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劳动合同期限知识详解样本(通用版)当前位置：文档视界劳动合同期限知识详解样本(通用版)劳动合同期限知识详解样本(通用版)劳动合同期限知识详解样本(通用版)前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开讲明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。劳动合同期限定义：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动经过，都是在一定的时间和空间中进行的。在当代化社会中，劳动时间被以为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着特别重要的作用。劳动合同期限分类：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同期限怎样确定：合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来讲，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因而，应当遵循一定的原则，用统一的目的来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要把握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依靠企业发展生产，获得好的经济效益。因而，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。由于订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位能够根据生产经营的长期规划和目的任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，构成灵敏多样的格局。劳动者能够根据本身的年龄、身体状况、专业技术水平、本身发展计划等因素，合理的选择合适本人的劳动合同期限。劳动合同期限签订须知：第一，单独的试用期合同是无效的。根据（劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见）的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方能够在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是讲，试用期不是劳动合同中的法定条款，能够约定可以以不约定。而假如约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同是无效的。但“试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。（劳动法）第二十一条规定：“劳动法合同能够约定试用期。试用期最长不得超过六个月。（中华人民共和国劳动合同法）第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金物的形式，一种是以提供担保人要求其承当担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承当连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者能够本着自愿的原则提供。第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。（劳动法）规定在试用期内，用人单位必须有证据证实劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知单位就能够解除劳动合同，无须提供任何理由。小结：劳动合同期限是签订劳动合同时比拟重要的条款，对期限进行了约定，劳动者和用人单位都应该在期限内履行和享受本人的法律义务和权利。假如大家对劳动合同期限方面的知识还有什么不清楚的，或者想了解更多关于劳动合同期限方面的知识，能够到我们的法律常识栏目进行深化了解。-DesignedByJinTaiCollege-