老师聘用合同书范本(5篇).docx

老师聘用合同书范本(5篇)幼儿园老师聘用合同XXX艺术幼儿园XXX艺术幼儿园下面简称方甲方用人单位：地址：法人负责人：乙方劳动者：性别：_出生年月：_居民身份证号码：_户口所在地址：_常住地址：_为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限一本合同有效期_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬一甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资报酬。工资为_元/月。保险补助元，遵守考勤制度并且当月工作日满22天者可获得全勤奖元每月，并于每月_日支付给乙方。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为250元大写贰佰伍拾圆工作月中未满30天按实际工作日支付,合同签订日起工作未满一年的工作人员不得领取，一年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。)以上奖金项皆按本园老师考评方案兑现相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资40%二乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。五、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违背劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2，在本园离任后未满一年在本县城其他幼教机构从事幼教工作的。3、私下将生源介绍到其他单位的。4、成心或者过失泄露本单位商业机密的。5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。6、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。7、违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。8、不假不到旷工行为的。9、乙方在聘期内未经幼儿园允许或解聘随意辞职外流、学习、离岗的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意能够变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，能够续订劳动合同。七、劳动合同的解除一经甲乙双方协商一致劳动合同能够解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。二乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同；1、在工作期间有证据证实不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任或被劳动教养的。三有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提;前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。四甲方符合裁员条件裁减人员的能够解除劳动合同。五乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。六有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。七违背劳动合同的责任1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方一次性赔偿给对方违约金6000元陆千元整。2、乙方在本园试用或实习期间，甲方根据乙方实际情况安排乙方在本园或培训机构参加各种进修、培训学习，并提供试用或实习期间的相关就餐。实习，试用或学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，乙方须全额退还就餐费用及各种进修培训学习和违约的费用。培训费用及需要工作的年限从合同签订日起计算工作年限要求如下：甲方对乙方进行的岗前培训报销的总费用培训后必须工作的年限以及违犯合约应赔偿的费用如下：甲方已经向乙方提供培训价格在1000元或以上，假如乙方工作未满1年乙方需赔付培训费及违约费合计2000元。此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方提供培训价格在2000元或以上，假如乙方工作未满2年乙方需赔付培训费及违约费4000元。此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方提供培训价格在3000元或以上，假如乙方工作未满3年乙方需赔付培训费及违约费6000元。此项乙方签字盖手印生效：八、本合同按双方协商一致而订立，具有法律约束力，双方必须履行。九、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十、其它事宜：甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事幼儿园相关工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行（老师法）、（教育法）等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作渎职，不能胜任，不服从学校安排，不能和同事或学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追查相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一的思想意识，如因渎职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承当经济损失的30%，乙方承当70%。十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同签订之日起先前所签订合同自动作废，乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效本合同代签、涂改无效。甲方：盖章法人：签字乙方签字：合同签定日期：年月日本合同未尽事宜，可经双方协商解决幼儿园门卫用工劳动合同根据（中华人民共和国劳动法）,甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。甲方乙方单位名称XX幼儿园姓名一、协议期限甲方聘用乙方在甲方忠义庄幼儿园担任门卫工作。协议期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。二、甲方负责乙方的日常人事管理。甲方在施行管理经过中，遵照国家法律法规，保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动报酬。三、乙方在工作期间，乙方根据甲方的门卫职责进行门卫的管理工作，确保甲方的师生能有序的开展教育教学活动；管好大门，劝阻及杜绝社会青年等人走进校园；遵守国家法律法规，不得违背老师与门卫的职业道德，在工作岗位上做一名合格的校园安全执行者。工资报酬金额为每月600元，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用。