装饰公司员工劳动合同范本.docx

装饰公司员工劳动合同范本劳动合同：用人单位和员工入职即签署的、确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。一般情况下，有效时间较长3年比拟常见，合同是双方的合意,合意不违背法律、行政法规的强迫性规定,即具有法律效力。因而,我们应重视合同的作用,不应以为合同可有可无,更不应为了应付差事(法律规定)而随意订立合同。如后续公司和员工就劳动关系发生不同意见提请仲裁或者诉讼，劳动合同也会作为基本根据。所以，从公司角度讲，在签订初期就要合理躲避风险，从员工角度讲，就要保障本身权益。劳动合同须及时签署,按照（劳动合同法）第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。十分讲明，在劳动合同签订时，需要拿到员工与上家单位的解除劳动合同证实，避免产生双重用工风险。对于如今很多员工因各种原因拿不到上家公司的劳动合同解除证实，有些公司也会通过签署（不存在双重劳动关系讲明）来躲避风险。装饰公司员工劳动合同范本及解读之版本编号劳动合同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姓名：性别：签订日期：年月日劳动合同内容：（劳动合同法）第17条规定了劳动合同的必备条款,包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。必备条款是劳动合同中与劳动者亲身-1-填写完毕后为公司保密信息