劳动合同法练习题小集合_3.docx

劳动合同法练习题小集合劳动合同法练习题小集合一、填空题：1.依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2.用人单位应当将直接涉及劳动者亲身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬根据集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。5.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。6.用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密与知识产权相关的保密事项。7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。8.行业性，区域性集体合同对当地本行业，本区域的用人单位和劳动者具有约束力。9、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违背协议的责任。10、劳务派遣一般在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上施行。11.国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度施行的监督管理。12.用人单位直接涉及劳动者亲身利益的规章制度违背法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；13.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当连带赔偿责任。14.涉及劳动者亲身利益的规章制度和重大事项决定施行经过中，工会或者职工以为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。15.（劳动合同法）调整的关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。16.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至续延到医疗期满时终止。17.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者能够因而解除劳动关系，这种解除属于普通性即时解除。18.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令。19.企业职工一方与用人单位能够订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工资调整机制等专项集体合同。20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。21.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。22.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。23.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成伤害的，发包的组织与个人承包经营者承当连带赔偿责任。24.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。25.（劳动合同法）第十九条第二条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。26.履行劳动合同应当遵循的基本原则：全面履行各自的义务。27.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度重要审查规章制度内容和制定程序能否合法。28.不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。29.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16岁未满18周岁的劳动者。30.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。二、判定题：1.建立劳动关系，能够订立口头劳动合同。(错误)2.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效。(错误)3.（劳动合同法）中规定，任何组织和个人对违背劳动合同法的行为都有举报权和监督权。(错误)4.（劳动法）中规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。(错误)5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。错误6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。正确7.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会能够依法申请仲裁，提起诉讼。正确8.（劳动合同法）中规定，劳动者提早三十日以书面形式通知用人，能够解除劳动合同。正确9.劳动合同被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当承当赔偿责任。正确10.用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。正确中华人民共和国劳动合同法）试题一、选择题：在下列选择项中，有一个或多个答案，全答对者才能得分。每个2分，共计60分1、（中华人民共和国劳动合同法）已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，从时候起正式施行。A2007、7、29B2007、12、31C2020、1、1D2020、2、12、中华人民共和国劳动合同法共分为章A六B七C八D九3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，或者终止劳动合同，适用本法。A订立B履行C变更D解除4、订立劳动合同，应当遵循合法、的原则。A公平B平等自愿C协商一致D诚实信誉5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者亲身利益的规章制度或者重大事项时，应当经或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A上级主管部门B单位党委C单位党政领导D职工代表大会6、在规章制度和重大事项决定施行经过中，工会或者职工以为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者亲身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者。A下发相关文件B存档C告知劳动者D报上级主管部门7、以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A县级B市级C省级D国务院8、工会应当劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A帮助B指导C代替D催促9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，A用工合同B居民身份证C暂住证D钱物10、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。A保证B与工作无关的证件C担保D定金11、建立劳动关系，应当订立劳动合同。A要有律师担保的B口头C公证D书面12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面劳动合同。A六个月B一年C一个月内D二个月13、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬根据集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。A随意制定B同工同酬C根据上级文件执行D不用付报酬14、劳动合同分为的劳动合同。A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限D口头合同15、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限D口头合同16、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A六个月B三个月C一年D一个月17、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过A六个月B二个月C一年D三年18、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过A六个月B二个月C一年D三年19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满的，不得约定试用期。A六个月B三个月C一年D一个月20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A五十B六十C七十D八十21、用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。A人民法院人民法院B人民法院人民政府C人民政府人民政府D人民政府人民法院22、劳动者提早以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早通知用人单位，能够解除劳动合同。A三十日五日B三十日三日C七日三日D三十日三十日23、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。A八五十六B二十四C四二十四D三二十一24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的工资。A二倍B一倍C三倍D四倍25、用人单位违背本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人下面的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。