社区工作者培训计划.docx

社区工作者培训计划社区工作者培训计划篇一：社区工作者培训计划新体社区20XX年的工作人员较上年有的较大的变化，新进的工作人员较多，为进一步发挥社区为民服务的作用，规范工作程序，提高工作能力和办事效率，根据上级精神，特制订社区年度学习培训计划。一、指导思想以科学发展观为统领，以加强社区建设，努力提高社区工作队伍整体素质为目的，充分发挥社区干部和其他社区工作人员在社区事务管理中的作用，努力培养一支政治素养高、工作水平强的社区工作队伍。二、培训目的通过学习和培训，使每一位社区工作人员愈加熟悉和把握社区各项工作的职责，明确各项工作的内容和办事流程，把握“四知四清四把握工作的意义和内涵，加强工作能力和水平，提高认识，促进社区更好地开展工作。三、培训对象新体社区全体工作人员。四、培训内容培训内容主要围绕“四知四清四把握工作机制，社区各项事务工作制度及内容，思想-学习，时事专题学习等几个方面开展。其中思想-学习、时事专题学习根据实际情况灵敏安排，社区各项事务工作学习初步安排如下：一、社区“六站一室工作职责、社区各项工作办事流程二、四知四清四把握工作机制、“四类管理法工作方案、错时工作制及全程代办制四、综合治理、消防、司法调解相关知识五、社区干部入户走访制度、出租房屋登记备案管理制度、宗教事务管理制度六、公共突发事件应急处理、紧急情况下信息材料报送的相关要求、公共卫生及疾病防控相关知识七、劳动就业和社会保险相关知识；低保、临时救助人口与计划生育相关知识在实际培训学习中可就详细情况进行灵敏调整。五、培训时间原则上每月月初进行。六、培训地点和方式培训地点根据培训需求详细安排。采取集中学习的方式，由社区书记、主任和其他相关人员进行授课，同时能够采用电教、座谈、沟通讨论等形式，使培训内容尽可能丰富多彩，让学员们确实学有所得。七、相关要求1、每位社区工作人员要高度重视各期培训工作，按时参加并做好学习笔记。2、各期培训负责人要做好相关安排管理工作，确保培训顺利完成。2、每期培训要做好点名工作，将培训情况纳入年底工作考核内容。3、做好相关资料和档案的留存，加强沟通和沟通。篇二：社区工作者培训计划在即将过去的20XX年，社区成果累累、荣誉多多，给20XX年工作带来高起点、再发展的难度，很多同志感觉累，以为社区面临村众多棘手问题再也难以百尺竿头更进一步。这观点看似有理，然而，街道领导不可能认可，社区老百姓也不可能认可，当今社区建设和发展的时代要求更不能认可！这就逼得我们必须在村众多棘手问题中找“突围。村众多棘手问题主要归纳有二：一是车库出租住人所引发的诸多保洁、治安、计生、健康问题，二是物业与业主的不良关系所引发的一系列管理问题。目前为止，居委会除了呼吁村改造的实事工程以外，还暂时找不到解决这两类问题的有效办法。咋办？社区二届六次议事会强调，“幸福不是“富有的代词，当代化社区更不是高档住宅区的专利！我们社区拥有人际关系祥和，生活态度快乐、认知思维健康、互动气氛浓郁的独特软环境，我们完全能够“突围村的共性矛盾，做强、做大、做实中国当代化的一流社区！根据二届六次议事会精神，特制定社区20XX年工作计划如下：一、兢兢业业、但求成效。1、继续强化班子学习气氛，提增社区工作者政治素质和业务能力；继续强化班子快乐气氛；让每个社区工作者在工作成效中体验本身价值的愉悦；继续倡导弹性工作机制，使社区工作者的天天8小时发挥最佳的能量，进而有效维系社区天天开门13个小时。2、严格根据上级工作要求，不折不扣完成各条线工作任务，并最大可能地做出特色、做出亮点，做出“示范社区应有的示范效应。3、认真处置社区各类矛盾，尽最大可能知足居民各类需求。强化接待、走访等把握民情机制，不断关注、研究、解决社区的新情况、新问题、新矛盾。4、运用“服务同盟会热线平台，打造社区居民特别钟便民圈，努力实现居民足吧出户，一个电话就能OK众多需求的格局。对“服务同盟会热线进行价格、质量、满意度的跟踪监督，以此确保“热线服务的高质量。5、做实事是硬道理！希望能够在20XX年争取到区村改造的实事工程。与此同时，我们将在完善外来人口信息收集的基础上，经常性组织人手，督查车库住人的环境卫生、综合治理、消防安全、计划生育等情况，并强化社区教育功能，不拘形式地引导外来人口尽快和本地居民构成健康、快乐的和谐关系。