成部分，是检验教学质量、培养学生动手能力和解决实际问题能力的重要环节，是高等学校教学中必不可少的重要组成部分，是学生在从事实际工作之前，对其能力进行综合性的初步训练的基本形式，是高等院校办学中理论联络实际的有效手段，是教学计划中的重要组成部分，是培养能在科技、教育、经济和金融、保险、证券等部门从事研究、教学工作或在生产、经营及管理部门从事实际应用、开发研究和管理工作的应用型专门人才的重要步骤。我院根据教务处关于2021届毕业生实习的精神，为了确保专业实习的质量，保证专业实习具有针对性，使专业实习收到预期的效果，结合我院实际情况，特制定本施行方案。一、专业实习的目的1使学生将所学的理论知识和基本技能综合应用于实践环节，培养学生具备从事金融实务工作的独立操作能力，初步具备在经济和金融领域从事科学研究、解决实际问题的能力。2能熟练应用计算机获取并处理相关的资料和数据信息。3通过实习，检验该方向的办学思路、办学方向和办学方法，找出教学环节中存在的问题。同时了解金融、保险、证券行业的行情，为我院的办学思路积累信息资料，以便改良教学方式，加强人才培养的针对性和适应性。二学生和实习指导老师安排根据教务处对2021届毕业生的实习安排意见，结合本专业本方向的培养目的，根据部分学生报考老师职业资格证和外地州生源的详细情况，2021届xxx班xx名毕业生，主要采取相对集中和分散实习的方式安排实习。外地州生源中符合教务处（关于学生返回生源地实习的规定）而且手续齐全的名学生回生源地实习。返回生源地实习的学生共有15名，在本人联络并经学院核实的学校和单位进行实习。集中专业实习的学生共有27名，集中教育实习的有22人。三、专业实习时间专业实习时间为2021年2月25日2021年4月19日，总共为八周。2021年2月25日由指导老师带队到实习点报到。2021年2月26日3月3日为见习时间，实习生跟师傅见习。2021年3月4日4月14日为实习时间，实习生正式实习。2021年4月15日4月18日为实习生在实习学校总结、成绩评定时间。2021年4月19日分散和集中的52名实习学生生全部返校，全体实习生进行实习总结。四、专业实习的内容、程序和要求1实习前的准备首先，进行思想教育，院领导和教学班级要有计划、有组织地对学生进行思想教育，认真学习有关的文件、材料，充分认识专业实习的重要性，明确实习目的，端正实习态度。其次，准备资料，以便使学生熟悉实习内容，由指导老师对课题或校外实习项目进行讲明，提出要求，写出实习计划。再次，准备实验室，由于校内实习主要在实验室进行，实验室应做好所需软硬件的准备，还要做好办公用品的准备工作。最后，有组织、有目的地进行一些经历介绍、经历沟通等的报告活动，对进入实验室的纪律、规章制度、注意事项应反复强调；到校外实习时，可邀请有关人员作报告，介绍实习单位的基本情况，明确进入实习单位的人员所要遵守的纪律等。2实习阶段1校内实习将全班学生分成若干小组，一个小组集中完成一个实习课题，小组内人员既要互相配合，又要有适当的分工。若课题能分成子项目，让小组成员每人承当一部分子项目，要求人人动手，但必需要求小组内成员了解组内其他同学所做的工作，相互介入，并做好实习记录。实习人员定期进行小组会议，汇报实习进展，提出问题，讨论解决问题的办法，指导老师要介入实习的小组会议，并对实习进程进行检查、总结，写出校内实习报告。2校外实习应详尽地总结整个校外实习经过及实习的结果。首先，学生进入实习单位，需接受必要的培训；了解和把握基本业务知识，在双方指导老师的指导下，写出本人的实习计划或提纲；对整个实习经过进行设计安排，使实习有计划、有目的地进行；其次，要求每个学生根据本人的实习计划或提纲和前面提到的实习任务的要求进行实习活动；在实习单位允许的范围内，学生要积极介入各种文体活动，进行调查研究。学生在实习期间，有针对性地认识和了解行业知识，或解决或介入解决某一个问题、或参加实习单位的12项有意义的活动、或对金融、证券、保险市场进行社会调查，并写出调查报告等。五、实习成绩的评定1评定办法对学生实习成绩的评定，必须严肃认真，双方指导老师要严格把握评分标准，根据每个学生不同的实习情况，实事求是地评定等级。实习成绩按百分制打分。2实习成绩的评定