A五百元以上一千元B五百元以上二千元C五百元以上三千元D一千元以上二千元26、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存备查。A一年B三年C五年D二年27、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起内订立。A六个月B一个月C一年D一周28、劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于A二十万元B三十万元C四十万元D五十万元29、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议的，集体合同即行生效。A一个月B七天C十五日D半年30、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿。A一个月B二个月C三个月D半个一，填空题：1、（中华人民共和国劳动合同法）将于2020年1月1日正式施行。主席令65号2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则。第三条3、劳务派遣单位应当按照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。第五十七条4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十条5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十二条6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十条7、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十五条8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。其数额，参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十八条9、用人单位违背本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十三条10、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当连带赔偿责任。第九十一条二、判定题1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条2、劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过一年。×劳动法第二十一条3、在试用期间被证实不符合录用条件的，用人单位应提早30日通知劳动者，解除劳动合同。×劳动法第25条4、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位能够解除劳动合同。×劳动法第26条5、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提早30日通知劳动者后，解除劳动合同。劳动法第26条6、用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同7、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。劳动法第五十二条8、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼，可以以协商解决。劳动法第七十七条9、个人承包经营违背本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承当连带赔偿责任。劳动合同法第九十四条10、在用人单位内，能够设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。×劳动法第80条11、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但能够扣押劳动者的居民身份证和其他证件。×劳动合同法第9条12、竞业限制的原则适用于用人单位任何职员。×劳动合同法第24条13、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人能够申请人民法院强迫执行。劳动法第83条14、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并能够责令支付赔偿金。劳动法第91条15、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。劳动法第94条三、选择题：1、下面情形中，延长工作时间不受法律限制的是：ABDA、发生自然灾祸、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；B、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；C、法定节假日D、法律、行政法规规定的其他情形。2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同ABCA、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D、法律法规规定的其他情形3、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有ABCDA、用人单位与劳动者能够重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定4、下列劳动合同无效或者部分无效：ABCA、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利的；C、违背法律、行政法规强迫性规定的；D、法律法规规定的其他情形劳动合同法第二十六条5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立D的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A、一年B、一年以上C、二年D、二年以上四、简答题：1、劳动者有哪些情形，用人单位能够解除劳动合同？一在试用期间被证实不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追查刑事责任的。2、一般劳动合同包括的主要内容有哪些？劳动合同应当以书面形式订立，并具备下面条款：一劳动合同期限；二工作内容；三劳动保护和劳动条件；四劳动报酬；五劳动纪律；六劳动合同终止的条件；七违背劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人能够协商约定其他内容。第十九条3、用工单位应当履行的义务主要有：一执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；二告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；三支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；四对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；五连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十二条4、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的；四用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；六按照本法第四十四条第四项、第五项规定劳动合同法第四十六条20.根据（劳动合同法）的规定，下列关于劳动合同无效的讲法正确的是BCA.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬21.根据（劳动合同法）第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当CA.根据当地最低工资标准支付B.根据本单位平均工资支付C.参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定22.根据（劳动合同法）第十七条的规定，下面AC条款不是劳动合同的必备条款。A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定23.根据（劳动合同法）第十九条的规定，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。CA.12B.6C.324.根据（劳动合同法）的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够向A申请支付令，应当依法发出支付令。A.当地人民法B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门25.根据（劳动合同法）第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同CA.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行26.根据（劳动合同法）第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。AA.书面B.口头C.书面或者口头27.根据（劳动合同法）第三十八条第二款规定，用人单位有下面情形之一，劳动者无须告知能够立即解除劳动合同。ABA.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的28.根据（劳动合同法）第三十九条规定，劳动者有情形，用人单位无须提早书面通知解除劳动合同。ABCA.在试用期间被证实不符合录用条件的B.严重违背用人单位的规章制度的C.严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的29.根据（劳动合同法）第四十条规定，下列情形中，用人单位须提早30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，能够解除劳动合同。ABA.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的