另外，尽力解决65幢路面低洼问题，72幢、59幢墙角卫生问题，以及其它路面低洼问题，尽力解决树高叶茂等绿化问题。6、开拓苏州商场的就业渠道。最大可能筹集岗位，引导社区失业人员合理就业、迁就就业，把金融危机在社区的影响降到最低。二、营造社区快乐气氛、增添居民幸福指数。1、继续做大、做实、做活“居民会客厅，保证社区活动室大门敞开13小时；继续鼓励、支持居民到社区活动室举办生日、婚嫁等庆祝活动；继续为喜欢AA制的群体提供聚会场所和硬件设施；继续为居民的互动提供一切便利条件。2、继续做大、做实、做活“幸福联盟30个团队。尽最大可能争取区政府的优惠政策，为“幸福联盟30个团队提供硬件乃至资金的支持。合理安排社区内外活动的场所和时间，让“幸福联盟团队每个成员的笑声充斥社区。3、在保障社区居民经常性、多样性、规模化的前提下，精心组织大型比赛、表演等活动，并通过活动，继续强化“以社区荣而荣的公共精神，继续强化志愿者队伍的奉献功能，共同为当代化社区添砖加瓦。4、尽最大可能引导居民互动。每季度最最少组织一次远距离旅游活动，并经常性鼓励、支持居民自发的近郊旅游活动。三、发挥示范社区的示范作用，争当全国社区发展的排头兵。1、以互动为先导、以管理和服务为基础、以信息传播为手段，打造全国一流社区。2、打造网、QQ群、电子信息屏一主二辅的数字化体系，通过该体系，丰富居民e生活，也为上班族提供与居委会、与邻居之间的互动平台。3、培育“草根领袖和“草根文化，将社区奇人轶事、百姓喜怒哀乐规模、形象、生动地展如今网，让全国人民都能知晓、了解、并羡慕百姓的幸福生活。4、培养网管理人才。培育社区形象使者，以形象使者的接待，沟通、发言，来提增本社区的当代化5、重视网站和苏州新闻媒体的共振作用。继续加强与记者合作，使社区工作获得社区实际效应的同时也获得社会成效。6、及时总结工作得失、提增工作理念、修正工作思路。篇三：社区工作者培训计划一、指导思想为进一步贯彻党的XX大精神，全面落实（中共上海市委、上海市人民政府关于推进上海学习型社会建设的指导意见）沪委发20XX2号，捉住徐汇区成为“全国社区教育示范区的契机，大力推进徐汇区终身教育体系的构建和学习型城区的创立，实现徐汇社区教育的可持续发展，适应和知足社区教育工作的岗位需求，同时为贯彻（关于开展上海市沪社指办20XX“迎XX600天行动全民培训活动的通知）5号精神，使社区老师在提高徐汇市民世博知识水安然平静市民文明素养、营造徐汇区迎世博的良好气氛经过中发挥应有作用，特举办本次集中培训。二、培训目的通过培训使社区教育专职工作者正确把握社区教育发展形势和区域社区教育发展动态，充分认识区域社区教育可持续发展对社区教育工作者提出的要求，明确XX年社区教育工作任务和工作重点，提高社区教育工作者的信息化实务水平，同时结合迎世博工作任务，实现社区教育专职工作者在世博双语、世博知识等方面“先培训、先考核的目的，使社区教育工作者在徐汇区迎世博工作中发挥应有作用，为20XX年XXXX会作出积极奉献。三、培训主题徐汇社区教育信息化建设发展和迎世博培训考核工作推进。四、对象和人数徐汇区社区教育专职工作者，共计51人。其中，社区学院9人，社区教育管理办公室5人，13个街镇社区学校常务副校长和专职老师37人。具体名单：社区教育管理办公室：周晓敏、李金巧、徐海颖、周进远、裴雪明；13个街镇社区学校常务副校长：杨人秀、朱新强、张士修、李云丽、周水仙、孙维洁、郑中一、魏刚、沈智星、娄易红、朱文栋、张能如、季振伦；13个街镇社区学校专职老师：范韵、陆德仙、汤明、郭群、崔淑芳、赵继竹、孙岗、何洁、郑秀娟、李旻、余军、沈群、钮蓓莉、蒋立、史悦秀、万莉丽、张卫康、卢旅、杨丽芳、李越、王芳、富苹、黄河、孙丽琴；社区学院：孙亿宾、肖福莲、董云伟、梁峰、周炎彬、韩雯、卢巍、孙安、姜黎卿。五、时间、地点、形式时间：20XX年1月13日周二，集中培训一天，上午8：30签到地点：徐汇区社区学院大木桥路434号形式：领导发动、工作通报、沟通研讨、世博知识网上考核、世博双语培训等六、基本内容1、徐汇社区教育信息化建设专题辅导；