我对劳动合同法的认识和理解.docx

我对劳动合同法的认识和理解我对劳动合同法的认识与理解作为一名上中医学子，不管以后能否从事医疗方面或者别的行业，我想我们签订的第一份合同可能会是劳动合同法了。那么新的问题来了：不管是用人单位录用新员工，还是大学毕业生等其他求职者成功进入了新单位，都不可避免的会涉及到劳动合同的签订问题。因而我们必须先学会怎样签订以及怎样签好劳动合同，为以后劳动争议的发生减少隐患，保护本人的权益。可事实上在现代社会中，我们真正知道它有多少内容呢，我想毫无疑问答案肯定是很少。正因如此，才会在社会上有很多人会因而蒙受本该能够避免的损失，因而我们应认真的学习，通过学习来保护本人的合法权利。首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会-义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这充分的讲明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，进而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的社会-义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的尊重别人，保障个人的态度，人人是平等的，正当的劳动是受人尊敬的，其中没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取本人正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权利，同样拥有我们所应承当的义务，平等是双方面的，只要相互理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。我在网上搜集了一些资料和案例来进行分析和理解，这是一个关于大学生实习期间受伤的问题，我想这也比拟符合我们可能发生的情况，或者是讲在以后医院里实习也罢或者见习也罢都有可能发生的事情，故事呢是这样的陈某某系某大学在校学生，2020年4月1日，经学校安排推荐到深圳市一家公司参加实习。同年5月的一天，陈某在实习单位上班工作时，左手受伤被送往医院救治。2020年8月5日，陈某经住院治疗后，申请市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为七级。同年9月8日，陈某以工伤待遇争议为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么问题来了，陈某受伤能否属于工伤？我通太多方面的了解以及我的一些在法学院同学上学的帮助，做出了下面分析根据（劳动法）规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系；（工伤保险条例）第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。据此，只要属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。在校学生与实习单位之间建立的不是劳动关系，实习生的身份还是学生，不是劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格，在实习经过中受伤不享受工伤保险待遇。因而，劳动争议仲裁委员会将以双方未构成劳动关系、该争议不属于劳动争议为由决定不予受理。该类案件虽不属于（劳动法）调整的劳动争议案件，但应属于（民法通则）、（侵权责任法）调整的一般的民事人身损害赔偿案件。因而，本案陈某因实习经过中受伤，能够向人民法院起诉请求人身损害赔偿。我个人对此有下面建议1、在校学生实习期间，与实习单位构成的用工关系，不属于劳动争议案件；实习单位应与学校、实习生订立三方协议，明确各自的权利与义务；2、必要时可考虑购买商业保险转移风险。讲我们多去了解一些法律，那么在以后的生活中碰到一些问题尤其是有关法律方面，不能讲混的游鱼得水，至少我们的权益不遭到损害，不是吗？只要我们充分运用这些知识并把它们联络到实际当中去，我们就会在以后的求职、就业，甚至发生劳动争议需要进行劳动仲裁时，少走很多弯路、错路。