优秀教研组评选制度附细则.docx

优秀教研组评选制度附细则优秀教研组评选方案附：细则教研组是推进教学改革，进行教育科研，讨论课堂教学效益，施行素质教育的核心组织；教研组的每一位成员都是教学活动和教育科研的直接介入者。要使我校的教学管理进一步规范化、科学化，加强教研组职能，健全对教研组的考核机制显得尤为重要。为此，特制定我校教研组学年量化考核方案。1、认真组织全组老师学习学校的教育教学文件，学习先进的教育教学理论、课程标准，研究新课程实验教材的教学法，积极完成教学研究任务。2按要求举行各种类型的教研活动，做到有计划、有落实、有总结、有反思，不注重形式，务务实效。3营造教研组良好的教学研究气氛，组内老师整体教学水平较高、教学成绩优秀；组内老师经常相互听课，在学校的教学观摩与评课等业务活动中能有效组织，主动介入，并且成效显著。4教研组成员的教育科研意识强，能主动承当各类课题，围绕课堂教学行为开展教学研究；能积极撰写论文与教学反思；能自觉根据学校的要求研究教学规律，在教学上不断创新，教改成效显著。5组内老师有较好的团结合作精神，并且发挥出团队协调作战的优势。教学成绩不突出的教研组不能评为优秀教研组。6每学期能认真制定工作计划，按时完成工作计划，每次教研活动有记录，有要求、有总结、有提升，并定期沟通工作经历。优秀教研组每学期末评选并予以表彰。优秀教研组的成员优先安排外出沟通与进修，并根据学校的规定享受相应的待遇。校优秀教研组可优先推荐参加县先进教研组的评选。有下列情况之一者不得评为先进教研组、备课组：1、有违法犯罪现象或严重责任事故的发生。2、体罚或变相体罚学生的现象比拟严重。3、有向学生家长索要钱物的现象。4、严重违背课程计划或严重违背国家和省市关于减轻学生过重课业负担的规定。5、备课、上课、作业布置批改在教育教学常规检查中有老师为较差或差的现象，或期末老师考核等第为不合格。评选程序1、学校成立先进教研组、备课组考核小组，由学校校长室、教诲处、部分老师代表组成。2、期末考核小组听取教研组长汇报情况。教研组长、备课组长填写先进教研组、备课组申报表。3、考核小组成员汇总成绩。4、汇总推荐情况，公布先进教研组。5、由学校颁发优秀教研组、备课组奖状。五、优秀教研组材料的规范整理应有教科研处主任主管，教研组组长负责，组员全力配合完成。整理完备后交教务主任审核。六、评选项目列为“师德建设、“常规管理、“教研活动、“课堂教学与课外活动、“教学与沟通、“教育教学研究与成果。总分100分。各项赋分详见细则。附评选细则如下