企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防备.docx

企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防备当前位置：文档视界企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防备企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防备第一节企业规章制度概述一、引言【案例】吴某于2005年1月21日入职科技公司，从事软件和数码产品的开发工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2007年1月1日止。2006年6月13日，吴某在科技公司内部网络发布了题为“大家来评一评啊！公司这样做事有没有天理！的帖子，主要内容讲科技公司没有为吴某办理2005年5月的社会保险，找公司补办，公司人力资源部都推托不管。2006年6月14日，吴某将其私人电脑台式机带进公司放在前台修理，修理好后带入了办公室。2006年6月16日，科技公司辞退吴某，其理由就是：吴某在公司内部沟通系统分布不利于公司的言论，并带私人电脑进入公司办公区域。当前位置：文档视界企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防备企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防备当前位置：文档视界企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防备企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防备当前位置：文档视界企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防备企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防备2、法律地位：（劳动法）第4条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第25条：劳动者严重违背劳动纪律或用人单位规章制度的；劳动者严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位能够解除劳动合同。劳动部办公厅1994年9月5日印发的（关于印发中华人民共和国劳动法若干条文讲明的通知）劳办发1994289号中解释劳动法第25条的“重大损害应由企业内部规章来规定，若由此发生争议，由仲裁委议会对其规章规定的重大损害进行认定。（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）法释200114号第19条：用人单位根据（劳动法）第四条之规定，通过民主程序制订的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，能够作为人民法院审理劳动争议案件的根据。（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二）法释20066号第16条：用人单位制订的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。2020年1月1日起生效的（中华人民共和国劳动合同法）第4条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者亲身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。“在规章制度和重大事项决定施行经过中，工会或者职工以为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。“用人单位应当将直接涉及劳动者亲身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。三、企业规章制度的要求一内容合法【案例】陈某于2004年8月2日入职实业公司，任文员，从事销售工作的后台管理工作。陈某的月工资为人民币3000元其中基本工资2100元、月考核奖800元、出勤补贴100元。2005年5月11日，陈某向实业公司提出申请，从2005年6月1日至8月31日休产假，获得实业公司批准同意。2005年7月22日，陈某分娩生育一女孩。实业公司的内部规章制度规定，产假期间只发基本工资，因而实业公司按2100元/月的标准支付了陈某2005年6月1日至8月31日的产假工资。陈某不服，以为实业公司的规定与法律相矛盾，于2005年9月22日申请仲裁，要务实业公司根据（深圳市员工工资支付条例）的规定支付其产假工资。当前位置：文档视界企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防备企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防备当前位置：文档视界企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防备企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防备