公司值班管理制度细则.docx

公司值班管理制度细则根据集团公司的工作特点，为保证工作的连续性，公司实行休息日值班制度。一、值班时间：公司规定的一切休息日。二、值班地点：集团公司秘书办公室。三、值班注意事项：1、值班人员必须按时上下班，不得迟到、脱岗和早退，否则按旷工处理。2、值班员工遇有事情发生应及时先行处理。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示有关部门负责人办理。3、值班员工收到电文应按下列方式处理：(1)属于职权范围内的可即时处理。(2)非职权所及，视其性质应立即联络有关部门负责人处理。(3)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。4、对待来访客人，要礼貌大方，热情周到，要问清事先有无预约，并及时通知被找领导。5、不准酒后上班或做与值班无关的活动；6、下班离开时应锁门关灯，做到人离灯灭。四、值班人员安排：值班人员名单由集团办公室安排后通知需值班人员。XXXXXXXXXXXXXX股份有限公司2020年2月26日为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目的责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工详细表现提早或推延转正。一、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷本月天数-休假天数2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。二、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，假如特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证实请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受省亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证实复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位如出纳、收银员、司机、仓管试用期员工还须须准备房产证实、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要严密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描绘其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时碰到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。