市劳动就业工作计划标准范本.docx
市劳动就业工作计划标准范本编号：QC/RE-KA9950市劳动就业工作计划标准范本Throughtheassumptionandconceptionoftheimplementationplan,aneffectiveschemeisformed,andtheresultsoftheproposedscheme,suchasresources,areanalyzedandsummarized.工作计划示范文本编订：_审批：_工作单位：_市劳动就业工作计划标准范本使用指南：本计划文件合适在对自我想法的进一步提升，对工作的正常进行起指导性作用，产生流程包括确定问题对象和影响范围，分析问题提出解决问题的办法和建议，成本规划和可行性分析，执行，后期跟进和交互修正，总结等。文件可用word任意修改，可根据本人的情况编辑。*年我市就业再就业工作的指导思想和目的任务是：根据构建和谐*和建立城乡平等就业制度的要求，深化学习贯彻（国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知）国发*36号和广东省人民政府（关于贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知的意见）粤府*3号精神，坚持把知足人民群众就业需求作为出发点和落脚点，以服务就业困难群体为重点，以各级就业服务平台为载体，以维护社会稳定为目的，在重点解决好就业难群体的再就业、减少长期失业人员数量的同时，把工作重心转移到统筹城乡就业和提高劳动者素质上来，统筹做好城镇就业难群体、农村充裕劳动力、城乡新成长劳动力就业再就业和流动人员就业管理服务工作，更新服务观念，创立新亮点，打造新品牌。力争年度开发就业岗位20万个，城镇登记失业人员就业率达70%以上，其中“4050人员就业率达55%以上，“零就业家庭一人以上就业率达95%以上，“农转居登记失业人员就业率达60%以上，流动人员就业录用备案率达95%以上，转移农村劳动力5万，登记失业率控制在3.5%下面,推进我市就业再就业工作再上新台阶。围绕年度目的任务，在全市组织开展以“关爱民生、促进就业、我们共同努力为主题的就业援助行动。并以此主题行动为统领，组织施行“六项工程：一是“社区就业工程：继续推进社区就业，组织各级就业服务机构，十分是街道、社区服务平台，通过摸清情况、建立台账、开展“一对一和“细心、专心、尽心、贴心服务活动，为广大失业人员提供就近、快速、高效的职业指导、职业介绍等“家门口就业服务，加大对“4050、“零就业家庭、“农转居和特困失业人员的就业援助，着力解决大龄就业困难群体再就业问题。二是“自主创业工程：加大对失业人员含“农转居人员和农村劳动力创业培训力度，引导和鼓励广大失业人员和农村劳动力自主创业，并通过一人当“小老板，带动多名失业人员和农村劳动力就业。三是“技能证书工程：通过各级公益性职业技能培训机构和具有资质的社会培训机构，加大对失业人员含“农转居人员和农村劳动力职业技能培训力度，力争“*期间使所有下岗失业人员和农村劳动力，人手持有一本（职业资格证）或（职业技能培训结业证书），全面提升下岗失业人员的就业竞争力，逐步实现素质就业，提高就业稳定性。四是“农民转业工程：加快促进农村劳动力转移就业，通过镇和村就业服务平台，及时向有转移就业愿望和求职登记的农村劳动力提供招用工信息和职业介绍，引导其向非农产业转移。五是“技能人才工程：鼓励我市职工积极参加技能培训，提升职业技能水平，适应和知足社会需求。每三年对为我市经济建设做出奉献的技能人才给予奖励。六是“金凤朝阳工程：加大对妇女就业的援助力度。详细方案和组织施行，由市妇联负责，各级劳动保障部门支持配合。为确保年度目的任务和上述工程的落实，重点做好下面工作：一、深化学习和贯彻落实国务院36号文。国务院36号文作为我国新一轮积极的就业政策，不仅是对过去就业政策的完善和延伸，也是今后就业再就业工作的纲领性文件。在深化学习贯彻国务院36号和粤府3号文的同时，结合我市实际，以市政府名义出台我市详细贯彻意见，并在工作中抓落实。二、继续推进就业再就业目的责任制管理。结合*年全市目的责任考评情况和各区、各部门的意见，以及省的考评标准和要求，对我市现行考评体系进行调整完善，构成领导重视、部门配合、上下联动、层层抓落实的工作格局。三、进一步完善公共就业服务体系。按就业服务“新三化制度化、专业化、社会化要求，以人本服务为核心，全面推进本市就业服务“新三化建设。1、加强就业服务体系建设。力争上半年完成全市所有村居劳动保障工作站的建设，并根据“六到位要求，加强与编制、财政部门的联络，共同组织开展公共就业服务机构和人员定编及落实财政核拨经费的调研，夯实市、区县级市、街镇、村居“四级公共就业服务机构体系。2、加强就业服务制度建设。根据省明确的“八统一要求，研究制定（*市街镇和村居劳动保障服务中心站工作规范），建立全市统一的工作职责、业务流程、资料台账和服务规范。同时，不断健全完善各项就业援助制度。3、加强就业服务队伍建设。逐步建立全市公共就业服务机构从业人员准入制度，多形式、多渠道组织开展对区县级市、街镇和居村就业服务机构工作人员的培训。从*年开场，由市负责分期分批组织对区县级市、街镇一级工作人员进行培训，力争参训人员80%以上考取劳动保障协管员（职业资格证书）。居村一级就业服务机构工作人员的培训，由各区组织施行。以全面提升各级工作人员的整体素质，加强服务意识，提高服务水准和质量。4、开展就业服务满意窗口评选活动。在全市组织开展以文明服务、主动服务、帮扶服务、高效服务为主要内容的优质就业服务满意窗口评选活动，结合年度就业工作目的责任制考评，年终对各级就业服务机构进行检查评选，对评选为优质服务窗口的进行表彰奖励。四、积极开展各项就业援助活动。结合每年组织开展的“就业援助月、“春风行动和“技能岗位对接活动，重点围绕“4050、“零就业家庭、“特困、“农转居、“刑释解教等就业困难群体开展“六个一的系列援助活动：1、开展“一次摸查：每半年组织各级就业服务机构对辖内失业人员含“农转居人员和农村劳动力情况进行一次全面摸查，准确把握其求职意愿，有针对性地开展就业服务。并在此基础上健全“实名制就业服务系列台账，构成我市就业服务管理的品牌。2、进行“一次慰问：春节前夕，按国家和省、市要求，组织对全市就业困难群体进行一次“送暖和、送政策、送岗位、送服务、送补贴的慰问活动，体现市委、市政府对广大就业困难群体的关心。3、开发“一批公益性岗位：在继续推进和规范社区就业的同时，主动加强与相关部门的联络，力争优先招收录用本市大龄就业困难人员从事劳动保障监察协管员和交通协管员。
