人事部周工作计划范文2021(新订版).docx

人事部周工作计划范文2021(新订版)当前位置：文档视界人事部周工作计划范文2021(新订版)人事部周工作计划范文2021(新订版)当前位置：文档视界人事部周工作计划范文2021(新订版)人事部周工作计划范文2021(新订版)6、初步制定薪酬体系，就新的薪酬体系的可行性，展开讨论。7、通过网络招聘渠道，采集公司所需要的市场活动，品牌推广，网络策划等岗位的人才。8、制定出人事工作流程，并告知各部门负责人执行。二、长期工作计划大目的：建立、建全公司人力资源管理系统，大目的：建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目的日趋科学化，规范化。工作根据公司发展目的日趋科学化，规范化。详细工作安排如下：1、根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。包括人员招聘，培训，考核，建立竞争淘汰制。2、定期采集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。3、负责薪酬体系的施行和修订，并对各部门薪酬情况进行监控。4、负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。5、建立员工沟通渠道，定期采集信息，拟订并不断评估公司鼓励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并办理员工晋升、赏罚等人事手续，对公司各部门负责人的年度考评进行统计、评估。7、根据公司发展规划，定期进行职务分析，修改和完善各工作岗位的工作讲明书。8、负责公司与外部各级组织、机构的业务联络，负责对内、对外劳资统计工作。解决员工与公司之间的劳动纠纷。9、根据公司的经营目的及人员需求计划审核公司的人员编制，对公司增减人员进行管理。10、根据公司的发展情况，完善人力资源部门的人员配置。11、完成公司领导交代的其他任务。如有需要该处可填写单位名称Pleasefillinthenameoftheunitifnecessary