四、协议的变更、解除、终止一乙方有下列情况之一，甲方能够解除协议：1、屡次或严重违背劳动纪律和用人单位规章制度，损害单位权益；2、无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；3、违背规章制度，发生责任事故，造成经济损失的；二有下列情况之一的，乙方要求能够随时通知甲方解除协议：1、甲方未按规定支付劳动报酬的；2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。五、违背协议的责任和争议解决协议一经签订具有法律效力。甲方与乙方双方必须根据此用工劳动合同的协定全面履行好各自的责任义务。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承当违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，能够向有关仲裁机构申述。六、本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。此幼儿园幼儿教职工聘用协议甲方：乙方：身份证号：甲方根据工作需要，需聘请乙方为幼儿园。为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此协议，以便共同遵守。一、乙方基本条件:1、遵守国家法律，热爱学前教育事业，热爱幼儿，有良好的职业道德，能胜任本职工作；2、必须持有健康证,能够坚持正常工作，并定期进行体检；3、老师具备幼儿师范学校大专以上文化程度，接受过累计半年以上的学前教育专业培训,获得老师任职资格证书；4、幼儿园保育员高中以上文化，身心健康；5、炊事人员应当按国家有关规定持健康证上岗。二、聘用期限：本协议为有固定期限的聘用协议，协议期从年月日起至年月日止。三、双方的权利和义务：(一)甲方的权利和义务：1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;2、对乙方的工作进行考核、赏罚;3、制订严格的规章制度规范乙方;4、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬，全年考核合格以上，且未出现不安全事故的，酌情发放奖金;5、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件。(二)乙方的权利和义务：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；2、服从幼儿园工作安排，发扬团队精神，积极主动，与本班老师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；3、对幼儿态度和颜悦色，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内的健康、安全、身心发展，注重幼儿个别差异；4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；6、做好家访工作，保持经常与家长联络，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长等得到充分体现；7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高本身素质和业务水平；10、乙方发现甲方不履行协议，有权提出同甲方解除聘用协议；11、做好安全工作，保障幼儿安全，负责本身安全；12、上级交付的其他任务。四、工资待遇:1、甲方按元每月支付乙方工资备注：；2、乙方享有国家规定的法定节假日及相应待遇。五、聘用协议变更、终止、解除的条件:(一)聘用协议确需变更的，双方应协商一致，按程序变更协议。(二)聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现，聘用协议即行终止。经双方同意，可续签聘用协议。(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用协议:1、聘期内严重不履行协议的；2、乙方不服从甲方工作安排；3、乙方严重违背老师职业道德规范、渎职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度；4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响；5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作；6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权解聘乙方。六、甲乙双方都应遵守本协议，不得擅自违约。如需中途终止协议，须经双方协商解决。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。八、本协议于从年月日起生效。九、本协议未尽的其他事项，由双方协商。甲方：(签章)乙方：(签字)甲方法定代表人：(签字)职业培训学校聘用老师合同书甲方：xxxxxxx学校乙方：甲乙双方经过平等协商，自愿签订本聘用合同，双方必须严格遵照执行。1、聘用时间：自2021年1月1日起至2021年12月30日止。2、乙方一旦受聘，需提供下列材料：两寸彩照两张、身份证、学历证及能证实本人资格的各种证书及复印件一封。3、聘用期间，乙方要服从甲方的安排，包括排课、编印资料、后勤值日、教育教学活动等，积极工作，认真做好备课、辅导、批改作业、检查测试、教学分析与研究，定期向学校反映学生学习情况，严禁从事影响正常教学的事。4、甲方在聘用期间，如有违法违纪，违背本学校制度，教学质量差，未完成或不服从安排相关的工作，甲方可随时解聘辞退。同时乙方要赔偿甲方相关损失。5、甲方应按月支付乙方报酬，合同当年乙方的工资待遇定为底薪800元，并可享受学校规定的津贴福利和奖励。6、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，须提早一个月通知乙方，合同终止时，且乙方不必补偿培训费。7、乙方主动提出解除本合同，须提早1个月通知甲方。8、乙方合同期未满，不管何种原因离开本校，除国家招聘外否则赔偿甲方2400至3600元中止合同费；合同期满，提早两个星期安排工作交接手续，未安排好交接的，须扣除当月工资。9、甲方原则上不提供住宿。10、遵纪守法，遵守秩序：注意安全，个人安全自行负责；遵守学校有关教学、考勤、考纪、财务、作息、值日等制度。11、乙方每月工资由甲方于次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假期，甲方得提早或推后1日或数日发放。12、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2021年1月1日起生效。13、本合同为长期合同，甲、乙双方若不十分声明，本合同保持持续有效。14、其它未尽事宜，视情况协商解决，本协议一式两份，甲乙双方各一份，希共同遵守。甲方签章：乙方签章：法定代表人签章：年月日临时用工合同书甲方聘用单位：法人代表负责人：乙方受聘老师：身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、双方的权利和义务：一甲方的权利和义务：1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；2.对乙方的工作进行考核、赏罚；3.制订严格的规章制度规范乙方；4.根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬；5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件；二乙方的权利和义务：1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；