校级骨干老师评选方案_4.docx

校级骨干老师评选方案玉乡中心小学骨干老师评选方案为优化我校老师队伍构造，促进老师的师德修养和专业成长，发挥骨干老师的示和带动作用，全面提高我校师资队伍的整体素质，进而提高学校的教育、教学品质，特制定本办法。同时本方案也是学校推荐区级骨干老师培训对象的根据。一、学校骨干老师考评小组:组长：亮副组长：阿布力孜·阿不都热依木组员：热依拉、塔吉古丽、托合提·尼牙孜二、评选办法1、本方案只针对我校在职在岗老师。2、我校对骨干老师每学年评选一次市、区级骨干老师且已享受市、区发放的津贴的骨干老师自然为校级骨干老师，不再参评，但享受除津贴以外的其它同等待遇。3、学校专门成立学校骨干老师考评小组4、骨干老师的评选采用老师自愿报名并填写申请表的形式，学校骨干老师考评小组负责候选人资格审定工作。三、评选程序、符合条件的老师个人自荐或科组推荐填表申报，并提交相关的证实材料：1（学校骨干老师基本情况表）打印稿一式两份；2近三年的获奖证书、发表文章的原文等有关材料复印件各一份；3一寸彩色照片1。2、资格审定。1学校骨干老师考评小组根据选拔条件负责候选人资格审定工作；2送交行政会议讨论并确定骨干老师名额及。3、考核评估1课堂教学评估：上一节全校性的展示课也是考评课学校考核小组成员介入听、评课，并对上课人员打分。2老师的加分项。荣誉证书等3学校骨干老师考评小组根据以上的12项的总得分初步确定骨干老师；4送学校行政会议讨论通过；5在校进行公示，公示时间为3天。公示期间，学校行政会议可接受实名提出的意见和建议；6公示结束后，校长签名公布骨干老师并颁发聘书；7学校骨干老师享受待遇并履行相关职责。四、评选条件1、必达条件：1参评人员必须是本校在职在岗老师。2坚持四项基本原则，遵纪守法，认真贯彻国家的教育方针，具有良好的思想-素质和师德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表。3具有专科以上学历；任教本学科满1年以上；5教育教学业绩突出。6没有违背国家纪律、私自乱订教辅乱收费，不服从学校工作安排的现象。7积极协助本校的校本培训工作，积极承当培养教学新秀的任务。聘任期间骨干老师要经常听所培养的1名老师由学校指定的课，加强指导，培养的老师应在两年分别在学校级以上教学评选上获得较好成绩。五、管理与考核1、建立骨干老师动态管理制度，每届即一年到期的骨干老师均要重新申报、重新认定，否则不予成认。2、建立骨干老师数据库，健全考绩档案。学校每年负责考评骨干老师，对在工作中有重大失误且造成不良影响的，学校应立即取消其荣誉称号3、本方案经学校教代会审议通过后开场执行。本方案解释权归学校。玉乡中心小学2022.01