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(完好版)固定期限劳动合同附竞业限制条款(单位调整版)当前位置：文档视界(完好版)固定期限劳动合同附竞业限制条款(单位调整版)(完好版)固定期限劳动合同附竞业限制条款(单位调整版)根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型非农业、农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京寓居地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应到达标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六、周日甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度按（职工带薪年休假条例）等国家和北京市的有关规定执行，公司可根据相应法律、法规制订详细的休假规章制度在本公司执行。五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。第十条因甲方生产工作任务缺乏等非乙方原因，使乙方待工的，在一个工资支付周期内，甲方应按正常标准支付工资；超出一个工资支付周期，可根据乙方提供的劳动，由双方协商确定此待工期间的工资标准，但不得低于本市最低工资标准；甲方没有安排乙方劳动的，应根据本市最低工资标准的70%支付给乙方基本生活费；国家或北京市另有规定的从其规定。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行，按本市最低工资标准的80%支付乙方病假工资。事假期间，甲方不支付工资。上述标准，国家或北京市有新规定的，从其规定。乙方请事假和病假，除确因急性病或客观原因无法提早请假外，应提供相应证实并事先经甲方批准，否则视为旷工。确因急性病或其它客观原因无法提早请假的，待该客观原因消失后应立即通知甲方并提供相应证实。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条乙方在甲方工作期间因工作原因产生的交通费、餐费、通话费等相关费用由甲方承当，不包含在工资数额内。为方便管理，实行额度分级管理报销制度，根据乙方的工作岗位等实际需要，经双方协商，确定乙方每月的费用额度为元，每月日前由甲方财务人员根据乙方提供的费用票据予以报销。超出此限额发生的费用，如无甲方事先签字批准，须用由甲方核准后方能报销。第十五条甲方为乙方提供下面福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照（中华人民共和国劳动合同法）和国家及北京市有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当根据双方约定或实际情况，在离任前办理工作交接，向甲方移交与工作及业务有关的所有资料，包括但不限于文件、资料、电子文档等，并不得私自复制。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条乙方对在甲方工作期间所得知的甲方的商业机密，负有保密义务。本条所称的甲方的商业机密，包括但不限于甲方的非专利技术和经营信息，如：管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等经营信息；也包括甲方的生产配方、工艺流程、技术窍门、设计图纸等技术信息。乙方承诺非因本职工作需要或甲方许可，不向本单位其他工作人员了解甲方的商业机密；对本人把握的甲方的商业机密，不向本单位以外的人员透露，对本单位工作人员，非因工作需要的原因，也不得透露。乙方在甲方工作期间，如发现本单位员工或本单位以外的其别人有泄露、侵犯甲方商业机密的行为，有义务及时告知甲方。甲乙双方劳动关系终止办理交接手续时，乙方应按本合同二十一条的规定，把包括涉及商业机密在内的相关资料、文件交给甲方。对其在工作期间得知的商业机密，在离任后仍有保密义务，但这并不限制乙方离任后的从业范围。如需限制从业，双方另行约定“竞业限制条款。在工作期间及离任后，如因乙方擅自泄露甲方的商业机密给甲方造成损失的，甲方有权追查乙方责任，要求赔偿损失。构成犯罪的，可向司法机关控诉，追查刑事责任。第二十三条甲乙双方约定本合同增加下面内容：1、经双方协商，达成竞业限制条款，具体内容见附件1。十、劳动争议处理及其它第二十四条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十五条本合同的附件如下：1、附件1“竞业限制条款第二十六条甲方可根据国家和北京市的相关规定的标准和程序制订企业的规章制度，在不与本（劳动合同）、国家和北京市相关规定冲突的情况下，乙方应遵守单位的规章制度。本合同无约定或约定不明但规章制度有规定的，应根据规章制度执行。第二十七条本合同和企业规章制度未尽事宜，双方能够协商解决。本合同或企业的规章制度，与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，效力一样。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人：签订日期：年月日附件1：竞业限制条款根据乙方在甲方的工作岗位和工作内容，鉴于乙方已经可能知悉甲方重要商业机密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲乙双方根据（劳动法）、（劳动合同法）等有关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，达成如下条款，共同遵守：一、甲乙双方权利和义务一乙方承诺1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为别人经营与甲方同类的营业。自营或为别人经营包括以专职或兼职的方式到相关公司工作，或成为相关公司股东等可能侵犯甲方利益的行为；2、不管因何种原因从甲方离任，离任后两年内自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止都不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于下列单位：3、不管因何种原因从甲方离任，离任后两年内自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止都不得自办与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的企业，或者从事与甲方商业机密有关的产品的生产，所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指下面几类单位：4、上述1、2、3相应条款限制从业的区域包括：，在竞业限制期内，乙方在上述区域内不得自营或到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的单位工作，也不得在上述区域外自营或到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的单位工作却到上述区域内从事与甲方有竞争关系的业务。二甲方承诺：从乙方离任后开场计算竞业限制时起，甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的标准为每月元，或