有关聘用合同范文集锦五篇.docx

有关聘用合同范文集锦五篇有关聘用合同范文集锦五篇有关聘用合同范文集锦五篇随着人们法律意识的建立，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么合同书的格式，你把握了吗？下面是我为大家采集的聘用合同5篇，希望能够帮助到大家。聘用合同篇1甲方：aa大酒店乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权利与职责1、甲方把厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为年，即从年月日起至年月日止，其中试用期为三个月，即从年月日起至年月日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供给。3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月总工资为人民币元，每月日日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。5、甲方给予乙方每月天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违背甲方管理制度甲方有权给予处罚。二、乙方权利与职责1、乙方须保证至少人到甲方厨房工作其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要到达国家厨师一级水平，其它厨师也要到达国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不合适岗位要求的人员，甲方有权进行调整。2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并到达甲方要求，并保证到达的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数所差毛利率比乘菜金营业总额的10%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜每周至少推出两道新菜品。4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承当。6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或遭到防疫部门处罚，此损失由乙方承当；若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承当；乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，假如因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追查乙方责任。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严重渎职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违背劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追查法律责任。8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离任手续后，此保证金随工资一同退还。11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离任，否则一切后果自负。12、乙方须于月日时前人员到位；乙方天天须配合采购人员到市场购买原材料。三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：aa大酒店乙方代表签字：甲方代表签字：年月日聘用合同篇2聘用单位：下面简称甲方被聘用人：下面简称乙方因甲方承建建瓯市香樟名苑日、月座商住楼工程施工需要，为了加强施工技术气力，决定聘用乙方为该工程质检员，为了明确双方在今后工作中的责、权、利关系，经协商一致，详细订立下面合同条款：一、工程名称：二、工程地点：三、乙方工作岗位职责范围：1、在项目负责人领导下，负责检查监督施工组织设计的质量保证措施的试验，组织建立各级质量监督体系。2、严格监督进场材料的质量、型号和规格。监督班组操作能否符合规程。3、根据规范规定的分部分项工程的检验方法和验收评定标准、正确的进行自检和实测实量，报各项检查表格。对不符合工程质量评定标准质量要求的分部分项工程，提出返工意见。4、提出工程质量通病的防治措施，制定新工艺、新技术的质量，保证措施建议。5、对工程的质量事故进行分析，提出处理意见。四、聘用期限：暂定十二个月自双方签订合同书之日起至二0一二年十月二十日五、工资待遇：经双方协商一致，乙方单独担任日座商住楼工程质检员时，甲方每月支付给乙方人民币捌佰元整；乙方同时担任日、月座商住楼工程质检员时，甲方每月支付给乙方人民币壹仟伍佰元整含工资、食宿费、交通费、防暑费、加班费。六、考勤制度：乙方每月出勤率应到达五天以上，否则，每月出勤率少于五天时，建设单位所进行的处罚由乙方承当，从工资款中扣除。七、乙方在工作中，应自行解决伙食、住宿问题，若有事需向甲方请假，不得擅自离岗。八、乙方应做好本身安全工作，否则，发生一切大小事故时，其一切责任自负。九、乙方在工作中，不得违背甲方和建设单位对本工程的有关规定，否则，甲方有权处理。十、其他条款：1、乙方在工作中，应服从甲方组织安排，积极与甲方讨论施工方案，不得擅自对本工程施工中的工序和项目进行更改，否则，所造成的经济损失由乙方负责。2、自双方签订本聘用书之日起，在未获得甲方同意时，乙方不得单方解聘，否则，建设单位因乙方的本身原因所造成的处罚由乙方承当。以上条款，双方必须共同遵守执行，本合同壹式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字之日起生效，待本工程完工后失效。甲方签字盖章：乙方签字盖章：代表：身份证号码：联络联络年月日聘用合同篇3甲方：医院地址：乙方：_身份证号：_根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发20xx4号文（上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知），及上海市卫生局沪卫人20xx48号文（关于本市卫惹事业单位开展聘用合同制工作的意见试行）等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_专业技术人员工人。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：一聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。其中_年_月_日至_年_月_日为试用期为有期限合同。二合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定能否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据本人的实际情况，决定能否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：一甲方安排乙方在_工作。甲方如因工作需要，能够调换乙方的工作岗位。二乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；三乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。四乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。五乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。六甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修时机。七聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。八双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按（xx医院全员聘用合同制施行细则）执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：一工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。二福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、省亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。三职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违背法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及（xx医院职工赏罚条例），视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任一聘用合同的终止1、聘用合同期满的；2、双方约定的合同终止条件出现的；3、本院被撤消、或解散的；4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。2其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。3岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。4年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。5已到达或超过退离休年龄的人员不含符合国家和本市关于延长退离休年龄的规定，并办理了延长退离休年龄手续的人员，合同终止。二聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1在试用期内被证实不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；2连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的；5严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；6被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；7法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列情况之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提早30天以书面形式通知乙方：1受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；2受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3聘用合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；1受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；